Responsabilidad sociaL GHL

GHL Hoteles es una compañía con capacidad de reacción única al manejar el talento
humano gracias a su cultura organizacional
Son 50 años de experiencia y de crecimiento de esta compañía donde siempre el talento
humano ha sido lo más importante, es una compañía muy humana y contrata gente feliz.
Los procesos son claros, las competencias definidas, siempre apoyadas por un desarrollo
tecnológico, para estandarizar los perfiles de cada cargo con manuales y reglamentos”

Es importante anotar que GHL Hoteles se convierte también en la primera organización hotelera en
Latinoamérica en la implementación de acciones verdes. Todo para contribuir a mejorar las
condiciones ambientales del planeta. Entre los importantes avances ecológicos que ha hecho en su
funcionamiento, el hotel cambió la iluminación de sus instalaciones por bombillos eficientes, instaló
equipos de aire acondicionado para optimizar el consumo de energía y cuenta con un programa de
selección de resi
Anyi Lorena Mora Soriano
21:58
Todos «Somos GHL», frase que nos permite resaltar en la industria. El Diario Portafolio realizo un
artículo y entrevista especial a nuestras áreas de Mercadeo y Tecnología, debido a la gran alianza
que se ha podido establecer entre estas, teniendo resultados impresionantes y un crecimiento
acelerado y direccionado hacia el éxito, con el fin de seguir posicionando a la compañía como un
modelo a seguir en cuanto a la importancia de la innovación, y todas las herramientas que hoy
existen y son de
Tú
22:02
La estructura organizacional por su parte es una de las más importantes dentro de la planificación
estratégica, teniendo claro que la razón de ser de la empresa son los huéspedes, así el
organigrama de la empresa pone como eje principal y cabeza de la estructura al huésped. Otra
herramienta importante para el éxito del hotel está relacionada con la matriz dofa (debilidades,
oportunidades, fortalezas y amenazas), pues le permiten a la empresa evaluar la información y de
esta manera formular estra
Anyi Lorena Mora Soriano
22:03
1. Condiciones economicas 2. Responsabilidad social y ambiental 3. Beneficios 4. Ambiente laboral
5. Oportunidades de Crecimiento