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INDIVIDUAL
Decreto Supremo N°40 art. 21 –
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Org. Adm. del Seguro de Accidentes

CLASIFICACION CAPACITACION Re instrucción Trabajador Nuevo
NOMBRE DE TRABAJADOR / RUT
SECCION o AREA / CARGO
CAPACITACION REALIZADA POR
FECHA

DESCRIPCION DE TEMAS TRATADOS EN

CAPACITACION
Conocimientos Generales Relevantes del Código Civil
Evaluación de Riesgos para realizar un trabajo seguro – Por qué ocurren los accidentes.
Ley N°16.744, sobre Seguro de Accidentes del Trabajo y Enfermedades Profesionales
ARE – Análisis de Riesgos Específicos conforme a la labor a desarrollar
Importancia y Aplicación de Reglamento Interno: Orden – Higiene - Seguridad.
Capacitación Uso de Extintores (Incluido en Reglamento Interno) – Evacuación de Emergencia
Importancia y uso Correcto Elemento de Protección Personal (EPP)
Capacitación de Exposición Solar UV (Incluido en Reglamento Interno)
Amonestaciones y Finiquito por incumplimiento a las Normas y Procedimientos de Seguridad
Comunicación y Procedimiento en caso de Accidente de Trabajo y de Trayecto
Capacitación Manipulación Productos Químicos – Manejo Manual de Cargas
Importancia sobre el Registro de Asistencia de Inicio y Término de Jornada Laboral
Otros:

RIESGOS TIPICOS DE ACCIDENTES / MEDIDAS DE CONTROL

RIESGO MEDIDA DE CONTROL RIESGO MEDIDA DE CONTROL
Exposición al Ruido Protección Auditiva Cont. Objetos Cortantes Guantes Apropiados
Sobreesfuerzos Postura y Movimiento Adecuado Atrapamientos Protección Máquina o Equipo
Caída a Distinto Nivel Uso de Arnés de Seguridad Quemaduras Vestimenta y EPP apropiado
Caída a Mismo Nivel Atención al Medio de Trabajo Proyección de Partículas Protección Visual y/o Facial
Atropello o Choque Atención al Medio de Trabajo Proyección de Líquidos Protección Visual y/o Facial
Contacto con Electricid. Sólo Intervención personal Aut. Colisión Atención al Medio de Trabajo
Contacto con Obj. Calie Vestimenta y EPP apropiado Contacto con Químicos Vestimenta y EPP apropiado
Contacto Objetos Punz. Vestimenta y EPP apropiado Exposición Arco Voltaico Vestimenta y EPP apropiado
Golpes Caída de Mater. Atención al Medio de Trabajo Exposición Solar Uso de Bloqueador Solar

A continuación, se describe los temas de conocimientos más importantes y cotidianos para controlar y
prevenir accidentes, de esta forma se mantendrá un ambiente de trabajo seguro y armónico.
Referencia
N° Definición y/o explicación del tema tratado
Cuerpo Legal
01 La Ley: Manda – Prohíbe – Permite (Leyes, Decretos, Normas, etc. con carácter de Ley). Código Civil
02 La Ley: No ampara costumbres Código Civil
03 La Ley es obligatoria para todo ciudadano que esté en territorio de la República de Chile. Código Civil
04 Nadie puede alegar o manifestar ignorancia ante la Ley. Código Civil
05 La capacitación que se realiza es de carácter legal obligatoria para evitar que te accidentes. DS Nº 40
Para evitar un Accidente tienes que saber: Qué debes Hacer – Con qué vas hacer – Cómo se
06 debe hacer durante tu Jornada de Trabajo encomendada por tu Jefe Directo.
DS Nº 40
Todo Trabajo está implícitamente ligado a Riesgos positivos y negativos que deben ser
Controlados de manera operacional y preventivamente, por lo tanto, es obligatorio el uso de
07 los Elementos de Protección conforme a los Riesgos de Exposición. Si no sabes a que riesgos DS Nº 40
de accidentes te expones, no realices el trabajo hasta que te sean comunicados por tu Jefe
Directo o por quien esté a cargo del trabajo para que así los controles.
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N° Descripción de Tema Tratado Cuerpo Legal

Por qué ocurren los Accidentes de manera directa de responsabilidad del trabajador: Por Falta
Relacionado con:
de Conocimiento – Por Falta de Motivación, Actitud Indebida e Inapropiada – Falta de
08 Capacidad Física – Estado Emocional o de Salud Anormal – Por Descuido – Falta de
DS Nº 40
Atención al Medio de Trabajo – Actitudes y Comportamientos inapropiados y negligentes. Ley Nº 16.744
Por qué ocurren los Accidentes: Por Condiciones Inadecuadas – Herramientas en mal estado –
No contar con las herramientas y accesorios que corresponda – Por no contar con los DS Nº 40
Elementos de Protección Personal o en mal estado frente a un Riesgos de Accidente Ley Nº 16.744
09 inminente. En caso de que se de cualquiera de los factores descritos, debe comunicar de DS Nº 594
manera inmediata a su Jefe Directo para que se determine la medida a seguir, lo cual puede Código del Trabajo
ser el realizar otra tarea o proporcionar los medios que corresponda para un trabajo seguro.
Por qué ocurren algunos Accidentes: Por acciones a voluntad directa o indirecta de un
trabajador, acto y consecuencia que no tiene ninguna relación con el trabajo, es decir, tú, Factor Técnico
10 quien recibe esta capacitación, es el primer responsable en controlar la ocurrencia de un DS Nº40.
accidente
Qué se considera Accidente del Trabajo: Toda lesión que una persona sufra a causa o con
ocasión del trabajo, y que le produzca incapacidad o muerte.
11 Ley Nº 16.744

Situaciones especiales respecto a accidentes del trabajo: Los accidentes que son originados
por una fuerza mayor extraña que no tenga relación alguna con las labores que desempeña el
12 afectado y accidentes producidos intencionalmente por la víctima no corresponde ser
Ley 16.744,
Capítulo III.
calificados como accidente del trabajo. Respecto a los accidentes ocurridos a raíz de una
Situaciones
broma, para que puedan ser calificados como de origen laboral, se requiere que el trabajador
especiales
denunciante sea el sujeto pasivo de la misma. Tratándose de lesiones producidas por
agresiones, para que proceda otorgar la cobertura de la ley 16.744, es necesario que haya
tenido un motivo laboral y el afectado no haya iniciado la agresión.
Qué se considera accidente de trayecto: Son aquellos ocurridos en el trayecto directo, de ida o
de regreso, entre la habitación y el lugar de trabajo, y aquellos que ocurran en el trayecto
Inciso segundo del
directo entre dos lugares de trabajo, aunque correspondan a distintos empleadores
13 artículo 5° de la Ley
16.744

Qué debo hacer en caso de sufrir un accidente de trabajo: Todo tipo de lesión, por leve que le
parezca, debe comunicarlo en el acto o lo antes posible a su Jefe Directo, por ningún caso Reporte Accidente
14 debe ser posterior a la jornada laboral siguiente de ocurrido el hecho. En tal caso, lo Ley N° 16.744
informado por el afectado, será considerado como caso “Dubitativo”, origen de duda Reglamento Interno.
exponiéndose a que el accidente sea considerado de Origen fuera del lugar de trabajo.
Investigación Acc.
Cada vez que se origine un accidente se llevará el proceso de “Investigación de Accidente”,
15 acto que será realizado por el Jefe Directo.
Ley N° 16.744
Reglamento Interno
La asistencia al Organismo Administrador del Seguro debido a un accidente de trabajo sin Comunicado Acc.
comunicarlo previamente a su Jefe Directo, dará motivo para la aplicación de una Ley Nº 16.744
16 Amonestación escrita por incumplimiento al Contrato de Trabajo, Normas, Procedimientos y Reglamento Interno
Obligaciones establecidas en el Reglamento Interno de Orden, Higiene y Seguridad. Contrato de Trabajo
Consecuencias del Accidente de Trabajo para la Persona: Afección Física – Psicológica –
17 Familiar – Social.
Ley Nº 16.744
Reparación Económica por Accidente del Trabajo: Dependerá del daño y afección física
en relación a la Incapacidad de Ganancia (IG) de la persona, la cual consiste en; Subsidio
Diario, corresponde al valor diario en relación al promedio de los tres últimos meses de su
remuneración (IG: 0% – 15%). Indemnización, corresponde a la reparación económica por el
daño o pérdida, la cual se paga por una sola vez pudiendo fluctuar desde 1,5 hasta 15 veces el
sueldo de la persona en relación al promedio de los tres últimos meses (IG: 15% - 40%).
Consecuencia
Pensión por Invalidez, corresponde a una pensión de por vida la cual puede ascender hasta el
18 35% del promedio de la remuneración de los tres últimos meses (IG: 40% - 70%). Pensión
Física de Accidente
Ley Nº 16.744
por Gran Invalidez, corresponde a una pensión de por vida la cual puede ascender hasta el
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120% del promedio de la remuneración de los tres últimos meses (IG: Superior al 70%). Cabe
mencionar que hasta que no se determine el Alta Definitiva, independiente del Grado de
Incapacidad de Ganancia, la persona afectada percibirá el subsidio diario por el total de los
días de tratamiento y reposo que corresponda. Nota: se deja de manifiesto que por cada uno
de los porcentajes de pérdida correspondiente a la Incapacidad de Ganancia se da ejemplos
reales a fin de dar la importancia, seriedad y consecuencias de los accidentes laborales.
Qué se entiende por Elemento de Protección Personal (EPP): Todo elemento determinado
para uso personal que aminora el contacto con o por una fuente de energía o sustancia
química, la cual es superior a la capacidad de resistencia o susceptibilidad del individuo. De Significado EPP
acuerdo a lo anterior, se determina que es de carácter obligatorio el uso de los EPP según los Ley Nº 16.744
19 Riesgos de Exposición, por lo tanto, no se puede alegar ignorancia sobre la importancia que Reglamento Interno
tiene esta obligatoriedad, aspecto que es propia del trabajador. En consecuencia, el trabajador DS Nº 594
tiene la obligación de dar a conocer a su Jefe Directo la necesidad de reposición del EPP que
esté dañado, inapropiado o que se le haya perdido.
Definiciones básicas: Prevención de Riesgos; Evitar el contacto con una Fuente de Energía
y/o sustancia peligrosa por medio de Elementos de Protección Persona (EPP). La exposición
es de manera indirecta. / Control de Riesgos; es el intervenir de manera directa con la Fuente
Conceptos Básicos
de Energía o Sustancia Peligrosa y medio ambiente de trabajo para lo cual la intervención
Ley Nº 16.744
debe ser por medio de Procedimientos, Análisis, Instructivos u otra herramienta de control, es
Reglamento Interno
20 decir, debe existir el conocimiento, aptitudes y actitudes propias para saber qué se hace, cómo
Código del Trabajo
se hace, con qué se hace, cuándo se hace, se debe considerar “Obligatorio” el uso de los EPP
DS Nº 40
que corresponda. Debido a la falta de Prevención o Control de Riesgos en los ambientes de
DS Nº 594
trabajo aumenta la probabilidad de Accidentes Laborales y/o Enfermedades Profesionales.
En la presente capacitación se hace entrega y explica el Análisis de Riesgos Específicos –
ARE.
Trabajo o Tarea Crítica: es aquella que debido a las circunstancias y/o condiciones de trabajo
deja de ser una actividad cotidiana, la cual implica Riesgos Asociados o Implícitos, los cuales
al no ser controlados trae consigo consecuencias graves, fatales y/o siniestros de gran
magnitud o envergadura. Conforme a lo anterior, se considera tareas críticas: Trabajos en
Altura con Riesgo de Caída Libre, importante considerar la superficie o plataforma de trabajo,
uso de Arnés de Seguridad Obligatorio, Línea de Vida cuando proceda. Trabajo en Caliente:
Toda aquella actividad que genere riesgo de inicio de Incendio y/o Explosión. Se debe tomar
todas las medidas de control y mantener de manera permanente un Extintor de Polvo Químico Importancia EPP
Ley Nº 16.744
Seco (Mínimo 6 Kilos) en el lugar de trabajo, el cual debe estar 100% operativo y su fecha de
21 mantenimiento al día. Trabajo en Espacios Confinados: Se considera como tal todo lugar de DS Nº 594
trabajo hermético con accesos y salidas estrechas, deficientes de oxígeno y/o expuesto a DS Nº 40
sustancias nocivas para el organismo humano. Para estos trabajos se debe extremar todas las Código del Trabajo
medidas de seguridad y el personal que realice las tareas debe tener cabal conocimiento de los
Riesgos de Accidentes y de los Métodos, Procedimientos y Análisis de Trabajo.

Toda operación de Máquinas, Herramientas y Equipos Críticos y/o Especiales sólo pueden ser
operados por personal Calificado, Acreditado y Autorizado por quien esté a cargo del trabajo,
sección o área de responsabilidad.

N° Descripción de Tema Tratado Cuerpo Legal

Referente al Reglamento Interno de Orden, Higiene y Seguridad se enfatiza sobre la
importancia que éste tiene en materia del Código del Trabajo y sobre el Control de Riesgos en
las distintas tareas de la empresa. Este documento dicta relación con los Derechos – Deberes y
Importancia
Obligaciones que tiene cada trabajador en conformidad a las Leyes y Reglamentaciones
Reglamento Int.
22 vigentes. Sobre las Multas y/o Sanciones cabe mencionar que aquel trabajador que atente
Ley Nº 16.744
contra su integridad física personal o contra un tercero puede ser despedido sin derecho a
Reglamento Interno
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indemnización. El no uso de un EPP establecido o determinado conforme al Riesgo de Código del Trabajo
Exposición es considerado como un acto de omisión a una obligación al Contrato de Trabajo, Contrato de Trabajo
al Reglamento Interno y disposiciones de Seguridad Industrial, por lo tanto, es una Falta
Grave que puede conllevar a la aplicación de Sanciones Escritas y/o despido inmediato sin
derecho a indemnización en relación a las consecuencias del probable accidente.
Combate y Control de Incendio: Es importante entender que los Extintores son un medio de
control de “Fuegos Incipientes”, es decir, para fuegos de menor envergadura y no para
Control Incendio
incendios propiamente tal. Se explica la clasificación del fuego (A – B – C – D) y el uso de
DS Nº 594
23 extintores de Multipropósito y Dióxido de Carbono. Lo primordial es evitar el origen o
DS Nº 40
generación de incendio, por lo tanto, previo a la ejecución de trabajos considerados como “En
Reglamento Interno
Caliente”, se debe tomar todas las medidas de prevención y control a fin de evitar o controlar
de manera inmediata la generación de llamas que pueden desencadenar un incendio.
Todo trabajo que se relacione con la Manipulación, Preparación y/o Utilización de Sustancias
Químicas Peligrosas debe ser realizada con los EPP que corresponda y los medios y
Exposición a
accesorios de trabajo apropiado. Las vías de ingreso al organismo son: Vía Conjuntiva
Químicos
(Organo Visual – Fosas Nasales) / Vías Respiratorias / Vías Digestivas / Cutáneas o Dérmicas
Ley Nº 16.744
24 (Piel). Internamente el agente es distribuido a todo el organismo por medio del Sistema DS Nº 594
Circulatorio. Todo trabajo con agentes específicos, el trabajador debe tener conocimientos de
DS Nº 40
las medidas de seguridad conforme a la Hoja de Seguridad del producto a utilizar. Se instruye
Reglamento Interno
respecto a la Codificación Internacional de la NFPA ( National Fire Protection Association –
Asociación Nacional de Protección Contra el Fuego).
Debido al daño de la Capa de Ozono, existe un riesgo inminente a la piel producto de la
penetración de Radiación Ultravioleta. A consecuencia de lo anterior, existe la posibilidad de Protección Solar
la generación de Cáncer a la Piel, por lo tanto, más allá de los índices de radiación diaria, toda Ley Nº 20.096
25 persona que esté expuesta a trabajos y/o actividades a la intemperie debe hacer uso de ropa DS Nº 40
adecuada y de manera conjunta aplicarse Protector Solar. Es importante dejar registro de esta DS Nº 594
acción ya que es un requerimiento de carácter legal en los ambientes de trabajo.
Carga Manual Máxima se determina todos aquellos objetos superiores a 3 Kilogramos. Las
Mujeres y Menores de edad, de manera manual individual se les está permitido levantar sólo
Carga Manual
hasta 20 Kilogramos y a los Hombres mayores de edad hasta 25 Kilogramos de manera
Ley Nº 20.001
26 individual. En caso de que una trabajadora está en estado de Embarazo, es su obligación
DS Nº 40
comunicarlo de manera formal a su Jefe Directo quién tomará las medidas correspondientes
Reglamento Interno
para dar cumplimiento a lo establecido en la ley descrita. En caso de no comunicar su estado
de embarazo a la empresa, ésta queda liberada de cualquier responsabilidad de carácter legal.
Protocolo de
Emergencia
Respecto a los Procedimientos y Protocolos de Emergencias es muy importante que conozca
Ley Nº 16.744
27 la ubicación de los Extintores de su lugar de trabajo, conozca las Vías de Evacuación y Zonas
DS Nº 594
de Seguridad, las cuales deben estar siempre expeditas y señalizadas.
DS Nº 40
Código del Trabajo
Queda en conocimiento que el adulterar, rayar o enmendar el Libro de Asistencia es una Contrato de Trabajo
28 “Falta Grave”, por lo que se tomará las medidas disciplinarias que corresponda. Reglamento Interno
 Código: Reg-
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INDIVIDUAL
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Por medio de mi Firma y Huella Dactilar, declaro mi compromiso en dar fiel cumplimiento a las leyes, reglamentos y
normas legales en materia de Higiene y Seguridad Industrial, así como de las normas y procedimientos de Seguridad Interna
implementadas por la empresa.

Doy fe de estar en conocimiento de las Normas y Procedimientos de Seguridad, y declaro tener la capacidad intelectual y
física para realizar las tareas, trabajos y/o funciones encomendadas, a fin de evitar la generación de accidentes del trabajo, ya
sea, hacia mi propia persona y/o en contra de terceros, por lo tanto, cuando carezca de conocimiento, no cuente con las
herramientas, medios y/o accesorios necesarios, o no me encuentre apto para realizar un trabajo seguro y adecuado, es mi
obligación comunicarlo a mi jefatura directa.

Huella
Dactilar
Trabajador

Se entrega
Copia del
Presente
Document
o

Firma Trabajador Firma quien Dictó la Capacitación

NOMBRE: NOMBRE:

RUT: RUT:
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