Caso de Clementina

PRESENTADO POR:
Eva Catalina Quintero Velandia
cód.: d0106273

Derechos constitucionales
María Silvia

UNIVERSIDAD MILITAR NUEVA GRANADA

FACULTAD DE ESTUDIOS A DISTANCIA (FAEDIS)
PROGRAMA DE ADMINISTRACIONDE EMPRESAS
Bogotá, D.C. Agosto del 2020
NUESTRO CASO

Clementina, es una mujer embarazada trabaja en una empresa mediante

contrato laboral a término indefinido. Es despedida porque su
rendimiento laboral es deficiente debido a su estado de embarazo. Su
empleador, aunque tiene conocimiento de su estado de gravidez, no le
interesan los derechos de la empleada ni la de su hijo que está por
nacer, solo necesita alguien más eficiente que cumpla con su trabajo
para lo cual contrata una mujer más joven y quien no se encuentra en
embarazo.

UN MECANISMO DE PROTECCION PARA CLEMENTINA

 Clementina debe poner una acción de tutela contra su empleador.

 Particularmente, en las acciones de tutela encaminadas a obtener la
protección del derecho fundamental a la estabilidad laboral reforzada de las
mujeres en estado de gestación, la jurisprudencia ha valorado,
alternativamente, dos aspectos para establecer el cumplimiento de la
exigencia de inmediatez: (i) el lapso entre el despido y la interposición de
la acción de tutela debe ser razonable y (ii) el momento en que se presenta
el amparo debe ser oportuno en relación con el embarazo y los meses
posteriores al parto.
 Clementina informa a su jefe estado de embarazo, tiene un contrato a
término indefinido, está en todas las condiciones de interponer una acción de tutela debido a si despido en
condición de embarazo, apelar para que se reintegrado su trabajo y el pago de sus prestaciones de ley y de
su licencia de maternidad.

DERECHOS VULNERADOS DE CLEMENTINA

1) El derecho a la estabilidad laboral reforzada de mujer embarazada o gestante.

2) Derecho fundamental a la estabilidad laboral reforzada de mujer embarazada y durante el periodo de
lactancia
3) Derecho de las mujeres al trabajo en condiciones de igualdad y el fuero de maternidad

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¿Clementina, sabes que es el fuero maternidad?
Es la protección especial que tienen las mujeres cuando están en estado de embarazo o en su periodo de
lactancia en la cual consiste en no ser despedida de su puesto de trabajo sin una previa inspección o
aprobación del Ministerio de trabajo.
En el caso de Clementina está amparada bajo esta protección por eso ella apelará a una acción de tutela para
que sea restituido están tus derechos como su puesto de trabajo ya que está en estado de embarazo y su jefe
lo sabía de antemano.
Consideró que esta medida para las mujeres embarazadas es muy buena ya que garantiza ese derecho al
trabajo y pues aún ingreso pues apropiado para la manutención de su bebé en camino.

CONCLUSION
La ley colombiana brinda beneficios y protección especial a las mujeres que están en estado embarazo o en su etapa de
lactancia, que se encuentran laborando en una empresa, esta protección es muy importante y garantiza el derecho a
tener unos ingresos dignos el derecho a la vida, el derecho al trabajo. Consideró que en Colombia aún nos falta mucho
por mejorar esa protección debido a que todavía hay mucha vulneración a las mujeres embarazadas y hay mucha
discriminación no sólo aquellas que están gestando o que están lactando sino también hacia las mujeres y hay muchas
empresas que por el hecho de ser mujeres y tener que mantener el trabajo a la mujer a pesar de que está embarazada y
después pagarle su licencia de maternidad pues genera un gasto obviamente para el empresa y eso hace que la
contratación de las mujeres sea mucho menor, que en el caso de los hombres no influye mucho el tema de la
maternidad de la lactancia.
Ese trabajo me pareció muy interesante porque no lleva a analizar los derechos que tenemos como mujeres que
laboramos en una empresa al igual que los deberes que también tenemos por cumplir en esta empresa en esta sociedad
que si bien la ley ampara las mujeres embarazadas. También tienen unas ciertas condiciones ciertos parámetros que
deberían cumplir.

AGREGAR UNA BIBLIOGRAFÍA

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<https://www.mintrabajo.gov.co/documents/20147/60092587/08SE2019120300000023699+FUERO+DE+MATERNI
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