RIESGO ADMINISTRATIVO

FACTOR DE RIESGO ADMINISTRATIVO

Se refiere a la falta de políticas en salud ocupacional y a los procesos administrativos deficientes relacionados con esta problemática

INDICADOR DEL FACTOR DE RIESGO ADMINISTRATIVO 
 

     

Inducción y entrenamiento deficiente Estándares (normas) y procedimientos de trabajo inadecuados Carencia de estándares (normas) de seguridad Carencia de subsistemas de información Carencia de recursos para el control efectivo de los F.R. Adquisiciones sin visto bueno de salud ocupacional Selección inadecuada del personal Falta de programas de mantenimiento Señalización inadecuada

Responsabilidad principal es del empleador
Resp. Laboral
No afiliado al SRP
PAGA

Resp. Civil

Resp. Penal

Resp. Administrativa

Indemnización de grandes sumas de dinero

Cárcel para el causante de un homicidio o para lesiones personales

Multas

RESPONSABILIDAD LABORAL

RESPONSABILIDAD LABORAL SE ORIGINA CON EL CONTRATO DE TRABAJO O LA RELACIÓN LABORAL. Reparación o amparo que está obligado a reconocer el empleador ATEP .

RESPONSABILIDAD LABORAL ATEP EMPLEADOR DEBE CUBRIR. ATENDER Y RECONOCER NO ESTÁ AFILIADO AL SGRP? SI PRESTACIONES ECONÓMICAS Y ASISTENCIALES (Pensión de invalidez o sobreviviente entre 80 ó 100 millones de pesos) LA ARP DEBE CUBRIR. ATENDER Y RECONOCER .

688.867 pagado por el seguro de vida de los fallecidos.678. Se condenó a la empresa a pagar $3. NO AFILIADO A ARP.150 y $117.229 y 3. $66. .090 por indemnización total de perjuicios materiales y morales.075.RADICADO 19357 DE 2003 Muerte de dos trabajadores cuando se trasladaban al sitio de trabajo en una canoa contratada por la empresa que tropezó con un tronco de madera y se volcó.553.

RESPONSABILIDAD CIVIL .

Civil Resp. 216 del CST ATEP Resp.RESPONSABILIDAD CIVIL Surge de la relación contractual Art. perjuicios morales y fisiológicos que el trabajador pueda comprobar o demostrar. . laboral ARP Culpa Indemnizar por daños materiales.

. pero obrando mal. sin cautela y sin prever los resultados o consecuenciaµ.RESPONSABILIDAD CIVIL ‡ GENERADORES DE CULPA EN EL ATEP El empleador incurre en culpa por: a)NEGLIGENCIA: ´Es descuido u omisiónµ b)IMPRUDENCIA: ´Obrar.

. el error y la inhabilidad. ´Es una forma de llegar a la negligencia.RESPONSABILIDAD CIVIL c) IMPERICIA: ´Ineptitud o incapacidad técnica para ejercer una profesión.O.µ d) VIOLACIÓN DE REGLAMENTOS O NORMAS DE S. Se puede observar desde tres aspectos: la ignorancia. un arte u oficio. imprudencia e impericiaµ.

RESPONSABILIDAD CIVIL EJEMPLO: Muerte del trabajador. la demanda por Responsabilidad Civil. para un trabajador de 30 años de edad. . Una de las formas de que prospere una demanda de Responsabilidad Civil es: ‡No ejecución del Programa de Salud Ocupacional. casado y con dos hijos menores de edad. vale como minimo aproximadamente unos 700 millones de pesos. si existe culpa del empleador en el ATEP. ‡Falta de inducción y capacitación. ‡Falta de elementos de protección. ‡No funcionamiento del Comité Paritario.

controlar y crear mecanismos Protección Empleador Obediencia. fidelidad y cuidado de la salud Trabajador .LEGISLACIÓN CODIGO SUSTANTIVO DEL TRABAJO Artículo 56: Dueño de la obra o empleador Cuidado trabajadores Instalaciones o centros de trabajo OBLIGACION Horas laborales Evitar.

Artículo 57: Empleador Locales apropiados OBLIGACION EPP Prestación de primeros auxilios (Art. 205) Artículo 221: Dar aviso sobre un ATEP (sanciones hasta de 200 SMLMV) Empleador OBLIGACION .

. máquinas. Resolución 2400 de 1979: Disposiciones sobre vivienda.Ley 9 de 1979: Art. equipos. (Impermeables. 93: Áreas de circulación claramente demarcadas y señalizadas. sólidos. 91: Adecuación industriales. techos. escaleras. tuberías. electricidad. ventilación. ruido. etc. Art. orden y limpieza. (Inmuebles. y antideslizantes. y distribución de los establecimientos Art. iluminación. 92: Pisos de los locales de trabajo. higiene industrial y seguridad industrial en establecimientos de trabajo. vibraciones.

. Resolución 1401 de 2007: Investigación de incidentes y accidentes de trabajo.Resolución 2013 de 1986: Reglamenta la organización y funcionamiento del COPASO en los lugares de trabajo. Resolución 1016 de 1989: Reglamenta la organización. funcionamiento y forma de los programas de salud ocupacional que deben desarrollar los patronos o empleadores en el país.

Decreto 1295 de 1994: Art.O. b) Para el trabajador: ‡ Incumplimiento de normas es S. ‡ La no aplicación de instrucciones. no participación de actividades del COPASO o del P.S. (Despido con justa causa).. reglamentos y determinaciones de prevención de riesgos.O. (Hasta 500 SMLVM). 91: Sanciones a) Para el empleador: ‡ La no afiliación o no pago al SRP (Hasta 500 SMLVM). .

ALGUNOS EJEMPLOS DE DEMANDAS POR RESPONSABILIDAD CIVIL .

PERITAZGO: $60. empleador responsable del estado y mantenimiento de las instalaciones.722.EXPEDIENTE 6569 TRIBUNAL SUPERIOR DE MEDELLÍN SENTENCIA 31 DE MAYO DE 1994 ANTECEDENTES: TRABAJADOR FALLECE AL SUBIR A UN TECHO DE UNA BODEGA A CAMBIAR UNA ANTENA V. SE DEMANDA A LA EMPRESA.16 por falta de EPP.200. Y EL TECHO DE ETERNIT CEDIÓ CAYENDO EL TRABAJADOR.H. .

EXPEDIENTE 7986 TRIBUNAL SUPERIOR DE MEDELLÍN SENTENCIA 7 DE MARZO DE 1996 ACCIDENTE DE TRABAJO POR EXPULSIÓN DE LA TAPA DE UN EXTINTOR.40 .189. PERITAZGO: $38.221. EL TRABAJADOR SUFRE LESIONES EN LA CARA Y DEBE SER SOMETIDO A CIRUGÍA PLÁSTICA.

la cuchilla le cogió la mano aplastándosela ² falta de previsión maquina en mal estado una corona de corte desgastada Perjuicios materiales $104.Radicado 22656 DE 2005 CORONA DESGASTADA Auxiliar de almacén cortadora de lamina de hierro.000 .733 Perjuicios morales $ 15.695.000.

. laboral. Falta de inducción y elementos de protección personal y las que tenia el trabajador estaban en mal estado. estado.Radicado 24221 DE 2005 Accidente de trabajo ocurrido 12 horas después de iniciada la jornada laboral.

343.738.397.Responsabilidad patronal Cónyuge de lucro cesante $42. Perjuicios morales $15.309. Hijo mayor $31.203.000.000 para cada uno de los tres beneficiarios .609 Hijo menor $29.

Amputación de la mano izquierda.000.000.000. pagar 63. perjuicios morales 000. perjuicios materiales y 8.000. en segunda instancia condenan a la empresa a 63.Radicado 22203 DE 2005 Trabajador que no tenia bien puesto el cinturón de seguridad. . caerse se agarro de un cable energizado.000.000. energizado. resbalo y para evitar seguridad.000.

90 más $16. cabeza. indemnización futura y perjuicios morales.766.793.793. no acatamiento de disposiciones y reglamentos Pago de $352.766.Radicado 25827 DE 2006 Trabajador que muere cuando una roca le golpea la cabeza. morales. Carencia de programas de salud ocupacional y medidas seguridad industrial. . 16.110.110.000 por 352.

. Falta de previsión o precaución del supervisor encargado Pago de $338.Radicado 25923 DE 2006 Trabajador que muere en lugar de trabajo por el rose de un camino de cables de alta tensión que alcanza al trabajador. Beneficiarios 338. iluminación. Falta de medidas de seguridad y falta de iluminación.969.969.639.639. trabajador.

RESPONSABILIDAD PENAL .

puede incurrir en un homicidio culposo o en lesiones personales culposas. lo que lo haría acreedor a una pena.RESPONSABILIDAD PENAL El empleador negligente e imprudente que incumple con sus deberes de protección. . pena.

. 103 del C. culposo. añosµ.RESPONSABILIDAD PENAL HOMICIDIO EN ATEP Art. Art.: ´El que matare a otro incurrirá en prisión de trece (13) a veinticinco (25) 13) 25) añosµ. Este puede ser por: Homicidio preterintencional por: y homicidio culposo.P.

trabajador muere.P. Art. mitadµ. . 105 del C. pero desafortunadamente el herido.RESPONSABILIDAD PENAL Homicidio preterintencional: preterintencional: Art.: ´El que preterintencionalmente matare a otro incurrirá la pena imponible de acuerdo con los dos artículos disminuida de una tercera parte a la mitadµ. Ejemplo: Ejemplo: El empleador que provoca un accidente con el fin de que el trabajador resulte herido. muere.

.P. no capacita ni proporciona EPP.RESPONSABILIDAD PENAL Homicidio culposo: culposo: Art. ‡ Trabajadores que causan la muerte de su compañero por realizar una labor imprudente.O. Art. incurrirá en prisión de dos (2) a seis (6) años y multa de veinte (20) a cien (100) 20) 100) SMLMVµ. Podría ser cometido por: ‡ Empleador que incumple con normas de S. . que asesora mal y fallecen trabajadores. SMLMVµ. 109 del C. trabajadores.: ´El que por culpa matare a otro. EPP.O. imprudente. ‡ Especialista en S.

RESPONSABILIDAD PENAL LESIONES PERSONALES ATEP Art. 111 del C. siguientesµ.: ´El que causare a otro daños en el cuerpo o en la salud. incurrirá en las sanciones establecidas en los artículos siguientesµ.P. Art. .

10) SMLMV. Art.  Incapacidad > 90 de dos (2) a cinco (5) años de prisión y multa de diez (10) a veinte (20) 10) 20) SMLMV. años. 112 del C.  Incapacidad > 30 < 90 días de uno (1) a tres (3) años de prisión y multa de cinco (5) a diez (10) SMLMV. Incapacidad < 30 días de uno (1) a dos (2) años. SMLMV.: Incapacidad para trabajar o enfermedad.P. enfermedad.  .RESPONSABILIDAD PENAL Art.

Permanente: Permanente: Pena de dos (2) a siete (7) años de prisión y multa de veintiséis (26) a treinta y 26) seis (36) SMLMV.: Deformidad  Transitoria: Transitoria: Pena de uno (1) a seis (6) años y multa de quince (15) a veinticinco (25) 15) 25) SMLMV. 113 del C.P. Art. 36) SMLMV.RESPONSABILIDAD PENAL Art. SMLMV.  .

RESPONSABILIDAD PENAL Art. Art.  Transitoria: Transitoria: Pena de dos (2) a siete (7) años y multa de quince (15) a veinticinco (25) 15) 25) SMLMV. Permanente: Permanente: Pena de tres (3) a ocho (8) años de prisión y multa de veintiséis (26) a treinta y 26) seis (36) SMLMV. SMLMV. 114 del C. funcional.: Perturbación funcional.  . 36) SMLMV.P.

Permanente: Permanente: Pena de tres (3) a nueve (9) años de prisión y multa de veintisiete (27) a 27) cincuenta (50) SMLMV.P.  Transitoria: Transitoria: Pena de dos (2) a siete (7) años y multa de veintiséis (26) a cuarenta (40) 26) 40) SMLMV.: Perturbación psíquica. Art. 115 del C.  . psíquica. 50) SMLMV.RESPONSABILIDAD PENAL Art. SMLMV.

ALGUNOS EJEMPLOS: .  Pena de seis (6) a diez (10) años y multa de 10) veinticinco (25) a cien (100) SMLMV. 25) 100) SMLMV.: Pérdida anatómica o funcional de un órgano o miembro.RESPONSABILIDAD PENAL Art.P. miembro. 116 del C. Art.

GERENTE ADMINISTRATIVO VS JEFE S.ESCRITORIOS.CASOS DE RESPONSABILIDAD PENAL ESCALERA . GERENTE ADMINISTRATIVO.O CONDENA: 34 MESES. .

JEFE MANTENIMIENTO. . RESPONSABLE: JEFE MANTENIMIENTO. CONDENA: 30 MESES.CASOS DE RESPONSABILIDAD PENAL NO TAPAN HUECO.

CONDENA: 40 MESES.CASOS DE RESPONSABILIDAD PENAL INCENDIO ² BODEGA. DUEÑO EMPRESA. . FALTA DE UNA BRIGADA EMERGENCIAS.

RESPONSABILIDAD SOLIDARIA .

34 del CST: Dueño de la obra o empleador Solidariamente Responsable Contratista P.S. $. Indemnizaciones. prestaciones económicas y asistenciales .RESPONSABILIDAD SOLIDARIA Art.O.

inferiores. No afiliación al Sistema General de Seguridad Social La corte declara la responsabilidad solidaria de los contratistas. pago de pensión de invalidez . queda sin movilidad en sus miembros inferiores.RESPONSABILIDAD SOLIDARIA RADICACIÓN 21496 DE 2004 Contratista que subcontrato a el trabajador. sufre accidente de trabajo.

000 por perjuicios morales 10.000.000 perjuicios materiales 40.000.000.RESPONSABILIDAD SOLIDARIA RADICACIÓN NUMERO 23015 DE 2005 Trabajador de un cooperativa de trabajo asociado se cae por el montacargas. y $ 10. la empresa usuaria y la cooperativas son responsables Responsabilidad solidaria Demanda por $40.000. .

SURGE RESPONSABILIDAD CIVIL ³$´ por daños y perjuicios AL PROBARSE LAS DOS RESPONSABILIDADES RESPONSABILIDAD PENAL Para la persona que dio la orden. que no supervisó el trabajo. etc. CULPA LEVE DEL EMPLEADOR: ‡Por falta de S..CONCLUSIONES RESPONSABILIDAD LABORAL EN UN ATEP ASUMIDA ARP PERO!!... ni dio los EPP.O. .

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GRACIAS!! .