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empleador, a través del código laboral sustantivo del trabajo se pueden conocer los
jurídico y se dará un breve análisis donde se relaciona cada una de ellas con varios de los
artículos que se encuentran en este código, con el fin de poder comprender mejor la
utilidad de estos artículos en cada uno de los casos que se mencionan en las diferentes
los requiera.
ACTIVIDAD 1.
Articulo 8 CST.
se dediquen a la profesión, industria o comercio que les plazca, siendo lícito su ejercicio,
NOTICA 1.
discapacidad.
demuestre ante la Oficina del Trabajo que su situación imposibilita la continuidad del
contrato laboral.
Así lo concluyó la Corte Suprema de Justicia luego de precisar que en virtud de
desvinculación.
solo podrá emitirse después de constatar que la permanencia del empleado con
deficiencias físicas, sensoriales o mentales es inequívocamente “incompatible e
ANÁLISIS.
De acuerdo con el artículo 8 del código sustantivo del trabajo la anterior noticia
hace énfasis a que ningún empleador puede despedir al trabajador por ninguna
discapacidad ya que eso sería discriminación y este articulo protege a los trabajadores y
puede ser sancionado con pena de multa al empleador, a no ser que se compruebe que el
trabajador no tiene las capacidades para continuar haciendo sus diferentes labores dentro
organización.
Articulo 15 CST.
NOTICIA 2.
Por medio de la Circular 33, del 17 de abril, el Ministerio del Trabajo estableció
mecanismos adicionales que pueden utilizar los empleadores del sector privado para
beneficios convencionales.
Es factible que el empleador de manera temporal acuerde con el trabajador no
estabilidad del empleo y los derechos laborales. El artículo 15 del CST señala como
indiscutible.
trabajadores por mera liberalidad y no son constitutivos de salario, entre los cuales se
previos de la convención colectiva del trabajo, ni afectar el pago oportuno del salario, con
trabajo en casa.
ANÁLISIS.
presenta actualmente por el covid-19, los trabajadores han tenido que laborar desde sus
casas y los empleadores se han visto afectados económicamente ya que no se generan los
mismos ingresos para sus empresas es por ello que llegando a acuerdos con los
de los beneficios que recibían a parte de sus salarios dejen de recibirlos con el fin de que
EFECTO. 1. Las normas sobre trabajo, por ser de orden público, producen efecto
general inmediato, por lo cual se aplican también a los contratos de trabajo que estén
vigentes o en curso en el momento en que dichas normas empiecen a regir, pero no tienen
leyes anteriores.
NOTICIA 3.
A propósito del Proyecto de Ley 062 de 2018, que pretende mejorar las
oportuno y pertinente regular la vigencia de la norma de una forma mucho más clara que
como se aprobaron las leyes 1468 del 2011, que incrementó la licencia a 14 semanas, y
Lo anterior, teniendo en cuenta que, con el fin de resolver las inquietudes surgidas
respecto a la aplicación de las leyes 1468 y 1822, en cuyos casos se ampliaron las
000013 del 28 de marzo del 2012 y 024 del 19 de julio del 2017, indicó que la nueva
licencia de maternidad solo aplicaba a las madres cuyos partos hubieran ocurrido a partir
de la entrada en vigor de la ley, es decir, aquellas madres cuyos partos hubieran acaecido,
en su orden, el 30 de julio del 2012 y el 4 de enero del 2017, en adelante. Con ello, negó
Por eso, en los casos en los que se discute el otorgamiento de un derecho con
las madres con bebés enfermos, debemos dar una mirada al artículo 16 del Código
Sustantivo del Trabajo y a la Sentencia C-177 del 2005, que declaró exequible el
última permitió la aplicación de una nueva norma a una situación que, si bien estuvo
regulada por una norma que fue derogada, las consecuencias y hechos jurídicos continúan
ocurriendo bajo la nueva ley, por lo que esta última puede regular tal situación.
ANÁLISIS.
Esta noticia hace hace énfasis en la Ley 062 de 2018, que pretende mejorar las
que en ese caso solo se les asignaran a las que sean madres a partir de que entre en vigor
la ley, es decir y según el artículo 16 aclaran las dudas de que ninguna de las madres que
ya están en su licencia de maternidad tiene derecho a reclamar las semanas que han
aumentado después de salir la nueva ley ya que este articulo habla claramente que no
Articulo 19 CST.
exactamente aplicable al caso controvertido, se aplican las que regulen casos o materias
las Conferencias Internacionales del Trabajo, en cuanto no se opongan a las leyes sociales
del país, los principios del derecho común que no sean contrarios a los del Derecho del
NOTICIA 4.
19 del Código Sustantivo del Trabajo, que autoriza acudir a otras disposiciones que
En esa medida, señaló que no es equivocado aplicar el artículo 1617 del Código
empleador.
(Corte Suprema de Justicia, Sala Laboral, Sentencia 41486, jun. 26/12, M. P. Jorge Mauricio
Burgos Ruiz)
ANÁLISIS.
No hay norma que diga que el empleador debe pagar intereses a la mora en las
acreencias laborales pero en este caso entra a regir el artículo 19 del CST donde indica
que si no hay una normal exactamente establecida aplicable al caso, se aplica la que más
Articulo 21 CST.
NOTICIA 5.
será la máxima legal, que, a su vez, es la que da origen al auxilio de transporte, aun
extras, en virtud de lo previsto en el artículo 127 del CST, es un elemento integrante del
salario, aquel trabajo es el que excede de la jornada ordinaria y, por ende, está fuera de
ANÁLISIS.
algunas normas se aplica la más favorable para el trabajador en este caso no importa cuanto más
devengue el trabajador en su salario por horas extras y demás, si este tiene hasta dos salarios
Articulo 22 CST.
NOTICIA 6.
Una misma persona no puede ser practicante y trabajador en el mismo tiempo y espacio.
tiempo y espacio. Por lo tanto, precisó el Ministerio del Trabajo, si las partes deciden
En este sentido, la entidad recordó que las prácticas laborales, reguladas por la
Resolución 3546 del 2018, además de ser una política activa de empleo, son una parte
ejecutar en el plano de los hechos una actividad que hasta entonces solo conoce
teóricamente.
De otra parte, señaló que la jornada máxima legal vigente y sus topes (diaria o
semanal) no pueden ser iguales o superiores para que los practicantes desarrollen su
actividad formativa, de manera que puedan cumplir los compromisos de su aprendizaje,
Así las cosas, el auxilio de práctica se debe pagar de manera mensual y su valor
mínimo señalado.
ANÁLISIS.
relación individual de trabajo, mientras que la vinculación formativa para realizar las
prácticas es un acto administrativo o jurídico por lo tanto no se permite que una misma
Articulo 23 CST.
ELEMENTOS ESENCIALES.
estos tres elementos esenciales:
cual debe mantenerse por todo el tiempo de duración del contrato. Todo ello sin que
2. Una vez reunidos los tres elementos de que trata este artículo, se entiende que
existe contrato de trabajo y no deja de serlo por razón del nombre que se le dé ni de otras
NOTICIA 7.
Estas son las presunciones legales que se deben desvirtuar para probar el contrato
realidad.
orden legal: la primera está consagrada en el artículo 32 de la Ley 80 de 1993, sobre los
respectivo cargo.
En ese orden, la carga de la prueba radica en cabeza del actor, quien deberá
Por lo tanto, el contratista que alega la existencia del contrato realidad debe
acreditar:
17/10/17
ANÁLISIS.
De acuerdo al artículo 23 del CTS para poder acreditar un contrato laboral deben incluirse en el
tres elementos esenciales como lo son la actividad personal como trabajador, la subordinación
servicios, si el contrato lleva estos tres aspectos es un contrato realidad y por derecho se origina
Articulo 24 CST.
NOTICIA 8.
retención en la fuente aplicada por la demandada, la pensión sanción del artículo 267
Aseveró que cumplió una jornada que iniciaba a las 4:30 a. m. y se prolongaba
hasta las 6:00 p. m., todos los días de la semana, incluso dominicales y festivos, en la que
desempeñaba, entre otras labores, las de asear las dependencias, vender pasajes y
diligencias en el banco.
Relató que fue suspendida del cargo que desempeñaba, con fundamento en un
El alto tribunal respaldó los argumentos proferidos por el juez de segunda
instancia al acceder a sus pretensiones, y resaltó que la existencia del contrato laboral se
Sala de Descongestión).
10/18.
ANÁLISIS.
Respecto a lo mencionado en el artículo 24 del CST en que se presume que toda relación de
trabajo personal está regida por un contrato de trabajo así no haya un contrato de trabajo
comercial, los empleadores no pueden usar su poder para distorsionar la existencia del contrato
de trabajo, es por eso que esta trabajadora tiene todo el poder de reclamar sus derechos y además
Articulo 25 CST.
NOTICIA 9.
En este evento de concurrencia de contratos no hay lugar a indemnización por despido sin
justa causa.
son propias.
derivada de un contrato de trabajo, sin que las dos relaciones jurídicas subyacentes
perdieran la naturaleza legal y estatutaria que les son propias por el simple hecho de
naturaleza se deriva la regla general de que cada vinculación debe ser tratada de manera
Es decir, unas son las relaciones y actuaciones que mantiene una persona bajo el
rótulo de socio, y otras las que se derivan de su condición de trabajador y, por lo tanto,
los errores jurídicos que le endilgó el casacionista al concluir que, en la medida en que el
despedido injustamente...”.
Esto por cuanto fue el mismo demandante quien de manera libre y voluntaria
Salvamento de voto
de la compañía.
Así mismo, nada obsta para que en un mismo acto o reunión un socio se
manifieste como trabajador, por ejemplo, cuando formula una oferta o propuesta
prerrogativa de los socios de discutir y aprobar las directrices relacionadas con las
magistrada concluyó que si bien los órganos sociales competentes tienen la facultad de
designar y remover libremente a los administradores, esto debe hacerse con respeto a los
ANÀLISIS.
artículo 25 del CST ya que el demandante tenía dos contratos de trabajo en la misma
empresa donde operaba como socio y además gerente, este interpuso una demanda por
haber sido despedido sin justa causa de su cargo como gerente pero la corte fallo en
contra del demandante ya que este como socio estuvo de acuerdo en que se despidiera del
Articulo 28 CST.
NOTICIA 10.
Trabajadores no están obligados a asumir los riesgos ni las pérdidas del empleador.
De acuerdo con el artículo 28 del Código Sustantivo del Trabajo, los trabajadores
no están obligados a asumir los riesgos ni las pérdidas de la empresa donde laboran,
recordó el Ministerio de la Protección Social.
Por lo tanto, no existe ninguna disposición que faculte al empleador para retener
paz y salvos ni que obligue al trabajador a someterse a la voluntad de aquel, salvo que a
este le hayan sido entregadas máquinas, herramientas, materia prima y, en general,
elementos que deba devolver a la terminación del contrato.
Así mismo, el artículo 149, sobre descuentos prohibidos, indica que el empleador
no puede deducir o retener indemnización alguna por los daños ocasionados a los locales,
máquinas, materias primas o productos elaborados o pérdidas o averías de elementos de
trabajo.
ANÀLISIS.
indemnizaciones por esos daños así lo indica el artículo 28 del CST el cual dice que el
trabajador puede hacer uso de las utilidades y beneficios del empleador pero nunca
hacerse responsable de pérdidas o daños a no ser que sean elementos que le hayan sido
sustantivo del trabajo que nace con el fin de proteger al trabajador y el empleador en un
relacionaron algunos de los artículos del CST con algunas noticias de Colombia pude
entender mejor en que aspectos o casos de la vida laboral se deben tener claras estas
normas que regulan las relaciones entre los trabajadores y empleadores, siempre
https://www.ambitojuridico.com/noticias/laboral/laboral-y-seguridad-social/trabajadores-
no-estan-obligados-asumir-los-riesgos-ni#:~:text=De%20acuerdo%20con%20el%20art
%C3%ADculo,Ministerio%20de%20la%20Protecci%C3%B3n%20Social.
Legis. (1 de octubre de 2012). Mora en pago de acreencias laborales puede generar intereses
https://www.ambitojuridico.com/noticias/laboral/laboral-y-seguridad-social/mora-en-
pago-de-acreencias-laborales-puede-generar
https://www.ambitojuridico.com/noticias/laboral/laboral-y-seguridad-social/conozca-el-
importante-precedente-sobre-presuncion-de
https://www.ambitojuridico.com/noticias/laboral/laboral-y-seguridad-social/en-este-
evento-de-concurrencia-de-contratos-no-hay
Legis. (25 de octubre de 2018). En este evento de contrato realidad procede la pensión sanción.
seguridad-social/en-este-evento-de-contrato-realidad-procede-la-pension
Legis. (18 de enero de 2018). Estas son las presunciones legales que se deben desvirtuar para
https://www.ambitojuridico.com/noticias/laboral/administrativo-y-contratacion/estas-son-
las-presunciones-legales-que-se-deben
Legis. (22 de febrero de 2019). La aplicación de la ley laboral en el tiempo. Obtenido de Ambito
juridico: https://www.ambitojuridico.com/noticias/analisis/laboral-y-seguridad-social/la-
aplicacion-de-la-ley-laboral-en-el-tiempo
https://www.ambitojuridico.com/noticias/laboral/constitucional-y-derechos-
humanos/remuneracion-de-trabajo-suplementario-no-nubla
Legis. (2020). Codigo sutantivo del trabajo y cogido procesal del trabajo y de la seguridad social.
Bogota: Legis.
Legis. (21 de abril de 2020). Mintrabajo dispone nuevos mecanismos para proteger el empleo en
https://www.ambitojuridico.com/noticias/laboral/constitucional-y-derechos-
humanos/mintrabajo-dispone-nuevos-mecanismos-para
Legis. (8 de junio de 2020). Una misma persona no puede ser practicante y trabajador en el
persona-no-puede-ser-practicante-y-trabajador-en-el