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IMPORTANCIA DE LOS CONVENIOS DE LA

OIT
Los Convenios son expresiones formales
de voluntad entre los Estados, mediante
las cuales se crean obligaciones jurdicas.
Los Convenios Internacionales,
constituyen Tratados Internacionales
obligatorios para sus miembros una vez
ratificados.
Tienen carcter vinculante, es decir
pueden exigirse jurdicamente.
La vigencia de los Tratados es plena de
acuerdo al rango que adquieren al
incorporase al derecho interno.
MARCO CONSTITUCIONAL
Artculo 55.- Tratados
Los tratados celebrados por el Estado y
en vigor forman parte del derecho
nacional.

Artculo 56.- Aprobacin de tratados
Los tratados deben ser aprobados por el
Congreso antes de su ratificacin por el
Presidente de la Repblica, siempre que
versen sobre las siguientes materias:
1. Derechos Humanos.
2. Soberana, dominio o integridad del
Estado.
3. Defensa Nacional.
4. Obligaciones financieras del Estado.
MARCO CONSTITUCIONAL
DISPOSICIONES FINALES Y
TRANSITORIAS


Cuarta.- Interpretacin de los derechos
fundamentales

Las normas relativas a los derechos y a
las libertades que la Constitucin
reconoce se interpretan de conformidad
con la Declaracin Universal de
Derechos Humanos y con los tratados y
acuerdos internacionales sobre las
mismas materias ratificados por el Per.
MARCO CONSTITUCIONAL
Art. 55 JURISDICCIN
SUPRANACIONAL

Agotada la jurisdiccin interna, quien
se considere lesionado en los
derechos que la Constitucin
reconoce puede recurrir a los
tribunales u organismos
internacionales constituidos segn
tratados o convenios de los que el
Per es parte.
MARCO CONSTITUCIONAL
Artculo IV.- Interpretacin y aplicacin
de las normas en la resolucin de los
conflictos de la justicia laboral

Los jueces laborales, bajo responsabilidad,
imparten justicia con arreglo a la
Constitucin Poltica del Per, los
tratados internacionales de derechos
humanos y la ley. Interpretan y aplican
toda norma jurdica, incluyendo los
convenios colectivos, segn los
principios y preceptos constitucionales,
as como los precedentes vinculantes
del Tribunal Constitucional y de la
Corte Suprema de Justicia de la
Repblica.
MARCO CONSTITUCIONAL
DISPOSICIONES COMPLEMENTARIAS

DCIMA.- Conforme a lo establecido en la
cuarta disposicin final y transitoria de la
Constitucin Poltica del Per, los derechos
laborales, individuales o colectivos se
interpretan de conformidad con la
Declaracin Universal de Derechos
Humanos y con los tratados y acuerdos
internacionales sobre la materia ratificados
por el Per, sin perjuicio de consultar los
pronunciamientos de los rganos de control
de la Organizacin Internacional del
Trabajo (OIT) y los criterios o decisiones
adoptados por los tribunales
internacionales constituidos segn tratados
de los que el Per es parte.
LOS TRATADOS INTERNACIONALES Y EL DERECHO
DEL TRABAJO
La Declaracin Universal de los Derechos
Humanos: (1)

Artculo 23.1. Toda persona tiene
derecho al trabajo, a la libre eleccin de
su trabajo, a condiciones equitativas y
satisfactorias de trabajo y a la
proteccin contra el desempleo.

2.3.2. Toda persona tiene derecho, sin
discriminacin alguna, a igual salario
por trabajo igual.
(1) Ratificado por el Per mediante Decreto Ley N 22128, el 12 de abril del ao 1978.
LOS TRATADOS INTERNACIONALES Y EL DERECHO
DEL TRABAJO
La Declaracin Universal de los Derechos
Humanos:

23. 3. Toda persona que trabaja tiene derecho a una
remuneracin equitativa y satisfactoria, que le
asegure, as como a su familia, una existencia
conforme a la dignidad humana y que ser
completada, en caso necesario, por cualesquiera
otros medios de proteccin social.

2.3. 4. Toda persona tiene derecho a fundar
sindicatos y a sindicarse para la defensa de sus
intereses.
Artculo 24. Toda persona tiene derecho al
descanso, al disfrute del tiempo libre, a una
limitacin razonable de la duracin del trabajo y
a vacaciones peridicas pagadas.
LOS TRATADOS INTERNACIONALES Y EL DERECHO
DEL TRABAJO
El Pacto Internacional de Derechos Civiles
y Polticos (2)

Artculo 8

1. Nadie estar sometido a esclavitud. La
esclavitud y la trata de esclavos estarn
prohibidas en todas sus formas.

2. Nadie estar sometido a servidumbre.

3.
a) Nadie ser constreido a ejecutar un
trabajo forzoso u obligatorio.
(2) Suscrito por el Per mediante Decreto Ley N 22128
LOS TRATADOS INTERNACIONALES Y EL DERECHO
DEL TRABAJO
El Pacto Internacional de Derechos
Econmicos, Sociales y Culturales (3)

Artculo 6.1. Los Estados Partes en el
presente Pacto reconocen el derecho a
trabajar, que comprende el derecho de
toda persona a tener la oportunidad de
ganarse la vida mediante un trabajo
libremente escogido o aceptado, y
tomarn medidas adecuadas para
garantizar este derecho.
(3) El Per ratifico y aprob mediante Decreto Ley N 22129 del 12 de abril de 1978.
LOS TRATADOS INTERNACIONALES Y EL DERECHO
DEL TRABAJO
El Pacto Internacional de Derechos
Econmicos, Sociales y Culturales


Artculo 7. Derecho a un salario
equitativo, Seguridad e Higiene en el
Trabajo, Igualdad de oportunidades, etc.

Artculo 8. Derecho a fundar sindicatos,
libre afiliacin y Derecho de Huelga.

La Organizacin Internacional del Trabajo (OIT)

Institucin que est consagrada a la
promocin de oportunidades de trabajo
decente y productivo para mujeres y
hombres, en condiciones de libertad,
igualdad, seguridad y dignidad humana.
Sus objetivos principales son promover
los derechos laborales, fomentar
oportunidades de empleo dignas,
mejorar la proteccin social y fortalecer
el dilogo al abordar temas relacionados
con el trabajo.
La Organizacin Internacional del Trabajo (OIT)

Al promover la justicia social y los derechos
humanos y laborales reconocidos a nivel
internacional, la Organizacin persiste
en su misin fundadora: la paz laboral es
esencial para la prosperidad. En la
actualidad la OIT favorece la creacin de
trabajo decente y las condiciones
laborales y econmicas que permitan a
trabajadores y a empleadores su
participacin en la paz duradera, la
prosperidad y el progreso.
La Organizacin Internacional del Trabajo (OIT)

Orgenes e Historia

La OIT fue creada en 1919, como parte
del Tratado de Versalles que termin con
la Primera Guerra Mundial, y reflej la
conviccin de que la justicia social es
esencial para alcanzar una paz universal
y permanente.
La Organizacin Internacional del Trabajo (OIT)

Orgenes e Historia

Su Constitucin fue elaborada entre enero y abril
de 1919 por una Comisin del Trabajo
establecida por la Conferencia de Paz, que se
reuni por primera vez en Pars y luego en
Versalles. La Comisin, presidida por Samuel
Gompers, presidente de la Federacin
Estadounidense del Trabajo (AFL), estaba
compuesta por representantes de nueve pases:
Blgica, Cuba, Checoslovaquia, Francia, Italia,
Japn, Polonia, Reino Unido y Estados Unidos.

El resultado fue una organizacin tripartita, la nica
en su gnero con representantes de gobiernos,
empleadores y trabajadores en sus rganos
ejecutivos.
La Organizacin Internacional del Trabajo (OIT)

Orgenes e Historia

La Constitucin contena ideas ya
experimentadas en la Asociacin
Internacional para la Proteccin
Internacional de los Trabajadores, fundada
en Basilea en 1901.

Las acciones en favor de una organizacin
internacional que enfrentara temas laborales
se iniciaron en el siglo XIX, y fueron
lideradas por dos empresarios, Robert Owen
(1771-1853) de Gales y Daniel Legrand
(1783-1859) de Francia
La Organizacin Internacional del Trabajo (OIT)

Orgenes e Historia

La fuerza que impuls la creacin de la
OIT fue provocada por consideraciones
sobre seguridad, humanitarias, polticas
y econmicas. Al sintetizarlas, el
Prembulo de la Constitucin de la OIT
dice que las Altas Partes Contratantes
estaban movidas por sentimientos de
justicia y humanidad as como por el
deseo de asegurar la paz permanente en
el mundo....
La Organizacin Internacional del Trabajo (OIT)

Los cuatro objetivos estratgicos

Promover y cumplir las normas, los
principios y derechos fundamentales en el
trabajo.

Generar mayores oportunidades para que
mujeres y hombres puedan tener empleos e
ingresos dignos.

Mejorar la cobertura y la eficiencia de una
seguridad social para todos.

Fortalecer el tripartismo y el dilogo social.
La Organizacin Internacional del Trabajo (OIT)

RGANOS DE LA OIT

Conferencia Internacional del Trabajo

El Consejo de Administracin

La Oficina Internacional del Trabajo
La Organizacin Internacional del Trabajo (OIT)

Conferencia Internacional del Trabajo

Los Estados miembros de la OIT se renen en
junio de cada ao en Ginebra para participar
en la Conferencia Internacional del Trabajo.
Cada Estado est representado por dos
delegados gubernamentales, uno de los
empleadores y otro de los trabajadores.

La Conferencia establece y adopta normas
internacionales del trabajo, y es un foro en el
cual se debaten temas sociales y laborales de
gran relevancia. Tambin adopta el
presupuesto de la Organizacin y elige al
Consejo de Administracin.
La Organizacin Internacional del Trabajo (OIT)

El Consejo de Administracin

El Consejo de Administracin es el
rgano ejecutivo de la OIT, y se rene
tres veces al ao en Ginebra. Toma
decisiones sobre polticas de la OIT y
establece el programa y presupuesto que
posteriormente son presentados a la
Conferencia para su aprobacin.
Tambin elige al Director General.
La Organizacin Internacional del Trabajo (OIT)

El Consejo de Administracin

El Consejo de Administracin de la OIT
est formado por 28 miembros
gubernamentales, 14 empleadores y 14
trabajadores. Los Estados ms
industrializados ocupan 10 puestos
gubernamentales en forma permanente.

Otros representantes de gobiernos son
elegidos cada tres aos teniendo en
cuenta la distribucin geogrfica. Los
empleadores y trabajadores eligen sus
propios representantes.
La Organizacin Internacional del Trabajo (OIT)

La Oficina Internacional del Trabajo

La Oficina Internacional del Trabajo es
la secretara permanente de la
Organizacin Internacional del Trabajo.

Es responsable por el conjunto de las
actividades de la OIT, que lleva a cabo
bajo la supervisin del Consejo de
Administracin y la direccin del
Director General, quien es elegido para
perodos renovables de cinco aos.
La Organizacin Internacional del Trabajo (OIT)

La Oficina Internacional del Trabajo

La Oficina cuenta con unos 1.900
funcionarios de ms de 110 nacionalidades
quienes se desempean en la sede en
Ginebra y en 40 oficinas en diversos lugares
del mundo.

Adems hay unos 600 expertos que realizan
misiones en todas las regiones del mundo en
el marco del programa de cooperacin
tcnica. La Oficina tambin cuenta con un
centro de investigacin y documentacin, y
como editora publica estudios especializados,
informes y peridicos.

La Organizacin Internacional del Trabajo (OIT)

PRINCIPALES FUENTES NORMATIVAS

Los Convenios internacionales del
trabajo

Son tratados internacionales, vinculantes
una vez ratificados. Si no ratificados, son
una fuente importante de inspiracin para
el legislador y el juez. 188 convenios
adoptados hasta la fecha ; 66 convenios
ratificados y en vigor en el Per.
La Organizacin Internacional del Trabajo (OIT)

PRINCIPALES FUENTES NORMATIVAS

Las Recomendaciones internacionales del
trabajo. Son directrices no vinculantes,
constituyen una fuente importante de inspiracin
para el legislador y el juez, 200 recomendaciones
adoptadas hasta la fecha.

Los pronunciamientos de los rganos de control
de la OIT
Fijan pautas fundamentales para cumplir de buena
fe con los convenios, precisan el significado y
alcance de sus disposiciones, determinan si la
legislacin vigente y la jurisprudencia cumplen o
no con los convenios.
La Organizacin Internacional del Trabajo (OIT)

CARACTERISTICAS DE LAS NORMAS

Elaboradas y adoptadas de manera
tripartita.

Expresan los principios esenciales del
derecho laboral.

Fijan pisos mnimos de proteccin que
pueden ser ampliados por cada pas.
La Organizacin Internacional del Trabajo (OIT)

CARACTERISTICAS DE LAS NORMAS

Sus disposiciones tienen aspectos
directamente aplicables. Al mismo
tiempo, sus principios generales deben ser
desarrolladas por la legislacin nacional.

Sometidas a control internacional.
La Organizacin Internacional del Trabajo (OIT)

TIPOS DE DISPOSICIONES
CONTENIDAS EN LOS CONVENIOS

Disp. reconociendo de manera
incondicional derechos subjetivos
claramente determinados.

Disp. reconociendo derechos subjetivos
cuyo contenido presenta un grado
sustancial de indeterminacin.

Directivas en virtud de las cuales el
Estado tiene que incorporar en su
legislacin los principios y derechos
establecidos en el Convenio.
La Organizacin Internacional del Trabajo (OIT)

TIPOS DE DISPOSICIONES
CONTENIDAS EN LOS CONVENIOS


Disp. programticas por las cuales un
Estado se compromete a llevar a cabo una
poltica general

Definiciones de conceptos jurdicos

La Organizacin Internacional del Trabajo (OIT)

PRINCIPALES CONVENIOS
RATIFICADOS POR EL PER

Convenio sobre las horas de trabajo
(industria), 1919 (C1)
Convenio sobre la indemnizacin por
accidentes del trabajo (C12)
Convenio sobre el descanso semanal (C14)
Convenio sobre la igualdad de trato
(accidentes del trabajo) (C19).
Convenio sobre el seguro de enfermedad
(C24).
Convenio sobre las vacaciones pagadas
(C52)


La Organizacin Internacional del Trabajo (OIT)

PRINCIPALES CONVENIOS
RATIFICADOS POR EL PER

El derecho de asociacin y a la libertad
sindical, as como el reconocimiento efectivo
del derecho a la negociacin colectiva (C87 y
C98)
La eliminacin de todas las formas de
trabajo forzoso u obligatorio (C29 y C105)
La erradicacin del trabajo infantil,
especialmente en sus peores formas (C138 y
C182)
La eliminacin de la discriminacin en el
empleo y la ocupacin (C100 y C111)


La Organizacin Internacional del Trabajo (OIT)

INFORMACIN SOBRES LAS NIT


@ La Biblioteca electrnica sobre NIT.

@ La Biblioteca electrnica sobre
libertad sindical.

@ Todos los documentos sobre NIT
relacionados con Per en:
(http://www.ilo.org/ilolex/spanish/n
wcountryframeS.htm)