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Tiempo
Dependiente Independiente Interdependiente
‘Cero es poco realista’ ‘Cero por casualidad’ ‘Cero por elección’
En la Cultura de SST, lo más importante son
nuestras acciones y no solo lo que decimos…
cultura
1. Sistemas de trabajo, procesos y prácticas de los empleados.
2. Gerencia/cultura, liderazgo y prácticas gerenciales.
de SST? 3. Supervisión.
4. Formación y desarrollo.
5. Comunicación.
6. El trabajo en equipo y colaboración.
7. Participación de los trabajadores.
8. Clima laboral.
9. Conocimientos, actitudes y comportamientos.
10. Sistema de ambiente, salud y seguridad: mejora de la eficacia.
Fuente: Martínez Oropesa, Ciro, & Cremades, Lázaro V. (2012). Liderazgo y cultura en seguridad: su influencia en los comportamientos de trabajo seguros de los trabajadores. Salud de los
Trabajadores, 20(2), 179-192. Recuperado en 03 de junio de 2021, de http://ve.scielo.org/scielo.php?script=sci_arttext&pid=S1315-01382012000200006&lng=es&tlng=es
¿Cuál es el resultado de crear una cultura de SST?
Fuente: Austin, kessler, Riccobono & Bailey, 1996; Geller, 2002; Krause, Hidley & Hodson, 1997; Laitienen & Ruohomaki, 1996; Montero, 1995, 2003 y Ray & Bishop, 1997
Imagen 2: https://prevencionar.com/2019/02/20/los-3-pilares-de-la-cultura-de-la-seguridad-quieres-conocerlos/
Liderazgo y participación del trabajador
1. 2. 3. 4. 5.
Comprometerse a Desarrollar Supervisar el Ser un buen Motivar al personal
adoptar y a sólidos rendimiento de ejemplo a a participar en el
comunicar una sistemas de dichos sistemas. seguir en todo aseguramiento de
estrategia de gestión de SST. momento. una buena
gestión de la SST seguridad y salud.
efectiva.
Recordemos estos elementos
para nuestra cultura de SST
El proceso de crear una cultura de SST
es un proceso donde deben estar
involucrados todos, con un solo objetivos
comprometernos a crear espacios de
trabajo seguros y personas
comprometidas por su seguridad y la de
los demás
Fuente: https://www.ajpre.net/wp-content/uploads/2020/01/Manual-cultura-preventiva-IRSST.pdf