AL: MAGISTRADO JUEZ PRESIDENTE

DEL JUZGADO DE TRABAJO DEL

DISTRITO JUDICIAL DE LA
ALTAGRACIA, REP. DOM.

ASUNTO: DEMANDA LABORAL POR

DESPIDO INJUSTIFICADO

DEMANDANTE: ------------------------------------------
------------------------------------------
ABOGADO DE LA PARTE
DEMANDANTE:
------------------------------------------
DEMANDADO:

HONORABLE MAGISTRADO:

Quien suscribe ------------------------------------------ dominicano, mayor de edad,

portador de la cedula de identidad y electoral No.
------------------------------------------, Abogados de los Tribunales de la República,
Matriculado en el Colegio de Abogados de la República Dominicana bojo el No.
------------------------------------------, con domicilio permanente abierto al público en
la casa No.49 alto de la calle Duarte (frente a la Policía) de esta Ciudad de
Salvaleón de Higüey Provincia La Altagracia, quien actúa a nombre y
representación del señor ------------------------------------------, de nacionalidad
dominicana, mayor de edad, estado civil soltero, portador de la cedula de
identidad y electoral No. ------------------------------------------, domiciliado y
residente en el sector Villa Cerro de esta Ciudad de Higuey, Provincia La
Altagracia, República Dominicana, quien hace elección de domicilio en la
oficina de su abogado supra mencionado tiene a bien solicitaros lo siguiente:

ATENDIDO: A que entre el trabajador ------------------------------------------, existió

entre ellos un contrato de trabajo verbal por tiempo indefinido y que esta
relación se llevó a cabo por un periodo de tiempo de UN (01) años, cinco (5)
meses y diecinueve (19) días.- ingresando este desde el día 12-07-2016 hasta el
día 30-12-2017.

ATENTIDO. A que el Sr. ------------------------------------------, solo le pagaba al

trabajador ------------------------------------------, la suma de RD$ 7,200.00, pesos
dominicanos, por concepto de su trabajo quincenal; dicho trabajador se
desempeñaba como chofer en la mencionada compañía RC, la cual está ubicada
en el Cinco del Distrito Municipal de la Otra Banda, en esta Provincia de la
Altagracia.

1
ATENDIDO: A que el Sr. ------------------------------------------, fue despedido de
sus labores, de manera injustificada, en fecha treinta (30) de diciembre del año
2017, comunicación a través de la cual el empleador no expresa las causales del
despido, al no señalar en la misma, los días que supuestamente dejo de asistir a
sus labores el trabajador
ATENDIDO: A que el trabajador nunca falto a su labor, aun trabajando horas
extra y días feriados sin remuneración, se puede verificar con toda propiedad,
que el demandante no ha cometido falta alguna, que su despido ha sido
injustificado.
ATENDIDO: De que el despido es la resolución del contrato de trabajo por la
voluntad unilateral del empleador. Es justificado cuando el empleador prueba
la existencia de una justa causa prevista al respecto en el código de trabajo. Es
injustificado en caso contrario.
ATENDIDO: A que el despido que no haya sido comunicado a la autoridad del
trabajo, con indicación de causa, se reputa que carece de justa causa, conforme a
una interpretación combinada de los arts. 91 y 93 del código de trabajo.
ATENDIDO: A que el art. 95 del Código de Trabajo establece que: si el
empleador no prueba la justa causa invocada por él, como fundamento del
despido, el Tribunal declara el despido injustificado y resuelto el contrato por
causa del empleador y en consecuencia condenara a este a pagar al trabajador
los valores siguientes: los valores que corresponden al plazo del preaviso y al
auxilio de cesantía; y una indemnización igual a los salarios que habría recibido
el trabajador desde el día de su demanda hasta la fecha de la sentencia
definitiva dictada en última instancia.
ATENDIDO: A que el Juez podrá suplir de oficio cualquier medio de derecho y
decidirá en una sola sentencia sobre el fondo y sobre los incidentes, si los ha
habido, excepto en los casos de irregularidad de forma.
ATENDIDO: A que los derechos reconocidos por la ley a los trabajadores no
son susceptible de renuncia o limitación convencional, entre esos derechos cabe
mencionar: el salario de navidad, las vacaciones, la partición en los beneficios
de la empresa, entre otros, son inherente al trabajador, por lo que el Juez deberá
reconocerlo en su fallo.
ATENDIDO: a que la parte que desee hacer valer como modo de prueba un
documento autentico o privado, actas o registros de las autoridades
administrativas de trabajo o libros, libretas, registros o papeles de los señalados
en el ordinar tercero del art. 541 del Código de Trabajo, estará obligado a
depositarla en la secretaria del Tribunal de Trabajo correspondiente, con un
escrito inicial, según los prescritos en los arts. 508 y 513 del Código de Trabajo
ATENDIDO: A que las sentencias de los tribunales de trabajo en materia de
conflictos de derechos serán ejecutorias a contar del tercer día de su
notificación, salvo el derecho de la parte que haya sucumbido de consignar una
suma equivalente al duplo de las condenaciones pronunciadas.

2
ATENDIDO: A que según las disposiciones del art. 537 del CT, en la fijación de
condenaciones, el Juez tendrá en cuenta la variación en el valor de la moneda
durante el tiempo que mediare entre la fecha de la demanda y la fecha en que se
pronuncio la sentencia
ATENDIDO: A que es obligatoria la comparecencia personal del empleador o
su representante autorizado a la audiencia de conciliación.
ATENDIDO: A que toda parte que sucumbe en justicia deberá ser condenada
al pago de las costas del procedimiento.

POR TALES MOTIVOS: los que expondremos en su momento oportuno y los

que con seguridad sabrá suplir de oficio el más sabio, ilustrado criterio del
honorable tribunal, el señor ------------------------------------------, por órgano de su
abogado apoderado, tiene a bien concluir de la manera siguiente:

PRIMERO: DECLARAR buena y valida, en cuanto a la forma, la presente

demanda laboral en reclamaciones de prestaciones laborales y derechos
adquiridos, por haber sido hecha dentro de los plazos establecido por la ley; y
en cuanto al fondo; DECLRAR resuelto el contrato de trabajo existente entre el
señor ------------------------------------------, y la empresa ------------------------------------------.

SEGUNDO: DECLARAR injustificado el despido ejercido contra el trabajador

demandante por parte de la ------------------------------------------, y en consecuencia se
condene a esta a pagar a favor del señor ------------------------------------------, los
siguientes valores, a razón de RD$ 7,200.00 QUINCENAL, y un contrato de
trabajo por tiempo indefinido con una duración de 1 año 5 meses y 19 días.
a) 28 días de salarios ordinarios por concepto de preavisos RD$ 16,919.85
b) 27 días de salarios ordinarios por concepto de cesantía RD$ 16,315.57
c) 14 días de salarios ordinarios por concepto de vacaciones RD$ 8,459.92
d) 45 días de salarios ordinarios por conceptos de participación en los
beneficios de la empresa RD$ 27,192.60
e) Por concepto de salario de navidad la suma de RD$ 6,000.00
f) Una indemnización igual a los salarios que habría recibido el trabajador
desde el día de su demanda hasta la fecha de la sentencia definitiva
dictada en última instancia. (Ver art.95, párr. 3ro. C.T)

TERCERO: RESERVAR el derecho a depositar, con posterioridad a este escrito,

cualquier documento que pudiese servir para el esclarecimiento de la verdad.
( Ver art. 544 C.T)

CUARTO: TOMAR en cuenta la variación en el valor de la moneda durante el

tiempo que mediare entre la fecha de la demanda y la fecha en que se pronuncie
la sentencia. (Ver art.537 C.T)

3
QUINTO: CONDENAR al empleador, la empresa ------------------------------------------, al
pago de la costa del procedimiento, con distracción y provecho al LIC.
------------------------------------------, quien afirma haberla avanzado en su totalidad. (Ver
art. 730 C.T)

Y HAREIS JUSTICIA, en la ciudad de Higuey, Rep. Dom., a los cinco (5) días
del mes de enero del año dos mil dieciocho (2018).

Demandante

______________________________________
Abogado del Demandante

ANEXOS

1- Certificación No. 010/2018, de fecha 22-01-2018, del Ministerio de

Trabajo del Municipio de Higuey, a través de la cual se demuestra
la inexistencia de falta en la comunicación del despido realizado por
el empleador.
2- Contrato de Poder, de fecha 17-01-2018, en la cual el demandante
cede el 30% por ciento de las prestaciones laborales, en beneficio de
su abogado.
3- Copia de la cedula de identidad y electoral del demandante.
4- El cálculo de la prestaciones del Ministerio de Trabajo