INTEGRANTES:

Altamirano Barrantes Ronald Antonio

Bejarano Vásquez Ulises Michell

Rodriguez Lavado Isaac Manuel

Torres Joaquín Ángel de Jesús

Bartolo Rodríguez Eduardo

POLÍTICA INTEGRADA DEL SISTEMA DE GESTIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD

OCUPACIONAL

En la compañía minera “Alpayana” la seguridad en el trabajo importante para lo

cual la protección de la vida de los colaboradores, preservación del medio
ambiente y respeto a las comunidades son nuestras prioridades. Bajo este
contexto tenemos los siguientes compromisos:

1. Controlar y evitar incidentes o accidentes mediante la implementación de

estrategias y controles adecuados que garanticen el libre desarrollo de la
operación minera.
2. Mantener, promover y desarrollar prácticas y procedimientos de trabajo seguro.
3. Brindar capacitación permanente a los trabajadores para mejorar
continuamente nuestra cultura de seguridad y nuestros procesos.
4. Cumplir con los procedimientos, reglamento interno y el D.S. N° 023 -2017-
E.M.
5. Promover una conciencia medio ambiental en los distintos niveles de la
organización de la empresa.
6. Mejorar y difundir la política a todas las partes interesadas.
META:

SER UNA EMPRESA COMPETITIVA GENERANDO TRABAJO SEGURO POR UN

DERECHO DE BIENESTAR ECONOMICO Y FISICO DE SUS TRABAJADORES Y UN
APORTE AL ESTADO, COMPROMETIDO CON LAS NORMAS DE SEGURIDAD E HIGIENE
MINERA Y DE CONSERVACION DEL MEDIO AMBIENTE.
 OBJETIVO:

TRABAJAR CON SEGURIDAD SIN ACCIDENTES INNOVANDO TECNOLOGIA

PERMANENTE Y LA PARTICIPACION CREATIVA DEL TRABAJADOR.

PROPUGNAR QUE NUESTROS RECURSOS MAS VALIOSOS SON NUESTROS

TRABAJADORES COMPROMETIENDONOS CON SU DESARROLLO, SU SEGURIDAD Y
BIENSTAR EN LA EMPRESA.

PROTEGER Y CONSERVAR EL MEDIO AMBIENTE.

NUESTROS PILARES:

 ORIENTACION HACIA LA EFICIENCIA, LA CALIDAD Y EL MEJORAMIENTO

CONTINUO.
 EL TRABAJO EN EQUIPO CON ALTA DEDICACION Y RENDIMIENTO.
 EL DESARROLLO DE RECURSO HUMANO FOMENTANDO LOS VALORES ETICOS
Y LA INICIATIVA.
 LA CULTURA DE COSTOS Y LA COMPETITIVIDAD INTERNACIONAL.

NORMATIVA LEGAL Y REGLAMENTARIA – ORGANIZACIÓN Y

RESPONSABILIDADES.

NORMATIVA LEGAL Y REGLAMENTARIA El Sistema de Gestión de Seguridad

y Salud Ocupacional , se fundamenta en los siguientes:

 Reglamento de Seguridad y Salud Ocupacional en Minería DS-023-2017-EM.

 Ley General del Ambiente; Ley Nº 28611.
 Límites Máximos Permisibles de emisiones contaminantes para vehículos
automotores que circulen en la red vial, D.S. N° 047-2001-MTC.
 Reglamento de Estándares Nacionales de Calidad Ambiental para Ruido; D.S.
Nº 085 -2003-PCM.
 Reglamento de la Ley General de Residuos Sólidos; D.S. Nº 057-2004-PCM.
 Reglamento de Seguridad para el Transporte de Hidrocarburos.; D.S. N° 026-
94-EM.
 Ley que Regula el Transporte Terrestre de Materiales y Residuos Peligrosos;
Ley N° 28256.
 Reglamento Nacional de Transporte Terrestre de materiales y residuos
peligrosos; D.S. N° 021-2008-MTC.
 Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo; Ley N° 29783 y su modificatoria.
 Reglamento de la Ley Nº 29783, Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo; D.S.
Nº 005-2012-TR y modificatorias.
 Protocolo de exámenes médicos ocupacionales; R.M. N° 312-2011-MINSA.
 Reglamento sobre Valores Límite Permisibles para Agentes Químicos en el
Ambiente de Trabajo; D.S. N° 015-2005 SA.
 Ley General de Inspección del Trabajo; Ley N° 28806.
 Reglamento de Seguridad y Salud Ocupacional y otras medidas
complementarias en minería; DS-023-2017 EM.

MATRIZ FODA

OPORTUNIDADES

o Disponibilidad de nuevas tecnologías.

o Reactivación económica y demanda de los servicios.
o Alianzas estratégicas con entidades de investigación (universidades,
institutos).
o Eficiencias en las operaciones de producción (hacer más con iguales o menos
recursos).
o Capacitaciones estratégicas (PROYECTO GEMBA+).

FORTALEZAS

o Certificación ISO 45001

o Se cuenta con políticas y programas de capacitación permanente
o Se cuenta con un programa de prevención COVID-19.
o Se vienen desarrollando controles y estudios de sostenimiento referidos a la
caída de rocas.
o Se cuenta con un plan de contención de accidentes.
o La compañía minera Alpayana viene invirtiendo en equipos y softwares
geomecánicos.
o Existencia de personal capacitado en el rubro minero.
o Plan de mantenimiento preventivo, predictivo y correctivo total.
o Implementación de herramientas en el programa de seguridad "Trabajamos
seguro" (tarjeta roja y las 7 reglas de oro).
DEBILIDADES

o Inadecuada planificación en algunas las áreas de la empresa.

o Falta de integración en las áreas de la empresa.
o Brechas significativas en las competencias del personal.
o Dependencia de productos importados.
o Existencia de cierto personal con falta de cultura de seguridad e
involucramiento con el SGSST.
o Control deficiente en la selección de personal por competencias.

AMENAZAS
o Hurtos de accesorios en obra.
o Desconocimiento de la población de cómo trabaja la empresa.
o Excesivos procedimientos para la ejecución de proyectos.
o Presencia de climas extremos en los meses de enero a marzo.
o Inestabilidad política en el país, y un panorama incierto frente al Covid-19.