FACULTAD DE DERECHO Y CIENCIAS POLITICAS

CARRERA PROFESIONAL DE DERECHO

ASIGNATURA : DERECHO LABORAL

TEMA : Actividad 04: Responsabilidad Social/Trabajo

Colaborativo - I Unidad – “PRINCIPIOS DEL
DERECHO DE TRABAJO Y LOS DERECHOS
LABORALES EN LA CONSTITUCIÒN
POLITICA DE 1993”

SEMESTRE : 202001

CICLO : III

DOCENTE : Dr. WALTER SILVA MEDINA

AULA :B

ESTUDIANTE : VEGA HINOSTROZA, Segundino

AYACUCHO - PERU
 PRESENTACION

El presente correspondiente a la Actividad 04, tema PRINCIPIOS DEL DERECHO

DEL TRABAJO Y LOS DERECHOS LABORALES EN LA CONSTITUCION

POLITICA DE 1993, habiendo realizado el resumen, manifiesto por ser un trabajo

autónomo siempre con consulta bibliográfica, respetando las normas APA y los demás

parámetros establecidos, y sea de completo agrado.

El Estudiante.
 I. ACTIVIDAD DE RESPONSABILIDAD SOCIAL

“CAMPAÑA DE DIFUSION VIRTUAL: “DERECHOS QUE QUEDAN

SUSPENDIDOS ANTE EL ESTADO DE EMERGENCIA NACIONAL

DECRETADO POR EL GOBIERNO”

2.1 NÚMERO DE BENEFICIARIOS

El trabajo virtual, desarrollamos los integrantes del grupo en forma coordinada,

asimismo hemos seleccionado un mínimo de 50 personas de la población beneficiaria,

conformadas por amistades de todo el grupo de trabajo; la meta trazada es lograr al 100% en

la “CAMPAÑA DE DIFUSION VIRTUAL: DERECHOS QUE QUEDAN

SUSPENDIDOS ANTE EL ESTADO DE EMERGENCIA NACIONAL DECRETADO

POR EL GOBIERNO”

3.- DURACION DEL PROYECTO

Todas las carreras incluyen en sus planes de estudio la Responsabilidad Social, cuyo

contenido refuerza la formación ciudadana orientada al fomento de una sociedad sostenible; desde ese

punto de vista se pretende interiorizar la importancia del cuidado social (salud), económico y

ambiental; la duración del Proyecto consiste de la siguiente forma:

INICIO : 08-06-2020

FINAL : 01-08-2020

4. PLANTEAMIENTO DEL PROYECTO

Para los Estudiantes de la Carrera Profesional de Derecho y Ciencias Políticas, quienes

tenemos la vocación de realzar campaña de sensibilización y actividad orientada a mitigar

para evitar el contagio de coronavirus y la muerte, este proyecto está direccionado

específicamente a difundir el contenido legal del Decreto Supremo Nº 044-2020-PCM, que

declara Estado de Emergencia Nacional por las graves circunstancias que afectan la vida de la

Nación a consecuencia del brote del COVID-19, el gobierno en uso de sus facultades de

conformidad al Artículo 7, 9 y 44 de la Constitución Política del Estado, DECRETO.-

“Declárese el Estado de Emergencia Nacional por el plazo de quince (15) días calendarios,

y dispóngase el aislamiento social obligatorio (cuarentena), por las graves circunstancias

que afectan la vida de la Nación a consecuencia del brote del COVID-19”, por ser de tema

de interés social y de la salud si tiene utilizar para prevenir el contagio y la consecuencia de

la muerte, usar la Mascarilla, Guantes, Botas, Gafas protectoras, Equipo de protección

individual, desinfectantes como la Lejía, Alcohol, Jabón, Agua; conforme al protocolo

sanitario de la OMS.

4.1 DESCRIPCION DE LA REALIDAD.

Desde que llegó la pandemia coronavirus COVID-19 al Perú, nadie sabía precisamente la causa

de este virus y las consecuencias fatales de la muerte rápida, es decir, la población peruana no estaba

preparado para afrontar, sin embargo el contagiado CERO dio las causas nada menos síntomas de una

gripe pulmonía, los contagios empezó masivamente en la población, el Ministerio de Salud

sorprendido respecto del uso de medicamentos, el Estado tuvo que prevenir el confinamiento, la

cuarentena; por tanto, de conformidad al numeral 1 del artículo 137 de la Constitución Política del

Estado, establece que el Presidente de la Republica, con acuerdo del Consejo de Ministros, puede

decretar por plazo determinado en todo el territorio nacional, dando cuenta al Congreso o a la

Comisión Permanente referente el Estado de Emergencia, en caso de graves circunstancias que

afectan la vida de la Nación; pudiendo restringirse o suspenderse el ejercicio de los derechos

constitucionales relativo a la libertad y a la seguridad personales, la inviolabilidad de domicilio, y

libertad de reunión y de tránsito en el territorio, quedó prohibido todas las actividades a nivel nacional

y le recomendamos a la población beneficiaria Mantenerse al día con la información más reciente

sobre el brote de COVID-19, a través de las autoridades de salud pública pertinente y cuidar su

salud y proteger a los demás a través de las siguientes medidas:

4.1.1 Lávese las manos con frecuencia con un desinfectante de manos a base de alcohol o con agua

y jabón, para evitar el contagio y la muerte.

4.1.2 Adopte medidas de higiene respiratoria al toser o estornudar, cúbrase la boca y la nariz con el

codo flexionado o con un pañuelo; tire el pañuelo inmediatamente después del uso y lávese

las manos con un desinfectante de manos a base de alcohol, o con agua y jabón, así evitamos

el contagio.

4.1.3 Mantenga el distanciamiento social al menos 1 metro de distancia entre usted y su familia en

su casa, para evitar el contagio.

4.1.4 Evite tocarse los ojos, la nariz y la boca, las manos tocan muchas superficies que pueden estar

contaminadas con el virus, así evitar el contagio.

4.1.5 Si tiene fiebre, tos y dificultad para respirar, solicite atención médica a tiempo y evitar el

contagio y la muerte con coronavirus.

4.2 JUSTIFICACIÓN DEL PROYECTO

 El Decreto Supremo Nª 044-2020-PCM, de fecha 15 de marzo del 2020, hace referencia la

justificación y consideramos de la siguiente manera:

Durante el Estado de Emergencia Nacional, se garantiza el abastecimiento de alimentos,

medicinas, así como la continuidad de los servicios de agua, saneamiento, energía eléctrica, gas,

combustible, telecomunicaciones, limpieza y recojo de residuos sólidos, servicios funerarios y otros

establecidos en el presente Decreto Supremo; se viene cumpliendo normalmente a través de las

entidades responsables del Estado y otros. Como también se le asignó BONOS ECONOMICOS,

CANASTAS, para aliviar la extrema pobreza de la población y la lucha frontal contra esta

pandemia que es tarea colaborativa de todos, estamos contribuyendo de manera de campaña de

difusión.

“Cuál es la diferencia entre aislamiento, cuarentena y distanciamiento. La CUARENTENA significa restringir las
actividades o separar a las personas que no están enfermas pero que puedan haber estado expuestas a la COVID-19. El
objetivo es prevenir la prolongación de la enfermedad en el momento en que las personas empiezan a presentar síntomas.
El AISLAMIENTO significa separar a las personas que están enfermas con síntomas COVID-19 y puedan ser
contagiosas para prevenir la propagación de la enfermedad. El DISTANCIAMIENTO FISICO significa estar
físicamente separado. La OMS recomienda mantener una distancia al menos un metro con los demás. Es una medida
general que todas las personas deberían adoptar incluso si se encuentran bien y no han tenido una exposición conocida a
la COVID-19”

4.3 OBJETIVOS DEL PROYECTO

4.3.1 OBJETIVO GENERAL

- Difundir y mitigar virtualmente el contenido del DECRETO SUPREMO Nª 044-2020-

PCM, a la población beneficiaria a través de WhatsApp, con las respectivas orientaciones de

uso de los materiales de prevención del contagio y evitar la muerte por coronavirus.

4.3.2 OBJETIVOS ESPECIFICOS.

- Sensibilizar a la población beneficiaria del Proyecto, para que acaten la disposición del

gobierno permaneciendo en casa “YOMEQUEDOENCASA” para evitar contagio en la calle

o mercado.

- Informar para que mantenga la distancia de un metro entre personas en las tiendas, mercados,

banco cuando realizan compras y cobro de bonos.

 - Usar forzadamente los materiales como mascarillas, guantes, gafas, botas, desinfectantes para

evitar el contagio, hacer la limpieza de las calles la casa, como también lavarse las manos

con jabón y bastante agua por más de 30 segundos.

4.5 METAS

4.5.1. El Estado ejerce el control respecto de la limitación del ejercicio de la libertad de tránsito a

nivel nacional de las personas, en diversos medios de transportes, tales como vehículos

particulares, transporte público, medios acuáticos, entre otros, para evitar mayor contagio y

muertes de la población beneficiaria del Proyecto difundir virtualmente al 100%. Sobre las

causas y efectos de este pandemia.

4.5.2. La ciudadanía, así como las autoridades nacionales, regionales y locales tienen el deber de

colaborar y no obstaculizar la labor de las autoridades policiales y militares en el ejercicio de

sus funciones al 100%; durante la cuarentena, permanecer en casa con el lema

“YOMEQUEDOENCASA”, cumpliendo el protocolo sanitario y en caso tener síntomas de

la fiebre, tos, malestar general acudir inmediatamente al centro de salud más cercano .

5. MARCO REFERENCIAL

De conformidad al DECRETO SUPREMO Nª 044-2020-PCM, que hace referencia

en el Artículo 4.- La limitación al ejercicio del derecho a la libertad de tránsito de las

personas durante la vigencia del Estado de Emergencia Nacional y la cuarentena, las personas

únicamente pueden circular por las vías de uso público para la prestación y acceso a las

siguientes servicios y bienes esenciales:

5.1 Adquisición, producción y abastecimiento de alimentos, lo que incluye su

almacenamiento y distribución para la venta al público. Adquisición, producción y

abastecimiento de productos farmacéuticos y de primera necesidad.

5.2 Asistencia a centros, servicios y establecimiento de salud, así como centro de diagnóstico,

en caso de emergencias y urgencias. Retorno al lugar de residencia habitual.

5.3 Asistencia y cuidado a personas adultas mayores, niños, niñas, adolescentes,

dependientes, personas con discapacidad o personas en situación de vulnerabilidad.

5.4 Los trabajadores del sector público que excepcionalmente presten servicios necesarios

para la atención de acciones relacionados con la emergencia sanitaria producida por el

COVID-19 podrán desplazarse a sus centros de trabajo en forma restringida.

“Existe alguna vacuna, medicamento o tratamiento contra la COVID-19 Aunque algunas soluciones de la medicina
occidental o tradicional o remedios caseros pueden resultar reconfortantes y aliviar los síntomas leves de la COVID-19,
hasta ahora ningún medicamento ha demostrado prevenir o curar esta enfermedad. La OMS no recomienda
automedicarse con ningún fármaco, incluidos los antibióticos, para prevenir o curar la COVID-19. Sin embargo, hay
varios ensayos clínicos en marcha, tanto de medicamentos occidentales como tradicionales. La OMS está coordinando la
labor de desarrollo de vacunas y medicamentos para prevenir y tratar la COVID-19 y seguirá proporcionando
información actualizada a medida que se disponga de los resultados de las investigaciones”.

6. METODOLOGIA

a. IDENTIFICACION DE NECESIDADES

Una persona puede contraer la COVID-19 por contacto con otra que esté infectada por el

virus. La enfermedad se propaga principalmente de persona a persona a través de las gotículas que

salen despedidas de la nariz o la boca de una persona infectada al toser, estornudar o hablar. Estas

gotículas son relativamente pesadas, no llegan muy lejos y caen rápidamente al suelo. Una persona

puede contraer la COVID-19, si inhala las gotículas procedentes de una persona infectada por el virus.

Por eso es importante mantenerse al menos a un metro de distancia de los demás. Estas gotículas

pueden caer sobre los objetos y superficies que rodean a la persona, como mesas, pomos y barandillas,

de modo que otras personas pueden infectarse si tocan esos objetos o superficies y luego se tocan los

ojos, la nariz o la boca. Por ello es importante lavarse las manos frecuentemente con agua y jabón o

con un desinfectante a base de alcohol. 

b. PLANIFICACION DEL PROYECTO

Informar, difundir y mitigar virtualmente a la población seleccionada para que adopten las

medidas sanitarias en que caso que tenga familiares con síntomas de COVID-19, para evitar
 contagio a sus familiares de su entorno tienen que aislar en cumplimiento del Decreto Supremo, el

aislamiento se produce cuando una persona tiene fiebre, tos u otros síntomas de COVID-19, se queda

en casa y no va al trabajo, a la escuela o a lugares públicos. Lo puede hacer voluntariamente o por

recomendación de su dispensador de atención de salud. Sin embargo, si vive en una zona con

paludismo (malaria) o dengue, es importante que no ignore la fiebre. Busque ayuda médica. Cuando

acuda al centro de salud use una mascarilla si es posible, manténgase al menos a un  metro de distancia

de las demás personas y no toque las superficies con las manos. En caso de que el enfermo sea un

niño, ayúdelo a seguir este consejo. Seguir los siguientes pasos:

a) Impartir las disposiciones normativas sanitarias necesarias para asegurar el

abastecimiento del mercado y el funcionamiento de los servicios de salud de los centros

de producción afectados por el desabastecimiento de productos necesarios para la

protección de la salud pública.

b) Impartir las disposiciones necesarias en coordinación con las autoridades competentes,

para garantizar el ingreso y salida de productos, servicios y otros requeridos por la

Autoridad Sanitaria Nacional.

c) Impartir las medidas correspondientes dentro del periodo de cuarentena, en salvaguarda

de la salud pública.

c. EJECUCION DEL PROYECTO

CONFORMID COMENTARIO
ETAPAS ACTIVIDADES RESPONSABLES METAS AD DE LA NO
SI NO CONFORMIDAD

1.-Impreso el DU Nª 044- Integrantes del grupo Clase síncrona de X

2020-PCM, y análisis del la docente tutor.
IDENTIFICACI contenido dogmático de la
ON DE LA
norma
PROBLEMATIC
A
2.-Formalización mediante Integrante del Grupo Se formalizó el X
Oficio la autorización. Proyecto a través
del Oficio

3.- Elaboración del Integrante del Grupo Encuesta de X

cuestionario de preguntas entrada
de entrada virtual.

4.- Aplicación del Integrantes del grupo Problemática X

cuestionario y tabulación identificada
del resultado
 1.- Elaboración y redacción Integrantes del grupo Proyecto X
del Marco Teórico del elaborado
ELABORACIÓ Proyecto
N DEL
PROYECTO DE 2.- Elaboración de Integrantes del grupo -papeles, laptop, X
INTERVENCIO
N materiales para uso diario. impresora

3.- Elaboración de Integrantes del grupo Diapositivas X

dispositivas informativa

4.- Elaboración de Encuesta Integrantes del grupo Encuesta de X

de salida salida elaborada

5.- Reproducción de la Integrantes del grupo Impresión de X

encuesta de salida encuestas.

6.- Simulación de la Integrantes del grupo Simulación X

ejecución del Proyecto virtual

1.- Coordinación con el Integrantes del grupo Llegar a través X

integrante del grupo para del Zoom la
ejecutar el Proyecto virtual información
bajo asesoramiento de la
EJECUCION docente tutora.
DEL
PROYECTO DE 2.- Coordinación del grupo Integrantes del grupo Información X
INTERVENCIO
N para la charla virtual a virtual
través de WhatsApp

3.- Realización de la Charla Integrantes del grupo Información de X

informativa virtual en la manera
fecha establecida coherente,
didáctica.

1.- Tabulación del resultado Integrantes del grupo Alternativas de X

ELABORACIO de la encuesta de salida solución al
N DEL
problema
INFORME
FINAL
2.- evaluar logros, Coordinador Elaboración del X
dificultades y finalmente la Informe
redacción del informe

D. FINALIDAD DEL PROYECTO

Por ser norma Constitucional el DECRETO SUPREMO Nª 044-2020-PCM, el

Estado claramente garantiza el cuidado de la salud a todos los ciudadanos peruanos, como

también nosotros como estudiantes de la Carrera Profesional de Derecho, estamos en la

facultad de realizar la campaña de difusión, sensibilización y mitigación virtual a la población

beneficiaria seleccionada, para que tengan mayor conocimiento de la emergencia nacional

COVID-19 y cumplir estrictamente el contenido de la norma, cambiando la forma de vida

(distanciamiento de 2 metros entre personas, uso de desinfectantes, uso permanente de la

mascarilla y otros) para evitar el contagio de coronavirus COVID-19.

E. EVALUACION E INFORME FINAL

La eficacia del Proyecto propuesto en el Curso de Responsabilidad Social III es

cuantificable a través de la campaña de difusión virtual, ejecutada conforme a lo planificado,

el resultado se multiplica por 100, cuyo resultado obtenido nos indicará la eficacia del

Proyecto.

Eficacia del Proyecto = Actividades ejecutadas X 100

Actividades planificadas
7. RECURSOS:

7.1. HUMANOS

7.1.1 Docente tutora

7.1.2 Estudiantes

7.1.3 Población beneficiaria

7.2 MATERIALES

7.2.1 Internet

7.2.2 Papel bond

7.2.3 Lapiceros

7.2.4 Laptop

7.2.5 Celular – WhatsApp

7.3 ECONOMICO

7.3.1 Pago de Internet S/. 50.00

7.3.2 Compra de papeles S/ 10.00

7.3.3 Gastos administrativos S/ 100.00

7.3.4 Pago servicio celular S/ 30.00

8. REFERENCIAS

8.1 RESPONSABILIDAD SOCIAL III, Serie UTEX Primera Edición 2015,

PATRICIA SOFIA OSORIO PASCACIO, Edición Universidad Católica Los

Ángeles de Chimbote, Jr. Leoncio Prado Nª 443, Chimbote – Ancash – Perú.

8.2 Caravedo, Baltazar, (2002), “Cambio de sentido, una perspectiva para el Desarrollo

Sostenible”, Universidad del Pacífico y LIDES, Lima, Perú.

8.3 Caravedo, Baltazar (Editor) (2008); “Responsabilidad Social Todos, hacia el

encuentro de todos los peruanos”. PNUD, Lima, Perú.

8.4 Guédez, Víctor (2003) “Aprender a emprender. De la gerencia de conocimiento a la

ética de la sabiduría” Editorial Planeta (Venezuela).

MATERIALES PARA EVITAR EL CONTAGIO

COMO LIMPIAR Y DESINFECTAR EN LA CASA
La prevención es sin duda la mejor manera de evitar un contagio del covid-19, enfermedad

que fue declarada como pandemia por la Organización Mundial de la Salud (OMS) el lavado

constante de las manos es vital para evitar un posible contagio, además evitar el contacto con

personas enfermas, no tocarse los ojos, nariz o boca (sobre todo en espacios públicos); y, en

caso de toser o estornudar, cubrirse con la parte interna del codo o taparse con un pañuelo

para no expandir la propagación de gérmenes.

II. DESARROLLO DE ACTIVIDADES DE

APRENDIZAJE TEÓRICAS

PRINCIPIOS DEL DERECHO DE TRABAJO Y LOS DERECHOS

LABORALES EN LA CONSTITUCION POLITICA DE 1993

DOCTRINA

Los principios constitucionales laborales son aquellos parámetros que inspiran la

elaboración, interpretación y aplicación de las normas de índole laboral. Extracto: Las reglas

rectoras que informan la elaboración de las normas de carácter laboral, para servir de fuente

de inspiración directa o indirecta en la solución de conflictos, sea mediante la interpretación,

aplicación o integración normativas. (EXP. 0008-2005-AI/TC, Fundamento 20).

Los derechos reconocidos por la Constitución y la Ley son de carácter irrenunciables;

los mismos que garantizan un mínimo estándar de protección a los ciudadanos. Extracto: La

regla de no revocabilidad e irrenunciabilidad de los derechos reconocidos al trabajador por la

Constitución y la ley. Al respecto, es preciso considerar que también tienen la condición de

irrenunciables los derechos reconocidos por los tratados de Derechos Humanos, toda vez que

estos constituyen el estándar mínimo de derechos que los Estados se obligan a garantizar a
sus ciudadanos [Remotti Carbonell, José Carlos: La Corte Interamericana de Derechos

Humanos, Estructura, funcionamiento y jurisprudencia, Barcelona, Instituto Europeo de

Derecho, 2003, p. 18].

PRINCIPIO DEL DERECHO DE TRABAJO

El principio protector es lo más importante del Derecho laboral, trata de proteger a

una de las partes del contrato de trabajo para equipararla con la otra, la Constitución Política

del Perú se pronuncia en el Artículo 139.8, que se refiere al deber de administrar justicia ante

el vacío o deficiencia de la ley, para lo cual los jueces deberán aplicar los principios

generales del derecho y el derecho consuetudinario, a continuación menciono los principios

de la siguiente forma: [ CITATION LOS15 \l 3082 ].

A. PRINCIPIO DE LA CONTINUIDAD DE LA RELACION LABORAL

Principio reconocido a favor del trabajador persigue que las relaciones laborales sean

estables, por lo que se ha concebido al contrato de trabajo como una relación jurídica

indefinida, estable y de jornada complete, lo que asegura la continuidad de la permanecía del

trabajador en la empresa o la entidad pública, protegiendo la rupturas e interrupciones y

limitando las facultades del empleador de ponerle término.[ CITATION LUZ15 \l 3082 ].

B. PRINCIPIO DE SUPREMACIA DE LA REALIDAD

La definición de este principio señala en caso de discordancia entre lo que ocurre en la

pràctica y lo que surge de documentos o acuerdos, debe dares preferencia a lo primero.

[ CITATION LUZ151 \l 3082 ].

C. PRINCIPIO DE RAZONABILIDAD

Manifiesta la idea de lo razonable como criterio interpretativa de aquellas situaciones que

produce los errores, confusiones, de simulación o fraude, es necesario establecer el verdadero

alcance de las clausulas, para no generar arbitrariedades o injusticias que no resulten

razonables. [ CITATION TRI06 \l 3082 ].

D. PRINCIPIO DE IRRENUNCIABILIDAD DE LOS DERECHOS LABORALES

Este principio plantea la imposibilidad jurídica de privarse voluntariamente de una o más

ventajas concedidas por el Derecho del Trabajo.[ CITATION LUZ152 \l 3082 ].

E. PRINCIPO DE LIBERTAD SINDICAL

Este es el principio referido a la génesis, aplicación e interpretación del Derecho Colectivo

del Trabajo.

IN DUBIO PRO OPERARIO

Se define como aquel principio que permite optar por la interpretación que mas

beneficios otorgue al trabajador. Opera cuando una norma es oscura y tiene varias

interpretaciones. Así, no se admitirá como un principio que ayude a valorar la pruebas

otorgadas por el trabajador de los hechos ocurridos, tampoco como regla de interpretación de

un contrato de trabajo sino solo encase de duda pero que esta no pueda deducir se bajo otros

mecanismos interpretativos. Se aplicara tanto al trabajador concebido individualmente como

a la organización sindical. Se encuentra previsto en el artículo26º numeral 3 de la

constitución y en la ley de procesal del trabajo en el artículo II del título preliminar.

IGUALDADANTE LA LEY DE TRATO Y DE OPORTUNIDADES

Este principio se subdivide en:

A. IGUALDAD ANTE LA LEY.-esta revista en el artículo 2.2 de la constitución

política del Perú y se refiere a la igualdad que debe otorgar el estado mediante sus

funciones: legislativas, administrativa y jurisdiccional. Tanto en la producción de

normas como en su aplicación se debe cumplir y observar este principio.

B. IGUALDAD DE TRATO.-se vincula a la autonomía privada en todos los ámbitos

tanto normativos como no normativos. Es decir que esta discriminación puede

provenir tanto de un contrato de trabajo como de un convenio colectivo. En cualquier

de estos debe verificarse, una casusa objetiva y razonable, que justifique una

desigualdad en caso contrario estaríamos ante un supuesto de Derecho Laboral

discriminación.

C. IGUALDAD DE OPORTUNIDADES.-se refiere a los mecanismos que adoptan

para otorgar medidas que igual en a ciertos sectores que se han visto disminuidos. Se

trata de las acciones positivas en las que otorga ciertos beneficios a los sectores que se

encontraron en desigualdad. Se le equipara a la discriminación indirecta o impacto

adverso por la cual por medio de una medida se trata de manera diferenciada a un

colectivo es decir la discriminación aquí será encubierta de grupos, se afecta a un

grupo determinado con mayor rigor y no se considera que responda a causas

justificadas de la empresa.

CONSTITUCIÓN POLÍTICA DE LPERÚ DE 1993

 El trabajo es un derecho y un deber. Es objeto de protección por el Estado erradica

toda forma de trabajo prohibido por la ley, de conformidad a los Artículos que menciono a

detallar, manifiesta como norma jurídica, los siguientes:

Artículo 22°.- El trabajo es un deber y un derecho. Es base del bienestar social y un medio

de realización de la persona.

Artículo 23°.- El trabajo, en sus diversas modalidades, es objeto de atención prioritaria del

Estado, el cual protege especialmente a la madre, al menor de edad y al impedido que

trabajan. El Estado promueve condiciones para el progreso social y económico, en especial

mediante políticas de fomento del empleo productivo y de educación para el trabajo. Ninguna

relación laboral puede limitar el ejercicio de los derechos constitucionales, ni desconocer o

rebajar la dignidad del trabajador. Nadie está obligado a prestar trabajo sin retribución o sin

su libre consentimiento.

Artículo 24°.- El trabajador tiene derecho a una remuneración equitativa y suficiente, que

procure, para él y su familia, el bienestar material y espiritual. El pago de la remuneración y

de los beneficios sociales del trabajador tiene prioridad sobre cualquiera otra obligación del

empleador. Las remuneraciones mínimas se regulan por el Estado con participación de las

organizaciones representativas de los trabajadores y de los empleadores.

Artículo 25°.- La jornada ordinaria de trabajo es de ocho horas diarias o cuarenta y ocho

horas semanales, como máximo. En caso de jornadas acumulativas o atípicas, el promedio de

horas trabajadas en el período correspondiente no puede superar dicho máximo. Los

trabajadores tienen derecho a descanso semanal y anual remunerados. Su disfrute y su

compensación se regulan por ley o por convenio.

Artículo 26°.- En la relación laboral se respetan los siguientes principios:

1. Igualdad de oportunidades sin discriminación.

2. Carácter irrenunciable de los derechos reconocidos por la Constitución y la ley.

3. Interpretación favorable al trabajador en caso de duda insalvable sobre el sentido de una

norma.

Artículo 27°.- La ley otorga al trabajador adecuada protección contra el despido arbitrario.

Artículo 28°.- El Estado reconoce los derechos de sindicación, negociación colectiva y

huelga. Cautela su ejercicio democrático:

1. Garantiza la libertad sindical.

2. Fomenta la negociación colectiva y promueve formas de solución pacífica de los conflictos

laborales. La convención colectiva tiene fuerza vinculante en el ámbito de lo concertado.

3. Regula el derecho de huelga para que se ejerza en armonía con el interés social. Señala sus

excepciones y limitaciones.

Artículo 29°.- El Estado reconoce el derecho de los trabajadores a participar en las utilidades

de la empresa y promueve otras formas de participación.

LA REFORMA CONSTITUCIONAL 2003

Aprobada en el Congreso El artículo 3º de la reforma constitucional aprobada

establece entre otros derechos que la jornada máxima de trabajo es de ocho horas o cuarenta y

ocho semanales. La ley regula las jornadas acumulativas o atípicas. De igual manera en su

Artículo 32º dispone que el trabajador tiene derecho a una remuneración equitativa y

suficiente para satisfacer sus necesidades y las de su familia. Las remuneraciones mínimas

vital son reajustadas por el Estado, con la participación de los organizadores representativos
de los trabajadores y empleadores. No encontramos diferencias sustancial es entre los

articulados de la constituciónde1993 y la presente reforma.

Trabajos citados
C., B. (2008). ESTADISTICA DESCRIPTIVA. LIMA: JURISTAS.

PER, T. C. (2006). JURISPRUDENCIA Y DOCTRINA CONSTITUCIONAL LABORAL. En T. C. PERU,

Principios del Derecho Laboral (págs. 213-220). Lima: PALESTRA EDITORES SAC.

TRABAJO, L. P. (2015). LUZ PACHECHO ZERGA. LIMA: PIRHUA.

ZERGA, L. P. (2015). Principio de Obrar de buena Fe. En L. P. ZERGA, LOS PRINCIPIOS DEL DERECHO
DE TRABAJO (págs. 6-8). Lima: PIRHUA.

ZERGA, L. P. (2015). PRINCIPIO DEL DERECHO DEL TRABAJO. En L. P. ZERGA, Principio Protector (págs.
25-35). Lima: PIRHUA.

ZERGA, L. P. (2015). Principios Generales del Derecho. En L. P. ZERGA, LOS PRINCIPIOS DEL DERECHO
DE TRABAJO (págs. 1-2). LIMA: PIRHUA.

Bibliografía

TRABAJO, L. P. (2015). LUZ PACHECHO ZERGA. LIMA: PIRHUA.