FUNDACIÓN UNIVERSITARIA DEL ÁREA ANDINA

FACULTAD DE CIENCIAS ADMINISTRATIVAS

PROGRAMA DE ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS
ESPECIALIZACIÓN EN ALTA GERENCIA

Módulo:

Ética y responsabilidad social empresarial

Eje 2: Ética Empresarial en Google

Estudiantes:

Dolly Rengifo Gaviria

Jhon Jawer Pérez Osorio

Profesor: Javier Plutarco Torres Castañeda

Putumayo , 15 de Febrero de 2021.

Tabla de Contenidos

Tabla de Contenidos.......................................................................................................................2
INTRODUCCIÓN.............................................................................................................................3
RESEÑA HISTORICA.....................................................................................................................4
CUADRO COMPARATIVO............................................................................................................7
IDEAS CON REPRESENTACIONES GRAFICAS......................................................................8
FACTORES QUE HACEN DE GOOGLE UNA DE LAS EMPRESAS MÁS ÉTICAS Y
RESPONSABLES EN SU SECTOR.............................................................................................9
¿ES COHERENTE LA ÉTICA CON LA CULTURA, CLIMA Y COMPORTAMIENTO
ORGANIZACIONAL?................................................................................................................10
LISTA DE REFERENCIAS...........................................................................................................12
 INTRODUCCIÓN

El taller será de gran importancia para dar a conocer la realidad actual de una empresa en este

caso Google donde se evidenciara aspectos positivos y negativos para mejorar

 RESEÑA HISTORICA
GOOGLE
AÑO ACONTECIMIENTO PLUS
EMPRESARIAL
1995 Larry Page y Sergey Brin se conocen en la Universidad de Stanford. Larry tiene 22 Unión de los
años y ha finalizado sus estudios en la Universidad de Michigan. Se plantea fundadores y
estudiar en Stanford, y Sergey, de 21 años, es el encargado de enseñarle el consolidación de la
campus. Según algunas versiones, en ese primer encuentro no coincidieron idea principal de
prácticamente en nada. negocio.
1996 - Larry Page y Sergey Brin comenzaron Google como un proyecto universitario en
1997 enero cuando ambos eran estudiantes de posgrado en ciencias de la computación
en la Universidad de Stanford. El nombre original del buscador era BackRub.

Los fundadores deciden cambiar el nombre a Google inspirados por el término

matemático «gúgol» que se refiere al número 10 elevado a la potencia de 100, en
referencia a su objetivo de organizar la enorme cantidad de información en la Web.

1998 Page y Brin fundan, el 4 de septiembre, la compañía Google Inc. que estrena en Fundación de la
Internet su motor de búsqueda el 27 de septiembre siguiente (considerada la fecha empresa.
de aniversario). Contaban con un armario lleno de servidores (unos 80
procesadores), y dos routers HP. Este motor de búsqueda superó al otro más
popular de la época, AltaVista, que había sido creado en 1995.

2000 - Google presentó AdWords, su sistema de publicidad en línea y la llamada Barra Lanzamientos de
2001 Google. sistemas
En febrero de 2001, Google compra el servicio de debate Usenet Deja News y lo operativos que
transforma en Google Grupos. En marzo Eric Schmidt es nombrado presidente de perfeccionan sus
la junta directiva. En julio lanza su servicio de búsqueda de imágenes. motores de
búsqueda, así
como la
2002 - En febrero lanza Google Search Appliance. En mayo lanza Google Labs que consolidación de
2003 cerrará 9 años más tarde. En septiembre se lanza Google Noticias. En diciembre Google como red
se lanza el servicio de búsqueda de productos llamado Froogle, ahora denominado social y de apoyo a
Google Products. los estudiantes y
En enero lanza la red social orkut. En marzo se lanza Google Local que más tarde público en general
se integraría con Google Maps. En abril Google presentó GMail, su servicio de por la calidad de la
correo electrónico con 1 Gb de almacenamiento. El 19 de agosto Google Inc. información
saldría a la bolsa de valores bajo el símbolo de NASDAQ: GOOG, con una oferta entregada en sus
inicial de 25,7 millones de acciones, y con un rango de precios de 85 a 95 dólares. consultas.
En octubre lanzan Google Desktop, que será descontinuado. También lanzó el
llamado Google Académico. El 18 de agosto Google salió a bolsa en WallStreet.
Este año compró la empresa Keyhole.
AÑO ACONTECIMIENTO PLUS
EMPRESARIAL
2005 - Sacaron a la luz Google Maps y Google Earth. Ese mismo año Google compró En estos cinco
2006 Android Inc. Vint Cerf, considerado uno de los padres de Internet. También lanzó años Google se
Google Code y se desarrolla el primer Summer of Code. En agosto presenta consolida cono la
Google Talk. En octubre Google lanza su lector de feeds RSS Google Reader. En empresa líder a
noviembre se presenta Google Analytics y en diciembre Google Transit. nivel mundial,
como sitio web
número uno en el
Se lanza Picasa. En marzo de 2006 adquiere Writely para más tarde lanzar Google manejo de
Docs y presenta ese mismo mes Google Finance. En abril se presenta Google motores de
Calendar y en agosto Google Apps, servicio orientado a empresas. En octubre búsqueda.
Google adquirió por 1650 millones de dólares la página de vídeos YouTube. Ese
mismo mes adquiere JotSpot que más tarde se convertirá en Google Sites. En este
quinquenio se
2007 Google lanzó el sistema operativo abierto para móviles Android y creó la Open crearon y sacaron
Handset Alliance. En abril Google compró DoubleClick, una empresa especializada a producción las
en publicidad en Internet, por 3100 millones de dólares. Este mismo mes, Google herramientas más
se convirtió en la marca más valiosa del mundo, alcanzando la suma de 66 000 relevantes de
millones de dólares, superando a emblemáticas empresas como Microsoft, General Google que aun
Electric y Coca-Cola. En junio lanza Google Gears que más tarde será abandonado hoy en día son
debido a que lo que ofrecía más tarde fue incorporado en HTML5. En julio Google herramientas de
compró Panoramio, un sitio web dedicado a exhibir las fotografías que los propios uso diario por la
usuarios crean y geo posicionan, siendo algunas de ellas subidas al sitio para que mayoría de los
puedan ser vistas a través del software Google Earth, cuyo objetivo es permitir a internautas:
los usuarios del mencionado software aprender más sobre una zona específica del Google Maps,
mapa, observando las fotografías que otros usuarios han tomado ahí. En Google Earth y el
noviembre presenta OpenSocial. navegador
Google Chrome.

2008 - En febrero de 2008, se lanza Google Sites. El 2 de septiembre de 2008, Google

2009 presenta su propio navegador web Google Chrome y el proyecto de código abierto
Chromium. En diciembre se lanza Google Friend Connect. En febrero se lanza
Google Latitude. En marzo se presenta Google Voice.

En septiembre de 2009 adquiere reCAPTCHA. En noviembre presenta el proyecto

de sistema operativo de código abierto Chromium OS. En diciembre presenta
Google Public DNS.
2010 - En enero de 2010, Google presenta su primer teléfono móvil, el Nexus One, que La fortaleza
2011 funciona con Android. En febrero Google hace oficial su intención de desplegar una financiera y la
red de internet a alta velocidad. Ese mismo mes adquiere Aardvark. En marzo consolidación de
adquiere Picnik. En mayo lanza Google TV. En octubre presenta su proyecto de Google como
vehículos autónomos. En diciembre presenta su segundo teléfono, el Nexus S, empresa líder en
fabricado por Samsung. el mercado de las
redes sociales, le
permite empezar
En enero de 2011, Larry Page es nombrado CEO. En mayo se presentan los a buscar alianzas
Chromebooks. En junio se presenta la nueva red social de Google llamada estratégicas con
Google+. En agosto de 2011, Google adquiere Motorola Mobility por 8800 millones operadores de
de euros (12 500 millones de dólares).9 Google presenta su tercer teléfono telefonía y
inteligente, el Galaxy Nexus, fabricado por Samsung y que funciona con la cuarta fabricantes de
versión de Android. celulares y
2012 - En abril de 2012, Google presenta el Project Glass, un proyecto para crear unas tabletas por su
2013 gafas de realidad aumentada. En la Google I/O 2012, se anunció que la versión afinidad
para desarrolladores de Google Glass estaría disponible para 2013 mientras que la tecnológica
versión para consumidores estaría lista para 2014. En ese mismo evento se especialmente
anunció Android 4.1 y la primera tableta de Google, la Nexus 7, fabricada por Asus. con el sistema
Android.
El 27 de septiembre de 2013, en conmemoración de 15 años en servicio, Google
presentó en su página de inicio un doodle en forma de juego que consistía en Se impulsa la
romper una piñata. creación y
2014 - En febrero del 2014 Google compra SlickLogin, una compañía compuesta por desarrollo de
2015 grandes desarrolladores, expertos en seguridad, que han creado un innovador nuevos
sistema de identificación a través del sonido para los teléfonos inteligentes. El 10 productos,
de junio de 2014, Google anuncia la adquisición de Skybox Imaging por US$500 principalmente
millones (€370 millones) para «proveer imágenes satélites al servicio de mapas en por la
línea». consolidación de
todas las
El 10 de agosto de 2015, Google se convierte en la principal subsidiaria de empresas del
Alphabet Inc., compañía creada para la mejor administración de todos los grupo.
productos y servicios de Google, que funcionará principalmente para la
investigación y desarrollo de nuevos productos y tecnologías, al igual que la
implementación de nuevos servicios como Google Fiber.

2019 A comienzos de 2019 Google ha obtenido por parte del Banco Central Irlandés la El crecimiento
autorización para operar como entidad de pago, con aplicabilidad en Irlanda y en el
exponencial de la
resto de la Unión Europea. compañía le ha
2020 Google anuncia la unión de USA con Europa, mediante la instalación de un nuevo permitido
cable submarino al cual denominaron "Grace Hopper" el cual unirá a Shirley - USA incursionar en
con Bude - Reino Unido. sectores como el
financiero,
bancario y militar,
lo que ha llevado
a Google a seguir
creciendo en
diferentes
campos
tecnológicos, en
función de la
operatividad de la
misma empresa,
sus socios y del
público en
general.
Tabla 1. Reseña historia de Google. Fuente Propia, temas tomado de (PEREZ, 2013) (EITB.EUS,
2020)
 CUADRO COMPARATIVO

CUADRO COMPARATIVO - GOOGLE

ETICA CULTURA CLIMA COMPORTAMIENTO

EMPRESARIAL ORGANIZACIONAL ORGANIZACIONAL ORGANIZACIONAL
La ética empresarial La cultura organizacional El clima organizacional El comportamiento
en Google como el en el gigante de la web es en cualquier organizacional es la
comportamiento de algo que se toma muy en organización es disciplina que estudia el
sus empleados para serio. directamente comportamiento de las
tener la capacidad de Algunos colaboradores proporcional a la personas dentro de la
determinar que está llegan a tener jornadas de satisfacción de los organización, tomando
bien y que no en sus trabajo de más de 12 o 14 empleados por sus esto como base el
comportamientos en horas, por lo que la trabajos y por el placer comportamiento de los
la empresa y en las comodidad es un factor de laborar en la empleados de Google
publicaciones clave para la empresa en que se dentro de la empresa es
entregadas al público productividad y eficacia de encuentra. muy bueno y
en general en sus sus empleados. Tomando como base lo satisfactorio tanto para
diferentes servicios, La formalidad de las anterior, en Google el el empleado como para
está bien definida. empresas, lo conservador clima organizacional se la empresa,
Sin embargo al de los diseños de sus centra en tres aspectos Esto se ve reflejado en
enfocarnos en los oficinas y la rigidez de las fundamentales: uno de los temas más
servicios que solo jornadas de trabajo, son * Excelentes salarios: un importante de la
sus motores de aspectos que la cultura buen salario es un factor relaciona laboral, donde
búsqueda permiten a organizacional de Google muy motivante para el se establece lo que se
millones y millones no tiene en cuenta de la compromiso, dedicación denomina el 20/80 que
de personas en todo forma tradicional; lo y productividad de las consiste en que la
el mundo y a anterior, ya que en la personas, en Google empresa deja a sus
cualquier hora, es totalidad de sus sedes se este factor es muy empleados un 20% de
motivo de encuentran grandes favorable para el su tiempo para que
controversia, ya que espacios, oficinas que no empleado, además de desarrolle en sus
existen publicaciones son el típico escritorio y bonos para la instalaciones, temas
que en su mayoría silla, incluso se puede adquisición de acciones personales que le
son efectivas, de trabajar en un sofá o de la propia empresa y permitan su desarrollo
buena fuente y desde el suelo, cocinas y de productos propio, en muchos
ciertas 100%, pero dispensadores al alcance tecnológicos o de casos estos temas
también existen de la mano, juzgo de consumo de sus personales se han
publicaciones que no luces y ambientes acorde empleados. convertido en
los son y buscan el al estilo del trabajador, * Espacios de trabajo: excelentes ideas de
mal y el desprestigio. son algunas de las Oficinas adecuadas con negocio y es por eso
Aunque el nivel ético características de una sitios de descanso y que Google las ha
de sus empleados es cultura organizacional esparcimiento, permitir comprado, un ejemplo
alto, el manejara una muy liberal y que da lugar el trabajo desde la casa de esto es Gmail.
empresa de tal al desarrollo de nuevas a decisión del
dimensión siempre ideas y potenciales colaborador, así como la
se prestara para proyectos por sus libre decisión de
encontrar dilemas colaboradores. horarios laborales.
éticos en su día a * Desarrollo Profesional:
día. Inversión ilimitada para
la formación de sus
empleados
Tabla 2. Cuadro comparativo. Fuente Los recursos humanos.com. 2020 y Imf Business School.
2020

IDEAS CON REPRESENTACIONES GRAFICAS

 FACTORES QUE HACEN DE GOOGLE UNA DE LAS EMPRESAS MÁS
ÉTICAS Y RESPONSABLES EN SU SECTOR.

 Satisfacción de sus empleados: En los últimos años Google ha sido considerada como

la una de las mejores empresas para trabajar en todo el mundo, lo anterior debido a

elementos clave tales como: la flexibilización de los horarios laborales, bienestar y

comodidad en sus instalaciones, estaciones de comida gratuitas en sus instalaciones y

abiertas permanentemente, así como las zonas de descanso y salas de juego, libre

decisión por parte del funcionario sobre su forma de vestir, apoyo económico por parte de

la empresa para la adquisición de vehículos híbridos y de gastos médicos de primer nivel,

adquisición de paquetes accionarios por parte de sus empleados y dedicación del 20% de

su tiempo laboral para el desarrollo de planes e ideas personales, entre otras, son algunos

de los elementos más relevantes que llevan a sus colaboradores a querer trabajar y

mantenerse en la empresa.

 Apoyo a las comunidades de su área de influencia: Google a destinada fuertes sumas

de dinero en apoyo a las comunidades en iniciativas y proyectos de acción social,

especialmente en aquellas que tienen un componente de educación como el desarrollo

académico de las comunidades en las áreas de ciencia, tecnología, ingeniería y

matemáticas.

Otro de los campos en los cuales ha destinado una cantidad importante de recursos es en

el área de los derechos humanos principalmente en la defensa de las acciones

encaminadas a la erradicación de la denominada esclavitud moderna.

También es relevante la ayuda que sus herramientas de navegación como por ejemplo

Google Maps y Google Earth han aportado para el manejo de los recursos naturales en

beneficio de las comunidades. El uso de energías renovables en todas sus instalaciones a,

así como el impulso a programas de conservación del medio ambiente son iniciativas

importantes.
  Responsabilidad Social Empresarial: Google ha demostrado ser una empresa con altos

niveles de responsabilidad social, en los últimos años ha impulsado, desarrollado,

financiado y conseguido sacar a delante, iniciativas tales como: “Proyecto 10 al 100”, que

busca recoger ideas para cambiar al mundo; “Google Green”, que busca resaltar las

iniciativas de la empresa en pro del cuidado del medio ambiente; “Google de Vuelta”, que

destina fuertes sumas de dinero para la educación gratuita de jóvenes de escasos

recursos, adultos mayores o personas en situación de discapacidad; “Combustible para

pensar”, habilitando cafeterías y zonas de esparcimiento y descanso en todas las sedes;

“Mis compañeros, mis amigos”, el diseño de cómodas instalaciones permite la interacción

de todos con todos, también el llevar las mascotas al trabajo, adquisición de primera

mano de los últimos adelantos tecnológicos en equipos de cómputo y de telefonía celular,

entre otros varios tipos de beneficios. Como se menciona en (IDEARIUM30.COM, 2020)

(WORDPRESS.COM, 2020)

¿ES COHERENTE LA ÉTICA CON LA CULTURA, CLIMA Y

COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL?

La Ética, cultura, clima y el comportamiento organizacional son importantes en una organización

pues el trabajo de todos los factores juntos genera un progreso positivo tanto para la empresa

como para los empleados.

Una organización debe tener muy claro los objetivos, valores y sus procesos operativos como una

buena estrategia para el bienestar físico y metal de todos dentro de la organización.

La empresa que considere el capital humano nativo de cada región en la que hace presencia, que

fomente el empleo a nivel regional y desarrolle el progreso para las sociedades en las que

participa, así como también tenga presencia en temas tan relevantes como la etnia o inclinaciones

religiosas o sexuales que hacen parte de la cultura y el entorno social tendrá un gran aporte a la

responsabilidad social empresarial. (UNIANDINA, 2020)

CONCLUSIONES

El taller desarrollado nos deja una gran enseñanza que es de gran importancia la cultura, ética y el

comportamiento organizacional, teniendo en cuenta que el ejemplo va desde la gerencia, mandos

altos y medios para generar la cultura y ejemplo a todos los trabajadores que hagan parte de la

empresa, logrando alto sentido de pertenencia y buen funcionamiento de la actividad propia de la

organización.
LISTA DE REFERENCIAS

EITB.EUS. (2020). Obtenido de https://www.eitb.eus/es/noticias/tecnologia/detalle/7395728/google-

unira-ee-uu-europa-cable-submarino-traves-bilbao-bude/

IDEARIUM30.COM. (2020). Obtenido de https://www.idearium30.com/google-un-ejemplo-a-seguir-

i35

IMF BUSINESS SCHOOL. (2020). Obtenido de https://blogs.imf-formacion.com/blog/recursos-

humanos/capital-humano/optimiza-google-clima-laboral/

PEREZ, M. (2013). UNIVERSIDAD VERACRUZANA. Obtenido de

https://www.uv.mx/personal/marisperez/files/2013/06/Google-Inc.pdf

UNIANDINA. (2020). Obtenido de https://areandina.instructure.com/courses/8035

WORDPRESS.COM. (2020). Obtenido de https://culturaglobalrse.wordpress.com/como-es-la-rse-

de-google/