I CONGRESO MINERO ECUATORIANO

COMINEC SEGURIDAD MINERA

“HOY MAS SEGUROS Y UNIDOS POR UNA
MINERÍA RESPONSABLE”
PRESENTA

@COMINEC “Seguridad Minera” @COMINEC_ @COMINEC:Seguridad Minera cominec.sm@gmail.com

 El Paso Siguiente
en
Seguridad Ocupacional en Mineria

PRESENTADO POR: Christopher Stubenberg

• Consideramos algunos aspectos que se deben encontrar en

su gestión de seguridad, no solo en nombre sino en practica.
• Además de dar reglas de seguridad, hay que utilizar técnicas
conductuales para formar hábitos seguros.
• Técnicas sencillas que pueden mejorar la taza de
accidentalidad en su mina, de forma proactiva.
 V.P. de
PERFIL Quality Safety Edge, Intl.
PROFESIONAL
Christopher Stubenberg
Christopher Stubenberg es vicepresidente de Quality Safety
Edge, Latinoamérica, una firma de consultoría que se
especializa en la mejora del desempeño organizacional y la
Seguridad del Comportamiento.
EXPERIENCIA
LABORAL
El es un nativo de los Estados Unidos y residente de
(57) 312 867 1787 Colombia, S.A., con experiencia global en la implementación
de Liderazgo en Seguridad del Comportamiento, Seguridad
Info@QSELATAM.com basada en el Comportamiento y Mejora de la Calidad del
Comportamiento.
www.QSELATAM.com
Christopher tiene una amplia experiencia en consultoría en América del Norte
y del Sur y ha liderado el esfuerzo para adaptar la Seguridad Basada en el
Comportamiento a la cultura LATAM y las diferencias culturales encontradas
en cada país de América Latina.

Christopher organiza y presenta conferencias sobre seguridad en LATAM y

dirige talleres sobre seguridad y desempeño organizacional en toda América
del Sur. Christopher se especializa en trabajar con los clientes para desarrollar
un proceso de seguridad basado en el comportamiento asequible y práctico
que se ajuste a las realidades económicas y organizacionales de la cultura
regional.
En seguridad ocupacional, nos han enseñado mal la parte humana
“Es mas fácil cambiar la actitud de la
gente modificando su conducta,
en vez de …
cambiar su conducta tratando de
modificar su actitud.”

Dr. Tim Ludwig, PhD

Dr. Dominic Cooper, PhD
Dr. Terry McSween, PhD
Christopher Stubenberg
La Ciencia de Comportamiento
Formando una Cultura de Seguridad
El Refuerzo Positivo maximiza comportamiento (forma hábitos)
¿Por que hago el
esfuerzo (la conducta)
de poner información
y videos en LinkedIn?
¿Por que hago el
esfuerzo (la conducta)
de poner información
y videos en LinkedIn?

Refuerzo Positivo
 Modelo A B C (A C C)

20 % 80 %
Antecedentes Conducta Consecuencias
Lo que desean Lo que hacen Lo que reciben

Retroalimentación
Lo que se mide, se mueve
Lo que se refuerza, se repite
www.QSELATAM.com 21
Antecedente Behavior/Conducta Consecuencia

Hambriento Comer

www.QSELATAM.com 22
El VIDEO dará un ejemplo de MOLDEAR conductas
Formando una Cultura de Seguridad
Info@QSELATAM.com
 GRACIAS POR SU ATENCIÓN!!!

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