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Nociones Generales
El trabajo es una constante en la historia de la humanidad…
Libre
Forzoso
Productivo
Por cuenta
Trabajo
propia
Humano
No
Productivo
Fuente: ALONSO OLEA Y CASAS BAAMONDE. Derecho del Trabajo. Elaboración: NEVES MUJICA, Javier. Introducción al Derecho del
Trabajo.
Parte 2
El Estado legislará sobre la Revisemos entonces como surge el Derecho del Trabajo en el
organización general y la tránsito del Estado Liberal al Estado Social
seguridad del trabajo industrial y
sobre las garantías en él de la
vida, de la salud y de la higiene. Cuál es el aporte de Rerum Novarum en la gestación del
La ley fijará las condiciones derecho del trabajo?
máximas del trabajo y los salarios
mínimos en relación con la edad,
el sexo, la naturaleza de las
labores y las condiciones y
necesidades de las diversas
regiones del país. (Art. 47)
La Constitución
Art. 22 El trabajo es un derecho y es un deber. Es base del bienestar social y un medio de realización de la
persona
Art. 23 • El trabajo es objeto de atención prioritaria del Estado.
• Políticas de fomento del empleo.
• Protección a la dignidad del trabajador.
• Todo trabajo es libre y es remunerado
Art. 24 • El trabajador tiene derecho a una remuneración equitativa y suficiente.
• El pago de la remuneración y de los beneficios sociales del trabajador tiene prioridad sobre cualquier
otra obligación.
• Remuneración mínima.
Camino de la OIT
Estructura de la OIT
Serán Miembros de la OIT los Estados que Cualquier Estado miembro de la ONU
eran Miembros de la Organización el 1 de puede pedir su admisión
noviembre de 1945 y cualquier otro Estado
que adquiera la calidad de Miembro
La Conferencia General puede votar por
2/3 la admisión de un Estado miembro
02 años
Comunicación formal al Director General
Renuncia
de la OIT
Los Tratados y el rol de la OIT
Estructura de la OIT
Composición
Consejo de
Administración
Conferencia General
Oficina Internacional
de Trabajo
1 delegado 1
voto
Los Tratados y el rol de la OIT
Convenios
Recomendaciones
Los Tratados y el rol de la OIT
Uno de los problemas que enfrenta el Derecho Laboral en el Perú es la dispersión normativa
existente
Proyecto de Nueva Ley General del Trabajo se encuentra bloqueado en el Congreso desde 2013
Convenio Colectivo de Trabajo
Fuente normativa por excelencia del Mejor expresión del carácter concertado
Derecho del Trabajo de las normas sociales
Negociación colectiva
libre y voluntaria Convenio Colectivo de Trabajo
(C 154)
Repetición
E. Objetivo Generalizada (02
años?)
Costumbre
Creencia de
E. Subjetivo obligatoriedad
El contrato es
Y cómo
obligatorio en
interpretamos un
cuanto está
contrato??
contenido en él
Jurisprudencia vinculante
Qué importancia tienen los Plenos Jurisdiccionales Nacionales Laborales para nuestra
materia? (v.g. Pleno 1999, Pleno 2008, Pleno 2017)
Principio Protector
vs
Autonomía de la Normas imperativas
volundad de derecho laboral
In dubio Condición
Norma más
pro más
favorable
operario beneficiosa
En esta parte utilizaremos RODRÍGUEZ MANCINI, Jorge. Derecho del Trabajo. T1. ASTREA.
Buenos Aires. 2010.
Los Principios del Derecho del Trabajo
Sólo aplica en caso que una norma pueda ser interpretada en varios sentidos, en cuyo caso
debe escogerse la interpretación que más favorezca al trabajador
Se trata de
Autores como PLA RODRÍGUEZ sugieren que podría
una duda de
aplicarse también para la duda de hecho. NO ESTAMOS
derecho
DE ACUERDO.
En caso de que haya más de una norma – o régimen normativo – aplicable a una misma
situación jurídica se opta por aquella que sea más favorable – así la jerarquía sea distinta.
(v.g. Art. 45 del D.S. 010-2003-TR)
Los Principios del Derecho del Trabajo
Supone la
aplicación de la
Esta regla es
teoría de los
absoluta?
derechos
adquiridos??
Los Principios del Derecho del Trabajo
Normas dispositivas
Documentos Hechos
Se suscribe un contrato de La empresa establece un horario
locación de servicios con un de trabajo para el mensajero.
mensajero independiente para Asimismo, dadas las reiteradas
que se encargue de la mensajería tardanzas del mensajero se le
externa de la empresa impone una sanción
“…la controversia se centra en dilucidar si los contratos civiles suscritos por el actor con la emplazada han sido
desnaturalizados, para efectos de que en aplicación del principio de primacía de la realidad puedan ser
considerados como contratos de trabajo [al respecto] (…) Con Acta de Inspección Especial (…) se acredita que el
demandante fue contratado para realizar labores (…) en forma subordinada (…) En tal sentido, un contrato
civil suscrito sobre la base de estos supuestos se debe considerar como un contrato de trabajo de duración
indeterminada, y cualquier decisión del empleador de dar por concluida la relación laboral, sólo podría
sustentarse en una causa justa establecida por la ley y debidamente comprobada…”
El MTPE aprobó en 2013 la Guía de Buenas Prácticas en material de igual y no discrminación en el acceso
al empleo y la ocupación
Los Principios del Derecho del Trabajo
Principio de la igualdad de trato y no discriminación
Ley N° 30709 - Ley que prohíbe la discriminación remunerativa entre hombres y mujeres
Cumplir con el lineamiento de idéntico ingreso por trabajo de igual valor de acuerdo a la Ley N° 29983,
Objeto de la ley ley de igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres
Las empresasa deben elaborar cuadros de categorías y funciones dentro de los 180 días de entrada
Cuadros de categoría en vigencia de la ley
Remuneración de
categorías sin
discriminación Las remuneraciones las fija el empleador sin discriminación
La entidad empleador asegura que en sus planes de fomración profesional y de desarrollo de
Capacitación laboral capacidades laborales de sus trabajadores se garantice la igualdad entre mujeres y hombres
El empleador garantiza un trato digno, un clima laboral con base el respeto y la no discrminación, la
compatibilidad de vida personal, familiar y laboral. Se garantiza particularmente la prevención y sanción
del hostigamiento sexual, para estos casos se aplica las medidas establecidas en la Ley N° 27942, Ley
Condiciones de trabajo de Prevención y Sanción del Hostigamiento Sexual.
Prohibición de despido y
no renovación de
contrato por motivos
vinculados con la Queda prohibido que la entidad empleadora despida o no renueve el contrato de trabajo por motivos
condición del embarazo vinculados con la condición de que las trabajadoras se encuentren embarazadas o en período de
o el periodo de lactancia lactancia en el marco de lo previsto en el Convenio OIT 183 sobre protección de la maternidad.
Se dispone la modificación del artículo 30.b) del T.U.O. del Decreto Legislativo 728 - Ley de
Productividad y Competitividad laboral el que queda redactado con el texto siguiente:“Artículo 30.- Son
actos de hostilidad equiparables al despido, los siguientes:
[…]