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SANTIAGO, 22 DE AGOSTO DE 2019
SEÑORES
WALDO ALIRO PÉREZ TAPIA
RICARDO MAURICIO PIZARRO RIVERA
FELIPE ANDRÉS FRANCO DEL PINO
SINDICATO DE SUPERVISORES MINERA LOS PELAMBRES, ANTOFAGASTA MINERALS
PRESENTE
REFERENCIA:
Proyecto de Contrato Colectivo del Sindicato de Supervisores Minera Los
Pelambres, Antofagasta Minerals. RSU. Nº4030181.
MATERIA:
Respuesta a Proyecto de Contrato Colectivo del Sindicato de Supervisores Minera
Los Pelambres, Antofagasta Minerals.
ADJUNTA:
1. Proyecto Contrato Colectivo de la Empresa.
2. Resolución Nº0024 de 8 de enero de 2018, de la Dirección Nacional del Trabajo,
que Califica los Servicios Mínimos de la Empresa
3. Copia de correos electrónicos en los cuales se remiten los antecedentes de los
artículos 315 y 316 del Código del Trabajo al Sindicato, de fecha 12, 16 y 20 de
agosto de 2019.
CON FECHA 22 DE AGOSTO DE 2019 HEMOS RECIBIDO ORIGINAL DE LA RESPUESTA Y PROYECTO DE CONTRATO COLECTIVO
DE MINERA LOS PELAMBRES.
(se debe firmar de puño y letra con indicación de la fecha de recepción, el nombre, rut y firma del dirigente)
COMISIÓN NEGOCIADORA DEL SINDICATO DE SUPERVISORES MINERA LOS PELAMBRES, ANTOFAGASTA

MINERALS
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MINERA LOS PELAMBRES, RUT. Nº96.790.240-3 en adelante indistintamente Minera Los Pelambres, el “Empleador”,
“MLP” o la “Empresa”, representada por don MAURICIO LARRAÍN MEDINA, en su calidad de GERENTE GENERAL, en
conformidad a lo dispuesto en el artículo 335 del Código del Trabajo, y encontrándonos dentro del plazo que esta última
disposición legal establece, damos a ustedes la respuesta de la Empresa al Proyecto de Contrato Colectivo que ha
presentado con fecha 12 de agosto del presente año, el SINDICATO DE SUPERVISORES MINERA LOS PELAMBRES,
ANTOFAGASTA MINERALS.
Para efectos de la respuesta del empleador, hemos dividido nuestra presentación en las siguientes partes:
I. Observaciones de legalidad del Proyecto de Contrato Colectivo presentado por el Sindicato

II. Fundamentos de la respuesta
III. Respuesta “punto a punto” a las proposiciones contenidas en el Proyecto de Contrato Colectivo
presentado por el Sindicato
IV. Antecedentes de los artículos 315 y 316 del Código del Trabajo
V. Piso de le negociación. Proyecto de Contrato Colectivo de la Empresa (anexo al presente documento)
VI. Configuración Equipos de Emergencia.
VII. Representación
VIII. Invitación formal a la primera reunión de negociación colectiva
IX. Información de Contacto
I. OBSERVACIONES DE LEGALIDAD DEL PROYECTO DE CONTRATO COLECTIVO PERSENTADO POR EL

SINDICATO
a) Impugnación a la nómina de trabajadores por término de la relación laboral.
En la siguiente tabla se individualizan trabajadores incluidos en la nómina de trabajadores informada

por el Sindicato, que actualmente no tienen relación laboral con la Empresa:
RUT NOMBRE FECHA DE TÉRMINO DE MOTIVO

LA RELACIÓN LABORAL
16444130-K Paulina Andrea Diaz Flores 31/05/2019 Mutuo acuerdo de las partes
16672039-7 Francisco Jose Rojas Vera 30/07/2019 Renuncia Voluntaria
En consecuencia, estos trabajadores deben ser excluidos de la presente negociación colectiva.
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b) Impugnación a la nómina de trabajadores por estar afectos a otro contrato colectivo vigente en
la Empresa.
En la siguiente tabla se individualizan trabajadores incluidos en la nómina de trabajadores informada

por el Sindicato, que actualmente están afectos a un instrumento colectivo suscrito con otra
organización sindical:
RUT NOMBRE
12569232-K Araya Araya Samuel Jaime
En consecuencia, estos trabajadores deben ser excluidos de la presente negociación colectiva.
c) Impugnación a la nómina de trabajadores por estar erróneamente individualizados
En la siguiente tabla se individualizan trabajadores incluidos en la nómina de trabajadores presentada

por el Sindicato, respecto de los cuales se ha informado erróneamente sus datos:
RUT NOMBRE ERROR

Guzmán Ojeda Mauricio Nomina presentada por el sindicato indica segundo nombre como Alesandro, debe ser
14589306-2 Alejandro Alejandro
Lery Rodríguez Eduardo
9112443-2 Javier Nomina presentada por el sindicato indica segundo nombre como Jones, debe ser Javier.
12915122-6 Moscoso Arce Mario José Nomina presentada por el sindicato indica Rut 12951122-6, lo cual es erróneo.
8013191-7 Navia Baeza Carlos Nomina presentada por el sindicato indica segundo apellido como Balza, debe ser Baeza
Nomina presentada por el sindicato indica segundo apellido como Joanson, debe ser
18467860-8 Ordoñez Johnson Daniel José Johnson
Ossandon Parada Alex
16013955-2 Alberto Nomina presentada por el sindicato indica Rut: 1601355-2, lo cual es erróneo.
11931272-8 Ramos Araya Jimmy Ronald Nomina presentada por el sindicato indica segundo nombre como Donald, debe ser Ronald.
15315817-7 Ravanal Torres Pablo Antonio Nomina presentada por el sindicato indica segundo apellido como Flores, debe ser Torres.
Nomina presentada por el sindicato indica segundo apellido como Paderes, debe ser
14310980-1 Erick Marcelo Paredes Suazo Paredes.
18620844-7 Camilo Viancos Podestá Nomina presentada por el sindicato indica primer apellido como Vianco, debe ser Viancos.
Rubén Eduardo Carol Varela
9304209-3 Cortes Nomina presentada por el sindicato indica segundo apellido como Cortez, debe ser Cortes.
En consecuencia, estos trabajadores deben ser incluidos de forma correcta
d) Reclamación de legalidad respecto de la incorporación de una integrante femenina en la

comisión negociadora sindical
Al respecto, se debe tener presente lo que prescribe el inciso 3º del artículo 330 del Código del Trabajo
en relación con la composición de la comisión negociadora sindical, a saber:
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“En caso que el o los sindicatos que negocien tengan afiliación femenina y la respectiva
comisión negociadora sindical no esté integrada por ninguna trabajadora, se deberá integrar
a una representante elegida por el o los sindicatos de conformidad a sus estatutos. En el
evento que los estatutos nada establecieran, esta trabajadora deberá ser elegida en asamblea
convocada al efecto, en votación universal.”
Por lo tanto, esta parte viene en solicitar que se informe el motivo y fundamento que justifica la
ausencia de una integrante femenina en la comisión negociadora sindical, en los términos señalados
por la norma legal transcrita, toda vez que, dentro de los socios del Sindicato hay afiliación femenina.
e) Designación e individualización de los asesores
Por su parte el inciso 2º del citado artículo 330 del Código del Trabajo, estipula la posibilidad de
incorporar asesores en la mesa de negociación, los que no podrán exceder de 3, en los siguientes
términos: “Además de los miembros de la comisión negociadora sindical, podrán asistir al desarrollo
de las negociaciones los asesores que designen la o las organizaciones sindicales, los que no podrán
exceder de tres.”
No obstante lo anterior, el Sindicato en su proyecto de contrato colectivo no ha informado la asistencia

de ningún asesor a la mesa negociadora, razón por la cual, esta parte tiene la legitima duda acerca de
la ausencia de asesores o la falta de información respecto de ellos. Por lo tanto, se solicita al Sindicato
que, en caso de contar con asesores, informe claramente quienes serán éstos, para efectos de dar
cumplimiento con la normativa laboral previamente expuesta.
II. FUNDAMENTOS DE LA RESPUESTA
La empresa ha revisado y analizado con atención el Proyecto de Contrato Colectivo presentado por el Sindicato. Es nuestro
deseo que el proceso de negociación colectiva que recién se inicia sea una oportunidad para dialogar e intercambiar
opiniones sobre la realidad que afecta a la Empresa. Declaramos nuestra convicción en que el diálogo es la vía idónea
para construir un marco de entendimiento mutuamente satisfactorio.
Es importante destacar la relevancia que esta administración otorga a la seguridad de las personas, así como también el
respeto por el medio ambiente y el relacionamiento con nuestras comunidades; todo lo anterior alineado con nuestra carta
de valores.
Minera Los Pelambres posee un yacimiento cuya extracción de mineral se realiza a través de una mina rajo abierto y su
principal producción es concentrado de cobre y molibdeno. Dada la naturaleza del yacimiento, se tiene una directa relación
entre el precio del cobre y molibdeno, con los resultados de la Compañía. En el mismo sentido, es de público conocimiento
que el valor por libra de cobre se ha devaluado entorno al 19% desde inicios de 2018 a la fecha y en casi un 4% desde
principio de año a la fecha, lo que implica un escenario económico complejo para Minera Los Pelambres. Lo anterior en
parte producto de la fricción comercial entre EEUU y China, principales economías del mundo y que ha afectado la
economía mundial. Este último conflicto no ha mostrado solución a la fecha ni tampoco señales de pronta solución. Se
prevé que, en el futuro inmediato, nos encontremos en una situación de superávit de producción de cobre, producto de la
menor demanda.
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Sumado a lo anterior, los próximos años de vida para Minera los Pelambres son cruciales, ya que estamos embarcados
en la construcción del Proyecto INCO, así como importantes inversiones en renovación de infraestructura clave que no
aporta nueva producción como un nuevo Sistema de Transporte de Concentrado (STC) e Integridad de Activos. A lo
anterior se suma que nuestro yacimiento presenta bajas sostenidas de sus leyes, lo que se extrema especialmente en lo
referido al periodo 2024 y 2025.
Durante sus 20 años de operación, Minera Los Pelambres ha mantenido relaciones fructíferas y exitosas con sus
trabajadores y sindicatos, hemos logrado implementar una estrategia que persigue las buenas relaciones laborales, la
inclusión, la participación y la equidad dentro de la Compañía. Así también los procesos de negociación colectiva con
sindicatos de supervisores y empleados han sido instancias de diálogo efectivas.
Por otra parte, la supervisión de Minera Los Pelambres cuenta con niveles de remuneración y beneficios altamente
competitivos dentro del mercado de referencia, entre las cuales están las principales empresas mineras del país. Esto se
ve reflejado en el bajo índice de rotación voluntaria (2,5% en los últimos doce meses). Atendido lo anterior, estimamos que
la Compañía compensa adecuadamente el esfuerzo y dedicación de nuestra supervisión, conforme a la realidad nacional,
de mercado y de la Compañía.
Debemos hacer presente que los costos relacionados con el personal, medido en términos unitarios (cUS$/lb) y mismo
tipo de moneda, se han incrementado en aproximadamente un 8,6% en los últimos 3 años calendario. Sumado a lo recién
expuesto y el contexto económico imperante, hace que esta negociación colectiva deba enmarcarse en una realidad de
incertidumbre de precios de cobre para Minera Los Pelambres.
Nuestra invitación es a que ambas partes afrontemos esta negociación colectiva como una oportunidad para seguir
construyendo una relación laboral capaz de abordar los desafíos del negocio futuro. En consecuencia, la Compañía
propone como pilares de esta –negociación- los siguientes:
1. Mantener y mejorar la productividad operacional de todos los procesos, lo que permitirá asegurar la sustentabilidad
del negocio en el largo plazo, propiciando el desarrollo y movilidad del personal.
2. Que los aumentos en los costos estructurales de la Compañía deban ser necesariamente reflejados en mejoras de la
productividad del personal.
3. Mantener la simplicidad en la propuesta de valor de la Empresa respecto de su supervisión, en cuanto a la estructura
de remuneraciones y beneficios. Lo anterior, con la finalidad de contribuir a un buen relacionamiento entre la Empresa
y sus Supervisores.
4. Que se reflejen los impactos positivos que tendrán las innovaciones y adecuaciones tecnológicas que aporten a la
productividad, diversidad, inclusión y calidad de vida.
Revisado vuestro proyecto, es necesario hacer presente a la Directiva Sindical que otorgar todos los beneficios en la forma
expuesta y solicitada, representaría un incremento real anual que sobrepasaría el 30% respecto de los actuales costos.
Debemos destacar que muchos de los incrementos propuestos están asociados a incentivos no relacionados con
apalancamiento de productividad.
Como se indicó en párrafos precedentes, un incremento similar al propuesto está fuera de las posibilidades de la Empresa.
Vuestra propuesta requiere estar en línea con las condiciones económicas nacionales e internacionales, así como del
mercado laboral referente de supervisores.
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Uno de los ejes de funcionamiento y balance, es que la empresa debe perseguir el incremento de su productividad para
financiar sus costos operacionales, entre ellos los laborales, de manera de enfrentar de buena forma periodos de bajo
precio del cobre como el actual o futuro, más aún con la incertidumbre internacional. El mejoramiento de las
remuneraciones de los trabajadores debe efectuarse considerando la sustentabilidad del negocio, sin afectar el futuro de
la Compañía y en concordancia con el mercado de referencia.
Es de nuestro mayor interés, que el proceso de negociación colectiva sea una instancia para seguir fortaleciendo las
relaciones existentes entre la Empresa y su supervisión. Es por esto, que hacemos una invitación al Sindicato a que, en
este proceso, busquemos en conjunto fórmulas que permitan sustentar nuestra Empresa en el presente y el futuro
III. RESPUESTA “PUNTO A PUNTO” A LAS PROPOSICIONES CONTENIDAS EN EL PROYECTO DE CONTRATO

COLECTIVO PRESENTADO POR EL SINDICATO
En atención a los fundamentos señalados en el punto II anterior, pasamos a dar respuesta en forma específica, a las
cláusulas propuestas por ustedes en su Proyecto de Contrato Colectivo.
1. PROPÓSITO
Se opta por rechazar esta cláusula en los términos propuestos por el Sindicato, sin perjuicio de lo cual en la
cláusula 1 del proyecto de Contrato Colectivo de la Empresa, que se adjunta a esta presentación, se propone
una regulación sobre la materia.
2. PARTES A QUIENES AFECTA
3. DEFINICIONES Y REGLAS GENERALES
4. INCREMENTO REAL DE SUELDOS BASE
La Empresa opta por rechazar la inclusión de la presente cláusula, atendidos los fundamentos de la respuesta
expuestos en el numeral II de esta presentación.
5. REAJUSTABILIDAD DE SUELDOS BASE, REMUNERACIONES Y BENEFICIOS
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6. GRATIFICACIÓN CONVENCIONAL
7. BONO ANUAL POR CUMPLIMIENTO DE METAS
8. INCENTIVOS VARIABLES
8.1. INCENTIVO ADHERENCIA AL PLAN DE PRODUCCIÓN
Se opta por rechazar esta cláusula en los términos propuestos por el Sindicato, sin perjuicio de lo cual en
la cláusula 7 del proyecto de Contrato Colectivo de la Empresa, que se adjunta a esta presentación, se
propone una regulación sobre la materia.
8.2. INCENTIVO ANUAL DE PRODUCCIÓN COBRE FINO Y PRECIO DEL COBRE EN BML
La Empresa opta por rechazar la inclusión de la presente cláusula, atendidos los fundamentos de la
respuesta expuestos en el numeral II de esta presentación.
9. CONTINUIDAD DEL PROCESO PRODUCTIVO
9 BIS. GARANTÍA DE DESCANSO
La Empresa opta por rechazar la inclusión de la presente cláusula, no obstante lo anterior, la Compañía
manifiesta que se encuentra cumpliendo con la normativa laboral en materia de descansos.
10. BONO TURNO NOCHE Y CAMBIO DE TURNO EN TÚNEL
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11. EMERGENCIAS OPERACIONALES QUE REQUIERAN LA ASISTENCIA DE UN PROFESIONAL O SUPERVISOR
A FAENAS O LUGAR DE TRABAJO DURANTE EL DESCANSO
12. TURNOS ESPECIALES POR TRABAJOS EXCEPCIONALES
13. ASIGNACIÓN POR TRABAJO DE EMERGENCIA EN PERIODO DE DESCANSO O FUERA DE TURNO Y USO DE
REFUGIO
14. BONO FESTIVOS
15. FERIADO ANUAL
16. COMPENSACIÓN DEL FERIADO PROGRESIVO Y FERIADO CONVENCIONAL DE 4 DÍAS ADICIONAL AL

LEGAL
17. BONO DE VACACIONES
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18. PERMISOS Y ASIGNACIONES EN CASO DE FALLECIMIENTO
19. ASIGNACIÓN POR REEMPLAZO TEMPORAL
20. BENEFICIOS POR COORDINACIÓN DE BRIGADA DE EMERGENCIA
21. SALA CUNA
22. DERECHO DE ALIMENTACIÓN DEL HIJO MENOR DE DOS AÑOS
23. TRANSPORTE A LA FAENA MINERA
24. ASIGNACIÓN DE COLACIÓN, MOVILIZACIÓN Y CASA PARA TRABAJADORES QUE INDICA
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25. CAPACITACIÓN
26. RECONOCIMIENTO POR ANTIGÜEDAD DEL TRABAJADOR
27. ROPA DE TRABAJO
La Empresa opta por rechazar la inclusión de la presente cláusula, no obstante lo anterior, la Compañía
manifiesta que se encuentra cumpliendo con la normativa laboral en materia de ropa de trabajo e equipos de
protección personal.
28. SISTEMA DE BENEFICIOS FLEXIBLES
28.1. BECA DE ESTUDIO PARA SUPERVISOR
La Empresa acepta la inclusión de esta cláusula, toda vez que es de idéntico tenor a la establecida en la
cláusula 26.1 del Proyecto de Contrato Colectivo de la Compañía.
28.2. BECA DE ESTUDIO PARA LOS HIJOS DEL TRABAJADOR
28.3. RETIRO DE LIBRE DISPONIBILIDAD
28.4. DEPÓSITO CONVENIDO
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29. BECA EDUCATIVA PARA HIJOS DE LA SUPERVISIÓN
30. BECA EDUCACIONAL DE EXCELENCIA ACADÉMICA PARA HIJOS DE SUPERVISORES
31. AGUINALDO DE FIESAS PATRIAS Y NAVIDAD
32. APORTE ACTIVIDADADES DEPORTIVAS
33. BENEFICIO POR ENFERMEDAD, ACCIDENTE DEL TRABAJO Y MATERNIDAD
34. DEL APORTE PARA MEJORAMIENTO DE PENSIÓN
35. SEGUROS
35.1. SEGURO DE VIDA
la cláusula 30.1 del proyecto de Contrato Colectivo de la Empresa, que se adjunta a esta presentación, se
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35.2. SEGURO COMPLEMENTARIO DE SALUD
35.3. SEGURO FALLECIMIENTO PADRES, CÓNYUGES, PAREJA E HIJOS
35.4. SEGURO ESCOLAR
35.5. CONDICIONES GENERALES
36. PLAN COLECTIVO ISAPRE PREFERENTE
37. EXAMEN PREVENTIVO DE SALUD
38. COMISIÓN SALUD Y LABORAL
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39. CONVENIO TELEFÓNICO
40. REGALO DE NAVIDAD
La Empresa acepta la inclusión de esta cláusula, toda vez que es de idéntico tenor a la establecida en la cláusula
35 del Proyecto de Contrato Colectivo de la Compañía.
41. INDEMNIZACIÓN CONVENCIONAL POR AÑOS DE SERVICIO
42. RETIRO PROGRAMADO POR EDAD O ENFERMEDAD (CUPO SINDICAL)
43. BENEFICIO HABITACIONAL
44. BENEFICIOS SINDICALES
44.1. PERMISOS SINDICALES U HORAS DE TRABAJO SINDICAL
44.2. CAPACITACIÓN ANUAL
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44.3. COMODATO DE VEHÍCULO Y SEDE SINDICAL
44.4. APORTES SINDICALES
44.5. BECAS ESPECIALES (CUPO SINDICAL)
44.6. APORTE EN CASO DE CATÁSTROFE NATURAL
44.7. APORTE SINDICAL
45. DURACIÓN Y VIGENCIA
TÉNGASE PRESENTE
Hacemos presente que, atendido el hecho que el Sindicato no ha incluido en su proyecto de contrato colectivo ningún tipo
de pago asociado a la firma del Contrato Colectivo, la Empresa no ha podido cuantificar de forma completa la propuesta
de la Organización Sindical. Sin embargo, dando una muestra de buena fe MLP en su proyecto de Contrato Colectivo si
ha incluido dichos pagos, toda vez que considera imprescindible discutir íntegramente todos aquellos temas que interesan
tanto a los socios del Sindicato como a la Empresa.
En consecuencia, se hace un llamado al Sindicato para revelar en la ronda de negociación colectiva, de forma integral sus
aspiraciones en la presente negociación colectiva, con la finalidad de poder entablar una negociación colectiva directa y
franca entre las partes, inspirado en el Principio de la Buena Fe que regula específicamente el inciso 1º del artículo 303
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del Código del Trabajo, en los siguiente términos: “Las partes deben negociar de buena fe, cumpliendo con las obligaciones
y plazos previstos en las disposiciones siguientes, sin poner obstáculos que limiten las opciones de entendimiento entre
ambas.”
IV. ANTECEDENTES DE LOS ARTICULOS 315 Y 316 DEL CÓDIGO DEL TRABAJO
MINERA LOS PELAMBRES, a través de los correos electrónicos de fechas 12, 16 y 20 de agosto de 2019, ha entregado
la documentación referente a los artículos 315 y 316 del Código del Trabajo. Lo anterior se puede verificar en la
documentación que se adjunta a la presente respuesta.
La empresa hace presente que no entregó los antecedentes que inciden en su política futura de inversiones por considerar
aquella como confidencial.
En atención a lo señalado, es dable concluir que mi representada ha dado cabal cumplimiento a las exigencias legales en
relación con la información que la ley laboral exige que sea entregada a vuestro Sindicato.
V. PROYECTO DE CONTRATO COLECTIVO. PISO DE NEGOCIACIÓN
El proyecto de Contrato Colectivo de la Empresa se anexa a este documento y forma parte integrante de él, conforme lo
dispone el inciso primero del artículo 336 del Código del Trabajo.
En el mismo sentido, se hace presente que la Empresa ha elaborado el proyecto de contrato colectivo, dando íntegro
cumplimiento a lo señalado en el citado artículo 336 del Código del Trabajo, respecto del piso de la negociación colectiva.
VI. CONFIGURACIÓN EQUIPOS DE EMERGENCIA.
Conforme a lo dispuesto en el artículo 361 del Código del Trabajo, por el presente acto se solicitan los equipos de
emergencia, de acuerdo con la Resolución Nº0024 del Director Nacional del Trabajo de fecha 08 de enero de 2018 que
calificó los Servicios Mínimos y Equipos de Emergencia de la Empresa, de acuerdo a la siguiente tabla:
ÁREA PROCESO CARGO NOMBRE

Supervisor de Sala [Turno 7x7 Andrea Orellana
día] Candia
Inspección y monitoreo Ciclo de Trabajo 1 Rut: 12.807.908-4
ducto de concentrado y Supervisor de Sala [Turno 7x7
Nestor Faundez Nova
ducto de relave; noche]
Rut: 15.175.804-5
Recirculación de aguas en Ciclo de Trabajo 1
PLANTA
tranque El Mauro y Supervisor de Sala [Turno 7x7 Yerko Fernández
recirculación de aguas día] Ponce
tranque Quillayes; Ciclo de Trabajo 2 Rut: 16.886.351-9
Inspección de Flotación Supervisor de Sala [Turno 7x7 Jennifer Villalobos
noche] Basaez
Ciclo de Trabajo 2 Rut: 17.480.184-3
Eduardo Díaz
Jefe de Gestión Vial y
Operación invierno Figueroa
Operación Invierno
SEGURIDAD Rut: 12.396.723-2
Supervisor de Emergencia Jaime Pirozzi
Supervisión de Emergencia
[Turno 7x7 día] González
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Supervisor de Emergencia Rodrigo Orrego
[Turno 7x7 día] Orrego
Chacay/Mina: Cristian
Maluenda León, Rut:
Supervisor de Medio Ambiente
15.055.283-4
[Turno 7x7 día – al llamado]
Mauro/Puerto : José
Ciclo de Trabajo 1
Pedraza Jara, Rut:
Monitoreo y reportabilidad 13.224.453-7
SUSTENTABILIDAD Y
de condiciones ambientales Chacay/Mina: Mario
MEDIOAMBIENTE
asociadas a contingencias Ramos Veliz, Rut:
Supervisor de Medio Ambiente 15.031.331-7
[Turno 7x7 día – al llamado] Mauro/Puerto:
Ciclo de Trabajo 2 Antonella Squeo
Gomez, Rut:
16.381.821-3
Ingeniero Geotécnico [Turno Jimmy Vargas
7x7 día] Duarte, Rut:
PLANIFICACIÓN Y Monitoreo condiciones Ciclo de Trabajo 1 13.872.156-6
DESARROLLO Geotécnicas Ingeniero Geotécnico [Turno Ignacio Campos
7x7 día] Sepulveda, Rut.
Ciclo de Trabajo 2 13.905.220-k
VII. REPRESENTACIÓN Y ASESORÍA
El comité de apoderados de MINERA LOS PELAMBRES estará compuesto por don Rodrigo Javier Pastén Rivera, en su
calidad de Gerente Puerto; don Roberto Andrés Medina Alderete, en su calidad de Gerente de Recursos Humanos; y don
José Miguel Labbe Chiuminatto, en su calidad de Gerente de Administración y Finanzas y en calidad de asesores, don
Gonzalo Aguirre Marín, en su calidad de Gerente de Relaciones Laborales, don Luis Lizama Portal, en su calidad de
abogado y don Osvaldo Parada Rodríguez, en su calidad de abogado.
VIII. INVITACIÓN FORMAL A LA PRIMERA REUNIÓN DE NEGOCIACIÓN COLECTIVA
Por medio de la presente, MINERA LOS PELAMBRES invita formalmente a vuestro Sindicato a una primera reunión de
negociación colectiva, el día miércoles 28 de agosto de 2019 entre las 9:00 y las 12:00 horas en el HOTEL REGAL
PACIFIC, ubicado en Avenida Apoquindo Nº 5680, Las Condes, Región Metropolitana, para efectos de llevar a cabo la
primera reunión de negociación colectiva entre las partes y acordar la agenda de reuniones y metodología de trabajo. La
fecha propuesta considera que vuestro Sindicato, a partir de la respuesta de la Empresa, dispone de 5 días corridos para
presentar sus eventuales reclamos e impugnaciones a ésta.
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IX. INFORMACIÓN DE CONTACTO
De acuerdo con lo prescrito en el artículo 335 del Código del Trabajo, Minera Los Pelambres adjunta la siguiente
información de Contacto:
- Nombre del contacto : Gonzalo Aguirre Marín / Osvaldo Parada Rodríguez

- Teléfono : +56 9 82148645 / +56 9 78771808
- Correo electrónico : gaguirre@pelambres.cl / osvaldo.parada@lizamaycia.cl
- Dirección : Avenida Apoquindo 4001, piso 18, Las Condes, Santiago.
Sin otro particular, les saluda cordialmente
MAURICIO LARRAÍN MEDINA

GERENTE GENERAL
MINERA LOS PELAMBRES.
/cc. Inspección del Trabajo.
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SANTIAGO, 22 DE AGOSTO DE 2019

COMISIÓN NEGOCIADORA DEL SINDICATO DE SUPERVISORES MINERA LOS PELAMBRES, ANTOFAGASTA

I. Observaciones de legalidad del Proyecto de Contrato Colectivo presentado por el Sindicato

I. OBSERVACIONES DE LEGALIDAD DEL PROYECTO DE CONTRATO COLECTIVO PERSENTADO POR EL

a) Impugnación a la nómina de trabajadores por término de la relación laboral.

En la siguiente tabla se individualizan trabajadores incluidos en la nómina de trabajadores informada

RUT NOMBRE FECHA DE TÉRMINO DE MOTIVO

16672039-7 Francisco Jose Rojas Vera 30/07/2019 Renuncia Voluntaria

En consecuencia, estos trabajadores deben ser excluidos de la presente negociación colectiva.

En la siguiente tabla se individualizan trabajadores incluidos en la nómina de trabajadores informada

12569232-K Araya Araya Samuel Jaime

En consecuencia, estos trabajadores deben ser excluidos de la presente negociación colectiva.

c) Impugnación a la nómina de trabajadores por estar erróneamente individualizados

En la siguiente tabla se individualizan trabajadores incluidos en la nómina de trabajadores presentada

RUT NOMBRE ERROR

En consecuencia, estos trabajadores deben ser incluidos de forma correcta

d) Reclamación de legalidad respecto de la incorporación de una integrante femenina en la

e) Designación e individualización de los asesores

No obstante lo anterior, el Sindicato en su proyecto de contrato colectivo no ha informado la asistencia

II. FUNDAMENTOS DE LA RESPUESTA

III. RESPUESTA “PUNTO A PUNTO” A LAS PROPOSICIONES CONTENIDAS EN EL PROYECTO DE CONTRATO

2. PARTES A QUIENES AFECTA

3. DEFINICIONES Y REGLAS GENERALES

4. INCREMENTO REAL DE SUELDOS BASE

5. REAJUSTABILIDAD DE SUELDOS BASE, REMUNERACIONES Y BENEFICIOS

7. BONO ANUAL POR CUMPLIMIENTO DE METAS

8.1. INCENTIVO ADHERENCIA AL PLAN DE PRODUCCIÓN

9. CONTINUIDAD DEL PROCESO PRODUCTIVO

9 BIS. GARANTÍA DE DESCANSO

10. BONO TURNO NOCHE Y CAMBIO DE TURNO EN TÚNEL

12. TURNOS ESPECIALES POR TRABAJOS EXCEPCIONALES

14. BONO FESTIVOS

15. FERIADO ANUAL

16. COMPENSACIÓN DEL FERIADO PROGRESIVO Y FERIADO CONVENCIONAL DE 4 DÍAS ADICIONAL AL

17. BONO DE VACACIONES

19. ASIGNACIÓN POR REEMPLAZO TEMPORAL

20. BENEFICIOS POR COORDINACIÓN DE BRIGADA DE EMERGENCIA

21. SALA CUNA

22. DERECHO DE ALIMENTACIÓN DEL HIJO MENOR DE DOS AÑOS

23. TRANSPORTE A LA FAENA MINERA

24. ASIGNACIÓN DE COLACIÓN, MOVILIZACIÓN Y CASA PARA TRABAJADORES QUE INDICA

26. RECONOCIMIENTO POR ANTIGÜEDAD DEL TRABAJADOR

27. ROPA DE TRABAJO

28. SISTEMA DE BENEFICIOS FLEXIBLES

28.1. BECA DE ESTUDIO PARA SUPERVISOR

28.2. BECA DE ESTUDIO PARA LOS HIJOS DEL TRABAJADOR

28.3. RETIRO DE LIBRE DISPONIBILIDAD

28.4. DEPÓSITO CONVENIDO

30. BECA EDUCACIONAL DE EXCELENCIA ACADÉMICA PARA HIJOS DE SUPERVISORES

31. AGUINALDO DE FIESAS PATRIAS Y NAVIDAD

32. APORTE ACTIVIDADADES DEPORTIVAS

33. BENEFICIO POR ENFERMEDAD, ACCIDENTE DEL TRABAJO Y MATERNIDAD

34. DEL APORTE PARA MEJORAMIENTO DE PENSIÓN

35.1. SEGURO DE VIDA

35.3. SEGURO FALLECIMIENTO PADRES, CÓNYUGES, PAREJA E HIJOS

35.4. SEGURO ESCOLAR

35.5. CONDICIONES GENERALES

36. PLAN COLECTIVO ISAPRE PREFERENTE

37. EXAMEN PREVENTIVO DE SALUD

38. COMISIÓN SALUD Y LABORAL

40. REGALO DE NAVIDAD

41. INDEMNIZACIÓN CONVENCIONAL POR AÑOS DE SERVICIO

42. RETIRO PROGRAMADO POR EDAD O ENFERMEDAD (CUPO SINDICAL)