IDENTIFICACION DE NECESIDADES DEL TTHH DENTRO DE LA EMPRESA

( TULIA)

Para SOMOS IPS la planificación de las necesidades del talento humano es

una parte vital en la gestión de la empresa y esto se debe a que por medio
del talento humano se va a facilitar el desarrollo de los objetivos y las
estrategias. Esto determinará en forma sistemática la provisión y demanda
de empleados que tendrá nuestra organización. Por ende, el departamento
de talento humano podrá planear sus labores de reclutamiento, selección,
capacitación y desarrollo.

Para ello se determinará las siguientes necesidades:

 se determinará el tipo de personal que se va contratar en la empresa

basado en el clima organizacional que maneja SOMOS ips
 calcular el numero de empleados que se necesita en SOMOS ips para
su adecuado funcionamiento y prestación de óptimos servicios a los
usuarios
 se Identificará los elementos esenciales de la cultura empresarial que
se maneja en SOMOS ips
 se asegurará el número suficiente de personal, con la calificación
necesaria, en los puestos adecuados y en el momento oportuno
(adecuado), para satisfacer las necesidades de nuestra IPS
 en SOMOS ips se buscará Optimizar el factor humano de la empresa.
 -en SOMOS Ips se busca Desarrollar, formar y promocionar al personal
actual, de acuerdo con las necesidades futuras de la empresa.
 como departamento de talento humano se busca Motivar al factor
humano de la empresa
 como departamento de recursos humanos en SOMOS ips nuestra
necesidad es Contribuir a maximizar el beneficio de la empresa.
 Conocer los organigramas previstos en como se compone la estructura
organizacional de SOMOS Ips
 Analizar y describir los puestos de trabajo por medio de talento
humano para establecer el adecuado buen funcionamiento de SOMOS
ips
 Cuantificar las necesidades de nuevos puestos de trabajo que recursos
humanos vea pertinente
 Preparar las fuentes de reclutamiento internas o externas para suplir
vacantes que se encuentren disponibles en SOMOS ips por falta de
personal cualificado en el área de la salud
 Diseñar los sistemas idóneos de selección de dicho personal para
laborar en el sector de la rehabilitación física
 Establecer los planes de formación y desarrollo de los nuevos puestos
de trabajo que se desarrollaran desde el talento humano en SOMOS
ips