“AÑO DEL DIALOGO Y RECONCILIACION NACIONAL”

FACULTAD DE CIENCIAS CONTABLES FINANCIERAS Y ADMINISTRATIVAS

ESCUELA PROFESIONAL DE CONTABILIDAD

DOCENTE:

ABOG. CARLOS EDUARDO ROJAS MATIAS

CURSO:

DERECHO LABORAL

TEMA:

CONTRATO CAS

ALUMNO:

TALLEDO VILCHEZ EDISON ALEXIS

PIURA, 2018- PERU

INDICE:

INTRODUCCION…………………………………………………………………………….3

DEFINICION………………………………………………………………………………….4

INCIDENCIA DE LOS SERVIDORES PÚBLICOS CAS……………………………………5

PROCEDIMIENTO DE CONTRATACIÓN………………………………………………….6

IMPEDIMENTOS PARA CONTRATAR Y PROHIBICIÓN DE DOBLE PERCEPCIÓN…..7

DURACIÓN DEL CONTRATO ADMINISTRATIVO DE SERVICIOS…………………….7

BENEFICIOS LABORALES…………………………………………………………………..8

EVOLUCION DEL COSTO DE LA PLANILLA CAS………………………………………..9

CONCLUSION………………………………………………………………………………..10

BIBLIOGRAFIA……………………………………………………………………………….12
 INTRODUCCION

A mediados del año 2008, llamo singular atención un régimen especial laboral llamado
régimen de la contratación administrativa de servicios conocido comúnmente como
CAS. Ello a consecuencia de la entrada en vigencia del Decreto Legislativo Nº 1057,
que regula el Régimen Especial de Contratación Administrativa de Servicios surgiendo
con la finalidad de otorgar derechos a aquellos contratados bajo la modalidad de
Servicios No Personales, quienes no tenían derecho o beneficio alguno.
A pesar que nuestra legislación y jurisprudencia vela por los principios de igualdad y
progreso laboral entre otros principios que resguardan el derecho al trabajo como bien
jurídico tutelado y de atención prioritaria del Estado, resultan ineficaces al momento de
resolver dichas situaciones que transgreden los derechos laborales de los trabajadores.
Esta situación acarrea menoscabo en aquel personal público que es contratado bajo un
régimen limitado y reducido de derechos. Pese a los constantes reclamos y pedidos de
derogación de esta norma, tales propuestas no han sido eficaces para revertir los efectos
nocivos de esta forma de contratación.
A fin de tener una mejor apreciación del contenido de la norma, de su aplicación y
vigencia, entre otros, analizamos el documento elaborado por la Autoridad Nacional del
Servicio Civil (SERVIR).