RIESGO ADMINISTRATIVO

FACTOR DE RIESGO ADMINISTRATIVO

Se refiere a la falta de políticas en salud ocupacional y a los procesos administrativos deficientes relacionados con esta problemática

INDICADOR DEL FACTOR DE RIESGO ADMINISTRATIVO 
 

     

Inducción y entrenamiento deficiente Estándares (normas) y procedimientos de trabajo inadecuados Carencia de estándares (normas) de seguridad Carencia de subsistemas de información Carencia de recursos para el control efectivo de los F.R. Adquisiciones sin visto bueno de salud ocupacional Selección inadecuada del personal Falta de programas de mantenimiento Señalización inadecuada

Responsabilidad principal es del empleador
Resp. Laboral
No afiliado al SRP
PAGA

Resp. Civil

Resp. Penal

Resp. Administrativa

Indemnización de grandes sumas de dinero

Cárcel para el causante de un homicidio o para lesiones personales

Multas

RESPONSABILIDAD LABORAL

Reparación o amparo que está obligado a reconocer el empleador ATEP .RESPONSABILIDAD LABORAL SE ORIGINA CON EL CONTRATO DE TRABAJO O LA RELACIÓN LABORAL.

RESPONSABILIDAD LABORAL ATEP EMPLEADOR DEBE CUBRIR. ATENDER Y RECONOCER . ATENDER Y RECONOCER NO ESTÁ AFILIADO AL SGRP? SI PRESTACIONES ECONÓMICAS Y ASISTENCIALES (Pensión de invalidez o sobreviviente entre 80 ó 100 millones de pesos) LA ARP DEBE CUBRIR.

678. NO AFILIADO A ARP.RADICADO 19357 DE 2003 Muerte de dos trabajadores cuando se trasladaban al sitio de trabajo en una canoa contratada por la empresa que tropezó con un tronco de madera y se volcó.688. $66.075. .090 por indemnización total de perjuicios materiales y morales.553.150 y $117.867 pagado por el seguro de vida de los fallecidos.229 y 3. Se condenó a la empresa a pagar $3.

RESPONSABILIDAD CIVIL .

216 del CST ATEP Resp. Civil Resp. . laboral ARP Culpa Indemnizar por daños materiales.RESPONSABILIDAD CIVIL Surge de la relación contractual Art. perjuicios morales y fisiológicos que el trabajador pueda comprobar o demostrar.

pero obrando mal. sin cautela y sin prever los resultados o consecuenciaµ.RESPONSABILIDAD CIVIL ‡ GENERADORES DE CULPA EN EL ATEP El empleador incurre en culpa por: a)NEGLIGENCIA: ´Es descuido u omisiónµ b)IMPRUDENCIA: ´Obrar. .

Se puede observar desde tres aspectos: la ignorancia.O. . el error y la inhabilidad. imprudencia e impericiaµ. un arte u oficio. ´Es una forma de llegar a la negligencia.RESPONSABILIDAD CIVIL c) IMPERICIA: ´Ineptitud o incapacidad técnica para ejercer una profesión.µ d) VIOLACIÓN DE REGLAMENTOS O NORMAS DE S.

casado y con dos hijos menores de edad.RESPONSABILIDAD CIVIL EJEMPLO: Muerte del trabajador. ‡Falta de elementos de protección. la demanda por Responsabilidad Civil. Una de las formas de que prospere una demanda de Responsabilidad Civil es: ‡No ejecución del Programa de Salud Ocupacional. para un trabajador de 30 años de edad. vale como minimo aproximadamente unos 700 millones de pesos. si existe culpa del empleador en el ATEP. . ‡Falta de inducción y capacitación. ‡No funcionamiento del Comité Paritario.

fidelidad y cuidado de la salud Trabajador .LEGISLACIÓN CODIGO SUSTANTIVO DEL TRABAJO Artículo 56: Dueño de la obra o empleador Cuidado trabajadores Instalaciones o centros de trabajo OBLIGACION Horas laborales Evitar. controlar y crear mecanismos Protección Empleador Obediencia.

Artículo 57: Empleador Locales apropiados OBLIGACION EPP Prestación de primeros auxilios (Art. 205) Artículo 221: Dar aviso sobre un ATEP (sanciones hasta de 200 SMLMV) Empleador OBLIGACION .

(Inmuebles. ventilación. iluminación. equipos. electricidad. . 93: Áreas de circulación claramente demarcadas y señalizadas. Art. máquinas. higiene industrial y seguridad industrial en establecimientos de trabajo. ruido. escaleras. (Impermeables. y distribución de los establecimientos Art. 91: Adecuación industriales. Resolución 2400 de 1979: Disposiciones sobre vivienda.Ley 9 de 1979: Art. orden y limpieza. etc. tuberías. vibraciones. sólidos. 92: Pisos de los locales de trabajo. techos. y antideslizantes.

Resolución 1401 de 2007: Investigación de incidentes y accidentes de trabajo. funcionamiento y forma de los programas de salud ocupacional que deben desarrollar los patronos o empleadores en el país. Resolución 1016 de 1989: Reglamenta la organización.Resolución 2013 de 1986: Reglamenta la organización y funcionamiento del COPASO en los lugares de trabajo. .

. .O. reglamentos y determinaciones de prevención de riesgos. no participación de actividades del COPASO o del P.Decreto 1295 de 1994: Art. (Despido con justa causa).O.S. ‡ La no aplicación de instrucciones. b) Para el trabajador: ‡ Incumplimiento de normas es S. (Hasta 500 SMLVM). 91: Sanciones a) Para el empleador: ‡ La no afiliación o no pago al SRP (Hasta 500 SMLVM).

ALGUNOS EJEMPLOS DE DEMANDAS POR RESPONSABILIDAD CIVIL .

PERITAZGO: $60.722.H. . empleador responsable del estado y mantenimiento de las instalaciones. Y EL TECHO DE ETERNIT CEDIÓ CAYENDO EL TRABAJADOR.200.16 por falta de EPP.EXPEDIENTE 6569 TRIBUNAL SUPERIOR DE MEDELLÍN SENTENCIA 31 DE MAYO DE 1994 ANTECEDENTES: TRABAJADOR FALLECE AL SUBIR A UN TECHO DE UNA BODEGA A CAMBIAR UNA ANTENA V. SE DEMANDA A LA EMPRESA.

221. EL TRABAJADOR SUFRE LESIONES EN LA CARA Y DEBE SER SOMETIDO A CIRUGÍA PLÁSTICA.189. PERITAZGO: $38.40 .EXPEDIENTE 7986 TRIBUNAL SUPERIOR DE MEDELLÍN SENTENCIA 7 DE MARZO DE 1996 ACCIDENTE DE TRABAJO POR EXPULSIÓN DE LA TAPA DE UN EXTINTOR.

Radicado 22656 DE 2005 CORONA DESGASTADA Auxiliar de almacén cortadora de lamina de hierro.733 Perjuicios morales $ 15.695. la cuchilla le cogió la mano aplastándosela ² falta de previsión maquina en mal estado una corona de corte desgastada Perjuicios materiales $104.000.000 .

Falta de inducción y elementos de protección personal y las que tenia el trabajador estaban en mal estado. estado. . laboral.Radicado 24221 DE 2005 Accidente de trabajo ocurrido 12 horas después de iniciada la jornada laboral.

Perjuicios morales $15.609 Hijo menor $29.203.397. Hijo mayor $31.000.Responsabilidad patronal Cónyuge de lucro cesante $42.000 para cada uno de los tres beneficiarios .343.309.738.

Amputación de la mano izquierda. en segunda instancia condenan a la empresa a 63.000. resbalo y para evitar seguridad.000.000.Radicado 22203 DE 2005 Trabajador que no tenia bien puesto el cinturón de seguridad. energizado.000. . perjuicios materiales y 8. pagar 63.000.000.000. caerse se agarro de un cable energizado. perjuicios morales 000.

110. Carencia de programas de salud ocupacional y medidas seguridad industrial.000 por 352.766.793.110. 16.793.Radicado 25827 DE 2006 Trabajador que muere cuando una roca le golpea la cabeza. cabeza. .90 más $16. morales. indemnización futura y perjuicios morales. no acatamiento de disposiciones y reglamentos Pago de $352.766.

639. Falta de previsión o precaución del supervisor encargado Pago de $338. trabajador. Falta de medidas de seguridad y falta de iluminación.Radicado 25923 DE 2006 Trabajador que muere en lugar de trabajo por el rose de un camino de cables de alta tensión que alcanza al trabajador. .969. iluminación.969.639. Beneficiarios 338.

RESPONSABILIDAD PENAL .

. pena.RESPONSABILIDAD PENAL El empleador negligente e imprudente que incumple con sus deberes de protección. puede incurrir en un homicidio culposo o en lesiones personales culposas. lo que lo haría acreedor a una pena.

RESPONSABILIDAD PENAL HOMICIDIO EN ATEP Art. culposo. . Este puede ser por: Homicidio preterintencional por: y homicidio culposo.: ´El que matare a otro incurrirá en prisión de trece (13) a veinticinco (25) 13) 25) añosµ. añosµ.P. 103 del C. Art.

Art. trabajador muere.RESPONSABILIDAD PENAL Homicidio preterintencional: preterintencional: Art. mitadµ. . Ejemplo: Ejemplo: El empleador que provoca un accidente con el fin de que el trabajador resulte herido.: ´El que preterintencionalmente matare a otro incurrirá la pena imponible de acuerdo con los dos artículos disminuida de una tercera parte a la mitadµ. pero desafortunadamente el herido.P. muere. 105 del C.

EPP.: ´El que por culpa matare a otro. SMLMVµ. .. Podría ser cometido por: ‡ Empleador que incumple con normas de S. que asesora mal y fallecen trabajadores. incurrirá en prisión de dos (2) a seis (6) años y multa de veinte (20) a cien (100) 20) 100) SMLMVµ. Art.P. trabajadores.O. imprudente.O. no capacita ni proporciona EPP.RESPONSABILIDAD PENAL Homicidio culposo: culposo: Art. ‡ Especialista en S. ‡ Trabajadores que causan la muerte de su compañero por realizar una labor imprudente. 109 del C.

. incurrirá en las sanciones establecidas en los artículos siguientesµ. 111 del C. siguientesµ.P.RESPONSABILIDAD PENAL LESIONES PERSONALES ATEP Art. Art.: ´El que causare a otro daños en el cuerpo o en la salud.

: Incapacidad para trabajar o enfermedad.  Incapacidad > 90 de dos (2) a cinco (5) años de prisión y multa de diez (10) a veinte (20) 10) 20) SMLMV.RESPONSABILIDAD PENAL Art. Incapacidad < 30 días de uno (1) a dos (2) años.  . 112 del C.  Incapacidad > 30 < 90 días de uno (1) a tres (3) años de prisión y multa de cinco (5) a diez (10) SMLMV. Art. SMLMV.P. enfermedad. años. 10) SMLMV.

Art. 36) SMLMV.: Deformidad  Transitoria: Transitoria: Pena de uno (1) a seis (6) años y multa de quince (15) a veinticinco (25) 15) 25) SMLMV. 113 del C. SMLMV. Permanente: Permanente: Pena de dos (2) a siete (7) años de prisión y multa de veintiséis (26) a treinta y 26) seis (36) SMLMV.  .P.RESPONSABILIDAD PENAL Art.

36) SMLMV.  Transitoria: Transitoria: Pena de dos (2) a siete (7) años y multa de quince (15) a veinticinco (25) 15) 25) SMLMV.RESPONSABILIDAD PENAL Art. SMLMV. Permanente: Permanente: Pena de tres (3) a ocho (8) años de prisión y multa de veintiséis (26) a treinta y 26) seis (36) SMLMV. Art. 114 del C.P.  .: Perturbación funcional. funcional.

 Transitoria: Transitoria: Pena de dos (2) a siete (7) años y multa de veintiséis (26) a cuarenta (40) 26) 40) SMLMV. 50) SMLMV. SMLMV. psíquica.  . 115 del C. Permanente: Permanente: Pena de tres (3) a nueve (9) años de prisión y multa de veintisiete (27) a 27) cincuenta (50) SMLMV. Art.P.RESPONSABILIDAD PENAL Art.: Perturbación psíquica.

ALGUNOS EJEMPLOS: . miembro.: Pérdida anatómica o funcional de un órgano o miembro.P.  Pena de seis (6) a diez (10) años y multa de 10) veinticinco (25) a cien (100) SMLMV.RESPONSABILIDAD PENAL Art. Art. 116 del C. 25) 100) SMLMV.

ESCRITORIOS. . GERENTE ADMINISTRATIVO VS JEFE S. GERENTE ADMINISTRATIVO.CASOS DE RESPONSABILIDAD PENAL ESCALERA .O CONDENA: 34 MESES.

RESPONSABLE: JEFE MANTENIMIENTO. CONDENA: 30 MESES.CASOS DE RESPONSABILIDAD PENAL NO TAPAN HUECO. . JEFE MANTENIMIENTO.

CONDENA: 40 MESES. . DUEÑO EMPRESA.CASOS DE RESPONSABILIDAD PENAL INCENDIO ² BODEGA. FALTA DE UNA BRIGADA EMERGENCIAS.

RESPONSABILIDAD SOLIDARIA .

RESPONSABILIDAD SOLIDARIA Art. $. Indemnizaciones. prestaciones económicas y asistenciales .O. 34 del CST: Dueño de la obra o empleador Solidariamente Responsable Contratista P.S.

pago de pensión de invalidez . inferiores. sufre accidente de trabajo.RESPONSABILIDAD SOLIDARIA RADICACIÓN 21496 DE 2004 Contratista que subcontrato a el trabajador. No afiliación al Sistema General de Seguridad Social La corte declara la responsabilidad solidaria de los contratistas. queda sin movilidad en sus miembros inferiores.

la empresa usuaria y la cooperativas son responsables Responsabilidad solidaria Demanda por $40.RESPONSABILIDAD SOLIDARIA RADICACIÓN NUMERO 23015 DE 2005 Trabajador de un cooperativa de trabajo asociado se cae por el montacargas.000.000 perjuicios materiales 40.000 por perjuicios morales 10. . y $ 10.000.000.000.

CULPA LEVE DEL EMPLEADOR: ‡Por falta de S. ni dio los EPP.O.. . SURGE RESPONSABILIDAD CIVIL ³$´ por daños y perjuicios AL PROBARSE LAS DOS RESPONSABILIDADES RESPONSABILIDAD PENAL Para la persona que dio la orden.CONCLUSIONES RESPONSABILIDAD LABORAL EN UN ATEP ASUMIDA ARP PERO!!... que no supervisó el trabajo. etc.

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GRACIAS!! .

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