Plan Anual de Seguridad y Salud Ocupacional y Medio Ambiente

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PLAN ANUAL DE SEGURIDAD, SALUD

OCUPACIONAL Y MEDIO AMBIENTE

2021

ELABORADO REVISADO POR: APROBADO POR: APROBADOR

POR: POR:
Asesor SSOMA Gerente General Gerente General Supervisor SST

Fecha: Enero Fecha: Enero 2021 Fecha: Enero 2021 Fecha: Enero 2021
2021

Elaborado por: Asesor SSOMA Revisado por: Gerencia General Aprobado por: Comité SST
Este documento una vez impreso se convertirá en una copia no controlada, antes de su uso contraste con la información de la
red.
1. ALCANCE
El presente Plan Anual aplica a:
 Todos los trabajadores de ROJAS CONSTRUCCIONES S.A.C, sin distinción de nivel,
cargo o función, que laboren dentro de las instalaciones de la organización o fuera de
ella en cumplimiento de sus funciones.
 Aquellas personas que se encuentran efectuando actividades derivadas de las
modalidades formativas laborales y demás normas conexas.
 Los usuarios, visitas y contratistas (personas naturales o jurídicas) que realizan
actividades dentro de la organización.
 El alcance del Plan de Seguridad, Salud Ocupacional y Medio Ambiente se aplica a
todas las actividades, servicios y procesos que desarrolla ROJAS CONSTRUCCIONES
en todas las instalaciones y proyectos donde este participe.

2. LÍNEA BASE
Se verificó el cumplimiento legal de la empresa en materia de Seguridad y Salud
Ocupacional, el Diagnóstico Base del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud
Ocupacional, el porcentaje obtenido fue de 82% el cual representa que el Sistema de
Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo está implementado, pero que debe de mejorar.
3. POLÍTICA DE SEGURIDAD, SALUD OCUPACIONAL Y MEDIO AMBIENTE

POLÍTICA DE SEGURIDAD, SALUD OCUPACIONAL Y MEDIO AMBIENTE

ROJAS CONSTRUCCIONES S.A.C es una empresa que brinda soluciones e
instalaciones en sistemas de bombeo de agua, satisfaciendo las necesidades de los
sectores: construcción, industrial, agrícola, minero y doméstico a nivel nacional, con
productos y servicios de alta calidad. Cuenta con sólidos procesos, orientados a la
mejora continua, profesionales altamente capacitados y el cuidado del medio
ambiente.

Esta política manifiesta un profundo compromiso de ROJAS CONSTRUCCIONES S.A.C

por ofrecer la mejor calidad en productos y servicios, garantizando la integridad de
nuestros trabajadores en el interior de la empresa y cuidado medio ambiental. Por lo
tanto, se compromete a:

 Identificar, evaluar y controlar proactivamente los peligros y riesgos inherentes a

nuestras actividades, sus aspectos ambientales, prevenir lesiones, dolencias,
enfermedades, incidentes e incidentes ambientales relacionados con el trabajo y
así garantizar la protección de la seguridad y salud de todos los miembros de la
organización y la preservación del medio ambiente.
 Cumplir con los requisitos legales pertinentes en materia de seguridad y salud en
el trabajo, medio ambiente y otros asumidos de manera voluntaria.
 Garantizar a los trabajadores y sus representantes la consulta y participación en
todos los elementos del Sistema de Gestión de Seguridad, Salud Ocupacional y
Medio Ambiente.
 El Sistema de Gestión de Seguridad, Salud en el Trabajo y Medio Ambiente es
compatible con otros sistemas de gestión de la empresa.
 Mejorar continuamente el desempeño del Sistema de Gestión de Seguridad, Salud
en el Trabajo y Medio Ambiente.

Con el esfuerzo y compromiso de todos, lograremos alcanzar la excelencia empresarial.

4. POLÍTICA DE NEGATIVA AL TRABAJO INSEGURO

En FLORES & FLORES CONTRATISTAS GENERALES la seguridad de nuestros

colaboradores es un valor sumamente importante para el desarrollo de nuestras
operaciones, en ese sentido, todo trabajador de nuestra empresa, que en su
evaluación de riesgo determine que un trabajo implica un elevado nivel de riesgo a
su seguridad o salud personal o a la de sus compañeros, se encuentra en pleno
derecho y deber de NEGARSE a ejecutar tal trabajo, bastando para ello una
comunicación oportuna y clara a sus superiores de las circunstancias del evento,
sin recibir ningún tipo de sanción ni descuento en su remuneración.

En estas circunstancias FLORES & FLORES CONTRATISTAS GENERALES y el

supervisor a cargo de esta área, tendrá que comprobar los hechos y tomar una
decisión para asumir la responsabilidad de cualquier eventualidad que sufra el
trabajador. Por lo tanto, FLORES & FLORES CONTRATISTAS GENERALES asumirá
como suya la decisión tomada por su trabajador.
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5. OBJETIVOS Y METAS
Los objetivos y metas que a continuación se detallan están orientados a la mejora continua y gestión de los cambios en la organización.

ITEM
RELACIÓN CON RESPONSABL
OBJETIVO GENERAL OBJETIVO ESPECIFICO META INDICADOR
LA E DE
POLÍTICA GESTIÓN
Cumplir con los requisitos
legales pertinentes en Revisión trimestral de
materia de seguridad y salud Mantener actualizada la matriz matriz legal
100% SST – Área
en el trabajo, medio ambiente legal aplicable
4 Legal
y otros asumidos de manera Identificación y
voluntaria. cumplimiento de
requisitos legales N° de documentos y
Mantener y actualizar los registros actualizados
documentos y registros del SG 100% SST
SST. N° de documentos y
registros del SG SST
1
N° de actividades
Participación en reuniones, ejecutadas N° de
Cumplimiento de
inspecciones, envío de 100% SST
funciones del actividades
informes y otras actividades
CSST o programadas
del CSST o el Supervisor de
Supervisor de
Seguridad
Seguridad

Identificación y Revisión trimestral de

Mantener actualizada la matriz matriz legal
cumplimiento de 100% SST
legal aplicable
requisitos legales

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ITEM
RELACIÓN CON RESPONSABL
OBJETIVO GENERAL OBJETIVO ESPECIFICO META INDICADOR
LA E DE
POLÍTICA GESTIÓN
Identificar, evaluar y controlar
proactivamente los peligros y Nº de riesgos
riesgos inherentes a nuestras Reducir los riesgos propios Gerente
actividades, sus aspectos
reducidos x
del desarrollo de actividades, 90% General/ SST
ambientales, prevenir 100 Nº de
actualización de Matriz IPER
lesiones, dolencias, riesgos
identificados
enfermedades, incidentes e
incidentes ambientales N° de
relacionados con el trabajo y recomendacion
así garantizar la protección Gerente
de la seguridad y salud de es enviadas
Identificar las fuentes Gestión de riesgos 80% General/ SST
2 todos los miembros de la
de riesgos, evaluar y ergonómicos N° de
organización y la recomendacion
preservación del medio controlar los riesgos
ambiente.
es necesarias

N° de actividades
Gestión de riesgos ejecutadas Gerente
80%
psicosociales N° de General/
actividades SST
programadas
ITEM
RELACIÓN CON RESPONSABL
OBJETIVO GENERAL OBJETIVO ESPECIFICO META INDICADOR
LA E DE
POLÍTICA GESTIÓN
Garantizar a los trabajadores
y sus representantes la Participación de los N° de
Gerente
consulta y participación en empleados en las 80% empleados
todos los elementos del General/ SST
capacitaciones en materia de capacitados
Sistema de Gestión de
Seguridad, Salud SST N° de empleados
Ocupacional y Medio
Ambiente. Publicación de
Informar sobre los riesgos
100% mapas de riesgo en SST
locativos
las instalaciones

Promover la
N° comunicados
3 capacitación,
Comunicación de los ejecutados
comunicación, consulta 100% SST
y toma de conciencia. indicadores de gestión N° comunicados
programados

Publicación de
Comunicación y consulta
100% comunicados a todo el SST
de documentos
personal
pertinentes
ITE
M RELACIÓN CON RESPONSABL
OBJETIVO GENERAL OBJETIVO ESPECIFICO ME INDICADOR
LA TA E DE
POLÍTICA GESTIÓN
Mejorar continuamente el
desempeño del Sistema de N° de inspecciones
Gestión de Seguridad, Salud Realizar inspecciones ejecutadas N° de SST
90% inspecciones
en el Trabajo y Medio programadas
Ambiente. programadas

Realizar Desarrollar SST

90%
auditorías una auditoria
Realizar evaluación Programadas interna
4 de desempeño y
gestionar la mejora N° de
Cumplir con simulacros de homologacion SS
90% es aprobadas
casos de emergencia T
N° de
homologacion
es solicitadas

Realizar la revisión anual Revisión por Gerencia

100
del sistema de gestión de la General/SST
%
SST dirección
ITEM
RELACIÓN CON RESPONSABL
OBJETIVO GENERAL OBJETIVO ESPECIFICO META INDICADOR
LA E DE
POLÍTICA GESTIÓN

Gestión de accidentes, N° de ítems

incidentes, enfermedades, 100% ejecutados SST
NC, OM, Observaciones N° ítems identificados
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6. SUPERVISOR DE SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL

Considerando la cantidad de trabajadores se procedió a elegir a un Supervisor de
Seguridad y Salud Ocupacional, por votación secreta y directa, quienes ejercerán el cargo
por el período de 2 años, desde la fecha de elaborado este plan hasta enero del 2023.

La designación se llevó a cabo el martes 16 de Enero de 2021.

Supervisor de Seguridad y Salud Ocupacional:

 Segundo Facundo Cuñia.

6.1. REGLAMENTO INTERNO DE SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL

Considerando lo estipulado en artículo 74 de la Ley 29783 que indica la cantidad
mínima de trabajadores para implementar el Reglamento Interno de Seguridad y
Salud Ocupacional, nuestra empresa se acogerá al RISST de la empresa ejecutora
principal del proyecto donde estemos realizando labores.

7. IDENTIFICACIÓN DE FUENTES DE RIESGO, EVALUACIÓN Y CONTROL DE RIESGOS

La metodología a utilizar para la Identificación de Fuentes de riesgo, evaluación y control
de Riesgos está descrita en el la matriz IPERC.

7.1. MAPA DE RIESGOS

Para la elaboración del Mapa de Riesgos se consideran las sedes de los proyectos en donde
estemos realizando labores.

8. ORGANIZACIÓN Y RESPONSABILIDADES
8.1. ORGANIGRAMA
El organigrama se encuentra en el Anexo 1: Organigrama VF.

8.2. GERENCIA GENERAL

 Ejercer un firme liderazgo y manifestar su respaldo a las actividades del Sistema
de Gestión de Seguridad y Salud Ocupacional.
 Garantizar la seguridad y salud de los trabajadores con ocasión del desempeño
de sus labores.
 Asegurarse que se consideren las aptitudes personales y profesionales de los
trabajadores, en materia de seguridad y salud, al momento de asignarles las
labores.

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red.
  Deberá establecer formas de minimizar y controlar los riesgos, previa
identificación de peligros y evaluación de riesgos.
 Modificar las medidas de prevención de riesgos laborales cuando resulten
inadecuadas e insuficientes para garantizar la seguridad y salud de los
trabajadores.
 Asegurar que se capacite, sensibilice e informe a los trabajadores de manera
adecuada y efectiva sobre los peligros relacionados con su labor, los riesgos para
la salud y las medidas de prevención y protección aplicables.
 Proporcionar a sus trabajadores equipos de protección personal adecuados,
según el tipo de trabajo y riesgos específicos previamente evaluados.
 Asegurarse que los trabajadores reciban las herramientas y equipos adecuados
que le permitan realizar sus labores sin poner en riesgo su seguridad y salud.
 Exigir el cumplimiento por parte de sus contratistas y trabajadores en la gestión
de la prevención de riesgos laborales, la contratación de los seguros y el
cumplimiento de la normativa legal vigente en materia de Seguridad y Salud
Ocupacional.
 Constituir un Comité de Seguridad y Salud Ocupacional de acuerdo a la
legislación vigente, y velar por su funcionamiento.
 Dar las facilidades y adoptar medidas adecuadas que aseguren el funcionamiento
efectivo del Comité de Seguridad y Salud Ocupacional, y brindará la autoridad
para llevar acabo sus funciones.
 Garantizar el cumplimiento de los acuerdos adoptados por el Comité de
Seguridad y Salud Ocupacional.

8.3. COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL O SUPERVISOR DE SEGURIDAD

 Conocer los documentos e informes relativos a las condiciones de trabajo que
sean necesarios para el cumplimiento de sus funciones, así como los
procedentes de la actividad del servicio de seguridad y Salud Ocupacional.
 Aprobar el presente plan.
 Hacer cumplir con lo dispuesto en el presente reglamento, normas,
procedimientos, instrucciones, estándares, etc. en materia de Seguridad y Salud
Ocupacional.
 Velar para que todos los nuevos trabajadores reciban una adecuada capacitación
en Seguridad y Salud Ocupacional.
 Aprobar el programa anual de Seguridad y Salud Ocupacional.
 Reunirse mensualmente en forma ordinaria para analizar y evaluar el avance de
los objetivos y metas establecidos en el programa anual de Seguridad y Salud
Ocupacional y extraordinariamente a convocatoria del presidente, a solicitud de
dos o más de sus miembros, o en caso de ocurrir un accidente grave.
 Realizar inspecciones periódicas de todas las instalaciones, emitir el informe
respectivo y hacer seguimiento de las acciones correctivas.
  Analizar las causas y las estadísticas de los incidentes, accidentes y
enfermedades ocupacionales emitiendo las recomendaciones respectivas.
 Analizar las causas de los acontecimientos con categoría de desastres
(incendios, etc.)
 Supervisar que la empresa se mantenga preparado ante posible siniestro o
catástrofes naturales, mediante la formulación del plan de emergencia,
debidamente revisados, aprobados y puestos en práctica (simulacros).
 Evaluar el nivel de cumplimiento por parte de sus contratistas y trabajadores en
materia de seguridad y salud.
 Colaborar en la elaboración del Mapa de Riesgos de la Empresa.
 Colaborar con los servicios médicos y de primeros auxilios.
 Reportar a la máxima autoridad del empleador la siguiente información:
 El accidente mortal o el incidente peligroso, de manera inmediata.
 La investigación de cada accidente mortal y medidas correctivas adoptadas
dentro de los diez días de ocurrido.
 Las actividades trimestrales del Comité de Seguridad y Salud Ocupacional.
 Llevar en el libro de Actas el control del cumplimiento de los acuerdos.

8.4. TRABAJORES
 Cumplir con las normas, reglamentos, procedimientos, instrucciones, estándares
en materia de Seguridad y Salud Ocupacional que están estipulados para el
desarrollo de sus actividades.
 No operar y/o manipular herramientas, equipos y maquinarias u otros elementos
para los cuales no haya sido autorizado, en caso de ser necesario recibirá previa
capacitación.
 No anular los equipos de emergencia y sistemas contra incendio, y comunicar a
su jefe inmediato superior en caso de detectarlo.
 Obedecer todos los letreros y señales de seguridad en todo lugar y momento.
 No omitir o no anular los dispositivos de seguridad de equipos y maquinarias; y
restituirlos cuando sean removidos.
 Velar por el cuidado integral de su salud física y mental, así como por el de los
demás trabajadores durante el desarrollo de sus labores.
 Participar en caso que se le cite a formar parte del equipo de investigación de un
accidente.
 Cumplir con los exámenes médicos programados. Así como también a los
procesos de rehabilitación integral.
 Asistir a las charlas, capacitaciones, entrenamientos y simulacros en materia de
seguridad y salud.
 De ser nombrado miembro de alguna brigada participar activamente y acatar las
disposiciones que se den en situaciones de emergencia.
 Comunicar a su jefe inmediato superior todo evento, situación o condición que
ponga o pueda poner en riesgo su seguridad y salud y/o las instalaciones físicas;
debiendo adoptar inmediatamente, de ser posible, las medidas correctivas del
caso.
  Comunicar al comité de seguridad y Salud Ocupacional de forma inmediata la
ocurrencia de accidentes o incidentes de trabajo por más insignificante que sea
este, según las disposiciones internas vigentes.
 Reportar a su superior los accidentes de trabajo que le hayan ocurrido en caso le
sea posible, y reportar aquellos en los que haya sido testigo.
 Está prohibido efectuar bromas que pongan en riesgo la vida de otro trabajador y
de terceros, los juegos bruscos y, bajo ninguna circunstancia laborar bajo los
efectos del alcohol y/o estupefacientes.
 Mantener el orden y limpieza en las instalaciones.

9. CAPACITACIONES EN SEGURIDAD, SALUD OCUPACIONAL Y MEDIO AMBIENTE

Se elaborará un Programa Anual de Capacitaciones en Seguridad y Salud Ocupacional,
para todos los trabajadores; inducción para los trabajadores nuevos y capacitaciones
específicas de acuerdo a los riesgos identificados en el puesto de trabajo.

Debido a la emergencia sanitaria que atraviesa el Perú, las capacitaciones para el año
2021 serán brindadas en su mayoría de manera virtual de acuerdo con el Decreto
Legislativo 1499.

9.1. Inducción Seguridad y Salud Ocupacional

Todo personal nuevo tendrá una inducción y orientación básica, sobre la
identificación de los riesgos que implica su puesto de trabajo.
En el caso de visitas, se deberá realizar una inducción general; sobre la identificación
de peligros y riesgos existentes en las áreas a visitar, así mismo se da a conocer la
Política de SST de la organización.
Muy aparte de la inducción brindada por nuestra empresa, los trabajadores deberán
pasar por el proceso de inducción de los empleadores ejecutantes de los proyectos en
donde brindemos nuestros servicios.
9.2. Capacitación Específica en el Puesto de Trabajo
Los temas a desarrollar son coherentes con los riesgos a cuáles están expuestos
los trabajadores.

Los responsables de brindar estas capacitaciones serán profesionales competentes y

con experiencia en Seguridad y Salud Ocupacional.

9.3. Capacitación al Comité de Seguridad y Salud Ocupacional o Supervisor de Seguridad

Para los integrantes del Comité de Seguridad y Salud Ocupacional o Supervisor en
Seguridad se programaron las siguientes 3 capacitaciones:
 Interpretación de la Ley de SST 29783 – 2011 con modificatoria Ley
30222 y su DS 005-2012 con modificatoria DS 006-2014.
 Inspecciones de Seguridad y Salud Ocupacional.
 Investigación de Accidentes e Incidentes Peligrosos.

9.4. Capacitaciones por Transferencia Interna de Puesto de Trabajo

Cuando los trabajadores sean transferidos internamente deberán recibir capacitación
adecuada, en los riesgos que implica el nuevo puesto de trabajo.

Luego de concluir estas etapas, se emitirá unos registros en la que se consigne que
el trabajador ha sido evaluado y es apto para ocupar el puesto que se le asigne; estos
registros evidenciaran el nivel de entendimiento de los participantes en las capacitaciones.

El programa anual de capacitación en seguridad y Salud Ocupacional está descrito en el

Programa Anual de Capacitación en Seguridad y Salud Ocupacional.
10. INSPECCIONES INTERNAS DE SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL
Las inspecciones como mínimo deben considerar la siguiente información: Condiciones
Inseguras, recomendaciones, responsable y fecha de cumplimiento. Además; la fecha de la
inspección, el lugar o actividad inspeccionada y la firma de la persona que inspecciona.

11. SALUD OCUPACIONAL

11.1. Exámenes Médicos Ocupacionales
Se realizarán exámenes médicos a todo el personal que labora en la empresa,
con el fin de una detección precoz de potenciales enfermedades ocupacionales.

TIPOS DE EXAMENES ALCANC PERIODO

MÉDICOS E
OCUPACIONALES
a) Pre Ocupacional Total del personal Al Ingresar

b) Ocupacional (Control Total del personal Cada año

Periódico)
Al retirarse y
Total del personal
previa solicitud
c) Retiro de Personal
del trabajador

12. CLIENTES, SUBCONTRATOS Y PROVEEDORES

En caso de tener la necesidad de contratar servicios especializados; se solicitará que la
empresa proveedora haga entrega de su Sistema de Gestión de Seguridad y Salud
Ocupacional, el cual será revisado para su inmediata implementación.

Los proveedores que ingresen a las oficinas deberán cumplir con todas las medidas de
Seguridad y Salud Ocupacional que se les indique.

13. PLAN DE CONTINGENCIA, PREPARACION Y RESPUESTA PARA EMERGENCIAS

El objetivo es establecer la metodología para la elaboración del Plan de Contingencias y
Emergencias, que se pudiera presentar durante la ejecución de las actividades, esto define
en el Plan de Contingencias y Emergencia.

13.1. CORONAVIRUS: Debido a la actual emergencia sanitaria que atraviesa el Perú a raíz
de la Pandemia por el Coronavirus, la empresa ha establecido un Plan de Vigilancia,
Prevención y Control del Covid-19 en el Trabajo, el cual está alienado a la RM 972-
2020 MINSA, y que será actualizado de acuerdo con las normas emitidas por las
autoridades. En este plan se detallan todas las medidas de bioseguridad que se
deberán cumplir para vigilar, prevenir y controlar el desarrollo del coronavirus en los
miembros de la organización.
14. INVESTIGACIÓN DE ACCIDENTES, INCIDENTES Y ENFERMEDADES
OCUPACIONALES
El objetivo es identificar las causas de ocurrencia; el detalle está especificado en el
Procedimiento de Reporte e Investigación de Accidentes, Incidentes Peligrosos e
Incidentes de Trabajo.

El Registro de Accidentes de Trabajo tiene el código

El Registro de Enfermedad Ocupacional
El Registro de Incidentes e Incidentes Peligrosos

15. AUDITORÍAS
Se realizarán auditorías al Sistema de Gestión de Seguridad y Salud Ocupacional para
verificar la eficacia de la implementación y su conformidad con los requisitos legales.

El número de auditorías que se realizará será 1 vez al año; para verificar periódicamente el
cumplimiento de la legislación en materia de Seguridad y Salud Ocupacional.

La auditoría se llevará a cabo mediante el Procedimiento para Auditorías y quedará

registrada en el formato de Registro de Auditoría.

16. ESTADÍSTICAS
Las estadísticas a considerar son las siguientes:

- Índice de Frecuencia de Accidentes:

Número de Accidentes al mes

Número de horas hombre x200 000 = IF
trabajadas

- Índice de Severidad de Accidentes:

Número de días perdidos al mes

Número de horas hombre x200 000 = IS
trabajadas

- Índice de Accidentabilidad:

IFXIS
100 = IA

17. IMPLEMENTACIÓN DEL PLAN

18.1. Presupuesto
EL procedimiento establecido para la Implementación del Sistema de Gestión de
Seguridad y Salud Ocupacional asciende a la suma de 4000 soles al año.

18.2. Programa Anual de Actividades en Seguridad y Salud Ocupacional

El programa anual de actividades se encuentra especificado en el Programa
Anual de Seguridad y Salud Ocupacional.
18. MANTENIMIENTO DE REGISTROS
Los registros que corresponden a mantener son los siguientes:
a. Registro de Accidente de Trabajo
b. Registro de Enfermedad Ocupacional
c. Registro de Incidentes e Incidentes Peligrosos
d. Registro de Monitoreo de Agentes Físicos, Químicos, Biológicos, Psicosociales y
Factores.
e. Registro de Inspecciones Internas
f. Registro de Estadísticas de Seguridad y Salud en el Trabajo
g. Registro de Equipos de Seguridad y Emergencia.
h. Registro de Inducción, Capacitación, Entrenamiento y Simulacros de Emergencia.
i. Registro de Auditorías.

El periodo de conservación de los registros es:

- Registros de enfermedades ocupacionales: 20 años.
- Registro de accidentes de trabajo e incidentes peligrosos: 10 años posteriores al
suceso.
- Todos los demás registros por un periodo de 5 años posteriores al suceso.

Los registros de accidentes de trabajo enfermedades ocupacionales e incidentes

peligrosos; estarán en un archivo activo donde figuran los eventos de los últimos 12 meses
de ocurrido el suceso; luego para a un archivo pasivo por el tiempo que figura en el párrafo
anterior.

Los registros se mantendrán en archivos físicos y digitales según convenga a la

organización; por el tema de espacio y acceso entre las distintas sedes de la empresa.

19. REVISIÓN DEL SISTEMA DE GESTIÓN DE SEGURIDAD, SALUD OCUPACIONAL Y

MEDIO AMBIENTE

El Sistema de Gestión de Seguridad y Salud Ocupacional será revisado 1 vez al año con la
participación de la Alta Dirección General y el Comité de Seguridad y Salud Ocupacional;
los cambios u observaciones que se identifiquen serán registrados en el informe
correspondiente.

20. DOCUMENTOS ASOCIADOS

- Diagnóstico de Línea Base del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud
Ocupacional.
- Plan de Contingencia y Emergencia.
- Programa Anual de Simulacros en seguridad y Salud Ocupacional.
- Programa Anual de Capacitación en Seguridad y Salud Ocupacional.
- Programa Anual de Monitoreo Ocupacional
- Programa Anual de Inspecciones de Seguridad
- Programa Anual de Auditorías.
- Procedimiento de Identificación de Peligros, Evaluación de Riesgos y Controles.
 ANEXO 01
Jhonatan Flores Valverde
Gerente

Arturo Yenquen Chiroque

Segundo Facundo Cuñia Contador
Jefe de Cuadrilla