Documentos de Académico
Documentos de Profesional
Documentos de Cultura
Duración: 36 semanas
Total de HTE: 1290
Total de Unidades Crédito: 43
Distribución del plan:
Taller.
Técnicas de
Expresión
PROYECTO I Oral y Escrita
FUNDAMENTOS DE LA
TEORÍA Y PRACTICA
ADMINISTRACIÓN
Taller
DEPORTES ARTES
Identificar y
Y RECREACIÓNES
DEL MERCADEO
CONTABILIDAD
OPERACIONES
FINANCIERAS
Tecnologías de la
FORMACIÓN
conocer los
CRÍTICA I
IDIOMAS
Información
SOCIO
Curso.
procesos Taller.
I
administrativo Estadística
.
s en distintas
Taller. Deberes
organizaciones Formales del
Contribuyente y
Retención
IVA Y ISLR.
Taller Tecnologías de la 30 1
InformaciónCOD:PTI3011
Taller. Estadística. 30 1
COD:PES3011
Taller. Deberes Formales del
Contribuyente y Retención 30 1
COD:PDF3011
UNIDADES FORMATIVAS DE APOYO DE LA UNIDAD CURRICULAR PROYECTO
Laboratorio de EXCEL:
Introducción a Excel, manejo de libros de
trabajo, introducción de datos, editar datos,
formato de hojas de calculo, formulas y
funciones.
Laboratorio practico de Herramienta de
formación virtual: MOODLE
Estrategias Pedagógicas Estrategias de Evaluación
Dinámica síncrona de grupo Intervención de los participantes en las distintas
Dinámica asíncrona de grupo actividades con presentaciones de informe de
Conversatorios resultados.
Practicas en laboratorio
Video conferencias La valoración de los aprendizajes adquiridos por el
participante se hará a nivel teórico-practico, como
Talleres
parte de las actividades de este taller y, a nivel de
aplicación en el trayecto I.
Código:
Trayecto: I HTE: 30 HTA: 15 HTI: 15 UC: 1
PES3011
Propósito: Desarrollar capacidades humanas que permitan aplicar técnicas cuantitativas y su interpretación cualitativa y su
relación con la transformación social.
El sinóptico de la unidad curricular proyecto está en perfecta vinculación con el tema generador
del trayecto respectivo, Para el trayecto I el tema generador: Identificar y Conocer los Procesos
Administrativos en distintas Organizaciones. La unidad curricular proyecto I se desarrolla
durante 36 semanas, atendiendo a seis (6) horas asistidas (Reglamento de Evaluación agosto
2010) con los estudiantes en las cuales se trabajaran los contenidos definidos en los sinópticos
de Seminario de Investigación y los contenidos del sinóptico de proyecto I. Esta modalidad se
repetirá a lo largo de cada trayecto del PNFA (I al IV) con adaptaciones a los distintos temas
generadores.
Aspectos técnicos y
Metodológicos para el
desarrollo del informe del
proyecto socio integrador. Elabora el informe conforme a las
Esquema del Proyecto en sus normas establecidas para la Promueve la participación como estrategia de desarrollo
distintas fases. elaboración de informes. comunitario.
Aplicación de técnicas en el
desarrollo del informe. Fase
de sistematización. Técnicas
orales y escritas para
sistematizar y socializar los
proyectos. (Normativas )
UNIDAD CURRICULAR: Proyecto I
TEMA GENERADOR: Identificar y conocer los procesos administrativos en distintas
organizaciones
HTE: HTA: HTI: Código:
Trayecto: I UC: 15 N° de Semanas: 36
450 250 250 PRO570119
Propósito Desarrollar Capacidades para la comprensión y ejecución de Proyectos Socio
integradores, reconociendo la importancia de la formación del participante aunada con la
transformación de la sociedad, desarrollando capacidades para la investigación, la contrastación,
la sistematización, la ejecución, la reflexión y la difusión como un hecho permanente del proceso
investigativo y formativo.
Código:
Trayecto: I HTE: 60 HTA: 30 HTI: 30 UC: 2 N° de Semanas: 24
OF6012
Propósito: Desarrollar capacidades humanas para comprender y describir los conceptos básicos y
principios de las operaciones financieras y herramientas que permitan desarrollar habilidades para el
manejo de transacciones financieras a situaciones de la vida real.
Conocer Hacer Ser / Convivir
Operaciones Financieras: Conceptos Comprende y describe los Trato amable y cortés con sus interlocutores.
Básicos, principios y clasificación. conceptos básicos y principios de Aplica habilidades para resolver casos prácticos de
las operaciones financieras. habilidades financieras.
Porcentajes y Descuentos Clasifica y aplica las operaciones Manifiesta una actitud crítica en el análisis de
Concepto, fórmulas y cálculos financieras. información.
Base comparativa Calcula porcentajes. Aceptación de las consecuencias derivadas de las
Interés simple Establece diferencias entre actividades realizadas
Definición rebajas y descuentos. Actitud ética ante los resultados
Distintas unidades de tiempo Calcula precios en operaciones Objetividad en la percepción y análisis de situaciones
Formas de calcular el interés de descuentos sucesivos Respeto por las opiniones que difieren de las propias
simple Identifica las variables asociadas Responsabilidad en la aplicación de los resultados
Aplicación del interés simple al interés simple. Tendencia a la aplicación de nuevas tecnologías
Interés simple exacto e interés Aplica cálculo de interés simple a Responsabilidad en el ejercicio de los deberes y
simple aproximado documentos mercantiles. derechos como miembro de equipos de trabajo inter
Interés compuesto Calcula tiempo, monto y tasa a tras. y multidisciplinario
facturas y otros documentos Presentación en forma clara, precisa y ordenada de
Definición de interés compuesto
Calcula valor presente de una los resultados del trabajo escrito e informe
Procesos de capitalización
suma futura y valor futuro de una Disposición para acatar normas de protección
Aplicación de calcular el interés suma presente. integral.
compuesto Identifica la diferencia entre
Tasa de interés nominal, descuento comercial o bancario y
efectiva, efectiva anual descuento racional.
equivalente. Calcula descuento comercial y
Anualidad descuento racional.
Definición Calcula vencimiento medio.
Clasificación Calcula vencimiento común.
Formas de cálculos Aplica cálculo de interés
Amortización compuesto a documentos
Definición mercantiles.
Elementos de amortización Aplica tablas para el cálculo de
Sistema de Amortización interés compuesto.
Tabla de amortización Identifica tasa nominal y tasa
Fondo de Amortización efectiva.
Definición Identifica los diversos tipos de
Elementos anualidades.
Sistema de Fondos Calcula el monto y el valor
Tabla de Fondos presente de una anualidad.
Flujo de Caja Identifica las características de
Instrumentos negociables los sistemas de amortización.
Definiciones básicas Calcula amortizaciones y
construye tabla de amortización.
Tipos de instrumentos
Establece diferencia entre fondo
negociables
de amortización y amortización.
Procedimientos Administrativos
Determina el costo de una deuda
para el manejo de instrumentos
y el capital insoluto.
negociables
Identifica distintos tipos de
Bases legales instrumentos y su utilización
Tipos de cambio Establece diferencias entre
Definición divisas
Tipos de Divisas
Ley de Ilícitos Cambiarios
Control de Cambios
Estrategias Pedagógicas Estrategias de Evaluación
Aprendizaje Mediado La valoración de los Aprendizajes adquiridos por el participante se
Núcleos Generadores hará, a nivel teórico- práctico, como parte de las actividades de este
Dinámica Grupal Asincrónica taller y, a nivel de aplicación, en el Proyecto Socio Integrador,
Estudios de Casos aplicándose para ello las evaluaciones de tipo; Diagnóstica, formativa,
Presentaciones y Discusiones de Equipos de Coevaluativa y Auto evaluativa.
Trabajos La valoración de los aprendizajes adquiridos por el participante se
Mapas Conceptuales hará, a nivel teórico-práctico, como parte de las actividades de este
Torbellino de Ideas taller y, a nivel de aplicación en sus actividades académicas
Lectura Dirigida
Talleres Evaluados
Ejercicios Prácticos
Exposición por parte del Docente de casos
prácticos
Simulación
Lectura del Material Bibliográfico
Lluvias de Ideas
Elaboración del informe
Resolución de casos por parte de los estudiantes
con orientación del docente.
HTE: Código:
Trayecto: I HTA: 60 HTI: 60 UC: 4 N° de Semanas: 36
120 CON12014
Propósito: Desarrollar capacidades humanas que permitan las técnicas y herramientas para identificar,
analizar y registrar las distintas transacciones Financieras-Económicas de las organizaciones y la obtención de
información para la Toma de Decisiones Éticas.
Identifica las principales fuentes los principios de teórico prácticos contables desde la
de ingresos. planificación y el protagonismo.
Relaciones Asertivas.
Aplica Métodos de Valuación
de las Cuentas y Efectos por Formación de Equipos de Trabajo.
Cobrar.
Trabajo colaborativo
Estrategias Pedagógicas Estrategias de Evaluación
Aprendizaje Mediado, Núcleos Generadores, Dinámica Grupal La valoración de los Aprendizajes adquiridos por el participante
Asincrónica, Estudios de Casos, Presentaciones y Discusiones se hará, a nivel teórico- práctico, como parte de las actividades
de Equipos de Trabajos, Mapas Conceptuales, Torbellino de de este taller y, a nivel de aplicación, en el Proyecto Socio
Ideas, Lectura Dirigida, Talleres Evaluados, Ejercicios Prácticos, Integrador, aplicándose para ello las evaluaciones de tipo;
Exposición por parte del Docente de casos prácticos, Simulación Diagnóstica, formativa, Sumativas , Coevaluativa y
, Lectura del Material Bibliográfico, Lluvias de Ideas, Elaboración Autoevaluativa.
del informe, Resolución de casos por parte de los estudiantes La valoración de los aprendizajes adquiridos por el participante
con orientación del docente se hará, a nivel teórico-práctico, como parte de las actividades
de este taller y, a nivel de aplicación, en sus actividades
académicas.
Código:
Trayecto: I HTE: 60 HTA: 30 HTI: 30 UC: 2 N° de Semanas: 24
TPM6012
Propósito: Desarrollar capacidades humanas para identificar y aplicar las técnicas del mercadeo para satisfacer
necesidades y resolver problemas del entorno socio-productivo.
Código:
Trayecto: I HTE: 90 HTA: 45 HTI: 45 UC:3 N° de Semanas: 36
IDI9013
Propósito.
Comprender textos escritos en inglés, relacionados con el Programa Nacional de Formación en Administración.
Código:
Trayecto: I HTE: 90 HTA: 45 HTI: 45 UC: 3 N° de Semanas: 36
DAR9013
Propósito: Desarrollar capacidades humanas para la valoración de lo estético – lúdico, para el rescate de lo
humanístico dentro de la formación integral.
HTE: HTI: 60 N° de
Trayecto: I HTA: 60 UC: 4 Código:FA12014
120 Semanas: 36
Propósito Desarrollar capacidades humanas para comprender e identificar el desarrollo del
pensamiento administrativo en los distintos Modos de Producción. Así como conocer y aplicar el
proceso administrativo en sus teorías y técnicas respectivas en distintas organizaciones.
Conocer Hacer Ser / Convivir
1.- La Administración. Emplea aspectos teóricos y Responsabilidad, respeto por los demás,
1.1 Origen de la administración. conceptuales de la administración. asume sus propios errores y cumple con
1.2 Definiciones. Principios Identifica las diferentes sus deberes.
Administrativos. etapas de la evolución histórica de -Establece compromisos, honesto y actúa
1.3 Corrientes del pensamiento la administración. de manera correcta con el prójimo,
administrativo. proactivo y creativo.
1.4 Importancia, objetivos y Conoce y domina los
términos básicos del proceso -Mantiene una comunicación asertiva y
características de la administración en
las organizaciones. administrativo. eficaz.
1.5 Desempeño gerencial: Eficacia y Desarrolla los procesos -Tiene presente en todo momento los
Eficiencia, Calidad. Productividad. básicos de administración: valores y normas socialmente aceptables.
Rentabilidad. planificación, organización, -Comunicación. Trabajar en equipo con
Modos de Producción: Comparación, Dirección y Control. Solidaridad, Responsabilidad, Tolerancia,
Ventajas y desventajas. Diferenciar los tipos de Compromiso ético, Justicia y equidad.
2. La Empresa, definición, empresas. Y organizaciones -Relaciones Asertivas.
Características, y Clasificación
Aplica los procesos -Formación de Equipos de Trabajo con
.La Comunidad Como organización..
administrativos en distintos tipos de criterios de colectivos interdisciplinarios y
Definición. Estructura. Características.
organizaciones. comunitarios
Importancia. Funciones.
3.- El Proceso Administrativo. Definición Conoce los principios de
Etapas, importancia, mecánica y cada fase del proceso
dinámica de la administración. administrativo. Promueve el desarrollo del modelo
Componentes del proceso Planifica las actividades y productivo socialista en las distintas
administrativo: las proyecta en el espacio y tiempo. organizaciones hacia la eliminación de la
Diseña Planes Estratégicos división social del trabajo, la búsqueda del
3. Planificación: Definiciones, para orientar a las trabajo con significado hacia las
importancia, propósitos, ventajas, organizaciones.(publicas, privadas y necesidades humanas y no a la
desventajas, actividades, tipos, comunitarias) acumulación de capital.
elementos y proceso. Toma de
Decisiones, proceso decisorio. Árbol Establece metas, Diseño de Promueve el funcionamiento de nuevas
de decisiones. Ambiente de decisión. Misión, Visión y Formular Objetivos formas de generación, apropiación y
y Estrategias en diferentes distribución de los excedentes
3.2 Organización: Definiciones, organizaciones.
económicos.
características y elementos. Tipos Emplea Herramientas
según diferentes criterios en Administrativas Como Matriz DOFA.
organizaciones publicas, privadas y Técnicas de Gantt, Paretto, Practica nuevas formas de relaciones
comunitarias.. Organización formal e Ishikawa individuales basadas en los valores
informal, principios, tipos de departa Organiza la estructura y colectivos entre individuos comunidad,
mentalización, Estructuras. Elementos conformación de la cadena de naturaleza y medios de producción.
del ambiente externo que influyen de mando, liderizando. y creando
manera interna y externa en las responsabilidad.
organizaciones. Promueve prácticas productivas y
Organiza y estructura
administrativas auto gestionadas..
Ejecuta y supervisa las
Promueve la sustitución de la
3.3 Dirección: definición, importancia, actividades planificadas
elementos que la componen,
concentración y centralización de la toma
Establecer las condiciones o de decisiones por una genuina autonomía
definición de Motivación, importancia ambiente en la toma de decisiones.
de la motivación, Teoría de Maslow, descentralizada con alcance a las
Teoría de Higiene, Teoría del logro, Diseña Estructuras comunidades.
definición de Liderazgo, importancia Organizativas.
del liderazgo, tipos y teorías de Conoce los distintos tipos
liderazgo, definición de Comunicación, de Rol de Liderazgo.
elementos, importancia y tipos de Confecciona impulsos que
comunicación, barreras. guían el comportamiento para Impulsa la creación de empresas de
alcanzar los objetivos, a través de la producción y propiedad social orientadas
motivación. a bienes y servicios con adaptación al
3.4 Control: definición, importancia, Explora los canales de modelo socialista, basadas en la
tipos, Niveles de control, proceso de comunicación adecuados para los planificación participativa y protagónica.
control y etapas, herramientas del grupos.
control, el estándar, características Orienta las organizaciones hacia
del control. Técnicas de control. Desarrolla Trabajo en
equipo. Responsabilidad Social y Ética.
-Razonamiento crítico, creatividad y
4. Grupos y equipos de trabajo: Aplica mecanismos para
Grupo, definición, estimular el valor y las cualidades habilidad para brindar apoyo a la Toma de
características, tipos, etapas de de las personas. Decisiones.
formación. Procesos Permite la comunicación.
organizacionales: autoridad y Identifica las necesidades
poder de capacitación del personal. -Valorar la importancia de la aplicación de
Equipos de trabajo, relaciones técnicas y procedimientos para la toma de
intergrupales. Emplea mecanismos de
evaluación de desempeño. decisiones basadas en la planificación y la
Cambios organizacionales,
definición características, tipos. Facilita la toma de participación protagónica.
Como administrar los cambios decisiones.
y la Innovación. Etapas del Archiva y organiza la Aporta hacia la consolidación del carácter
cambio. información. endógeno de la economía mediante la
Cultura organizacional, cambio, Definir que es control y
utilización de los recursos, la capacidad
desarrollo. Desarrollo cuáles son los mecanismos de de innovar tecnologías administrativas.
organizacional, definición, aplicación.
características, proceso de DO.
Modelos de desarrollo organizacional, Describe el proceso de
malla gerencial (Blake y Mouton), Control y sus fases componentes.
-Habilidades en las relaciones
modelo de Lawrence y Lorsch, teoría Describir la comparación
tridimensional de la eficiencia gerencial. interpersonales en la práctica diaria.
del desempeño y los
Sistemas de control: Concepto. Acción objetivos estándar
correctiva. -Asesora en los procesos administrativos
.Definir los diversos tipos y proyectos que ejecuta la comunidad
Concepto de supervisión, roles,
de control en una
funciones, habilidades. organizada.
organización.
Procedimiento para la supervisión
técnica de los procesos administrativos.
Disciplina efectiva para el alcance de los Administra técnicas para implementar el
objetivos. Desarrolla técnicas de control en desarrollo organizacional.
Establecimiento de estándares de producción y operaciones.
desempeño en el papel del supervisor. Crea asesores innovadores.
Toma de decisiones racionales, proceso Desarrolla y aplica el concepto sistémico
de toma de decisiones, método Organiza modelos de desarrollo en los procesos administrativos.
científico, análisis de problemas. organizacional. Promueve el desarrollo integral
El problema, identificación, causas, comunitario.
alternativas, técnicas para la
identificación y análisis de problemas.
Técnicas y herramientas para Desarrolla ambiente organizacional .
la toma de decisiones que
coadyuven a los procesos
administrativos. Facilitar la disminución de la
resistencia a los cambios.
Referencias Bibliográficas
Chiavenato Idalberto (2002) Administración en los nuevos tiempos, Mc Graw
Hill