UNIVERSIDAD NACIONAL EVANGELICA

Práctica 2. DERECHO LABORAL

Prof. Adalberto Martínez, MA.
Estudiante:_____________Hilvier Mejía _______
Matrícula:___________2017-1300059
Valor:_____________ Puntos
CONTINUACION DE LA PRACTICA 1
CONCEPTUALIZA:

10-Mencione los Derechos y obligaciones del empleador (Ver Arts 36

en adelante del CT):
Son obligaciones del empleador: 1. Mantener las fábricas, talleres, oficinas y demás lugares en
que deben ejecutarse los trabajos en las condiciones exigidas por las disposiciones sanitarias;
2. Proporcionar gratuitamente a los trabajadores los medicamentos preventivos que indiquen las
autoridades sanitarias en virtud de la ley, en caso de enfermedades epidémicas;
3. Observar las medidas adecuadas y las que fijen las leyes para prevenir accidentes en el uso
de maquinarias, instrumentos y material de trabajo;
4. Instalar para el servicio de los obreros, por lo menos, un botiquín de primeros auxilios;
5. Proveer oportunamente a los trabajadores de los materiales que hayan de usar, y, cuando no
se hayan comprometidos a trabajar con herramientas propias, de los útiles e instrumentos
necesarios para la ejecución del trabajo convenido, sin poder exigirles alquiler por ese concepto.

11-Mencione los Derechos y obligaciones del empleado (Ver Arts 36 en

adelante del CT):
El trabajador debe desempeñar su trabajo con intensidad, cuidado y esmero, en la forma, tiempo
y lugar convenidos, y bajo la dirección del empleador o de su representante, a cuya autoridad
está sometido en todo lo concerniente al trabajo.
Presentarse al trabajo o trabajar en estado de embriaguez o en cualquier otra condición análoga;
2. Portar armas de cualquier clase durante las horas de labor, salvo las excepciones que para
ciertos trabajadores establezca la ley.
3. Hacer colectas en el lugar en que prestan servicios, durante las horas de éste;
4. Usar los útiles y herramientas suministradas por el empleador en trabajo distinto de aquel a
que estén destinados, o usar los útiles y herramientas del empleador sin su autorización;
5. Extraer de la fábrica, taller o establecimiento útiles del trabajo, materia prima o elaborada,
sin permiso del empleador; 6. Hacer durante el trabajo cualquier tipo de propaganda religiosa o
política.

12-¿Qué sucede con cualquier clausula en el contrato de trabajo que

tenga por objeto la renuncia o limitación (Ver Art.38 del CT):

Son nulas las cláusulas que tengan por objeto la renuncia o limitación de los derechos que
acuerda este Código en beneficio de los trabajadores, y el contrato de trabajo se ejecutará como
si tales cláusulas no existieran.

13-Hable de la suspensión de los efectos del contrato de trabajo (Art.41

CT)

El empleador está facultado para introducir los cambios que sean necesarios en las modalidades
de la prestación, siempre que esos cambios no importen un ejercicio irrazonable de esa facultad,
ni alteren las condiciones esenciales del contrato, ni causen perjuicio material ni moral al
trabajador

14-Explique bajo que término se puede modificar el contrato de

trabajo:
(Ver Art.62 CT en adelante)
- El contrato de trabajo consentido válidamente entre las partes puede ser modificado:
1. Por efecto de disposiciones contenidas en este Código y en otras leyes posteriores;
2. Por efecto de los convenios colectivos de condiciones de trabajo.
3. Por mutuo consentimiento
El contrato de trabajo puede terminar sin responsabilidad o con responsabilidad para las partes.
Art. 68.- El contrato de trabajo termina sin responsabilidad para ninguna de las partes: 1. Por
mutuo consentimiento;
2. Por la ejecución del contrato;
3. Por la imposibilidad de ejecución. Art. 69.- El contrato de trabajo termina con
responsabilidad para alguna de las partes:
1. Por el desahucio.
2. Por el despido del trabajador.
3. Por la dimisión del trabajador.

Art. 70.- A la terminación de todo contrato de trabajo por cualquier causa que ésta se produzca,
el empleador debe dar un certificado al trabajador, a petición de éste, que exprese únicamente:
1. La fecha de su entrada.
2. La fecha de su salida.
3. La clase de trabajo ejecutado.
4. El salario que devengaba.