ESTATUS INTERNOS DEL COMITÉ

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SERVICAL 45 RS

COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD LABORAL DE

COOPERATIVA SERVICAL 45,RS

ESTATUS INTERNO DEL CSSL

 OBJETIVO:

Establecer los criterios básicos que se deben cumplir, en cuanto a la integración y

funcionamiento del Comité de Seguridad y Salud Laboral de COOPERATIVA
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 ALCANCE:

Aplica a todo el personal que integra la nómina de COOPERATIVA SERVICAL

45, RS

DISPOSICIONES GENERALES:

 COOPERATIVA SERVICAL 45RS Conformará el Comité de Seguridad y

Salud laboral, el cual será integrado y funcionará de acuerdo a lo
contemplado en la norma técnica de delegados de prevención y deberá
formalizarse mediante su registro.

 COOPERATIVA SERVICAL 45, RS permitirá el adiestramiento en materia

de Seguridad y Salud Laboral, a todos los trabajadores y supervisores:
brindando para ello todo el apoyo necesario.

 Es responsabilidad de todo el personal actuar a lo dispuesto en los

procedimientos establecidos, en caso de enfermedad ocupacional o
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accidente laboral de un trabajador, El supervisor SIHO/A de la empresa

conjuntamente con el Comité de Seguridad y Salud Laboral deberá realizar
la investigación e informar a los organismos oficiales ( INPSASEL, I.V.S.S.
Y Ministerio de Trabajo) sobre el suceso acontecido.

ESTRUCTURAS E INTEGRACIÓN DEL COMITÉ DE SEGURIDAD Y

SALUD LABORAL (CSSL)

 COOPERATIVA SERVICAL 45RS, contará con un CSSL, estructurado

según la Ley Orgánica de Prevención Condiciones y Medio Ambiente de
Trabajo (LOPCYMAT) y su Reglamento, el cual estará integrado de forma
paralela con los representantes de los trabajadores y empleadores. El
número mínimo de miembros principales será de acuerdo al número de
trabajadores de la empresa, de la siguiente manera.

Nº de TRABAJADORES Nº DE DELEGADOS
1 A 10 TRABAJADORES 1 DELEGADO DE PREVENCION
11 A 50 TRABAJADORES 1 DELEGADO DE PREVENCION
51 A 250 TRABAJADORES 1 DELEGADO DE PREVENCION
1 DELEGADO DE PREVENCIÓN ADICIONAL
251 TRABAJADORES EN ADELANTE
POR CADA 500 TRABAJADORES

 En el seno del CSSL, todos los miembros tendrán la misma jerarquía y los
mismos derechos, independientemente de las funciones que cumplan
dentro de la empresa.

 Los representantes del empleador serán designados por el presidente de la

empresa, y podrán ser cambiados o sustituidos cuando así lo considere
necesario el empleador, y deberá notificarlo por escrito a los demás
miembros del CSSL, de igual forma deberá notificar los cambios realizados
al INPSASEL.
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 En caso de elecciones de nuevos representantes de los trabajadores se

desarrollará nuevamente un proceso electoral considerando los siguientes
aspectos:

 A) Se efectuará mediante votación libre, universal, directa y secreta, sin

presiones ni intimidaciones, convocada por los delegados que forman el
CSSL en coordinación con los supervisores SIHO/A.

 La elección deberá efectuarse con una anticipación de cinco (5) días

hábiles de la fecha en que cesen las funciones del delegado a reemplazar.
Cuando se efectué el sistema de elección (el cual será uninominal) el voto
será escrito y en la boleta electoral se colocaran nombres de candidatos
según la cantidad de personas deban elegirse para miembros. Por ejemplo:
si se requiere elegir 2 delegados se deberán postular al menos 3
trabajadores.

 Se considera electos aquellos que tengan la más alta votación.

 De una vez elegidos los nuevos delegados miembros del CSSL se

procederá a convocar una reunión extraordinaria para la asignación de los
cargos respectivos.

 Los miembros del CSSL durarán 2 años en sus funciones, pudiendo ser
reelegidos por un solo periodo consecutivo.

 Cesarán en sus cargos los miembros del CSSL que dejen de prestar
servicios en las empresas o cuando no asista a dos sesiones consecutivas,
sin causa justificada.
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 En caso de ausencia de un miembro titular, el miembro suplente

correspondiente lo sustituirá con voz y voto.

REQUISITOS DE LOS MIEMBROS

 Mayor de Edad.
 Participación voluntaria.
 Ser trabajador activo, no es necesario tener una instrucción y experiencia
necesaria en el trabajo que desempeña en la empresa.
 Mantener buena conducta y ser responsable en el ejercicio de su trabajo.
 No necesariamente deben estar en contacto con los factores de riesgos
involucrados.
 Deberán estar dispuestos a asistir a cursos de seguridad y Salud en el
trabajo dictado por organismos oficiales o particulares de reconocida
solvencia o en la empresa.

DE LAS REUNIONES

 El CSSL se reunirá en forma ordinaria con todos sus miembros una vez
al mes, pero podrá hacerlo en forma extraordinaria a petición conjunta de
un representante de los trabajadores y un representante de los
empleadores, miembros del CSSL. Las reuniones se realizarán en hora de
trabajo, considerándose como jornada laboral.
 Las convocatorias a las reuniones debe ser personal y por escrito, con tres
(3) días de antelación.

 Corresponderá a la empresa otorgar facilidades y adoptar las medidas

necesarias para que el CSSL funcione adecuadamente.

 En casos de urgencias, EL CSSL podrá reunirse previa notificación a todos

los miembros.
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 Todos los acuerdos del CSSL se adoptarán por escrito, y las decisiones
deberán adoptase por mayoría de dos tercios (2/3) de sus integrantes.

 De cada reunión se levantara un acta suscrita por las personas que

estuvieron presentes y transcrita al libro de actas del CSSL (dichos libros
no tendrán tachaduras ni enmendaduras y, para que estas tengan validez
debe colocarse “VALE LO ENMENDADO” y luego firmarse por los
miembros que estén presentes.

PUNTUALIDAD Y ASISTENCIA A LAS REUNIONES

 Todos los miembros del CSSL contraen la obligación de asistir

puntualmente a las reuniones que han sido convocados.
 Cuando un miembro del CSSL tenga 2 faltas continuas justificables le será
enviada una amonestación por escrito, acordada en conjunto por los
miembros del comité.
 En las reuniones del CSSL se decidirá la sustitución o no del miembro que
incurra en las fallas mencionadas.
 Los miembros del CSSL procederán a la sustitución inmediata de
cualquiera de ellos, cuando estos acumulen (2) amonestaciones escritas.
 Las fechas hora y lugar de las reuniones del CSSL serán indicadas en las
minutas enviadas a cada uno de los miembros.
 Las reuniones extraordinarias serán informadas por escrito o por vía
telefónica de acuerdo al grado de urgencia.
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FUNCIONES DEL CSSL Y SUS MIEMBROS

 Los miembros del CSSL deberán mantener un contacto permanente con

los supervisores, gerentes, jefes o líderes de los diferentes departamentos
o áreas de la empresa, con el objeto de procesar la información de estos
 entes supervisorios, en relación con los factores de riesgos involucrados en
los procesos productivos.

 Realizar los informes mensuales de su labor como delegados de

Seguridad y salud laboral y presentarlos ante el INPSASEL los primeros 5
días de cada mes.

Funciones especificas de los delegados y miembros del CSSL:

 Colaborar, asesorar y asistir en la realización de estudios concernientes a

la seguridad y salud en el trabajo.
 Colaborar, asesorar y asistir en el desarrollo de las campañas de
seguridad y salud en el trabajo.
 Colaborar, asesorar y asistir en el desarrollo de los programas y planes
intensivos de educación en lo concerniente a la seguridad y salud laboral.
 Recomendar la adopción de medidas tendientes a la mejorar las
condiciones de seguridad y salud en el trabajo, las cuales serán aplicadas
mientras ellas estén ajustadas a expresar disposiciones legales vigentes
sobre la materia y las normas técnicas, administrativas vigentes dentro de
la empresa.
 Informar a la empresa y de ser necesario a los organismos públicos
correspondientes, el resultado de las reuniones de trabajo, así como
también de las otras actividades realizadas por el comité.
 Elaborar el orden del día.
 Convocar a reuniones ordinarias y extraordinarias.
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 Definir y adecuar el lugar para las reuniones.

 Presentar a los invitados especiales.
 Llevar el control de la asistencia.
 Preparar el acta de cada reunión
 Redactar resoluciones y acuerdos
 Recibir y recopilar los informes emitidos por el supervisor de seguridad con
el fin de presentarlos en la reunión del comité.
 Informar de las actividades realizadas al colectivo.
 Efectuar sugerencias y motivar a otros a que las hagan.
 Acompañar a los supervisores SIHO/A a realizar las inspecciones
periódicas, programadas y no programadas.

Aprobación del Reglamento Interno Del Comité de Seguridad y Salud

Laboral.

MIEMBROS DEL COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD

DELEGADOS (REPRESENTANTES DE LOS TRABAJADORES)

NOMBRE APELLIDO CI FIRMA
AGUSTIN VELASQUEZ 8.309.257
PEDRO ROJAS 16.480.545

REPRESENTANTES POR PARTE DE LA EMPRESA

NOMBRE APELLIDO CI FIRMA
TULIO MORALES 8.320.708
GUSTAVO MORALES 8.336.768