Student: Ismerai Hernández

ID: 100327548

Section: 03

1. ¿Qué enfoques de la motivación son más comunes en el lugar de trabajo?

¿Cómo serviría cada enfoque para diseñar políticas laborales que mantengan o
aumenten la motivación?

Los más comunes en el lugar de trabajo son:

-Enfoques de la motivación basados en la activación. Este nos da la oportunidad de

crear programas de competencias y diseñar metas a alcanzar, de modo que los
empleados puedan desarrollar su competitividad y desempeño laboral.

-Enfoques de la motivación basados en los incentivos. Es un enfoque que permite

diseñar una de las políticas laborales más efectivas para motivar a los empleados, ya
que la mayoría de las veces es lo más valorado por los trabajadores. El aumento de
salario, las bonificaciones y demás incentivos mantiene la motivación.

-Enfoques cognitivos de la motivación. Este enfoque basado en la motivación

extrínseca e intrínseca nos da la oportunidad de crear políticas de trabajo como
premiar el rendimiento de los trabajadores mediante incentivos económicos u otras
ventajas profesionales. Así, la empresa pretende obtener un resultado satisfactorio por
parte de su equipo. También en este tipo de motivación influyen otros factores como
contar con las herramientas adecuadas, capacitación continua y un buen entorno de
trabajo.

2. Desde la óptica de un educador: ¿considera usted que dar calificaciones a los

estudiantes sirve como una recompensa externa que disminuiría la motivación
intrínseca por la materia? ¿Por qué sí o por qué no?

No, ya que todo esfuerzo debe ser recompensado de alguna manera. Pero la
calificación no es suficiente, se deben utilizar otros recursos, ya que los métodos de
evaluaciones actuales quedan cortos para calificar los avances y aprendizajes de los
estudiantes.
3. ¿En qué sentidos las expectativas sociales, expresadas por la televisión y los
comerciales, contribuyen a la obesidad y a una preocupación excesiva por la
pérdida de peso? ¿En qué contribuye la televisión a tener mejores hábitos
alimentarios y actitudes hacia el peso? ¿Debería exigírsele que lo hiciera?

La televisión y demás medios de información pueden condicionar el pensamiento

respecto a os conceptos: bueno, malo, bello, feo, placentero, etc. Por tanto alimentan
los criterios respecto a los estereotipos de belleza. Así como en la construcción de los
alimentos placenteros.

La televisión y demás medios puedes usar ese mismo método para dar informaciones
más acertadas en virtual de patrones y criterios más realistas. Estoy de acuerdo en
crear políticas que permitan proteger a los más vulnerables como son los niños, niñas
y adolescentes.

4. Desde la óptica de un especialista en recursos humanos: ¿cómo utilizaría usted

características como la necesidad de logro, la necesidad de poder y la necesidad
de afiliación para elegir a los trabajadores para determinados puestos? ¿Qué otro
criterio tendría que considerar?

Recursos humanos clasifica los puestos en cierto sentido basándose en la pirámide

jerárquica de Maslow. La cual organizó por orden de prioridad, y planteo que al
satisfacer un primer escalón desarrollas la siguiente necesidad. Entonces al ir escalando
las necesidades del individuo van aumentando.

La clasificación de recursos humanos al elegir un trabajador consiste en niveles según

sus necesidades, entre ellos nivel operario, en el cual tenemos personas de clase baja
que sus necesidades a suplir son básicas; nivel administrativo, en este se busca
personas de clase media con aspiraciones mayores. Según el perfil de la persona, sus
necesidades, experiencias y aspiraciones selección de personal evalúa que se requiere
para el puesto y cuanto es el saldo que ofrece y por ende determina quién es el
candidato adecuado para el puesto.