RESPONSABILIDAD LEGAL EN EL TRABAJO

Abril 2020
JURIDICA LABORAL
Responsabilidad

Es la obligación de asumir las consecuencias jurídicas

derivadas del incumplimiento a las normas legales,
reglamentarias y contractuales.
Los tipos de responsabilidad que existen en caso de
accidente de trabajo, daño a los bienes o a terceros
son: laboral, civil, penal y administrativa.
“La ignorancia de la ley no es excusa para su incumplimiento o
inobservancia”
 Responsabilidad administrativa…
Responsabilidad laboral
«La responsabilidad laboral es la que nace de la relación laboral o contrato
de trabajo y mediante la cual los trabajadores están protegidos de las
contingencias que se ocasionen con causa o con ocasión del trabajo,
reconociendo principalmente promoción, prevención, prestaciones
económicas y asistenciales por accidentes de trabajo y enfermedad
profesional».
Esta responsabilidad es delegada por el empleador en la ARL. Conozca qué
es una ARL y cuáles son las obligaciones de la Administradora de Riesgos
Laborales. Para mayor información consulte nuestro
artículo Responsabilidad laboral derivada de un accidente laboral.

https://safetya.co/tipos-de-responsabilidad-accidente-trabajo/
 Responsabilidad civil y penal
Responsabilidad civil
«Es el pago de una indemnización de daños o perjuicios al trabajador y/o familiares,
cuando por culpa del empleador se causa o se presenta un accidente de trabajo
o enfermedad laboral».
Responsabilidad civil derivada de un accidente laboral.

Responsabilidad penal
«Al presentarse un accidente de trabajo por culpa o dolo del empleador, surge de parte del
causante del delito, una responsabilidad penal por las lesiones o el homicidio
del trabajador.
La responsabilidad penal, es asumida directamente por el causante del accidente mortal,
llámese gerente, jefe inmediato, compañero de trabajo o supervisor, quienes pueden ser
privados de su libertad como consecuencia de un proceso penal por homicidio».
Responsabilidad penal derivada de un accidente laboral.

https://safetya.co/tipos-de-responsabilidad-accidente-trabajo/
 DISPOSICIONES DE ORDEN Y
DISCIPLINA
El incumplimiento de las obligaciones, deberes y prohibiciones,
puede dar lugar a la imposición de sanciones disciplinarias, siendo
una de ellas el despido con justa causa, lo cual podrá ocurrir en caso
de violación grave de alguna de estas prohibiciones, tal como lo
señala el numeral 6 del artículo 62 del Código Sustantivo del
Trabajo.
Unas de las medidas disciplinarias que puede ejercer el empleador
es el establecimiento de determinadas prohibiciones (artículo 60 del
Código Sustantivo del Trabajo), mientras que otras pueden ser
previstas en el reglamento de trabajo, según lo señalado en el
artículo 104 del mismo Código.

“Nada es particularmente difícil si lo divides en pequeñas tareas” Henry Ford

 NORMATIVIDAD LABORAL

CÓDIGO SUSTANTIVO DEL TRABAJO

ARTICULO 62. TERMINACION SIN PREVIO AVISO. Son justas causas
para dar por terminado unilateralmente, el contrato de trabajo sin
previo aviso:
A - Por parte del patrono:
(…)
6. Cualquier violación grave de las obligaciones o prohibiciones
especiales que incumben al trabajador de acuerdo con los artículos 58
y 60 del Código Sustantivo del Trabajo, o cualquier falta grave
calificada como tal en pactos o convenciones colectivas, fallos
arbitrales, contratos
individuales o reglamentos.

“La suerte es proporcional de sudor. Cuanto mas sudas mas suerte tendrás” Ray Kroc
 NORMATIVIDAD LABORAL

ARTÍCULO 104. REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO. DEFINICIÓN.

El reglamento interno de Trabajo es el conjunto de normas que
determinan las condiciones a que deben sujetarse el patrono y sus
trabajadores en la presentación del servicio.

ARTÍCULO 107. REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO EFECTO

JURIDICO.
El reglamento interno hace parte del contrato individual de trabajo
de cada uno de los trabajadores del respectivo establecimiento, salvo
estipulación en contrario que, sin embargo, sólo puede ser favorable
al trabajador.

“Si piensas que la educación es cara, prueba con la ignorancia” Derek Bok
 REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO

• CAPITULO XIII PRESCRIPCIONES DE ORDEN - ARTÍCULO 71º

Deberes del trabajador.

• CAPITULO XVI OBLIGACIONES ESPECIALES PARA LA EMPRESA Y

LOS TRABAJADORES - ARTÍCULO 75 y 76

• CAPITULO XVII PROHIBICIONES PARA LA EMPRESA Y LOS

TRABAJADORES- ARTÍCULO 77 y 78.

• CAPITULO XVIII ESCALA DE FALTAS Y SANCIONES DISCIPLINARÍAS-

ARTÍCULO 80 y 81.

“Tratas a la gente con respeto y ellos tienden a devolver el favor a la empresa” Larry Page
 REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO
ARTÍCULO 81º CONSTITUYEN FALTAS GRAVES:
• El retardo injustificado en la hora de entrada al trabajo por cuarta vez.
• La falta en el trabajo en la mañana, en la tarde o en el turno o jornada
correspondiente, sin excusa suficiente por tercera vez.
• La falta total a la jornada de trabajo sin excusa suficiente por tercera
vez.
• Violación por parte del trabajador de las obligaciones contractuales y/o
reglamentarias, tales como los deberes, obligaciones especiales,
prohibiciones previstas en el presente reglamento o cualquier otro de sus
artículos, así como las políticas y procedimientos de LA EMPRESA en
cualquier momento.

“Las grandes compañías comienzan con grandes líderes” Steve Balmer

 REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO

ARTÍCULO 81º CONSTITUYEN FALTAS GRAVES:

•Consumir licor en sitios públicos vistiendo la dotación suministrada por
LA EMPRESA y/o la realización de actos bochornosos vistiendo la dotación
suministrada por LA EMPRESA.
• Incumplir las normas y procedimientos de HSEQ y demás normas de
Seguridad Industrial establecidos por LA EMPRESA o por el cliente para el
cual presta servicios LA EMPRESA.
•No seguir o cumplir estrictamente las órdenes y/o labores asignadas por
el jefe inmediato o por representantes de LA EMPRESA.

“Las ideas son cómodas. Su ejecución no” Michael Dell

 REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO
ARTÍCULO 81º CONSTITUYEN FALTAS GRAVES:
• No acatar las órdenes e instrucciones sobre la práctica de las pruebas
tendientes a verificar el estado de embriaguez o el consumo de alcohol o
cualquier otra sustancia enervante.
PARÁGRAFO 1° En los casos de faltas graves debidamente comprobadas, LA
EMPRESA tendrá la facultad de dar por terminado el contrato de trabajo con
Justa Causa de acuerdo a lo establecido en el artículo 62, ordinal a), numeral
6 del Código Sustantivo del Trabajo. No obstante, LA EMPRESA podrá optar
por imponer una sanción menor que la que implica la terminación del
contrato, tal como una suspensión temporal así: Cuando sea por primera vez,
hasta por ocho (08) días hábiles y por segunda vez hasta por dos (2) meses.

“Cuando hay una crisis, es cuando algunos están interesados en salir y otro están interesados en entrar” Carlos
Slim
 EJEMPLOS DE FALTAS GRAVES
ACCIÓN
Efectuar reporte extemporáneo de
accidente de trabajo
Incidentes operacionales y/o ambientales,
con motivo del incumplimiento de funciones
técnicas ó administrativas a cargo del
trabajador
"El fracaso derrota a los perdedores e inspira a los ganadores” Robert T. Kiyosaki
NORMAS REGLAMENTO INTERNO DE
TRABAJO
Normas del RIT violadas con la acción:
ARTÍCULO 76º Son obligaciones especiales del trabajador:
Numerales 6, 12 y 34.
ARTÍCULO 78º Sé prohíbe a los trabajadores:
Numeral 12.
Clasificación de la falta:
ARTÍCULO 81º Constituyen faltas graves:
Literales d) y f)
Normas del RIT violadas con la acción:
ARTÍCULO 76º Son obligaciones especiales del trabajador:
Numerales 1, 12, 26 y 34.
ARTÍCULO 78º Sé prohíbe a los trabajadores:
Numerales 12 y 14.
Clasificación de la falta:
ARTÍCULO 81º Constituyen faltas graves:
Literal d) ; f); g).
 EJEMPLOS DE FALTAS GRAVES
ACCIÓN
Falta de cuidado en la conservación de activos
de la Organización asignados al trabajador. (
Daño, Pérdida, Hurto)
CONTRAVENCIÓN REGLAMENTO
INTERNO DE TRABAJO
Normas del RIT violadas con la acción:
ARTÍCULO 71º deberes del trabajador literal h)
ARTÍCULO 76º Son obligaciones especiales del
trabajador:
Numerales 1, 4, 12, 21, 23 y 34.
ARTÍCULO 78º Sé prohíbe a los trabajadores:
numeral 12.
Clasificación de la falta:
ARTÍCULO 81º Constituyen faltas graves:
Literal d)
???
 CONCEPTO DE RESPONSABILIDAD
Los trabajadores deben tener un grado de prudencia, diligencia y cuidado en su
actuar debido a que en la ejecución de sus funciones puede causar a su
empleador o compañeros de trabajo, perjuicios al no cumplir con su labor,
cumplirla de manera retrasada o cumplir de manera imperfecta con sus
obligaciones, todo esto sea de forma dolosa (intención de causar un daño) o
culposa (negligencia, imprudencia o descuido).
Negligencia: Falta de cuidado, aplicación y diligencia de una persona en lo que
hace, en especial en el cumplimiento de una obligación.
Imprudencia: Es la omisión de extremas precauciones, que son consecuencia de
la habitualidad y confianza que se crea al desempeñar una actividad o profesión.
Descuido: Falta de interés, atención o cuidado de una persona en lo que hace o
en lo que está a su cargo o bajo su responsabilidad.

???
 RESPONSABILIDAD CIVIL
Es importante resaltar que en materia laboral también aplica la Ley Civil y
su régimen de responsabilidad, así como la Ley Penal. Estos temas son
complementarios al momento de establecer la responsabilidad de los
empleados y la forma en la que estos deben indemnizar o pagar por los
daños sufridos por su causa.

En el Código Civil (Art. 63), se establece que el no cumplir con las

obligaciones con la mínima prudencia y cuidado, se entienden que el
actuar de esa persona es con dolo (así no haya tenido la intención de
causar ningún daño); lo cual es muy grave porque obliga a éste, a
responder económicamente por todo los perjuicios causados, no sólo a la
compañía, sino que en caso de causar daño a algún compañero de trabajo
o a un tercero, deberá responder también ante este tercero y/o su familia.

???
 RESPONSABILIDAD CIVIL
De forma general, la ley civil regula de manera de realizar la indemnización
de los daños y perjuicios e indica las personas que están en obligación de
indemnizar, en los siguientes términos:

Art. 1613. “La indemnización de perjuicios comprende el daño emergente y

lucro cesante, ya provenga de no haberse cumplido la obligación, o de
haberse cumplido imperfectamente, o de haberse retardado el
cumplimiento.”

Art. 2343. Personas Obligadas a Indemnizar: Es obligado a la indemnización

el que hizo el daño y sus herederos...”

???
 RESPONSABILIDAD PENAL
Para la Ley Penal, todas las conductas pueden realizarse por acción o por
omisión, es decir no solo es por hacer algo imprudente o descuidado, sino
por no hacer lo que se debe hacer en el momento.
El código Penal tiene varios delitos, que podrían llegar a aplicar, tales como:
Daño en bien ajeno (Art. 265). Aquí no sólo se debe pagar una multa que
puede ser de hasta 15 SMMLV, sino que tiene una pena de prisión de entre
16 a 90 meses.
Homicidio culposo (Art. 109). El que por culpa matare a otro, incurrirá en
prisión 32 a 108 meses y multa de 26.66 a 150 SMMLV.
Lesiones (Art. 111) o Lesiones culposas (Art. 120)
Contaminación Ambiental (Art. 332)

???
 Homicidio culposo
El Código Penal establece la culpa como:
«Artículo 23. Culpa. La conducta es culposa cuando el resultado típico es producto de la
infracción al deber objetivo de cuidado y el agente debió haberlo previsto por ser previsible,
o habiéndolo previsto, confió en poder evitarlo».

Esto significa que una persona conoce y sabe con anterioridad que su conducta es punible
y delictiva y sin embargo la comete. Puede ser cometido por:
•Empleador que incumple normas de seguridad y salud en el trabajo (…)
•Profesional o especialista en seguridad y salud en el trabajo que asesora mal y mueren los
trabajadores.
•Trabajadores (gerentes, coordinadores, supervsiores) que matan a su compañero por realizar
una labor imprudente

https://safetya.co/tipos-de-responsabilidad-accidente-trabajo/
 CONCLUSIONES
La responsabilidad de tipo civil, en caso que se atente contra las personas
y/o los bienes, puede implicar tener que responder con el propio
patrimonio para pagar los daños ocasionados.
La responsabilidad de tipo penal, en caso que se atente contra las personas
y/o los bienes, puede implicar tener que responder con la propia libertad,
es decir incluso pagar una pena privativa (cárcel).
La única forma de evitar estos riesgos legales, es cumplir con los deberes,
obligaciones y prohibiciones dispuestas, es decir actuando
responsablemente, de forma diligente y cuidadosa.
El cumplimiento de los procedimientos, políticas, reglamentos y las órdenes
del Empleador, es la forma más fácil de evitar que se concreten dichos
riesgos.

???
 CONCLUSIONES
Todo trabajador tiene una serie de responsabilidades asociadas a sus
labores, estas son de tipo laboral, de tipo civil y de tipo penal.

Dicha responsabilidad, además de corresponder a las tareas realizadas,

también incluye las tareas dejadas de hacer y/o las realizadas de forma
incompleta, tales como no seguir los procedimientos establecidos por la
Compañía y sus Clientes.

La responsabilidad de tipo laboral, en caso de que se cometan faltas,

puede implicar la imposición de sanciones o la terminación unilateral del
contrato de trabajo con justa causa.

???
 CONCLUSIONES

Dejar abierta o cerrada una válvula que no corresponde, no tomar los datos
operacionales, no reportar oportunamente una situación anómala, no
hacer un adecuado cambio de turno y en general no cumplir con las
funciones y órdenes del Empleador, aunque pueden no parecer situaciones
graves en el momento, pueden generar grandes consecuencias negativas en
las personas, los bienes y en nosotros mismos.

SIGA LOS PROCEDIMIENTOS, de eso depende su vida y la de todos

nosotros.

???
MUCHAS GRACIAS
POR SU ATENCIÓN