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Se establece una comisión mixta de capacitación, adiestramiento y productividad en la empresa Aluminio y Cristales Martha SA de CV para cumplir con las obligaciones legales de capacitar a los trabajadores, evitar multas, y establecer acuerdos con los trabajadores y mandos medios. La comisión beneficiará tanto a la empresa al mejorar la productividad y evitar riesgos, como a los trabajadores al desarrollar nuevas técnicas, conocimientos y habilidades que mejoren su calidad de vida y desempeño
Se establece una comisión mixta de capacitación, adiestramiento y productividad en la empresa Aluminio y Cristales Martha SA de CV para cumplir con las obligaciones legales de capacitar a los trabajadores, evitar multas, y establecer acuerdos con los trabajadores y mandos medios. La comisión beneficiará tanto a la empresa al mejorar la productividad y evitar riesgos, como a los trabajadores al desarrollar nuevas técnicas, conocimientos y habilidades que mejoren su calidad de vida y desempeño
Se establece una comisión mixta de capacitación, adiestramiento y productividad en la empresa Aluminio y Cristales Martha SA de CV para cumplir con las obligaciones legales de capacitar a los trabajadores, evitar multas, y establecer acuerdos con los trabajadores y mandos medios. La comisión beneficiará tanto a la empresa al mejorar la productividad y evitar riesgos, como a los trabajadores al desarrollar nuevas técnicas, conocimientos y habilidades que mejoren su calidad de vida y desempeño
Se integra la comisión mixta de capacitación, adiestramiento y productividad en la
empresa Aluminio y Cristales Martha SA de CV tomando es cuenta que la elaboración de la comisión es crucial ya que a través de ella el patrón da complimiento a las obligaciones legales en capacitación, adiestramiento y productividad de los trabajadores, así como evita multas o sanciones, logra la participación de mandos medios, establece acuerdos con los trabajadores, entre otros también existen beneficios para los trabajadores como reducir los riesgos de trabajo, capacita y adiestra en función de sus necesidades ya que todo será para el bien de la empresa como de los trabajadores pues si a los trabajadores se les proporciona las capacitaciones y adiestramiento de acuerdo con sus actividades de trabajo este desarrollara nuevas técnicas y conocimientos que favorecen a la empresa pues se vera reflejado en el producto como resultado, al igual que el trabajador desarrolla una mejor técnica para la elaboración de sus operaciones que evita riesgos de trabajo y por parte de la empresa mencionamos algunos de los beneficios como evitar multas y promover la participación de los trabajadores, de esta manera la empresa genera un buen ambiente laboral en donde se toman en cuenta a los trabajadores y se les apoya a que se desarrollen mejorando la calidad de vida, nivel educativo, competencias y habilidades laborales.