UNIVERSIDAD NACIONAL DE

CHIMBORAZO
FACULTAD DE CIENCIAS POLÍTICAS
Y ADMINISTRATIVAS
CARRERA DE DERECHO
ASIGNATURA:
PRÁCTICA LABORAL
SEMESTRE:
DÉCIMO “B”
DOCENTE
DR. ………………
ESTUDIANTE:
CHRISTIAN SUICA MINAYA
PERIODO:
MAYO 2020- OCTUBRE 2020
TEMA: ESQUEMA TEORICO PRÁCTICO RESPECTO AL DESPIDO
INEFICAZ
 MUJERES EMBARAZADAS

PERSONAS ASOCIADAS A SU CONDICIÓN DE

OJO APLICABILIDAD GESTACIÓN O MATERNIDAD.
El despido ineficaz es la terminación
arbitraria y unilateral por parte del
empleador de la relación laboral con
el trabajador, generando efectos DIRIGENTES SINDICALES
jurídicos inmediatos.

PRESENTACIÓN DE LA DEMANDA AL JUEZ

DE TRABAJO POR UN PLAZO DE 30 DÍAS.

DESPIDO INEFICAZ
A LA DEMANDA Y CONTESTACIÓN DE LA
DEMANDA SE ADJUNTAN TODAS LAS PRUEBAS.

PROVIDENCIA INICIAL: CITACIÓN, MEDIDAS

CAUTELARES Y CONVOCATORIA A AUDIENCIA.

TRÁMITE
EN 48 HORAS POSTERIOR A LA CITACIÓN. SE
CONVOCA A LA AUDIENCIA ÚNICA.

PRESENTACIÓN DE LAS PRUEBAS.

SENTENCIA
 TEORICO-PRÁCTICO

1. DEL PROCEDIMIENTO.
De lo manifestado en clase, se establece que el procedimiento Sumario debidamente estipulado
en el Código Orgánico General de Procesos Capitulo III Articulo 332 numeral 8, manifiesta que:
“Las controversias originadas en el despido intempestivo de mujeres embarazadas o en período
de lactancia y de los dirigentes sindicales, con la reducción de plazos previstos en el Código del
Trabajo sobre el despido ineficaz’’ (Subrayado y Cursiva fuera del texto original).

En tal sentido, la figura del despido ineficaz se tramita basándose en las reglas del procedimiento
sumario por tratarse de un altercado por un lado derecho de mujeres en 45 estado de embarazo y
dirigentes sindicales; y por otro lado derechos de los patronos y empleadores, requiere su
atención para resolver el problema proporcionando y garantizando un verdadera celeridad
procesal.

El procedimiento sumario es considerado un procedimiento de tramitación rápida, establecidos

para los casos en que la naturaleza de la acción deducida requiera de esta acción para su eficacia,
lo cual resulta necesario resolverlos con rapidez.

En los procesos laborales, la incompetencia de la o del juzgador podrá alegarse únicamente como
excepción, determinando que en el caso de las acciones laborales estas podrán dirigirse contra
cualquier persona que a nombre de sus principales ejerza funciones de dirección y
administración, aun sin tener poder escrito y suficiente según el derecho común.

Es indispensable que para la determinación de la cuantía en la demanda laboral se consideren las

pretensiones del actor, en el cual el trabajador podrá demandar al empleador por diversas
obligaciones.

La parte demandada en asuntos laborales no está obligada a producir pruebas si su contestación

ha sido simple o absolutamente negativa; pero sí deberá hacerlo si su contestación contiene
afirmaciones explícitas o implícitas sobre el hecho, el derecho o la calidad de la cosa litigada.

En materia laboral, la o el juzgador lo hará de oficio en la audiencia única, debiéndose destacar,

que también serán admisibles otros casos de inversión de la carga de la prueba; por otra parte, en
las controversias en el ámbito laboral, a falta de otra prueba se estará al juramento deferido de la
o del trabajador para probar el tiempo de servicio y la remuneración percibida. En el caso de las
o los adolescentes, además la existencia de la relación laboral.

Es menester que se tome en consideración y se diferencie el procedimiento sumario para la

tramitación de asuntos laborales puesto que determina claramente que la parte actora deberá
probar su condición de afectada y no encontrarse las pruebas suficientes su juramento deferido es
decir su declaración será primordial para la determinación y valoración de la prueba por parte del
Juez de Trabajo.

2. APLICABILIDAD

2.1. MUJERES
EMBARAZADAS

La mujer embarazada es una de las partes a la cual el Despido Ineficaz es aplicable, antes dela
reforma el Código de Trabajo en el Artículo 154 inciso tercero determinaba una protección para
la mujer embarazada mientras dure tal estado, por lo que los empleadores al no poder despedirla
durante su estado de gestación esperaban a que se produzca el parto para dar por terminada la
relación de trabajo y a su vez indemnizarla como corresponde. Posterior a la reforma en la Ley
para la Justicia Laboral y Reconocimiento del Trabajo no Remunerado en el Hogar, plantea la
prohibición del despido y la declaratoria de ineficaz enfocada para trabajadoras embarazadas de
ser el caso cuando el empleador que despidiere a la mujer embarazada le deberá pagar una
indemnización equivalente a un año de remuneración, sin perjuicio de los demás derechos que le
asisten.

2.2. PERSONAS EN
ESTADO DE GESTACIÓN O MATERNIDAD

Manifestábamos en clase que la mujer en estado de gestación o maternidad es portadora de

derechos; por lo tanto, lo que el Estado busca a través de las reformas legales es evitar cualquier
tipo de discriminación por su estado, la protección que recibe es especial así pues el Convenio
sobre la Protección de la Maternidad en su artículo 8 determina la prohibición del empleador de
despedir a la mujer embarazada o en estado de gestación.

2.3. DESPIDO A
DIRIGENTES SINDICALES

A los dirigentes sindicales la ley para evitar represalias y despido, le ha dado una protección
legal conocida de fuero sindical, que en si es una garantía, privilegio o una jurisdicción especial,
que busca impedir del empleador una acción negativa en su contra, que podría significar la
desintegración de la organización sindical. El fuero es una garantía de inamovilidad para los
dirigentes de los sindicatos, desde que ostentan tal calidad, y para todos los fundadores, desde
que deciden constituirse en una asociación sindical.