RIESGO ADMINISTRATIVO

FACTOR DE RIESGO ADMINISTRATIVO

Se refiere a la falta de políticas en salud ocupacional y a los procesos administrativos deficientes relacionados con esta problemática

INDICADOR DEL FACTOR DE RIESGO ADMINISTRATIVO 
 

     

Inducción y entrenamiento deficiente Estándares (normas) y procedimientos de trabajo inadecuados Carencia de estándares (normas) de seguridad Carencia de subsistemas de información Carencia de recursos para el control efectivo de los F.R. Adquisiciones sin visto bueno de salud ocupacional Selección inadecuada del personal Falta de programas de mantenimiento Señalización inadecuada

Responsabilidad principal es del empleador
Resp. Laboral
No afiliado al SRP
PAGA

Resp. Civil

Resp. Penal

Resp. Administrativa

Indemnización de grandes sumas de dinero

Cárcel para el causante de un homicidio o para lesiones personales

Multas

RESPONSABILIDAD LABORAL

RESPONSABILIDAD LABORAL SE ORIGINA CON EL CONTRATO DE TRABAJO O LA RELACIÓN LABORAL. Reparación o amparo que está obligado a reconocer el empleador ATEP .

ATENDER Y RECONOCER . ATENDER Y RECONOCER NO ESTÁ AFILIADO AL SGRP? SI PRESTACIONES ECONÓMICAS Y ASISTENCIALES (Pensión de invalidez o sobreviviente entre 80 ó 100 millones de pesos) LA ARP DEBE CUBRIR.RESPONSABILIDAD LABORAL ATEP EMPLEADOR DEBE CUBRIR.

090 por indemnización total de perjuicios materiales y morales.688.RADICADO 19357 DE 2003 Muerte de dos trabajadores cuando se trasladaban al sitio de trabajo en una canoa contratada por la empresa que tropezó con un tronco de madera y se volcó. $66. .678. NO AFILIADO A ARP.150 y $117.553.075. Se condenó a la empresa a pagar $3.867 pagado por el seguro de vida de los fallecidos.229 y 3.

RESPONSABILIDAD CIVIL .

Civil Resp.RESPONSABILIDAD CIVIL Surge de la relación contractual Art. . perjuicios morales y fisiológicos que el trabajador pueda comprobar o demostrar. laboral ARP Culpa Indemnizar por daños materiales. 216 del CST ATEP Resp.

RESPONSABILIDAD CIVIL ‡ GENERADORES DE CULPA EN EL ATEP El empleador incurre en culpa por: a)NEGLIGENCIA: ´Es descuido u omisiónµ b)IMPRUDENCIA: ´Obrar. pero obrando mal. . sin cautela y sin prever los resultados o consecuenciaµ.

´Es una forma de llegar a la negligencia.RESPONSABILIDAD CIVIL c) IMPERICIA: ´Ineptitud o incapacidad técnica para ejercer una profesión. un arte u oficio.µ d) VIOLACIÓN DE REGLAMENTOS O NORMAS DE S. imprudencia e impericiaµ. . Se puede observar desde tres aspectos: la ignorancia. el error y la inhabilidad.O.

casado y con dos hijos menores de edad. Una de las formas de que prospere una demanda de Responsabilidad Civil es: ‡No ejecución del Programa de Salud Ocupacional. vale como minimo aproximadamente unos 700 millones de pesos. si existe culpa del empleador en el ATEP. la demanda por Responsabilidad Civil. ‡Falta de elementos de protección. ‡No funcionamiento del Comité Paritario. ‡Falta de inducción y capacitación. para un trabajador de 30 años de edad. .RESPONSABILIDAD CIVIL EJEMPLO: Muerte del trabajador.

controlar y crear mecanismos Protección Empleador Obediencia.LEGISLACIÓN CODIGO SUSTANTIVO DEL TRABAJO Artículo 56: Dueño de la obra o empleador Cuidado trabajadores Instalaciones o centros de trabajo OBLIGACION Horas laborales Evitar. fidelidad y cuidado de la salud Trabajador .

205) Artículo 221: Dar aviso sobre un ATEP (sanciones hasta de 200 SMLMV) Empleador OBLIGACION .Artículo 57: Empleador Locales apropiados OBLIGACION EPP Prestación de primeros auxilios (Art.

91: Adecuación industriales. techos. iluminación. escaleras. etc. equipos. y distribución de los establecimientos Art. vibraciones. 92: Pisos de los locales de trabajo. y antideslizantes. .Ley 9 de 1979: Art. (Impermeables. máquinas. (Inmuebles. ruido. sólidos. Resolución 2400 de 1979: Disposiciones sobre vivienda. higiene industrial y seguridad industrial en establecimientos de trabajo. Art. orden y limpieza. ventilación. electricidad. tuberías. 93: Áreas de circulación claramente demarcadas y señalizadas.

Resolución 1016 de 1989: Reglamenta la organización. . funcionamiento y forma de los programas de salud ocupacional que deben desarrollar los patronos o empleadores en el país.Resolución 2013 de 1986: Reglamenta la organización y funcionamiento del COPASO en los lugares de trabajo. Resolución 1401 de 2007: Investigación de incidentes y accidentes de trabajo.

Decreto 1295 de 1994: Art. 91: Sanciones a) Para el empleador: ‡ La no afiliación o no pago al SRP (Hasta 500 SMLVM). (Despido con justa causa). reglamentos y determinaciones de prevención de riesgos.O. ‡ La no aplicación de instrucciones. . no participación de actividades del COPASO o del P.S.. b) Para el trabajador: ‡ Incumplimiento de normas es S. (Hasta 500 SMLVM).O.

ALGUNOS EJEMPLOS DE DEMANDAS POR RESPONSABILIDAD CIVIL .

200. empleador responsable del estado y mantenimiento de las instalaciones. Y EL TECHO DE ETERNIT CEDIÓ CAYENDO EL TRABAJADOR. SE DEMANDA A LA EMPRESA.EXPEDIENTE 6569 TRIBUNAL SUPERIOR DE MEDELLÍN SENTENCIA 31 DE MAYO DE 1994 ANTECEDENTES: TRABAJADOR FALLECE AL SUBIR A UN TECHO DE UNA BODEGA A CAMBIAR UNA ANTENA V.16 por falta de EPP. .722.H. PERITAZGO: $60.

221.40 . PERITAZGO: $38.189.EXPEDIENTE 7986 TRIBUNAL SUPERIOR DE MEDELLÍN SENTENCIA 7 DE MARZO DE 1996 ACCIDENTE DE TRABAJO POR EXPULSIÓN DE LA TAPA DE UN EXTINTOR. EL TRABAJADOR SUFRE LESIONES EN LA CARA Y DEBE SER SOMETIDO A CIRUGÍA PLÁSTICA.

la cuchilla le cogió la mano aplastándosela ² falta de previsión maquina en mal estado una corona de corte desgastada Perjuicios materiales $104.Radicado 22656 DE 2005 CORONA DESGASTADA Auxiliar de almacén cortadora de lamina de hierro.733 Perjuicios morales $ 15.695.000 .000.

Falta de inducción y elementos de protección personal y las que tenia el trabajador estaban en mal estado. laboral. .Radicado 24221 DE 2005 Accidente de trabajo ocurrido 12 horas después de iniciada la jornada laboral. estado.

Responsabilidad patronal Cónyuge de lucro cesante $42.397.000 para cada uno de los tres beneficiarios .309. Perjuicios morales $15.609 Hijo menor $29. Hijo mayor $31.738.203.000.343.

perjuicios morales 000. Amputación de la mano izquierda.000.000.000. . energizado. pagar 63.000.Radicado 22203 DE 2005 Trabajador que no tenia bien puesto el cinturón de seguridad. en segunda instancia condenan a la empresa a 63.000.000. caerse se agarro de un cable energizado. perjuicios materiales y 8.000. resbalo y para evitar seguridad.

Radicado 25827 DE 2006 Trabajador que muere cuando una roca le golpea la cabeza. morales.766. cabeza. . 16.793.90 más $16.793. no acatamiento de disposiciones y reglamentos Pago de $352. indemnización futura y perjuicios morales.110.110.766.000 por 352. Carencia de programas de salud ocupacional y medidas seguridad industrial.

Beneficiarios 338. trabajador.639. iluminación. Falta de medidas de seguridad y falta de iluminación.969.Radicado 25923 DE 2006 Trabajador que muere en lugar de trabajo por el rose de un camino de cables de alta tensión que alcanza al trabajador. . Falta de previsión o precaución del supervisor encargado Pago de $338.969.639.

RESPONSABILIDAD PENAL .

pena. . lo que lo haría acreedor a una pena.RESPONSABILIDAD PENAL El empleador negligente e imprudente que incumple con sus deberes de protección. puede incurrir en un homicidio culposo o en lesiones personales culposas.

culposo. Este puede ser por: Homicidio preterintencional por: y homicidio culposo.P. .RESPONSABILIDAD PENAL HOMICIDIO EN ATEP Art. añosµ.: ´El que matare a otro incurrirá en prisión de trece (13) a veinticinco (25) 13) 25) añosµ. Art. 103 del C.

P.: ´El que preterintencionalmente matare a otro incurrirá la pena imponible de acuerdo con los dos artículos disminuida de una tercera parte a la mitadµ. Art.RESPONSABILIDAD PENAL Homicidio preterintencional: preterintencional: Art. muere. Ejemplo: Ejemplo: El empleador que provoca un accidente con el fin de que el trabajador resulte herido. 105 del C. trabajador muere. pero desafortunadamente el herido. mitadµ. .

EPP. incurrirá en prisión de dos (2) a seis (6) años y multa de veinte (20) a cien (100) 20) 100) SMLMVµ..RESPONSABILIDAD PENAL Homicidio culposo: culposo: Art. imprudente.P.O. Podría ser cometido por: ‡ Empleador que incumple con normas de S. ‡ Trabajadores que causan la muerte de su compañero por realizar una labor imprudente.O. SMLMVµ. no capacita ni proporciona EPP. que asesora mal y fallecen trabajadores. trabajadores. Art.: ´El que por culpa matare a otro. . 109 del C. ‡ Especialista en S.

siguientesµ. incurrirá en las sanciones establecidas en los artículos siguientesµ.P. Art.: ´El que causare a otro daños en el cuerpo o en la salud. .RESPONSABILIDAD PENAL LESIONES PERSONALES ATEP Art. 111 del C.

Incapacidad < 30 días de uno (1) a dos (2) años.  . años. 112 del C.  Incapacidad > 30 < 90 días de uno (1) a tres (3) años de prisión y multa de cinco (5) a diez (10) SMLMV.  Incapacidad > 90 de dos (2) a cinco (5) años de prisión y multa de diez (10) a veinte (20) 10) 20) SMLMV. Art. 10) SMLMV.: Incapacidad para trabajar o enfermedad. enfermedad.RESPONSABILIDAD PENAL Art. SMLMV.P.

SMLMV.  .P. Permanente: Permanente: Pena de dos (2) a siete (7) años de prisión y multa de veintiséis (26) a treinta y 26) seis (36) SMLMV.: Deformidad  Transitoria: Transitoria: Pena de uno (1) a seis (6) años y multa de quince (15) a veinticinco (25) 15) 25) SMLMV. 36) SMLMV. Art. 113 del C.RESPONSABILIDAD PENAL Art.

Art.RESPONSABILIDAD PENAL Art. 36) SMLMV. 114 del C.  Transitoria: Transitoria: Pena de dos (2) a siete (7) años y multa de quince (15) a veinticinco (25) 15) 25) SMLMV.: Perturbación funcional.P. funcional. Permanente: Permanente: Pena de tres (3) a ocho (8) años de prisión y multa de veintiséis (26) a treinta y 26) seis (36) SMLMV. SMLMV.  .

psíquica.  Transitoria: Transitoria: Pena de dos (2) a siete (7) años y multa de veintiséis (26) a cuarenta (40) 26) 40) SMLMV. Permanente: Permanente: Pena de tres (3) a nueve (9) años de prisión y multa de veintisiete (27) a 27) cincuenta (50) SMLMV.  .: Perturbación psíquica.P.RESPONSABILIDAD PENAL Art. 50) SMLMV. SMLMV. Art. 115 del C.

 Pena de seis (6) a diez (10) años y multa de 10) veinticinco (25) a cien (100) SMLMV.: Pérdida anatómica o funcional de un órgano o miembro.P. miembro. 25) 100) SMLMV.RESPONSABILIDAD PENAL Art. Art. 116 del C. ALGUNOS EJEMPLOS: .

CASOS DE RESPONSABILIDAD PENAL ESCALERA . . GERENTE ADMINISTRATIVO VS JEFE S.ESCRITORIOS.O CONDENA: 34 MESES. GERENTE ADMINISTRATIVO.

CASOS DE RESPONSABILIDAD PENAL NO TAPAN HUECO. CONDENA: 30 MESES. RESPONSABLE: JEFE MANTENIMIENTO. JEFE MANTENIMIENTO. .

.CASOS DE RESPONSABILIDAD PENAL INCENDIO ² BODEGA. CONDENA: 40 MESES. DUEÑO EMPRESA. FALTA DE UNA BRIGADA EMERGENCIAS.

RESPONSABILIDAD SOLIDARIA .

S. Indemnizaciones. prestaciones económicas y asistenciales . 34 del CST: Dueño de la obra o empleador Solidariamente Responsable Contratista P.RESPONSABILIDAD SOLIDARIA Art. $.O.

No afiliación al Sistema General de Seguridad Social La corte declara la responsabilidad solidaria de los contratistas. queda sin movilidad en sus miembros inferiores. pago de pensión de invalidez . inferiores. sufre accidente de trabajo.RESPONSABILIDAD SOLIDARIA RADICACIÓN 21496 DE 2004 Contratista que subcontrato a el trabajador.

000.000.000.RESPONSABILIDAD SOLIDARIA RADICACIÓN NUMERO 23015 DE 2005 Trabajador de un cooperativa de trabajo asociado se cae por el montacargas. .000 por perjuicios morales 10.000 perjuicios materiales 40. y $ 10.000. la empresa usuaria y la cooperativas son responsables Responsabilidad solidaria Demanda por $40.

CULPA LEVE DEL EMPLEADOR: ‡Por falta de S.CONCLUSIONES RESPONSABILIDAD LABORAL EN UN ATEP ASUMIDA ARP PERO!!. SURGE RESPONSABILIDAD CIVIL ³$´ por daños y perjuicios AL PROBARSE LAS DOS RESPONSABILIDADES RESPONSABILIDAD PENAL Para la persona que dio la orden. .. que no supervisó el trabajo..O.. etc. ni dio los EPP.

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GRACIAS!! .

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