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Enunciado
Asociados Castros
La empresa Asociados Castros, del sector de distribución, tiene una cobertura en toda
Colombia, contando con varias sedes y sucursales, requiere suplir en forma inmediata el
esta empresa a través de la oficina de Talento Humano, ha venido realizando todo tipo de
dirección para poder subcontratar ese proceso con una consultora de recursos humanos.
Una vez analizada esta solicitud por la dirección de la empresa, se autoriza esta
consultora al igual con cobertura en todo el país, solicita al área de Talento Humano de
Sin tener una coordinación entre la consultora y Asociados Castros, ésta al igual publica un
clasificado de empleo en una página, y así reforzar este proceso y pronto nombramiento.
La Consultora va entregando en forma precisa los listados del personal que se postula y los
respectivos informes con los perfiles de los candidatos, teniendo en cuenta que por la
Después de un análisis de los perfiles para este cargo, seleccionan un candidato, que envía
la consultora y que, a Asociados Castro, les llama la atención pues miran que es el perfil
que solicitan. Al realizar el análisis de esta hoja de vida, se determina que el área de talento
humano lo había descartado en un proceso anterior para una plaza diferente y no saben
Cuestiones
1. Realizar un análisis de este caso y porque considera que paso esto en Castro
Asociados?
Una vez analizado el caso de Castro Asociados, se puede diagnosticar que área de talento
hubiese presentado, la empresa no habría tenido que invertir en una empresa externa para
que reclutara su talento, y es más, describirlo aun sabiendo que ya se había presentado y no
tenemos:
puesto, la empresa tiene que definir con claridad qué está buscando en términos de
Error de no verificar las habilidades: Es necesario verificar las habilidades. Todo trabajo
medio de la desesperación.
Error de la pereza: A muchos de nosotros nos fastidia tener que pasar por el proceso de
contratación de un empleado.
Error de "comprar" emocionalmente: Los estudios revelan que durante las entrevistas de
selección la mayor parte de los entrevistadores deciden en los primeros diez minutos de la
Error de cargar mochilas: Todos llevamos una "mochila". Esta "mochila" puede ser la
creencia que una mujer no puede manejar una grúa, o que un hombre no puede ser un buen
enfermero. Son creencias que pueden no tener nada que ver con la realidad, sobre la base de
Error de contratar por "Me lo recomendó un amigo": El hecho de que alguien crea que una
persona que conoce pueda ser un gran empleado no significa que en efecto lo sea.
Error de promoción "a ciegas": Soy un firme creyente en la promoción interna. Pero a veces
Como norma general, usted tendría que cubrir al menos un tercio de sus posiciones con
dan cuenta que cometieron un error grave de contratación en los primeros tres meses de la
Evidentemente la mejor solución para cuando se nos presenten estos casos, es revisar la
empresa. Pregúntese cómo fueron contratadas esas personas. ¿Cómo fue el proceso de
La Descripción del perfil del candidato: El cual consiste en detallar las características tanto
personales como profesionales que debe reunir el candidato a ocupar el puesto de trabajo.
Una vez que la empresa cuenta con esa información ya está preparada para establecer las
características que debe reunir los aspirantes, deberá seleccionar a que fuente de