IMPORTANCIA DEL ÁREA DE RECURSOS HUMANOS EN UNA EMPRESA

Los recursos humanos es un área de la empresa, que si bien pasa desapercibida, posee
una gran importancia la cual se ve reflejada en las utilidades, costos, ventas, ingresos,
egresos. El buen manejo de los recursos humanos permite potenciar todas las
actividades que desarrolla la empresa, mientras que, un mal manejo de los recursos
humanos provoca reducción de las actividades que desarrolla la empresa, evitando que
crezca y mejore sus servicios.

El área de recursos humanos en colaboración con otras áreas de la empresa, es

importante porque:

1. Propone políticas y reglas

En una empresa se deben establecer un conjunto de reglas que los empleados deben
seguir a cabal para así mantener el orden, estas reglas o políticas ayudan a controlar al
personal y las actividades que realizan. Ejemplos: hora de entrada, hora de salida,
recesos.

2. Define los salarios y aumentos de sueldo

Permite que se haga el pago justo por el trabajo que realizan los empleados y también
permite aumentar el salario a los empleados que merecen una recategorización de su
sueldo por el trabajo arduo realizado dentro de la empresa.

3. Contrata personal

El área de recursos humanos se encarga de la contratación de personal calificado y

adecuado al trabajo y a los objetivos que posee la empresa, así disminuye los problemas
que se puedan presentar a causa de contratar personal no calificado.

4. Cuida los riesgos laborales

Se deben considerar los riesgos, peligros o accidentes que puedan sufrir los empleados
de la empresa al momento del desarrollo de sus actividades, lo que permite aumentar el
cuidado y salud de los empleados que se refleja en el buen desarrollo de sus trabajos.

5. Se encarga de capacitar al personal

El área de recursos humanos está encaminada a capacitar o potenciar los conocimientos

del personal de la empresa. Gracias a la capacitación mejora el desempeño o bienestar
personal y laboral de los empleados, así la empresa puede crecer y mejorar sus
servicios.

6. Cuida la satisfacción y ambiente laboral

Las políticas de recursos humanos se encargan de garantizar o satisfacer las necesidades

de los empleados para que el ambiente laboral en el que se encuentren sea el más
agradable o adecuado, así el trabajo puede realizarse de la mejor manera.

7. Cumplimiento de reglas legales

El área de recursos humanos da seguimiento a las reglas legales que deben cumplirse
dentro de cada empresa, que brindan protección y beneficios a los empleados de la
empresa que por ley deben ser cumplidos.

8. Se encarga de las bajas laborales

Las bajas, despidos o renuncias laborables se consideran un costo del 10% del
presupuesto anual de la empresa, el área de recursos humanos se encarga de estas
calamidades velando por el beneficio de la empresa, evitando pérdidas o problemas que
se puedan presentar.

Importancia del área de recursos humanos en el ámbito veterinario y/o

agropecuario:

Posee gran importancia pues permite que el trabajo que realizan los agricultores,
ganaderos o veterinarios lo realicen adecuadamente y con el mayor beneficio que puede
generar mayor ingreso económico.

La importancia radica en que el personal de la empresa agropecuaria pueda acceder a

una justa remuneración por su trabajo realizado, también que pueda acceder a
capacitaciones que le permitan crecer tanto personalmente como laboral dentro de la
empresa.

Es importante también porque el trabajo se puede maximizar aumentando la producción

y evitando pérdidas derivadas de un mal manejo de los recursos humanos.

Además el área de recursos humanos garantiza el cumplimiento de las políticas o leyes

que establece el gobierno para el empleado al pertenecer a una empresa agropecuaria.
Dentro de ámbito veterinario permite que se implementen nuevas tecnologías al trabajo
que se realiza, para mejorar los servicios, además de brindar capacitación para aumentar
o actualizar los conocimientos de los veterinarios, asegurando que la atención
hospitalaria sea la más eficaz y adecuada ante los problemas de salud de los animales.