1.

- Investiga el panorama de la administración de recursos humanos en

México y comparte 5 ideas principales de lo investigado

Uno de los más importantes desafíos que se enfrentan los administradores de

recursos humanos en México es mejorar las organizaciones para que sean más
eficaces y eficientes. Con la globalización, los avances tecnológicos y otros
aspectos económicos han provocado con excesiva presión laboral ñas empresas
de hoy priorizan la administración de su capital humano para obtener ventajas
sobre sus competidores independientemente de si son grandes empresas,
pequeñas y medianas.

- Selección de personal

- La inducción y capacitación

- La administración de salarios y sueldos

- Diseñar e implementar incentivos y beneficios

- Propiciar planes de carrera para el personal

2.- En un segundo aporte identifica 2 desafíos internos y 2 externos a los que

se enfrenta el área de recursos humanos y compártelas con el resto del
grupo, procura que sean distintas a los que tus compañeros hayan
compartido hasta este momento.

Desafíos internos

Buen ambiente laboral

Tener un buen ambiente laboral en la organización es un logro para cualquier

empresa y una manera de lograrlo es haciendo ver a tu equipo de trabajo que son
más que empleados o recursos; ellos deben ser valorados y vistos como socios,
aliados y colaboradores. La gestión de talento humano está hecha para ello y por
ellos, por lo tanto de permitir la interacción entre todos y aprovechar al máximo sus
capacidades para crear valor y sentido de pertenencia en cada rincón de la
organización.

Las nuevas tecnologías

Las nuevas tecnologías están presentes en cada aspecto de nuestra vida y por su
puesto las empresas no se escapan de ellos. Es por ello que aprovechar las
tecnología para brindar capacitación a los empleados con el apoyo de e-learning,
aprendizaje virtual o el aprendizaje a través de las TIC´s hoy en día es
fundamental y se ha convertido en unos de los desafíos más importantes en la
gestión del talento humano.

Desafío externo

La globalización

Tener empleados capacitados para enfrentar la globalización es un gran reto no

solo para las empresas sino también para los mismos colaboradores. Un equipo
de trabajo con habilidades en idiomas, con capacidades para trabajar en distintos
contextos culturales y con conocimientos en comercio y relaciones internacionales
atrae grandes ventajas para la organización

Proactividad ante los cambios

El mundo evoluciona a gran velocidad y nunca se detiene. Es por ello que unas de
las grandes responsabilidades que tiene el responsable de recursos humanos es
formar equipos de trabajo con colaboradores capaces de anticiparse a los cambios
y aprovecharse las oportunidades que los permitan innovar constantemente y
estar delante de los competidores.

En este contexto, uno delos mayores retos para gestionar el talento humano es
crear, mantener y desarrollar un equipo de trabajo con el talento, destreza y
motivación suficiente para lograr las metas de la organización.