ACTIVIDAD DE UNIDAD IV

 Desarrollar los cambios de los contratos de trabajo sin responsabilidad para el empleado.

En el caso de que el contrato de trabajo se termine sin responsabilidad del empleado es cuando el
empleado justifique con justa causa la falta que se haya cometido por parte del empleador, esto será a
favor del empleado cuando el empleado tiene existencia de las pruebas en cuanto a lo imprevisto en el
Código de Trabajo Dominicano, el empezado puede dar por terminado su contrato mediante la dimisión
del contrato terminara sin responsabilidad para el empleado según lo estipulado en el Artículo 97 del
Código de Trabajo Dominicano.

 Beneficios de los contratos especiales para el empleado.

Contratos especiales de trabajo:

Estos serán de razones individuales que se establecen con normativas distintas a los contratos
normales, con relación a los derechos y las obligaciones de ambas partes, en lo que serán las
condiciones de trabajo, en los objetivos en cuanto las relaciones, el lugar del trabajo o a lo que
serán las condiciones de las prestaciones, etc.

Esto es lo que se llama Contratos de Trabajo Especiales según nuestros Cogido del Trabajo:

 Contrato de aprendizaje
 Contrato de trabajo de menores y mujeres
 Contrato de trabajo a domicilio
 Contrato de trabajo domestico
 Contrato de trabajo rural
 Contrato de trabajo en las empresas de transporte automotor terrestre

Lo que son los beneficios y la importancia que tiene lo que es firmar un contrato especial, en
los que es la estructuración y la firma por ambas de las partes contratantes, estas dejaran lo
estipulado en cuanto los derechos u obligaciones con la cual se adquieren al contratar el
mismo, como lo serán las condiciones y clausulas especificas que ambas de las partes con lo
pactado.

Este tipo de contrato beneficiara tanto al empleado como al empleador ya que en este
constara de todo lo que es lo requerido por ambas faltas y así estos empleados que tienen este
tipo de contrato les favorece en gran parte de los que es su labor dentro de la institución.