Facultad de Ingeniería Agraria

Carrera Profesional de Ingeniería Ambiental

Curso:

Administración General

Integrantes:

Herrera Sánchez, Yunelly Milagros

Jara Alarcón, Bryan Wilder
Rodríguez Ortiz, Verónica
Rosales Luyo, Mirella Briyit

Sección:

644

Profesor:

Carreño, Juan

Tema:

Lectura Nº6: La Creación de una Fuerza Laboral Comprometida en

Domino’s Pizza

Fecha de Entrega:

10/04/2018

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 Facultad de Ingeniería Agraria
Carrera Profesional de Ingeniería Ambiental

Preguntas

1. ¿Por qué cualquiera quiere trabajar durísimo repartiendo pizzas?

Por alcanzar logros que se imponen a manera personal, logros que posteriormente serán
recompensados al esfuerzo que cada trabajador desempeña en sus labores, no sólo en el
rubro de ‘’Fast Food’’, si no, en todos los puestos de trabajo en el cual desempeñen sus
labores.

2. ¿Qué debe realizar el líder de la empresa para incrementar sus ganancias?

Seguir adelante con la empresa y sus actividades ante adversidades que puedan
presentarse, como la disminución de ingresos, es decir, no dejarse vencer.

Otorgar confianza a cada uno de sus empleados, esto permite un mejor desempeño de
labores y por ende, ofrecer un mejor servicio.

Dar la libertad a los empleados de proponer nuevas ideas, ya que se busca trabajar en
equipo para lograr un bien común, en este caso, incrementar las ventas.

Recompensar a los trabajadores por el buen desarrollo de sus actividades que traen
consigo un mejor ingreso a la empresa, ya que ellos representan a esta y trabajan
conjuntamente para lograr la mejora continua en sintonía con el líder.

3. ¿Qué tipo de reconocimiento, recompensa y estímulo otorgaría usted a sus

buenos trabajadores?

Un reconocimiento público a nivel de toda la empresa, para que otros trabajadores

puedan verlo, y anhelarlo como meta a conseguir. Si un trabajador lo pudo lograr, los
demás también lo podrán lograr.

Proponer ascensos a puestos de mayor envergadura, ya que sus aportes como buen
trabajador pueden ser mejor optimizados en puestos mayor jerarquía según el
organigrama de la empresa.

Estímulos adicionales, como días libres, bonos, entre otros.