COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL EN MINERIA

UNIVERSIDAD NACIONAL DE SAN ANTONIO ABAD DEL

CUSCO
FACULTAD DE INGENIERIA GEOLOGICA, MINAS Y
METALURGICA
CARRERA PROFESIONAL DE INGENIERIA DE MINAS

ORGANIGRAMA DE LA EMPRESA
MINERA ANTAMINA

CURSO: COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL EN

MINERIA
DOCENTE: JOSE ALFREDO OLAVE APAZA
ESTUDIANTE: LUIGI JESUS MIGUEL CHEVARRIA TELLEZ
CODIGO: 183116
SEMESTRE: 2020-II

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COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL EN MINERIA

INTRODUCCION
En el presente trabajo se hará de una forma concisa sobre lo que es un
organigrama y sus ventajas y en que nos ayudan para una mejor interpretación
de los rangos, roles, etc. Y también hablare sobre un organigrama en una
empresa minera, la cual se explicará de aquí en adelante.

ORGANIGRAMA
Un organigrama consiste en hacer una representación gráfica ya sea de una
empresa o alguna organización. La cual muestra toda la estructura interna de
determinada empresa. Vienen incluido los empleados y los cargos que ocupan
en cuadros en forma de rectángulos, y las líneas rectas o de 90° unen los
niveles de cada cargo. Esta representación es una manera de ver
jerárquicamente la visualización de los rangos de todos los empleos, trabajos,
etc.

Otros nombres con lo que conocen también al organigrama son: diagramas de

organización, diagramas organizativos o gráficos de jerarquía.

El objetivo de hacer un organigrama es dar claridad a las personas de la

estructura actual de determinada organización o empresa, ya que gracias a
esta misma se pueden visualizar los roles y los niveles.

ORGANIGRAMA DE LA EMPRESA MINERA ANTAMINA

En el organigrama mostrada en la siguiente página, nos muestra los diferentes

roles y los rangos que hay en dicha empresa, abarcando diferentes rubros
como seguridad, planificación, operaciones, finanzas, etc. Y también se
muestran los nombres de los que ocupan ese cargo en la actualidad. Y es una
representación de toda la empresa en un gráfico como es el organigrama.

En esta dicha empresa minera, se aplica este organigrama por ser de carácter
jerárquico y presentar de una manera más formal todo lo relacionado a la
empresa

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COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL EN MINERIA

ORGANIGRAMA DE LA MINA ANTAMINA

Presidente y Gerete
General Victor
Gobitz

VP. de RRHH, Com. VP. de Salud, Seg.

VP. Legal y de VP. de Planif. y VP. de Finanzas y VP. de Asuntos VP. de Ingenieria y
Corporativa y VP. de Operaciones Industrial y Medio
Cumplimiento Desarr. de Administracion José Corporativos Dario Proyectos Javier
Seguridad Isidro Oyola Ambiente Manuel
Antonio Pinilla Negocios Jair Angel Carlos del Valle Zegarra Linares
Silvio Brigneti Cordova

Gerencia de Gerencia de Gerencia de Gerencia de Gerencia de

Gerencia Comercial Gerencia de Medio
Relaciones Relaciones Procesos y Control Gerencia de Mina Desarrollo Ingenieria y
y Tráfico Gladys Ambiente Roberto
Institucionales Luis Laborales Yuri de Proyectos Carlos Enrique Paredes Sostenible Milton Planeamiento
Schreier Manrique
Alva Mendoza León Alva Oscar Ascencion

Gerencia de Gerencia de Gerencia de

Gerencia de Gerencia de Gerencia de Plan. Gerencia de
Gerencia Legal Comunicacion Excelencia Oper. Y Relaciones
Estudios Nestor Concentradora Ambiental Fabiola Construccion José
Magaly Gonzales Corporativa Martin Cont. Negocio Saúl Gubernamentales
Deza David Estrella Sifuentes Zavala
Calderón Lozano César Liendo

Gerencia de Gerencia de
Gerente Legal Gerencia de Gerencia de Gerencia de
Planeamiento a Seguridad
Regulatorio Logistica Enrique Mantenimiento Gestion Social
Largo Plazo Luis Industrial Américo
Augusto Navarro Alania Victor Pariona Artemio Perez
Mamani Ayala

Gerencia de Gerencia de
Gerencia de Gerencia de
Sistemas Telecom y Gerencia de Salud Sistema de Gestion
Geologia PDN Geotecnia Carlos
Contron de Proceso Walter Oyola y Sostenibilidad
Armando Méndez Aguirre
Rafael Estrada Tamiko Hasegawa

Gerencia de Plan.
Financiero y
Control de Costos
Oscar Valle

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COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL EN MINERIA

CONCLUSIONES:

- La representación del organigrama es de mucha utilidad en una

empresa, y nos facilita a los clientes o interesados en ver como se
distribuyen los cargos en la empresa.
- Una fácil claridad a la hora de revisar los diferentes cargos o roles con
sus respectivos profesionales.
- Es algo imprescindible en una empresa, ya que por lo visto hasta ahora
a ninguna empresa le falta su representación del organigrama.
- Para finalizar, el organigrama tiene unas grandes ventajas para las
empresas y los trabajadores que están dentro de ella.