RIESGO ADMINISTRATIVO

FACTOR DE RIESGO ADMINISTRATIVO

Se refiere a la falta de políticas en salud ocupacional y a los procesos administrativos deficientes relacionados con esta problemática

INDICADOR DEL FACTOR DE RIESGO ADMINISTRATIVO 
 

     

Inducción y entrenamiento deficiente Estándares (normas) y procedimientos de trabajo inadecuados Carencia de estándares (normas) de seguridad Carencia de subsistemas de información Carencia de recursos para el control efectivo de los F.R. Adquisiciones sin visto bueno de salud ocupacional Selección inadecuada del personal Falta de programas de mantenimiento Señalización inadecuada

Responsabilidad principal es del empleador
Resp. Laboral
No afiliado al SRP
PAGA

Resp. Civil

Resp. Penal

Resp. Administrativa

Indemnización de grandes sumas de dinero

Cárcel para el causante de un homicidio o para lesiones personales

Multas

RESPONSABILIDAD LABORAL

RESPONSABILIDAD LABORAL SE ORIGINA CON EL CONTRATO DE TRABAJO O LA RELACIÓN LABORAL. Reparación o amparo que está obligado a reconocer el empleador ATEP .

ATENDER Y RECONOCER NO ESTÁ AFILIADO AL SGRP? SI PRESTACIONES ECONÓMICAS Y ASISTENCIALES (Pensión de invalidez o sobreviviente entre 80 ó 100 millones de pesos) LA ARP DEBE CUBRIR.RESPONSABILIDAD LABORAL ATEP EMPLEADOR DEBE CUBRIR. ATENDER Y RECONOCER .

688. NO AFILIADO A ARP.075. Se condenó a la empresa a pagar $3. .867 pagado por el seguro de vida de los fallecidos.678. $66.229 y 3.RADICADO 19357 DE 2003 Muerte de dos trabajadores cuando se trasladaban al sitio de trabajo en una canoa contratada por la empresa que tropezó con un tronco de madera y se volcó.553.090 por indemnización total de perjuicios materiales y morales.150 y $117.

RESPONSABILIDAD CIVIL .

laboral ARP Culpa Indemnizar por daños materiales. perjuicios morales y fisiológicos que el trabajador pueda comprobar o demostrar.RESPONSABILIDAD CIVIL Surge de la relación contractual Art. . Civil Resp. 216 del CST ATEP Resp.

sin cautela y sin prever los resultados o consecuenciaµ. pero obrando mal. .RESPONSABILIDAD CIVIL ‡ GENERADORES DE CULPA EN EL ATEP El empleador incurre en culpa por: a)NEGLIGENCIA: ´Es descuido u omisiónµ b)IMPRUDENCIA: ´Obrar.

imprudencia e impericiaµ. un arte u oficio. ´Es una forma de llegar a la negligencia.O. Se puede observar desde tres aspectos: la ignorancia. el error y la inhabilidad.µ d) VIOLACIÓN DE REGLAMENTOS O NORMAS DE S. .RESPONSABILIDAD CIVIL c) IMPERICIA: ´Ineptitud o incapacidad técnica para ejercer una profesión.

RESPONSABILIDAD CIVIL EJEMPLO: Muerte del trabajador. casado y con dos hijos menores de edad. . ‡No funcionamiento del Comité Paritario. si existe culpa del empleador en el ATEP. Una de las formas de que prospere una demanda de Responsabilidad Civil es: ‡No ejecución del Programa de Salud Ocupacional. ‡Falta de inducción y capacitación. vale como minimo aproximadamente unos 700 millones de pesos. la demanda por Responsabilidad Civil. ‡Falta de elementos de protección. para un trabajador de 30 años de edad.

LEGISLACIÓN CODIGO SUSTANTIVO DEL TRABAJO Artículo 56: Dueño de la obra o empleador Cuidado trabajadores Instalaciones o centros de trabajo OBLIGACION Horas laborales Evitar. controlar y crear mecanismos Protección Empleador Obediencia. fidelidad y cuidado de la salud Trabajador .

Artículo 57: Empleador Locales apropiados OBLIGACION EPP Prestación de primeros auxilios (Art. 205) Artículo 221: Dar aviso sobre un ATEP (sanciones hasta de 200 SMLMV) Empleador OBLIGACION .

equipos. y distribución de los establecimientos Art.Ley 9 de 1979: Art. iluminación. etc. techos. orden y limpieza. tuberías. 91: Adecuación industriales. y antideslizantes. 93: Áreas de circulación claramente demarcadas y señalizadas. Resolución 2400 de 1979: Disposiciones sobre vivienda. . ruido. ventilación. Art. escaleras. (Impermeables. electricidad. (Inmuebles. 92: Pisos de los locales de trabajo. máquinas. higiene industrial y seguridad industrial en establecimientos de trabajo. sólidos. vibraciones.

. Resolución 1401 de 2007: Investigación de incidentes y accidentes de trabajo.Resolución 2013 de 1986: Reglamenta la organización y funcionamiento del COPASO en los lugares de trabajo. Resolución 1016 de 1989: Reglamenta la organización. funcionamiento y forma de los programas de salud ocupacional que deben desarrollar los patronos o empleadores en el país.

S. (Despido con justa causa). reglamentos y determinaciones de prevención de riesgos. 91: Sanciones a) Para el empleador: ‡ La no afiliación o no pago al SRP (Hasta 500 SMLVM). (Hasta 500 SMLVM).O. .Decreto 1295 de 1994: Art. ‡ La no aplicación de instrucciones.O. b) Para el trabajador: ‡ Incumplimiento de normas es S. no participación de actividades del COPASO o del P..

ALGUNOS EJEMPLOS DE DEMANDAS POR RESPONSABILIDAD CIVIL .

empleador responsable del estado y mantenimiento de las instalaciones.EXPEDIENTE 6569 TRIBUNAL SUPERIOR DE MEDELLÍN SENTENCIA 31 DE MAYO DE 1994 ANTECEDENTES: TRABAJADOR FALLECE AL SUBIR A UN TECHO DE UNA BODEGA A CAMBIAR UNA ANTENA V.H. PERITAZGO: $60.200.16 por falta de EPP. . Y EL TECHO DE ETERNIT CEDIÓ CAYENDO EL TRABAJADOR.722. SE DEMANDA A LA EMPRESA.

189.221.40 .EXPEDIENTE 7986 TRIBUNAL SUPERIOR DE MEDELLÍN SENTENCIA 7 DE MARZO DE 1996 ACCIDENTE DE TRABAJO POR EXPULSIÓN DE LA TAPA DE UN EXTINTOR. EL TRABAJADOR SUFRE LESIONES EN LA CARA Y DEBE SER SOMETIDO A CIRUGÍA PLÁSTICA. PERITAZGO: $38.

695.733 Perjuicios morales $ 15.000.Radicado 22656 DE 2005 CORONA DESGASTADA Auxiliar de almacén cortadora de lamina de hierro. la cuchilla le cogió la mano aplastándosela ² falta de previsión maquina en mal estado una corona de corte desgastada Perjuicios materiales $104.000 .

laboral.Radicado 24221 DE 2005 Accidente de trabajo ocurrido 12 horas después de iniciada la jornada laboral. Falta de inducción y elementos de protección personal y las que tenia el trabajador estaban en mal estado. . estado.

738.203.309. Hijo mayor $31.343.000.609 Hijo menor $29.000 para cada uno de los tres beneficiarios . Perjuicios morales $15.397.Responsabilidad patronal Cónyuge de lucro cesante $42.

000. resbalo y para evitar seguridad. Amputación de la mano izquierda.000. perjuicios morales 000. caerse se agarro de un cable energizado.000.000.000.000. perjuicios materiales y 8. energizado. en segunda instancia condenan a la empresa a 63.Radicado 22203 DE 2005 Trabajador que no tenia bien puesto el cinturón de seguridad.000. . pagar 63.

indemnización futura y perjuicios morales. . morales. 16.110.90 más $16. cabeza. no acatamiento de disposiciones y reglamentos Pago de $352. Carencia de programas de salud ocupacional y medidas seguridad industrial.Radicado 25827 DE 2006 Trabajador que muere cuando una roca le golpea la cabeza.000 por 352.766.793.110.766.793.

trabajador. Beneficiarios 338. Falta de previsión o precaución del supervisor encargado Pago de $338. iluminación.639.Radicado 25923 DE 2006 Trabajador que muere en lugar de trabajo por el rose de un camino de cables de alta tensión que alcanza al trabajador.969.639.969. . Falta de medidas de seguridad y falta de iluminación.

RESPONSABILIDAD PENAL .

pena. .RESPONSABILIDAD PENAL El empleador negligente e imprudente que incumple con sus deberes de protección. puede incurrir en un homicidio culposo o en lesiones personales culposas. lo que lo haría acreedor a una pena.

. Art.P.RESPONSABILIDAD PENAL HOMICIDIO EN ATEP Art. Este puede ser por: Homicidio preterintencional por: y homicidio culposo.: ´El que matare a otro incurrirá en prisión de trece (13) a veinticinco (25) 13) 25) añosµ. añosµ. 103 del C. culposo.

muere.: ´El que preterintencionalmente matare a otro incurrirá la pena imponible de acuerdo con los dos artículos disminuida de una tercera parte a la mitadµ.RESPONSABILIDAD PENAL Homicidio preterintencional: preterintencional: Art. trabajador muere. pero desafortunadamente el herido.P. Ejemplo: Ejemplo: El empleador que provoca un accidente con el fin de que el trabajador resulte herido. 105 del C. Art. mitadµ. .

incurrirá en prisión de dos (2) a seis (6) años y multa de veinte (20) a cien (100) 20) 100) SMLMVµ..P. .RESPONSABILIDAD PENAL Homicidio culposo: culposo: Art. trabajadores. imprudente. ‡ Trabajadores que causan la muerte de su compañero por realizar una labor imprudente. 109 del C. Podría ser cometido por: ‡ Empleador que incumple con normas de S.O. que asesora mal y fallecen trabajadores.: ´El que por culpa matare a otro. ‡ Especialista en S. EPP. Art. SMLMVµ. no capacita ni proporciona EPP.O.

: ´El que causare a otro daños en el cuerpo o en la salud. siguientesµ.RESPONSABILIDAD PENAL LESIONES PERSONALES ATEP Art. .P. Art. 111 del C. incurrirá en las sanciones establecidas en los artículos siguientesµ.

10) SMLMV. 112 del C. Art.P.  . enfermedad.  Incapacidad > 30 < 90 días de uno (1) a tres (3) años de prisión y multa de cinco (5) a diez (10) SMLMV. Incapacidad < 30 días de uno (1) a dos (2) años. años.RESPONSABILIDAD PENAL Art. SMLMV.: Incapacidad para trabajar o enfermedad.  Incapacidad > 90 de dos (2) a cinco (5) años de prisión y multa de diez (10) a veinte (20) 10) 20) SMLMV.

Permanente: Permanente: Pena de dos (2) a siete (7) años de prisión y multa de veintiséis (26) a treinta y 26) seis (36) SMLMV.P. Art. SMLMV. 36) SMLMV.  .: Deformidad  Transitoria: Transitoria: Pena de uno (1) a seis (6) años y multa de quince (15) a veinticinco (25) 15) 25) SMLMV. 113 del C.RESPONSABILIDAD PENAL Art.

 Transitoria: Transitoria: Pena de dos (2) a siete (7) años y multa de quince (15) a veinticinco (25) 15) 25) SMLMV. Art. funcional.P.RESPONSABILIDAD PENAL Art.  . Permanente: Permanente: Pena de tres (3) a ocho (8) años de prisión y multa de veintiséis (26) a treinta y 26) seis (36) SMLMV.: Perturbación funcional. 114 del C. SMLMV. 36) SMLMV.

P. 115 del C.  .: Perturbación psíquica. SMLMV.RESPONSABILIDAD PENAL Art. 50) SMLMV. Art. Permanente: Permanente: Pena de tres (3) a nueve (9) años de prisión y multa de veintisiete (27) a 27) cincuenta (50) SMLMV.  Transitoria: Transitoria: Pena de dos (2) a siete (7) años y multa de veintiséis (26) a cuarenta (40) 26) 40) SMLMV. psíquica.

P. ALGUNOS EJEMPLOS: . 25) 100) SMLMV.: Pérdida anatómica o funcional de un órgano o miembro. miembro.RESPONSABILIDAD PENAL Art. Art.  Pena de seis (6) a diez (10) años y multa de 10) veinticinco (25) a cien (100) SMLMV. 116 del C.

. GERENTE ADMINISTRATIVO VS JEFE S.ESCRITORIOS. GERENTE ADMINISTRATIVO.O CONDENA: 34 MESES.CASOS DE RESPONSABILIDAD PENAL ESCALERA .

.CASOS DE RESPONSABILIDAD PENAL NO TAPAN HUECO. CONDENA: 30 MESES. JEFE MANTENIMIENTO. RESPONSABLE: JEFE MANTENIMIENTO.

. FALTA DE UNA BRIGADA EMERGENCIAS. CONDENA: 40 MESES.CASOS DE RESPONSABILIDAD PENAL INCENDIO ² BODEGA. DUEÑO EMPRESA.

RESPONSABILIDAD SOLIDARIA .

S. Indemnizaciones. $. 34 del CST: Dueño de la obra o empleador Solidariamente Responsable Contratista P. prestaciones económicas y asistenciales .RESPONSABILIDAD SOLIDARIA Art.O.

sufre accidente de trabajo. queda sin movilidad en sus miembros inferiores. inferiores.RESPONSABILIDAD SOLIDARIA RADICACIÓN 21496 DE 2004 Contratista que subcontrato a el trabajador. pago de pensión de invalidez . No afiliación al Sistema General de Seguridad Social La corte declara la responsabilidad solidaria de los contratistas.

000 perjuicios materiales 40. la empresa usuaria y la cooperativas son responsables Responsabilidad solidaria Demanda por $40.000.000.RESPONSABILIDAD SOLIDARIA RADICACIÓN NUMERO 23015 DE 2005 Trabajador de un cooperativa de trabajo asociado se cae por el montacargas.000.000 por perjuicios morales 10. .000. y $ 10.

..O. SURGE RESPONSABILIDAD CIVIL ³$´ por daños y perjuicios AL PROBARSE LAS DOS RESPONSABILIDADES RESPONSABILIDAD PENAL Para la persona que dio la orden. etc.. . ni dio los EPP. que no supervisó el trabajo. CULPA LEVE DEL EMPLEADOR: ‡Por falta de S.CONCLUSIONES RESPONSABILIDAD LABORAL EN UN ATEP ASUMIDA ARP PERO!!.

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GRACIAS!! .

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