SISTEMA DE GESTION Y SEGURIDAD EN EL TRABAJO

LUIS CARLOS ARIZALA GUERRERO

INSTITUTO TECNICO COLOMBIANO INTECOL

PROGRAMA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
SEDE VERSALLES
CALI
2023
SISTEMA DE GESTION Y SEGURIDAD EN EL TRABAJO

EMPRESA
ESCOBITA S.A

LUIS CARLOS ARIZALA GUERRERO

PROFESORA
PAULA CAROLINA GUTIERREZ CRUZ

INSTITUTO TECNICO COLOMBIANO INTECOL

PROGRAMA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
SEDE VERSALLES
 ESTANDARES

 Asignación de una persona que diseñe e implemente el sistema de gestión de SST

 Asignación de responsabilidades en SST
 Asignación de recursos para el sistema de gestión en SST
 Afiliación al sistema de seguridad social integral
 Identificación de trabajadores que se dediquen en forma permanente a actividades de alto
riesgo y cotización de pensión especial
 Conformación y funcionamiento del COPASST
 Capacitación de los integrantes del COPASST
 Conformación y funcionamiento del comité de convivencia laboral
 Programa de capacitación anual
 Inducción y reinducción en SST
 Curso virtual de capacitación de cincuenta (50) horas en SST
 Política de seguridad y salud en el trabajo
 Objetivo de SST
 Evolución inicial del sistema de gestión
 Plan anual de trabajo
 Archivo y retención documental del sistema de gestión SST
 Rendición de cuentas
 Matriz legal
 Mecanismo de comunicación
 Identificación y evaluación para la adquisición de bienes y servicios
 Evaluación y selección de proveedores y contratistas
 Gestión del cambio
 Descripción sociodemográfica y diagnóstico de condiciones de los trabajadores
 Actividades de medicina de trabajo y prevención y promoción de la salud
 Perfiles de cargos
 Evaluaciones medicas ocupacionales
 Custodia de las historias clínicas
 Restricciones y recomendaciones medico laborales
 Estilo de vida y entorno saludable
 Servicio de higiene
 Manejo de residuos
 Reporte de accidentes de trabajo y enfermedades laborales
 Investigación de incidentes, accidentes de trabajo y enfermedades cuando sean diagnosticadas
como laborales
 Registro y análisis estadístico de accidentes de trabajo y enfermedades laborales
 Frecuencia de accidentalidad
 Severidad de accidentalidad
 Proporción de accidentes de trabajo mortales
 Prevalencia de La enfermedad laboral
 Incidencia de la enfermedad laboral
 Ausentismo por causa medica
 Metodología para identificación de peligros, evaluación y valoración de riesgos
 Identificación de peligros y evaluación y valoración de riesgos con participación de todos los
niveles de la empresa
 Identificación sustancias catalogadas como carcinógenas o toxicidad aguda
 Mediciones ambientales
 Medidas de prevención y control frente a peligros/riesgos identificados
 Aplicación de medidas de prevención y control por parte de los trabajadores
 Procedimientos e instructivos internos de seguridad y salud en el trabajo
 Inspecciones a instalaciones, maquinarias o equipos
 Mantenimiento periódico de las instalaciones, equipos, maquinas, herramientas
 Entrega de elementos de protección personal (EPP) y capacitación en uso adecuado
 Plan de prevención preparación y respuesta ante emergencias
 Brigada de prevención preparación y respuesta de emergencias
 Definición de indicadores del sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo
 Auditoria anual
 Revisión por la alta dirección. Alcance de la auditoria del sistema de gestión
 Planificación de la auditoria con el COPASST
 MISION
Nuestra empresa la escobita tiene como misión reciclar los materiales ya usados mediante
procesos de recuperación o reutilización y así, colaborar con la preservación del medio
ambiente, al reducirse la necesidad de generar nuevos residuos y evitar el agotamiento de
las materias primas para la preservación de nuestro hábitat.

VISIÓN

Nuestra empresa la escobita S.A tiene la visión de ser líderes en el sector de la reutilización
y el reciclaje para el año 2030 con un compromiso en materia de eficiencia para colaborar
en el desarrollo sostenible.
para las futuras generaciones
 POLITICA

Escobita S,A Tiene como razón fundamental, velar por la prevención de los

accidentes de trabajo y las enfermedades laborales originadas en su entorno
laboral así como contribuir al bienestar físico y mental de sus empleados ,
comprometiéndonos a:

Cumplimiento de todas las normas legales vigentes en el territorio colombiano

sobre Prevención de Riesgos Laborales.

Identificando los riesgos laborales por cada actividad con el fin de minimizar, o
eliminar para la preservación integral del trabajador

Implementando actividades de promoción y prevención, buscando minimizar los

accidentes de trabajo y enfermedades profesionales.

Esta política será publicada y difundida a todo el personal, para obtener así su
cooperación y participación

PROCESO DE RECICLAJE
Conocer el proceso de reciclaje nos acerca más a saber por qué tiene tanta
importancia para nosotros y tomar las medidas adecuadas para que este sea
mucho más eficaz. Sobre todo, teniendo en cuenta que, según los últimos datos
estadísticos, actualmente se recicla menos de la mitad de los residuos
recuperables, de modo que falta todavía bastante trabajo por hacer. Nuestra
empresa escobita realiza siguiente proceso para obtener los diversos objetos a
reciclar.

El plástico se obtiene en las diferentes empresas que solicitan nuestro servicio de

recolección posteriormente se lava hasta asegurar su limpieza. Se separa por
colores, uso y calidad, para usarlo como materia prima mediante inyección o
extrusión.

También se realiza el tratamiento mediante procesos químicos para obtener

moléculas de plástico que se reutilizan como materia prima.
 Acta de asignación del responsable sg-sst

Para dar cumplimiento a las exigencias de la resolución 0312 del 13 de febrero de

2019 y al decreto 1072 del 2015, decreto único reglamentario del sector trabajo, la

Empresa Escobita S.A y su representante legal Luis Carlos Arízala Guerrero

identificado con la cedula de ciudadanía No 1140 164 331 con el firme

compromiso de desarrollar, implementar y mantener el sistema de gestión de

seguridad y salud en el trabajo, el día 26 de marzo de 2020 siendo las 10:00 am

se designa como responsable del sistema de gestión de seguridad y salud en el

trabajo al señor(a) Andrés Córdoba identificado con cedula de

ciudadanía No 1105365939 el cual cumple con la documentación requerida curso

virtual de 50 horas, tecnólogo en seguridad y salud en el trabajo para cumplir con

el rol asignado

Gerente General
ACTA DE CONFORMACIÓN COMITÉ PARITARIO DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

En la ciudad de Bogotá a los 23 días del mes de Julio de 2020, se eligió el Comité Paritario de
Seguridad y Salud en el Trabajo – COPASST dando así cumplimiento a las exigencias de la
Resolución 2013 de 1986, al Decreto 1295 de 1994.

La modalidad utilizada para su elección, fue por votación libre.

FUNCIONES Y RESPONSABILIDADES:

• Proponer a la Alta Dirección de la Universidad o quien haga sus veces la adopción de medidas y
el desarrollo de actividades que procuren y mantengan la salud en los lugares y ambientes de
trabajo. • Proponer y participar en actividades de capacitación en seguridad y salud en el trabajo
dirigidas a todos los trabajadores de la Universidad. • Colaborar con los funcionarios de entidades
gubernamentales de seguridad y salud en el trabajo en las actividades que éstos adelanten en la
Universidad y recibir por derecho propio los informes correspondientes. • Vigilar el desarrollo de
las actividades que en materia de medicina, higiene y seguridad industrial debe realizar la
Universidad de acuerdo con el Reglamento de Higiene y Seguridad Industrial y las normas vigentes;
promover su divulgación y observancia. • Colaborar en el análisis de las causas de los accidentes
de trabajo y enfermedades laborales y proponer las medidas correctivas a que haya lugar para
evitar su ocurrencia. Evaluar los programas que se hayan realizado. • Visitar periódicamente los
lugares de trabajo e inspeccionar los ambientes, máquinas, equipos, aparatos y las operaciones
realizadas por el personal de trabajadores en cada área o sección de la Universidad, e informar
sobre la existencia de factores de riesgo y sugerir las medidas correctivas y de control. • Estudiar y
considerar las sugerencias que presenten
REPRESENTANTES POR PARTE DE LOS TRABAJADORES. Para la elección libre de los miembros
representantes de los trabajadores, se realizaron las votaciones virtuales entre el 21 y el 23 de Julio

REPRESENTANTES DE LOS SUPLENTE

TRABAJADORES

Fernando Fajardo Margarita Roso

Andrés Herrera Fernando Mejía

REPRESENTANTES EMPLEADOR

REPRESENTANTES DE LOS EMPLEADORES SUPLENTE

Carolina Gutiérrez Juliana Méndez

Sandra Yepes Anita Pérez

REGLAMENTOS DE HIGIENE Y SEGURIDAD INDUSTRIAL

 RAZÓN SOCIAL ESCOBITA S.A
NIT
ARL
ACTIVIDAD ECONÓMICA
CÓDIGO DE ACTIVIDAD
ECÓNOMICA
CLASE DE RIESGO
DIRECCIÓN
TELÉFONO
CIUDAD
SEDES
SUCURSAL

La empresa escobita S.A, prescribe el siguiente reglamento, contenido en los

siguientes términos:
ARTÍCULO 1: escobita S.A, se compromete a dar cumplimiento a las
disposiciones legales vigentes, tendientes a garantizar los mecanismos que
aseguren una oportuna y adecuada prevención de los accidentes de trabajo y
enfermedades laborales, de conformidad con los artículos 34, 57, 58, 108, 205,
206, 217, 220, 221, 282, 283, 348, 348, 349 350 y 351 del Código Sustantivo de
Trabajo, la Ley 9ª de 1.979, Resolución 2400 de 1.979, Decreto 614 de 1.984,
Resolución 2013 de 1.986, Resolución 1016 de 1.989, Ley 1010 de 2006,
Resolución 1401 de 2007, Resolución 2346 de 2007 y Resolución 1918 de 2009,
Resolución 1409 de 2012, Resolución 1903 de 2013, Resolución 2646 de 2008,
Resolución 652 de 2012, Resolución 1356 de 2012, Decreto Único Reglamentario
del Sector Trabajo 1072 de 2015 y demás normas que con tal fin se establezcan.
ARTÍCULO 2: escobita S.A, se obliga a promover y garantizar la constitución y
funcionamiento del Comité paritario de Seguridad y Salud en el Trabajo, de
conformidad con lo establecido por el Decreto 614 de 1984, la Resolución 2013 de
1986, Resolución 1016 de 1989, Decreto 1295 de 1994 y el Decreto 1072 de
2015.
ARTÍCULO 3: escobita S.A se compromete a designar los recursos necesarios
para desarrollar actividades permanentes, de conformidad con el Sistema de
Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST) elaborado de acuerdo con
el Decreto 614 de 1984 y Resolución 1016 de 1989 y el Decreto 1072 de 2015 el
cual contempla como mínimo, los siguientes aspectos: a) Medicina preventiva y
del trabajo, orientado a promover y mantener el más alto grado de bienestar físico,
mental y social de los trabajadores, en todos los oficios
prevenir cualquier daño a su salud, ocasionado por las condiciones de trabajo, protegerlos en su
empleo de los riesgos generados por la presencia de agentes y procedimientos nocivos; colocar y
mantener al trabajador en una actividad acorde con sus aptitudes fisiológicas y psicosociales. b)
Higiene y seguridad industrial, dirigida a establecer las mejores condiciones de saneamiento básico
industrial y a crear los procedimientos que conlleven a eliminar o controlar los factores de riesgo
que se originen en los lugares de trabajo y que puedan ser causa de enfermedad, di confort o
accidente.

ARTÍCULO 4: Los riesgos existentes en la escobita S.A, están constituidos, principalmente, por:

Ruidos
Físicos: Iluminación
Vibración
Radiaciones
Alergias
Biológicos:
Infección
Toxicidad
Material articulado
Gasolina
Desinfectantes
Químicos: Metanol
Detergentes
Plaguicidas
Pinturas
Choque eléctrico
Electrocución
Eléctricos: Quemaduras por arco eléctrico
Posibles caídas o golpes
Trabajo en altura
Psicosocial: Estrés laboral
Agotamiento
Depresión
Violencia laboral
Locativo:

Fenómenos Naturales:
Ergonómicos: Afectaciones en la salud
PARÁGRAFO. - Con el fin de que los riesgos contemplados en el presente artículo, no se traduzcan
en accidentes o enfermedades laborales, la empresa ejerce controles en la fuente, en el medio y
en los trabajadores, de conformidad con lo estipulado en el Sistema.

de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo (SGSST) de la empresa, el cual se da a conocer a

todos los trabajadores al servicio de ella.

ARTÍCULO 5. La escobita S.A, y sus colaboradores darán estricto cumplimiento a las disposiciones
legales y las normas técnicas e internas que se adopten para el desarrollo de las actividades de
medicina preventiva y del trabajo, higiene y seguridad industrial en concordancia con el presente
Reglamento y con el Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo de la empresa.

ARTÍCULO 6. La escobita S.A La empresa ha implementado un proceso de inducción y

entrenamiento del trabajador a las actividades que deba desempeñar, capacitándolo con respecto
a los riesgos a los que está expuesto y las medidas de prevención y seguridad que se tengan
estipuladas para el desarrollo seguro del trabajo.

ARTÍCULO 7. Este Reglamento permanecerá exhibido, por lo menos en dos lugares visibles de los
centros de trabajo y su contenido se dará a conocer a todos los trabajadores en el momento de su
ingreso.

ARTÍCULO 8. El presente Reglamento entra en vigencia a partir de la fecha y durante el tiempo que
la empresa conserve, sin cambios sustanciales, las condiciones existentes en el momento de su
aprobación, tales como actividad económica, métodos de producción, instalaciones locativas o
cuando se dicten disposiciones gubernamentales que modifiquen las normas de este reglamento o
que limiten su vigencia. En Bogotá a los ocho (8) días del mes de mayo de 2017.

(Original firmado) por:

LUIS CARLOS ARIZALA GUERRERO

Representante Lega