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Decreto Supremo N 40
APRUEBA REGLAMENTO SOBRE PREVENCION DE RIESGOS PROFESIONALES
PUBLICADO EL 7 DE MARZO DE 1969
Santiago, 11 de Febrero de 1969
Hoy se decret lo que sigue:
Nmero 40
Vistos: lo dispuesto en la Ley N 16.744 publicada en el Diario Ocial de 1 de Febrero de 1968 y de acuerdo con la facultad que
me conere el N 2 del artculo 72 de la Constitucin Poltica del Estado,
Ttulo I: Disposiciones Generales
Ttulo II: de las Mutualidades de empleadores y empresas de administracion delegada
Artculo 1
El presente reglamento establece las normas que regirn la aplicacin del Ttulo VII, sobre Prevencin de Riesgos
Profesionales y de las dems disposiciones sobre igual materia contenidas en la Ley N 16.744, sobre seguro social contra
riesgos de accidentes del trabajo y de enfermedades profesionales. Asimismo, establece normas para la aplicacin del artculo
171 del Cdigo del Trabajo.
Para los efectos del presente reglamento se entendern por riesgos profesionales los atinentes a accidentes en el trabajo o a
enfermedades profesionales.
Artculo 2
Corresponde al Servicio Nacional de Salud scalizar las actividades de prevencin que desarrollan los organismos
administradores del seguro, en particular las Mutualidades de Empleadores, y las empresas de administracin delegada. Los
organismos administradores del seguro debern dar satisfactorio cumplimiento, a juicio de dicho Servicio, a las disposiciones
que ms adelante se indican sobre organizacin, calidad y eciencia de las actividades de prevencin. Estarn tambin
obligados a aplicar o imponer el cumplimiento de todas las disposiciones o reglamentaciones vigentes en materia de seguridad
e higiene del trabajo.
Artculo 3
Las Mutualidades de Empleadores estn obligadas a realizar actividades permanentes de prevencin de riesgos de accidentes
del trabajo y enfermedades profesionales. Para este efecto debern contar con una organizacin estable que permita realizar en
forma permanente acciones sistematizadas de prevencin en las empresas adheridas; a cuyo efecto dispondrn de registros por
actividades acerca de la magnitud y naturaleza de los riesgos, acciones desarrolladas y resultados obtenidos.
Artculo 4
El personal a cargo de estas actividades deber ser especializado en prevencin de riesgos de enfermedades profesionales
y de accidentes del trabajo y su idoneidad ser calicada previamente por el Servicio Nacional de Salud, pero en todo caso la
direccin inmediata y los cargos que se consideren claves, como jefaturas generales y locales slo podrn ser ejercidas por
expertos en prevencin de riesgos, denidos segn lo dispuesto en el artculo 9.
Las Mutualidades debern disponer de suciente personal especializado, contratado a tiempo completo, para asegurar que
efecten una prevencin satisfactoria en todas las empresas asociadas. Se entender cumplida esta condicin cuando a dicho
personal le corresponda una proporcin promedia individual no superior a 80 empresas. Para completar el nmero que resulte
de aplicar la norma anterior, las Mutualidades no podrn considerar al personal tcnico que las empresas asociadas dediquen a
la prevencin de riesgos.
El Servicio Nacional de Salud podr vericar, cuando lo estime conveniente, la eciencia de las actividades de prevencin que
desarrollen las Mutualidades; las que, para este efecto, estarn obligadas a proporcionar toda aquella informacin que les sea
requerida y a llevar a la prctica las indicaciones que aqul les formule.
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Decreto Supremo N 40
Ttulo III: de los Departamentos de Prevencin De Riesgos
Artculo 5
Sin perjuicio de lo dispuesto por el artculo 72 de la Ley N16.744, los organismos que decidan establecer actividades de
prevencin de riesgos profesionales se regirn por las normas que se determinarn en cada caso particular, en relacin con las
actividades o riesgos de las entidades empleadoras.
Artculo 8
Para los efectos de este reglamento se entender por Departamento de Prevencin de Riesgos Profesionales a aquellas
dependencias a cargo de planicar, organizar, asesorar, ejecutar, supervisar y promover acciones permanentes para evitar
accidentes del trabajo y enfermedades profesionales.
Toda empresa que ocupe ms de 100 trabajadores deber contar con un Departamento de Prevencin de Riesgos
Profesionales dirigido por un experto en la materia. La organizacin de este Departamento depender del tamao de la empresa
y la importancia de los riesgos, pero deber contar con los medios y el personal necesario para asesorar y desarrollar las
siguientes acciones mnimas: reconocimiento y evaluacin de riesgos de accidentes o enfermedades profesionales, control
de riesgos en el ambiente o medios de trabajo, accin educativa de prevencin de riesgos y de promocin de la capacitacin y
adiestramiento de los trabajadores, registro de informacin y evaluacin estadstica de resultados, asesoramiento tcnico a los
comits paritarios, supervisores y lneas de administracin tcnica.
Artculo 9
Para los efectos de este Reglamento los expertos en prevencin de riesgos se clasicarn en la categora de Profesionales o
de Tcnicos en conformidad con sus niveles de formacin.
Los categora profesional estar constituida por:
A. Los ingenieros e ingenieros de ejecucin cuyas especialidades tengan directa aplicacin en la seguridad e higiene del
trabajo y los constructores civiles, que posean un post-ttulo en prevencin de riesgos obtenido en una Universidad o Instituto
Profesional reconocido por el Estado o en una Universidad extranjera, en un programa de estudios de duracin no inferior a mil
horas pedaggicas, y
B. los ingenieros de ejecucin con mencin en prevencin de riesgos, titulados en una Universidad o Instituto Profesional
reconocidos por el Estado.
La categora tcnico estar constituida por:
Los tcnicos en prevencin de riesgos titulados en una institucin de Educacin Superior reconocida por el Estado.
Artculo 6
Las actividades de prevencin que deben desarrollar las empresas facultadas para administrar el seguro en forma delegada
sern de carcter permanente, efectivas, basadas en una organizacin estable y a cargo de uno o ms expertos en prevencin.
Si, a juicio del Servicio Nacional de Salud, se comprueba incumplimiento de las disposiciones anteriores o ineciencia en los
resultados, ello ser causal suciente para que dicho Servicio solicite a la Superintendencia de Seguridad Social la revocacin
de la delegacin.
Artculo 7
Las empresas que deseen acogerse a la administracin delegada debern acompaar, adems de los antecedentes exigidos
por el artculo 28 del Reglamento para la aplicacin de la Ley N 16.744, una memoria explicativa acerca de las actividades
de prevencin de riesgos proyectadas, que contenga informacin completa sobre organizacin, personal tcnico y recursos,
programas de trabajo y sistemas de evaluacin de resultados.
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Artculo 10
Los Departamentos de Prevencin de Riesgos debern esta a cargo de un experto de una de las dos categoras sealadas en
el artculo precedente. El tamao de la empresa y la importancia de sus riesgos determinarn la categora del experto y denirn
si la prestacin de sus servicios ser a tiempo completo o a tiempo parcial. El tamao de la empresa se medir por el nmero de
trabajadores y la importancia de los riesgos se denir por la cotizacin adicional genrica contemplada en el Decreto N 110 de
1968, del Ministerio del Trabajo y Previsin Social.
En las empresas cuya cotizacin adicional genrica sea de 0% 0,85%, los Departamentos de Prevencin de Riesgos podrn
estar a cargo, indistintamente, de un experto de cualquiera de las dos categoras si el nmero de trabajadores es inferior a 1000,
y a cargo de un experto profesional si dicho nmero es igual o superior a la mencionada cifra.
En aquella empresa cuya cotizacin adicional genrica de 1,7%, el Departamento de Prevencin de Riesgos podr ser
dirigido por un experto de cualquiera de las dos categoras si el nmero de trabajadores es inferior a 500, y cargo de un experto
profesional si dicho nmero es igual o superior a dicha cifra.
Si la cotizacin adicional genrica es de 2,55%, el Departamento de Prevencin de Riesgos deber ser dirigido por un experto
profesional, independiente del nmero de trabajadores de la empresa.
Artculo 11
La contratacin del experto ser a tiempo completo o parcial, lo que se denir de acuerdo a los lmites establecidos en el
artculo anterior y a la siguiente tabla:
Decreto Supremo N 40
N Trabajadores 0 0,85% 1,7% 2,55% 3,4%
De 101 a 200 1,0 1,0 1,5 2,0
De 201 a 300 1,5 2,0 2,5 3,0
De 301 a 400 2,0 2,5 3,0 3,5
De 401 a 500 2,5 3,0 3,5 4,0
De 501 a 750 3,0 T.C. T.C. T.C.
De 751 a 1.000 4,0 T.C. T.C. T.C.
Mayor de 1.000 T.C. T.C. T.C. T.C.
Ttulo IV: de las Estadsticas de Accidentes
Artculo 12
Los Departamentos de Prevencin de Riesgos de las empresas estn obligados a llevar estadsticas completas de accidentes
y enfermedades profesionales, y computarn como mnimo la tasa mensual de frecuencia y la tasa semestral de gravedad de los
accidentes del trabajo.
Se entender por tasa de frecuencia el nmero de lesionados por milln de horas trabajadas por todo el personal en el
perodo considerado; y por tasa de gravedad el nmero de das de ausencia al trabajo de los lesionados por milln de horas
trabajadas por todo el personal en el perodo considerado. Al tiempo de ausencia al trabajo deber agregarse el nmero de das
necesarios de acuerdo con las tablas internacionales para valorar las incapacidades permanentes y muertes.
Se incluirn en las tasas los lesionados cuya ausencia al trabajo haya sido igual o superior a una jornada normal. Del mismo
modo se incluirn aquellos casos llamados de trabajo liviano, en que el accidentado no se ausenta del trabajo, pero est
impedido de efectuar su actividad habitual.
Artculo 13
Facltese al Presidente de la Repblica para que, dentro del plazo de un ao, contado desde la publicacin de la presente ley,
dicte el Estatuto Orgnico por el que se habrn de regir estas Mutualidades.
Dicho Estatuto deber prever que el Directorio de estas instituciones est integrado, paritariamente, por representantes de los
empleadores y de los trabajadores y la forma cmo se habr de elegir al presidente de la institucin, el cual lo ser, tambin del
Directorio.
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Decreto Supremo N 40
Ttulo V: de las Reglamentos Internos
Artculo 14
Toda empresa o entidad estar obligada a establecer y mantener al da un reglamento interno de seguridad e higiene en el
trabajo, cuyo cumplimiento ser obligatorio para los trabajadores.
La empresa o entidad deber entregar gratuitamente un ejemplar del reglamento a cada trabajador.
Artculo 15
El reglamento, o sus modicaciones posteriores, no requerirn la aprobacin previa del Servicio Nacional de Salud, pero ste
podr revisar su texto e introducir innovaciones cuando lo estime conveniente.
El reglamento ser sometido a la consideracin del Comit Paritario de Higiene y Seguridad con 15 das de anticipacin a la
fecha en que empiece a regir. Si en la empresa no existe Comit, el reglamento se pondr en conocimiento del personal con la
misma anticipacin, mediante carteles jados en dos sitios visibles al local del trabajo.
Dentro del plazo indicado, el Comit o los trabajadores, segn proceda, podrn formular las observaciones que les merezca el
reglamento.
Las observaciones aceptadas sern incorporadas al texto, que se entender modicado en la parte pertinente. En caso de
desacuerdo entre la empresa y los trabajadores o de reclamaciones de algunas de las partes sobre el contenido del reglamento
o sus modicaciones, decidir el Servicio Nacional de Salud.
Tendr una vigencia de un ao, pero se entender prorrogado automticamente, por perodos iguales, si no ha habido
observaciones por parte del Departamento de Prevencin o del Comit Paritario de Higiene y Seguridad, o a falta de stos de la
empresa o de los trabajadores.
Artculo 16
El reglamento deber comprender como mnimo un prembulo y cuatro captulos destinados respectivamente a disposiciones
generales, obligaciones, prohibiciones y sanciones.
Adems, deber reproducir el procedimiento de reclamos establecido por la Ley N 16.744 y por su reglamento.
En el prembulo se sealar el objetivo que persigue el reglamento, el mandato dispuesto por la Ley N 16.744, con mencin
textual del artculo 67, y terminar con un llamado a la cooperacin.
Artculo 17
En el captulo sobre disposiciones generales se podrn incluir normas sobre materias tales como los procedimientos para
exmenes mdicos o psicotcnicos del personal, sean pre-ocupacionales o posteriores; los procedimientos de investigacin
de los accidentes que ocurran; las facilidades a los Comits Paritarios para cumplir su cometido; la instruccin bsica en
prevencin de riesgos a los trabajadores nuevos; la responsabilidad de los niveles ejecutivos intermedios; las especicaciones
de elementos de proteccin personal en relacin con tipos de faenas, etc.
Artculo 18
El captulo sobre obligaciones deber comprender todas aquellas materias cuyas normas o disposiciones son de carcter
imperativo para el personal, tales como el conocimiento y cumplimiento del reglamento interno; el uso correcto y cuidado de los
elementos de proteccin personal; el uso u operancia de todo elemento, aparato o dispositivo destinado a la proteccin contra
riesgos; la conservacin y buen trato de los elementos de trabajo entregados para uso del trabajador; la obligatoriedad de cada
cual de dar cuenta de todo sntoma de enfermedad profesional que advierta o de todo accidente personal que sufra, por leve
que sea; la cooperacin en la investigacin de accidentes, la comunicacin de todo desperfecto en los medios de trabajo que
afecten la seguridad personal; el acatamiento de todas las normas internas sobre mtodos de trabajo u operaciones, o medidas
de higiene y seguridad; la participacin en prevencin de riesgos de capataces, jefes de cuadrillas, supervisores, jefes de turno
o seccin y otras personas responsables.
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Artculo 19
En el captulo sobre prohibiciones se enumeran aquellos actos o acciones que no se permitirn al personal por envolver
riesgos para s mismos u otros o para los medios de trabajo. Estas prohibiciones dependern de las caractersticas de la
empresa; pero, en todo caso, se dejar establecido que no se permitir introducir bebidas alcohlicas o trabajar en estado de
embriaguez; retirar o dejar inoperantes elementos o dispositivos de seguridad e higiene instalados por la empresa; destruir
o deteriorar material de propaganda visual o de otro tipo destinado a la promocin de la prevencin de riesgos; operar o
intervenir maquinarias o equipo sin autorizacin; ingerir alimentos o fumar en ambientes de trabajo en que existan riesgos de
intoxicaciones o enfermedades profesionales; desentenderse de normas o instrucciones de ejecucin o de higiene y seguridad
impartidas para un trabajo dado.
En este mismo captulo se mencionar todos aquellos actos que sean considerados como faltas graves que constituyan una
negligencia inexcusable.
Artculo 20
El reglamento contemplar sanciones a los trabajadores que no lo respeten en cualquiera de sus partes. Las sanciones
consistirn en multas en dinero que sern proporcionales a la gravedad de la infraccin, pero no podrn exceder de la cuarta
parte del salario diario y sern aplicadas de acuerdo con lo dispuesto por el artculo 153 del Cdigo del Trabajo. Estos fondos
se destinarn a otorgar premios a los obreros del mismo establecimiento o faena, previo el descuento de un 10% para el fondo
destinado a la rehabilitacin de alcohlicos que establece la Ley N 16.744.
Sin perjuicio de lo establecido en el inciso anterior, cuando se haya comprobado que un accidente o enfermedad profesional
se debi a negligencia inexcusable de un trabajador, el Servicio Nacional de Salud podr aplicar una multa de acuerdo con el
procedimiento y sanciones dispuestos en el Cdigo Sanitario. La condicin de negligencia inexcusable ser establecida por el
Comit Paritario de Higiene y Seguridad correspondiente. En aquellas empresas que no estn obligadas a contar con un Comit
Paritario no regir la disposicin precedente.
Artculo 21
Los empleadores tienen la obligacin de informar oportuna y convenientemente a todos sus trabajadores acerca de los riesgos
que entraan sus labores, de las medidas preventivas y de los mtodos de trabajo correctos. Los riesgos son los inherentes a la
actividad de cada empresa.
Especialmente deben informar a los trabajadores acerca de los elementos, productos y sustancias que deban utilizar en los
procesos de produccin o en su trabajo, sobre la identicacin de los mismos (frmula, sinnimos, aspecto y olor), sobre los
lmites de exposicin permisibles de esos productos, acerca de los peligros para la salud y sobre las medidas de control y de
prevencin que deben adoptar para evitar tales riesgos.
Artculo 22
Los empleadores debern mantener los equipos y dispositivos tcnicamente necesarios para reducir a niveles mnimos los
riesgos que puedan presentarse en los sitios de trabajo.
Artculo 23
Los empleadores debern dar cumplimiento a las obligaciones que establece el artculo 21 a travs de los Comits Paritarios
de Higiene y Seguridad y los Departamentos de Prevencin de Riesgos, al momento de contratar a los trabajadores o de crear
actividades que implican riesgos.
Cuando en la respectiva empresa no existan los Comits o los Departamentos mencionados en el inciso anterior, el empleador
deber proporcionar la informacin correspondiente en la forma que estime ms conveniente y adecuada.
Decreto Supremo N 40
Ttulo V: de las Obligaciones de Informar de los Riesgos Laborales
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Artculo 24
Las infracciones en que incurran los empleadores a las obligaciones que les impone el presente Ttulo, sern sancionadas en
conformidad con lo dispuesto en los artculos 11 y 13 del D.S. N 173, de 1970, del Ministerio del Trabajo y Previsin Social, sin
perjuicio de lo establecido en el artculo 69 de la Ley N 16.744.
Artculo 1 Transitorio
Los actuales administradores delegados del seguro social contra riesgos de accidentes del trabajo y enfermedades
profesionales debern dar cumplimiento a las exigencias establecidas por el artculo 7 de este reglamento dentro de los 90
das siguientes a su publicacin en el Diario Ocial.
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