30/8/2020 Higiene y Seguridad Industrial: Articulo 59, 69 y 70.

LOPCYMAT

Más Crear blog Acceder

Higiene y Seguridad Industrial

jueves, 24 de enero de 2008 Archivo del blog

Articulo 59, 69 y 70. LOPCYMAT ▼ 2008 (11)
Gaceta Oficial Numero 38.236/ 26 de ► abril (3)
Julio de 2005 ► febrero (1)
LEY ORGÁNICA DE PREVENCIÓN, ▼ enero (7)
CONDICIONES Y MEDIO AMBIENTE Decálogo de la Seguridad
DE TRABAJO Industrial
Articulo 59, 69 y 70.
LOPCYMAT
Condiciones y ambiente en que debe desarrollarse el trabajo
Terminología de los efectos

Artículo 59. A los efectos de la protección de las trabajadores y sobre la salud de los ...
trabajadoras, el trabajo deberá desarrollarse en un ambiente y Conceptos Básicos de Higiene
condiciones adecuadas de manera que: y Seguridad Industrial
1. Asegure a los trabajadores y trabajadoras el más alto grado
CLIMA ORGANIZATIVO Y
posible de salud física y mental, así como la protección adecuada a
SEGURIDAD
los niños, niñas y adolescentes y a las personas con discapacidad o
con necesidades especiales. Cultura y Gestión de la
2. Adapte los aspectos organizativos y funcionales, y los métodos, Seguridad.
sistemas o procedimientos utilizados en la ejecución de las tareas, Política de seguridad,
así como las maquinarias, equipos, herramientas y útiles de trabajo, liderazgo y cultura.
a las características de los trabajadores y trabajadoras, y cumpla con
los requisitos establecidos en las normas de salud, higiene, seguridad Datos personales
y ergonomía.
ABDONX
3. Preste protección a la salud y a la vida de los trabajadores y
trabajadoras contra todas las condiciones peligrosas en el trabajo. Ver todo mi perfil
4. Facilite la disponibilidad de tiempo y las comodidades necesarias
para la recreación, utilización del tiempo libre, descanso, turismo
social, consumo de alimentos, actividades culturales, deportivas; así
como para la capacitación técnica y profesional.
5. Impida cualquier tipo de discriminación.
6. Garantice el auxilio inmediato al trabajador o la trabajadora
lesionado o enfermo.
7. Garantice todos los elementos del saneamiento básico en los

hysindustrial.blogspot.com/2008/01/articulo-59-69-y-70-lopcymat.html 1/6
30/8/2020 Higiene y Seguridad Industrial: Articulo 59, 69 y 70. LOPCYMAT

puestos de trabajo, en las empresas, establecimientos, explotaciones

o faenas, y en las áreas adyacentes a los mismos.

Definición de accidente de trabajo

Artículo 69. Se entiende por accidente de trabajo, todo suceso

que produzca en el trabajador o la trabajadora una lesión funcional o
corporal, permanente o temporal, inmediata o posterior, o la muerte,
resultante de una acción que pueda ser determinada o sobrevenida
en el curso del trabajo, por el hecho o con ocasión del trabajo.
Serán igualmente accidentes de trabajo:
1. La lesión interna determinada por un esfuerzo violento o producto
de la exposición a agentes físicos, mecánicos, químicos, biológicos,
psicosociales, condiciones metereológicas sobrevenidos en las
mismas circunstancias.
2. Los accidentes acaecidos en actos de salvamento y en otros de
naturaleza análoga, cuando tengan relación con el trabajo.
3. Los accidentes que sufra el trabajador o la trabajadora en el
trayecto hacia y desde su centro de trabajo, siempre que ocurra
durante el recorrido habitual, salvo que haya sido necesario realizar
otro recorrido por motivos que no le sean imputables al trabajador o
la trabajadora, y exista concordancia cronológica y topográfica en el
recorrido.
4. Los accidentes que sufra el trabajador o la trabajadora con
ocasión del desempeño de cargos electivos en organizaciones
sindicales, así como los ocurridos al ir o volver del lugar donde se
ejerciten funciones propias de dichos cargos, siempre que concurran
los requisitos de concordancia cronológica y topográfica exigidos en
el numeral anterior.

Definición de enfermedad ocupacional

Artículo 70. Se entiende por enfermedad ocupacional, los estados

patológicos contraídos o agravados con ocasión del trabajo o
exposición al medio en el que el trabajador o la trabajadora se
encuentra obligado a trabajar, tales como los imputables a la acción
de agentes físicos y mecánicos, condiciones disergonómicas,
meteorológicas, agentes químicos, biológicos, factores psicosociales y
emocionales, que se manifiesten por una lesión orgánica, trastornos
enzimáticos o bioquímicos, trastornos funcionales o desequilibrio
mental, temporales o permanentes.
Se presumirá el carácter ocupacional de aquellos estados patológicos
incluidos en la lista de enfermedades ocupacionales establecidas en
las normas técnicas de la presente Ley, y las que en lo sucesivo se
añadieren en revisiones periódicas realizadas por el ministerio con
competencia en materia de seguridad y salud en el trabajo
conjuntamente con el ministerio con competencia en materia de
salud.

Publicado por ABDONX en 7:39

7 COMENTARIOS:
hysindustrial.blogspot.com/2008/01/articulo-59-69-y-70-lopcymat.html 2/6
30/8/2020 Higiene y Seguridad Industrial: Articulo 59, 69 y 70. LOPCYMAT

Unknown dijo...
SEGURIDAD LABORAL SENCILLAMENTE UNA DE LAS MEJORES
AREAS DE TRABAJO DE LA ACTUALIDAD.

18 de septiembre de 2009, 14:25

MILDRED RANGEL dijo...

ACTUALMENTE VIVO UNA SITUACION DE ACOSO LABORAL
EN LA EMPRESA DONDE ME DESEMPEÑO, DIRECTAMENTE
POTR MI JEFE INMEDIATO, ACOSO SEXUAL, ACOSO
PSICOLOGICO, VIOLENCIA DE GENEROS , HOSTIGAMIENTO,
HACE APROXIMADAMENTE 1 AÑO SE ME PRESENTO UNA
PARALISIS FACIAL POR CONCEPTO DE MUCHISIMA PRESION
DE TRABAJO, TRABAJOS A HORAS EXTRAS SIN PERSIBIR EL
PAGO DE MIS HORAS, HACE 3 MESES SE ME PRESENTA LA
MISMA SITUACION EN LA CARA Y AL EVALUARME POR EL
SEGURO SOCIAL ME REMITEN A HACERME UNA SERIE DE
EXAMENES, EN LO QUE LO PRESENTE A LA COMPAÑIA SE
NEGARON A CANCELAR Y SE LIBRARON DE
RESPONSABILIDAD, ADICIONAMENTE DE SEGUIR LA PRESION
POR MI EFE INMEDIATO ACOSANDOME E INCITANDOME A
REALIZAR ACTOS AJENOS A MI VOLUNTAD PARA LOGRAR EL
MEJOR DESENVOLVIMIENTO DE MIS ACTIVIDADES DIARIS,
AL YO NEGARME A HACERLO, ESTE SR ME SIGUE A MI CASA,
ME LLAMA LOS MEDIOS DIAS, ME HA MAL PUESTO DE LANTE
DE MIS COMPAÑEROS, ME GRITA E INSULTA, LOGRANDO DE
ESTA MANERA UN DESEQUILIBRIO DE MI PERSONA, EL CUAL
NO PUEDO TENERLO A MKI LADO, PUESTO QUE ME DA
PANICO POR LO QUE PIUEDA HACERME, ME DIJO QUE
PENSARA EN MIS HIJOS,,, QUE ERA MEJOR QUE
COLABORARA, POR FAVOR NECESITO AYUDA, YA ESTA
SITUACION ES INSOSTENIBLE Y YO ME SIENTO MUY
AFECTADA PSICOLOGICAMENTE , FUI EVALUADA POR UN
MEDICO PSIQUIATRA EN EL IVSS Y ME REFIRIO A SEBUCAN
CON EL DR JESUS MAZA, APARTE DE ESTO EL GERENTE DE
RRHH COMPLISE SE MI JEFE DIRECTO ME ESTA OBLIGANDO
ARENUNCIAR DICIENDOME QUE ELLOS ARREGLAN LAS
COSAS DE 2 MANERAS O CON PLATA O CON TIROS, SOLO
AL SALIR DE MI CASA ME ENCOMIENDO A MI DIOS PARA QUE
ME CUIDE A MI Y A MIS BBS, PUESTO QUE SOY MADRE
SOLTERA DE 3 HERMOSAS CRIATURAS QUE NI SABEN EL
PELIGRO QUE ESTAMOS CORRIENDO A CAUSA DE ESTA
GENTE QUE PIENSAN QUE POR DINERO PUEDEN
AMEDRENTAR A LA GENMTE, NECEITO AYUDA Y YA NO SE
QUE MEDIO UTILIZAR, ESTE CASO LLEGO A FISCALIA,
APARTE SOY DELEGADA DE PREVENCION DE INPSASEL Y
TAMBIEN HE ACUDIDO A ELLOS PARA BUSCAR
PROTECCION,,,,, ESTPY AGOTANDO TODOS LOS MEDIOS
POSIBLE,,,,

25 de marzo de 2011, 13:38

hysindustrial.blogspot.com/2008/01/articulo-59-69-y-70-lopcymat.html 3/6
30/8/2020 Higiene y Seguridad Industrial: Articulo 59, 69 y 70. LOPCYMAT

Freybeeth Gutierrez dijo...

hola srta mildred eso que estas pasando por este momento
puede causarte daños psicologicos y eso es denominado una
enfermedad ocupacional causado x un ambiente de trabajo
no acorde para tu felicidad te recomendaria asistiera al
comite de seguridad de tu trabajo y vayas a el inpsasel y
expliques tu caso como esos son muy frecuentes y se
soluciones con medidas que exponen en ese ente de
prevencion feliz tarde...

17 de mayo de 2012, 8:43

angel Aneiros dijo...

Deja el drama hija...

19 de noviembre de 2015, 3:18

Wilmer Mendoza dijo...

Buenos días, mi nombre es Wilmer Mendoza, soy una
persona que trabaja en la Ferretería EPA-11 en la
Circunvalación N0 1 de Maracaibo(CONAPDIS: D-0108990) ,
ingrese el 28 de Abril de 2012, desde hace año y medio,
siempre he tratado de organizar a las personas que como yo
estamos en la empresa en la nomina como personas con
discapacidad a los fines de buscar ingresos extras fuera de la
Empresa por nuestra cuenta y de acuerdo a las capacidades
de cada quien, la Gerente de tienda Yovanna Valbuena y
otros Gerentes, siempre han estado acosándome y
exigiéndome explicaciones, que les explique cuales
acusaciones o exigencias estoy argumentando yo en contra
de la Empresa, de mi parte explique en todo momento que
solo se busca ingresos extras fuera de la misma, sin embargo
en su afán en mi contra el día 27-09-2016, fui llamado a las
oficinas y ya tenían preparada mi Carta de Renuncia y otra de
Despido diciéndome que si renunciaba me pagarían doble
igual que si me despedían y que podia confiar en ellos y que
todo estaba estaba cumpliendo todo tipo de normas y leyes,
les pedí explicación y solo argumentaron que mi puesto lo
necesitaban y por eso debía ser despedido, les manifeste que
habia un decreto de inamobilidad laboral y les pedí que me
mostraran la notificacion de Ley ante la Inspectoria del
Trabajo para despedir una persona con Discapacidad a lo
cual me respondieron que ellos no tenían que dar mas
explicaciones, les manifeste mi intension de retirame o que
me dieran hasta el final de mi jornada laboral para tomar una
decision, a lo cual me manifestaron que antes debia tomar
una decision y si no renunciaba procederian al despido de mi
persona, les manifeste mi decision de no renunciar y me
pidieron que firmara la carta de renuncia y que me llevara el
cheque de pago o que yo queria me podian dar efectivo, pero
prodeci a retirarme sin tomar ni el Cheque de pago, ni el
Efectivo, acto siguiente, procedieron a pedirme que vaciara

hysindustrial.blogspot.com/2008/01/articulo-59-69-y-70-lopcymat.html 4/6
30/8/2020 Higiene y Seguridad Industrial: Articulo 59, 69 y 70. LOPCYMAT

mi Locker delante de ellos y uno de los encargados tomo con

su mano uno de mis documentos donde se encontraba
reflejan por escrito los retrasos y faltas en las jornadas
trimestrales y anuales por lo que no se que quieran hacer con
eso pero si que debo adbertir sobre lo sucedido, sin mi
consentimiento pero no quiese dar motivos a una discusion,
por lo cual procederé mediante este medio a Denunciar, a los
Gerentes que han estado preguntando y acosando a otros
empleados preguntándoles sobre mi y amenazándoles y
diciéndoles que en esta empresa quien piense en Organizarse
o Formar algún Tipo de Organización o Sindicatos sera
despedido y tiene las puertas abiertas para irse, es por esto
que no dudo en Acusar de Acoso Laboral y Practicas Anti
Sindicales a los Gerentes Implicados hasta ahora: Yovanna
Valbuena, Yenifer Tarazana y Milton Castellanos, los cuales
violentan frecuentemente en esta empresa El Código Civil
Venezolano, La Constitución Nacional, La LOPCYMAT y las
Normativas del INPSASEL, rogando a las Autoridades Civiles,
Mercantiles, Judiciales, Miolitares y Organismos de Orden
Publico intervenir como es característica de una Venezuela
Democrática en poner fin a este tipo de practicas.

Esperando una pronta y efectiva respuesta de Parte de los

Organismos de Orden Publico, Civil, Mercantil y Militar, sin
mas a que hacer referencia, se despide de ustedes:
Nota: Anexo carta de despido firmada y sellada en la
Empresa

________________________________________
Atte: Arq. Wilmer Mendoza
C.I. 7.741.860
Telf: 0414-1517681

C.C. MPPTTRASS
c.c. INPSASDEL
c.c. Autoridades Civiles
C.C. Autoridades Militares
c.c. Gobierno Regional del Estado Zulia

3 de octubre de 2016, 5:50

Olgavarela dijo...
Este comentario ha sido eliminado por el autor.
9 de abril de 2017, 7:36

Unknown dijo...
Buenas tardes... cuando se va la luz en las oficinas que se
debe hacer?' Normalmente nos quedamos hasta las 5 en las
oficinas... con calor . A quien se debe recurrir? Que ley debe
tomarse en cuenta??'

hysindustrial.blogspot.com/2008/01/articulo-59-69-y-70-lopcymat.html 5/6
30/8/2020 Higiene y Seguridad Industrial: Articulo 59, 69 y 70. LOPCYMAT
15 de junio de 2020, 11:51

Publicar un comentario

Entrada más reciente Página principal Entrada antigua

Suscribirse a: Enviar comentarios (Atom)

hysindustrial.blogspot.com/2008/01/articulo-59-69-y-70-lopcymat.html 6/6