RIESGO ADMINISTRATIVO

FACTOR DE RIESGO ADMINISTRATIVO

Se refiere a la falta de políticas en salud ocupacional y a los procesos administrativos deficientes relacionados con esta problemática

INDICADOR DEL FACTOR DE RIESGO ADMINISTRATIVO 
 

     

Inducción y entrenamiento deficiente Estándares (normas) y procedimientos de trabajo inadecuados Carencia de estándares (normas) de seguridad Carencia de subsistemas de información Carencia de recursos para el control efectivo de los F.R. Adquisiciones sin visto bueno de salud ocupacional Selección inadecuada del personal Falta de programas de mantenimiento Señalización inadecuada

Responsabilidad principal es del empleador
Resp. Laboral
No afiliado al SRP
PAGA

Resp. Civil

Resp. Penal

Resp. Administrativa

Indemnización de grandes sumas de dinero

Cárcel para el causante de un homicidio o para lesiones personales

Multas

RESPONSABILIDAD LABORAL

Reparación o amparo que está obligado a reconocer el empleador ATEP .RESPONSABILIDAD LABORAL SE ORIGINA CON EL CONTRATO DE TRABAJO O LA RELACIÓN LABORAL.

ATENDER Y RECONOCER .RESPONSABILIDAD LABORAL ATEP EMPLEADOR DEBE CUBRIR. ATENDER Y RECONOCER NO ESTÁ AFILIADO AL SGRP? SI PRESTACIONES ECONÓMICAS Y ASISTENCIALES (Pensión de invalidez o sobreviviente entre 80 ó 100 millones de pesos) LA ARP DEBE CUBRIR.

678.090 por indemnización total de perjuicios materiales y morales. . NO AFILIADO A ARP.867 pagado por el seguro de vida de los fallecidos.688.553. $66.150 y $117.075.RADICADO 19357 DE 2003 Muerte de dos trabajadores cuando se trasladaban al sitio de trabajo en una canoa contratada por la empresa que tropezó con un tronco de madera y se volcó.229 y 3. Se condenó a la empresa a pagar $3.

RESPONSABILIDAD CIVIL .

perjuicios morales y fisiológicos que el trabajador pueda comprobar o demostrar. laboral ARP Culpa Indemnizar por daños materiales. 216 del CST ATEP Resp.RESPONSABILIDAD CIVIL Surge de la relación contractual Art. . Civil Resp.

.RESPONSABILIDAD CIVIL ‡ GENERADORES DE CULPA EN EL ATEP El empleador incurre en culpa por: a)NEGLIGENCIA: ´Es descuido u omisiónµ b)IMPRUDENCIA: ´Obrar. pero obrando mal. sin cautela y sin prever los resultados o consecuenciaµ.

. Se puede observar desde tres aspectos: la ignorancia.O. imprudencia e impericiaµ.RESPONSABILIDAD CIVIL c) IMPERICIA: ´Ineptitud o incapacidad técnica para ejercer una profesión. ´Es una forma de llegar a la negligencia. el error y la inhabilidad.µ d) VIOLACIÓN DE REGLAMENTOS O NORMAS DE S. un arte u oficio.

RESPONSABILIDAD CIVIL EJEMPLO: Muerte del trabajador. casado y con dos hijos menores de edad. ‡Falta de inducción y capacitación. la demanda por Responsabilidad Civil. para un trabajador de 30 años de edad. . Una de las formas de que prospere una demanda de Responsabilidad Civil es: ‡No ejecución del Programa de Salud Ocupacional. vale como minimo aproximadamente unos 700 millones de pesos. si existe culpa del empleador en el ATEP. ‡No funcionamiento del Comité Paritario. ‡Falta de elementos de protección.

fidelidad y cuidado de la salud Trabajador . controlar y crear mecanismos Protección Empleador Obediencia.LEGISLACIÓN CODIGO SUSTANTIVO DEL TRABAJO Artículo 56: Dueño de la obra o empleador Cuidado trabajadores Instalaciones o centros de trabajo OBLIGACION Horas laborales Evitar.

205) Artículo 221: Dar aviso sobre un ATEP (sanciones hasta de 200 SMLMV) Empleador OBLIGACION .Artículo 57: Empleador Locales apropiados OBLIGACION EPP Prestación de primeros auxilios (Art.

Resolución 2400 de 1979: Disposiciones sobre vivienda. 92: Pisos de los locales de trabajo. electricidad. vibraciones. máquinas. iluminación. orden y limpieza. tuberías. sólidos. . ventilación. escaleras. 91: Adecuación industriales. 93: Áreas de circulación claramente demarcadas y señalizadas. y distribución de los establecimientos Art. ruido. equipos. higiene industrial y seguridad industrial en establecimientos de trabajo. (Impermeables. Art. etc. (Inmuebles. y antideslizantes. techos.Ley 9 de 1979: Art.

funcionamiento y forma de los programas de salud ocupacional que deben desarrollar los patronos o empleadores en el país. . Resolución 1016 de 1989: Reglamenta la organización. Resolución 1401 de 2007: Investigación de incidentes y accidentes de trabajo.Resolución 2013 de 1986: Reglamenta la organización y funcionamiento del COPASO en los lugares de trabajo.

no participación de actividades del COPASO o del P. (Hasta 500 SMLVM). (Despido con justa causa). b) Para el trabajador: ‡ Incumplimiento de normas es S. . 91: Sanciones a) Para el empleador: ‡ La no afiliación o no pago al SRP (Hasta 500 SMLVM). ‡ La no aplicación de instrucciones.O.S. reglamentos y determinaciones de prevención de riesgos.Decreto 1295 de 1994: Art..O.

ALGUNOS EJEMPLOS DE DEMANDAS POR RESPONSABILIDAD CIVIL .

. SE DEMANDA A LA EMPRESA.200.H. Y EL TECHO DE ETERNIT CEDIÓ CAYENDO EL TRABAJADOR.722.16 por falta de EPP.EXPEDIENTE 6569 TRIBUNAL SUPERIOR DE MEDELLÍN SENTENCIA 31 DE MAYO DE 1994 ANTECEDENTES: TRABAJADOR FALLECE AL SUBIR A UN TECHO DE UNA BODEGA A CAMBIAR UNA ANTENA V. PERITAZGO: $60. empleador responsable del estado y mantenimiento de las instalaciones.

40 .221.EXPEDIENTE 7986 TRIBUNAL SUPERIOR DE MEDELLÍN SENTENCIA 7 DE MARZO DE 1996 ACCIDENTE DE TRABAJO POR EXPULSIÓN DE LA TAPA DE UN EXTINTOR.189. EL TRABAJADOR SUFRE LESIONES EN LA CARA Y DEBE SER SOMETIDO A CIRUGÍA PLÁSTICA. PERITAZGO: $38.

733 Perjuicios morales $ 15. la cuchilla le cogió la mano aplastándosela ² falta de previsión maquina en mal estado una corona de corte desgastada Perjuicios materiales $104.000 .000.Radicado 22656 DE 2005 CORONA DESGASTADA Auxiliar de almacén cortadora de lamina de hierro.695.

estado. . laboral.Radicado 24221 DE 2005 Accidente de trabajo ocurrido 12 horas después de iniciada la jornada laboral. Falta de inducción y elementos de protección personal y las que tenia el trabajador estaban en mal estado.

Responsabilidad patronal Cónyuge de lucro cesante $42.000 para cada uno de los tres beneficiarios .397.738. Perjuicios morales $15.309.343.000.203.609 Hijo menor $29. Hijo mayor $31.

Radicado 22203 DE 2005 Trabajador que no tenia bien puesto el cinturón de seguridad. Amputación de la mano izquierda.000.000. caerse se agarro de un cable energizado.000. perjuicios materiales y 8. .000.000. en segunda instancia condenan a la empresa a 63. energizado.000.000. pagar 63. resbalo y para evitar seguridad. perjuicios morales 000.

Carencia de programas de salud ocupacional y medidas seguridad industrial. no acatamiento de disposiciones y reglamentos Pago de $352.766.Radicado 25827 DE 2006 Trabajador que muere cuando una roca le golpea la cabeza.793. indemnización futura y perjuicios morales.000 por 352.793.90 más $16. 16.110. morales.766.110. cabeza. .

Falta de previsión o precaución del supervisor encargado Pago de $338.969.639. Beneficiarios 338.639.Radicado 25923 DE 2006 Trabajador que muere en lugar de trabajo por el rose de un camino de cables de alta tensión que alcanza al trabajador. Falta de medidas de seguridad y falta de iluminación. iluminación.969. . trabajador.

RESPONSABILIDAD PENAL .

puede incurrir en un homicidio culposo o en lesiones personales culposas. pena. lo que lo haría acreedor a una pena.RESPONSABILIDAD PENAL El empleador negligente e imprudente que incumple con sus deberes de protección. .

añosµ. culposo.: ´El que matare a otro incurrirá en prisión de trece (13) a veinticinco (25) 13) 25) añosµ. . Art.P.RESPONSABILIDAD PENAL HOMICIDIO EN ATEP Art. Este puede ser por: Homicidio preterintencional por: y homicidio culposo. 103 del C.

P. trabajador muere. Ejemplo: Ejemplo: El empleador que provoca un accidente con el fin de que el trabajador resulte herido. 105 del C. mitadµ. pero desafortunadamente el herido. Art. muere.: ´El que preterintencionalmente matare a otro incurrirá la pena imponible de acuerdo con los dos artículos disminuida de una tercera parte a la mitadµ. .RESPONSABILIDAD PENAL Homicidio preterintencional: preterintencional: Art.

‡ Trabajadores que causan la muerte de su compañero por realizar una labor imprudente. 109 del C. trabajadores.. imprudente. . SMLMVµ. incurrirá en prisión de dos (2) a seis (6) años y multa de veinte (20) a cien (100) 20) 100) SMLMVµ.: ´El que por culpa matare a otro.O. Art.O.RESPONSABILIDAD PENAL Homicidio culposo: culposo: Art. no capacita ni proporciona EPP. EPP.P. que asesora mal y fallecen trabajadores. ‡ Especialista en S. Podría ser cometido por: ‡ Empleador que incumple con normas de S.

P. siguientesµ. Art. .RESPONSABILIDAD PENAL LESIONES PERSONALES ATEP Art. incurrirá en las sanciones establecidas en los artículos siguientesµ. 111 del C.: ´El que causare a otro daños en el cuerpo o en la salud.

 Incapacidad > 90 de dos (2) a cinco (5) años de prisión y multa de diez (10) a veinte (20) 10) 20) SMLMV.  Incapacidad > 30 < 90 días de uno (1) a tres (3) años de prisión y multa de cinco (5) a diez (10) SMLMV. 112 del C. enfermedad.: Incapacidad para trabajar o enfermedad. 10) SMLMV. Art.RESPONSABILIDAD PENAL Art. SMLMV.P.  . Incapacidad < 30 días de uno (1) a dos (2) años. años.

Permanente: Permanente: Pena de dos (2) a siete (7) años de prisión y multa de veintiséis (26) a treinta y 26) seis (36) SMLMV. Art. SMLMV. 113 del C.RESPONSABILIDAD PENAL Art.P.: Deformidad  Transitoria: Transitoria: Pena de uno (1) a seis (6) años y multa de quince (15) a veinticinco (25) 15) 25) SMLMV. 36) SMLMV.  .

Permanente: Permanente: Pena de tres (3) a ocho (8) años de prisión y multa de veintiséis (26) a treinta y 26) seis (36) SMLMV.  Transitoria: Transitoria: Pena de dos (2) a siete (7) años y multa de quince (15) a veinticinco (25) 15) 25) SMLMV. SMLMV.P.  . 36) SMLMV.RESPONSABILIDAD PENAL Art. 114 del C. Art. funcional.: Perturbación funcional.

50) SMLMV. Art.RESPONSABILIDAD PENAL Art.P. Permanente: Permanente: Pena de tres (3) a nueve (9) años de prisión y multa de veintisiete (27) a 27) cincuenta (50) SMLMV. SMLMV.  Transitoria: Transitoria: Pena de dos (2) a siete (7) años y multa de veintiséis (26) a cuarenta (40) 26) 40) SMLMV. psíquica.: Perturbación psíquica.  . 115 del C.

 Pena de seis (6) a diez (10) años y multa de 10) veinticinco (25) a cien (100) SMLMV. ALGUNOS EJEMPLOS: . miembro.P. 25) 100) SMLMV.RESPONSABILIDAD PENAL Art. 116 del C. Art.: Pérdida anatómica o funcional de un órgano o miembro.

GERENTE ADMINISTRATIVO. .CASOS DE RESPONSABILIDAD PENAL ESCALERA . GERENTE ADMINISTRATIVO VS JEFE S.ESCRITORIOS.O CONDENA: 34 MESES.

CASOS DE RESPONSABILIDAD PENAL NO TAPAN HUECO. . CONDENA: 30 MESES. RESPONSABLE: JEFE MANTENIMIENTO. JEFE MANTENIMIENTO.

DUEÑO EMPRESA.CASOS DE RESPONSABILIDAD PENAL INCENDIO ² BODEGA. FALTA DE UNA BRIGADA EMERGENCIAS. . CONDENA: 40 MESES.

RESPONSABILIDAD SOLIDARIA .

prestaciones económicas y asistenciales . Indemnizaciones.O.RESPONSABILIDAD SOLIDARIA Art. 34 del CST: Dueño de la obra o empleador Solidariamente Responsable Contratista P.S. $.

inferiores. No afiliación al Sistema General de Seguridad Social La corte declara la responsabilidad solidaria de los contratistas. sufre accidente de trabajo.RESPONSABILIDAD SOLIDARIA RADICACIÓN 21496 DE 2004 Contratista que subcontrato a el trabajador. pago de pensión de invalidez . queda sin movilidad en sus miembros inferiores.

la empresa usuaria y la cooperativas son responsables Responsabilidad solidaria Demanda por $40.000.000. y $ 10.RESPONSABILIDAD SOLIDARIA RADICACIÓN NUMERO 23015 DE 2005 Trabajador de un cooperativa de trabajo asociado se cae por el montacargas.000 perjuicios materiales 40.000.000 por perjuicios morales 10. .000.

.. SURGE RESPONSABILIDAD CIVIL ³$´ por daños y perjuicios AL PROBARSE LAS DOS RESPONSABILIDADES RESPONSABILIDAD PENAL Para la persona que dio la orden. CULPA LEVE DEL EMPLEADOR: ‡Por falta de S. etc.. . ni dio los EPP.O. que no supervisó el trabajo.CONCLUSIONES RESPONSABILIDAD LABORAL EN UN ATEP ASUMIDA ARP PERO!!.

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GRACIAS!! .