PROTOCOLO DE PERMANENCIA DE PERSONAL DE COMPAÑÍA

MINERA PODEROSA S.A. Y DE CONTRATAS EN UNIDADES

OPERATIVAS EN PERIODO DE EMERGENCIA DECRETADO POR EL
GOBIERNO DEL PERÚ POR EL COVID-19
Área: Salud Ocupacional Revisión: 01
Unidad Minera:
Poderosa
Código: SIG_COV_PT_008 Página 1 de 11

1. OBJETIVO

Implementar las medidas y acciones de prevención para vigilancia, detección temprana y

respuesta para enfrentar el riesgo de propagación e impacto del COVID-19 en las
actividades realizadas en nuestros centros de trabajo.

Prevenir y controlar el riesgo de exposición y contagio por COVID-19, con el fin de

proteger la salud de nuestros trabajadores y contratistas en nuestras operaciones.

2. ALCANCE

El protocolo es de cumplimiento obligatorio para todos los trabajadores de PODEROSA,

contratas, proveedores y visitas, en todas las instalaciones y unidades operativas de la
empresa, así como en los medios de transporte terrestre y aéreo.

3. MARCO LEGAL

 D.S. N° 024-2016 EM y su Modificatoria D.S N° 023-2017 EM. Reglamento de

Seguridad y Salud Ocupacional en Minería.
 D.S. No 008-2020-SA que declara la Emergencia Sanitaria a nivel nacional por el
plazo de noventa (90) días y dicta medidas de prevención y control del COVID-19.
 D.S. N° 010-2020-SA. Plan de Acción Vigilancia, contención y atención de casos del
nuevo COVID-19 en el Perú.
 D.S. Nº 044-2020-PCM, que declara Estado de Emergencia Nacional por las graves
circunstancias que afectan la vida de la Nación por el COVID-19 y normas
modificatorias.
 Resolución Ministerial N° 139-2020-MINSA, que aprueba el documento Técnico:
“Prevención y Atención de personas afectadas por COVID-19 en el Perú”.
 D.S N° 068-2020-PCM, que modifica el artículo 3 del D.S. 051-2020-PCM y permite
la movilización del personal de unidades mineras que hayan cumplido su jornada de
trabajo de acuerdo a su régimen especial laboral o hayan cumplido el aislamiento
social obligatorio, a fin de que retornen a su residencia o lugar de trabajo habitual.
 Resolución Ministerial Nº 0232-2020-MTC/01.02, que dicta diversas disposiciones y
autoriza a la Dirección General de Aeronáutica Civil para que otorgue autorizaciones
que sean requeridas para viabilizar operaciones de transporte aéreo de carga,
transporte aéreo especial, trabajo aéreo y otras actividades de aeronáutica civil
previstas en la Ley de Aeronáutica Civil del Perú.
 Resolución Ministerial No 111-2020-MINEM/DM, que aprueba el “Protocolo para la
implementación de medidas de prevención y respuesta frente al COVID-19 en el
marco de las acciones del traslado de personal de las Unidades Mineras y Unidades
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de Producción, en cumplimiento de lo dispuesto en el numeral 3.11 del artículo 3 del

D.S. No 051-2020-PCM, incorporado por D.S. No 068-2020-PCM”.
 Resolución Ministerial No 239-2020-MINSA, que aprueba los lineamientos para la
vigilancia de la salud de los trabajadores con riesgo de exposición a COVID-19, su
modificatoria Resolución Ministerial No 265-2020-MINSA y Resolución Ministerial N°
283-2020-MINSA.
 Resolución Ministerial No 128-2020-MINEM/DM, que aprobó el “Protocolo Sanitario
para la implementación de medidas de prevención frente al COVID-19 en las
actividades del Subsector Minería, el Subsector Hidrocarburos y el Subsector
Electricidad”, y su modificatoria Resolución Ministerial N° 135-2020-MINEM-DM.
 D.S N° 083-2020-PCM, que prorroga el Estado de Emergencia Nacional por las
graves circunstancias que afectan la vida de la Nación a consecuencia del COVID-
19 y establece otras disposiciones.

4. DEFINICIONES

a) Caso confirmado. Persona con confirmación de infección por COVID-19.

b) Caso descartado. Persona que tiene un resultado negativo para COVID-19, ya sea
por Prueba rápida o por Prueba rt-PCR en tiempo real.
c) COLPA. Método de trabajo basado en las 5S japonés que refiere a la Clasificación,
Orden, Limpieza, Prevención y Autodisciplina.
d) Comorbilidad. Coexistencia de dos o más enfermedades en un mismo individuo,
generalmente relacionadas.
e) Contacto directo. Incluye cualquiera de las siguientes situaciones ante un caso
confirmado: Persona que comparte o compartió el mismo ambiente de un caso
confirmado de infección por COVID-19 en una distancia menor a 1.5 metros.
f) Cuarentena COVID-19. Procedimiento por el cual a un trabajador sin síntomas de
COVID-19 se le restringe el desplazamiento por fuera de su vivienda por el período
que el Gobierno establece como medida de prevención de contagio en el ámbito
nacional. Es el aislamiento de personas durante el período de tiempo que el
Gobierno establece como medida de prevención de contagio en el ámbito nacional.
g) Estado de Emergencia. Estado de excepción declarado por el Presidente de la
República en caso de perturbación de la paz o del orden interno, de catástrofe o de
graves circunstancias que afecten la vida de la Nación. En esta eventualidad, puede
restringirse o suspenderse el ejercicio de los derechos constitucionales relativos a la
libertad y la seguridad personales, la inviolabilidad del domicilio, y la libertad de
reunión y de tránsito en el territorio comprendidos en los incisos 9, 11 y 12 del
artículo 2 y en el inciso 24, apartado f del artículo 2 de la Constitución Política del
Perú.
h) Grupos de riesgo al COVID-19
Conjunto de personas que presentan características individuales asociadas a mayor
riesgo de complicaciones por COVID-19. Personas mayores de sesenta y cinco
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(65) años o quienes cuenten con comorbilidades como: hipertensión arterial no

controlada, diabetes mellitus, enfermedades cardiovasculares, asma moderada
o grave, enfermedad pulmonar crónica, insuficiencia renal crónica en
tratamiento con hemodiálisis, cáncer, obesidad con IMC >40, otros estados de
inmunosupresión u otros que establezca la Autoridad Nacional de Salud.
i) Lugar de residencia. Residencia habitual del trabajador a dónde será
desmovilizado.
j) Movilización. Ingreso de los trabajadores a la Unidad Minera desde su lugar de
residencia.
k) Pacientes con sintomatología COVID-19. personas con signos y síntomas
relacionados al diagnóstico de COVID-19, tales como: sensación de alza térmica o
fiebre, dolor de garganta, tos seca, congestión nasal o rinorrea (secreción nasal),
puede haber anosmia (pérdida del olfato), disgeusia (pérdida del gusto), dolor
abdominal, náuseas y diarrea; en los casos moderados a graves puede presentarse
falta de aire o dificultad para respirar, desorientación o confusión, dolor en el pecho,
coloración azul en los labios (cianosis), entre otros.,
l) Permanencia en la unidad. Días que el trabajador presta servicios en la unidad
minera de acuerdo a su régimen de trabajo.
m) Régimen de trabajo. En la unidad minera, PODEROSA tiene un régimen de 28 días
de trabajo y 14 días de descanso.
n) Trabajador. Persona que tiene vínculo laboral con el empleador; y a toda persona
que presta servicios dentro del centro de trabajo, cualquiera sea la modalidad
contractual; incluyendo al personal de contratas, sub contratas, tercerización de
servicios, entre otras.
o) Trabajador a desmovilizar. Trabajador a ser trasladado de la Unidad Minera al
lugar de su residencia habitual.
p) Trabajador a movilizar. Trabajador a ser trasladado desde el lugar de su residencia
habitual a la Unidad Minera.

5. LINEAMIENTOS PRELIMINARES PARA PREPARAR EL LUGAR DE TRABAJO

ANTE EL RIESGO DE PROPAGACIÓN E IMPACTO SANITARIO DEL COVID-19

La Gerencia del Sistema Integrado de Gestión y Responsabilidad Social (SIG –RS) y la

Gerencia de Operaciones son responsables de implementar y hacer cumplir en
PODEROSA el presente protocolo de permanencia de tal manera que se asegure la
prevención de exposición al riesgo del COVID-19.
La Superintendencia de Seguridad y Salud en el Trabajo, el Departamento Médico y la
Superintendencia de Recursos Humanos son responsables por velar por el cumplimiento
de las acciones definidas en este protocolo.
Todos los trabajadores de Poderosa y contratas son responsables de cumplir el presente
protocolo.

5.1. Elaboración del “Plan para la vigilancia, prevención y control del COVID-19 en
el trabajo”, en adelante el Plan.
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La Superintendencia de Seguridad y Salud en coordinación con el Departamento Médico

elaborará el “Plan para la vigilancia, prevención y control del COVID-19 en el trabajo” y
será aprobado por el Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo.
El Plan estará disponible para las autoridades fiscalizadoras como también se realizará
una difusión de conocimiento a todos los trabajadores.

5.2. Identificación del riesgo de exposición al COVID-19 “Definición operativa de

Puestos de Trabajo con riesgo de exposición a COVID-19” según los niveles de
riesgo definidos:

Muy alto: contacto directo con casos COVID-19, trabajadores de salud que tratan
con pacientes sospechosos COVID-19.

Alto: trabajan con riesgo potencial de exposición a fuentes conocidas o sospechosas

de COVID-19 trabajadores de postas de salud, conductor de ambulancia,
trabajadores de área COVID-19 personal de limpieza de postas de salud y áreas de
aislamiento

Medio: Trabajadores cuyo contacto es frecuente y/o cercano con personal que
podría estar infectado, pero que no son pacientes ni hay sospecha fundada de
contagio. Personal de Relaciones Comunitarias y Acopio, policías, personal del
aeródromo Chagual, seguridad patrimonial o vigilancia, recepcionista, personal de
limpieza de campamentos e instalaciones, personal de atención comedores.

Bajo o preventivo: Aquellos trabajos cuyo riesgo de exposición bajo son aquellos
que no requieren contacto con personas que se conoce o se sospecha que están
infectados con COVID-19, ni tienen contacto cercano frecuente a menos de 2 metros
de distancia con el público en general. Por ejemplo: administrativos, trabajadores de
áreas operativas que no atienden personas externas o de las comunidades, personal
en teletrabajo, cualquier otro de no atienda externos.
Los puestos con los riesgos asociados se encuentran definidos en el Plan.

5.3. Acciones previas al traslado e ingreso a las unidades operativas

Las acciones previas al traslado están contempladas en el protocolo de

movilización: SIG_COV_PT_007 Movilizar personal de Compañía Minera
Poderosa S.A. y de contratas desde y hacia unidades operativas en periodo
de emergencia decretado por el Gobierno del Perú por el covid-19.

5.4 Medidas preventivas al ingreso a las unidades operativas

Las medidas preventivas para retomar la normalidad de las operaciones post cuarentena
están descritas en el protocolo de movilización:
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SIG_COV_PT_007 Movilizar personal de Compañía Minera Poderosa S.A. y

de contratas desde y hacia unidades operativas en periodo de emergencia
decretado por el Gobierno del Perú por el covid-19.

6. ESTADIA - LINEAMIENTOS PARA LA VIGILANCIA, PREVENCIÓN Y CONTROL

DEL COVID-19

6.1. Limpieza y desinfección del centro de trabajo

Todos los ambientes, mobiliario, campamentos, comedores, herramientas, equipos y

maquinaria, útiles de escritorio, vehículos de transporte pasarán por un proceso de
limpieza y desinfección COLPA, en el contexto del COVID-19, previo al inicio de las
labores diarias, de acuerdo a los protocolos y PETS siguientes, los mismos que se
encuentran aprobados y en el sistema documentario de la empresa:
SIG_LIM_PE_001: PETS Limpieza y Desinfección de Campamentos y Oficinas
SIG_COV_PR_004: Manejo de Residuos Sólidos, Limpieza y Desinfección de
Ambientes y Equipos de Sala de Aislamiento
SIG_COV_PR_006: Limpieza y Desinfección de Vehículos de Transporte
manualmente y con equipo atomizador

6.2. Medidas preventivas de permanencia (estadía) en las unidades mineras

La Unidad operativa mantiene las siguientes medidas preventivas:

a. Higiene continua y medidas de convivencia. Capacitación permanente

sobre higiene y medidas de convivencia.
b. Comunicación permanente. Sobre la importancia de lavarse las manos de
manera correcta y frecuente por 30 segundos, y sobre cubrirse la boca con el
antebrazo al toser y estornudar, evitar tocarse la cara.
c. Control de temperatura. Se tomará control de temperatura al ingreso al
comedor a todo el personal.
d. Control diario de las funciones vitales. Principalmente al personal de alto y
muy alto riesgo: trabajadores de salud que tratan con pacientes sospechosos
COVID-19 y/o trabajan con riesgo potencial de exposición a fuentes conocidas o
sospechosas de COVID-19, trabajadores de postas de salud, conductor de
ambulancia, trabajadores de área COVID-19, personal de limpieza de postas de
salud y áreas de aislamiento.
e. EPP. Todo el personal está obligado a utilizar la mascarilla proporcionada por
la empresa y debe ser desechada de manera adecuada en los contenedores
de residuos peligrosos.
f. Horarios escalonados para uso de áreas comunes. Desde el comedor,
área de esparcimiento y otras zonas.
g. Modelo de trabajo. Enfocado a dar sostenimiento adecuado al
distanciamiento social. Minimizar reuniones presenciales mediante la
utilización de tecnologías de la información y las telecomunicaciones (TIC),
h. Asesoramiento enfocado a brindar información y tranquilidad al
trabajador.
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i. Asistencia psicológica para manejo de la ansiedad, según el

Programa de Intervención para Reducir el Estrés y la Ansiedad a
Causa del COVID-19, elaborado por el departamento de
Psicología de MedicSalud.
ii. Proveer a los trabajadores con información general sobre los cuidados
que se debe tomar sobre el COVID-19.
iii. Continúas campañas preventivas de comunicación.

6.3. Medidas de convivencia y distanciamiento social

En la Unidad Operativa, todos los trabajadores deben cumplir con las siguientes
disposiciones:
a. Mantenimiento de la distancia social al interior de la Unidad Minera. Se
sugiere que la distancia social sea de por lo menos un metro y medio (1.5
metros); evitando el contacto estrecho y saludos con las manos u otras partes
del cuerpo.
b. Uso permanente de la mascarilla facial, o en caso de estar en zona
industrial que requiera el uso obligatorio del respirador de acuerdo a la
tarea, actividad, o proceso que se dedique el trabajador.
b. Horarios escalonados para uso de áreas comunes. Se prohíbe todo tipo de
actividades deportivas de contacto.
c. En caso de necesidad de mantener reuniones para toma de decisiones
operativas, estas deben realizarse en lo posible de manera virtual, a efectos
de evitar concentración de gente y posible diseminación de contagio.
Excepcionalmente, en caso de reuniones presenciales, estas deberán
guardar el distanciamiento respectivo y mantener el uso de mascarillas
quirúrgicas o protector respiratorio. De preferencia en espacios abiertos. El
tiempo de reunión presencial no debe exceder de sesenta (60) minutos.
d. Para los dormitorios compartidos deberán guardar distanciamiento social e
implementar separadores tipo biombo u otros.
e. Limitar el transporte interno al mínimo necesario, así como reducir el
personal en cabina sin comprometer aspectos de seguridad.
f. Limitar el contacto con proveedores y visitas.
i. g. Limitar al máximo el contacto con personas de la comunidad. En caso
excepcional, definir funcionario específico que realizará el contacto previo
medidas de desinfección y con el distanciamiento social correspondiente. El
personal que por necesidad operativa requiera realizar coordinaciones
fuera de la unidad o coordinaciones con personas de la comunidad,
deberá utilizar los EEPs, Mascarilla quirúrgica, anteojos de seguridad
luna clara, traje Tyvex, protector facial transparente (mica facial), y otro
que requiera la actividad.
h. Reducir el aforo de las instalaciones en 50%, manteniendo la ventilación
natural.
j. Practicar higiene respiratoria, y toser o estornudar sobre la flexura del codo o
en papel desechable e inmediatamente desechar el papel en los
contenedores establecidas y lavarse las manos. Evitar tocarse los ojos, nariz
y boca. Debe comunicar inmediatamente para el chequeo médico. Si algún
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trabajador observa a otro con los síntomas descritos debe informar al

supervisor inmediato.
k. Realizar higiene de las manos con frecuencia con agua y jabón por 30
segundos. En caso de no contar con agua y jabón utilizar un
desinfectante de alcohol entre 70 a 95% de concentración.
l. Utilizar mascarillas comunitarias o quirúrgicas o protector respiratorio durante
toda la jornada laboral. Debe cambiarlas cuando se encuentren húmedas,
rotas, con sudor u otras situaciones que ameriten el cambio, en función al
riesgo de la actividad que realicen.
m. En caso de transpiración, debe evitarse tocarse la cara, primero debe retirar
la mascarilla, lavarse las manos y secarse la cara con papel o lavarse la cara
y volver a colocarse la mascarilla.

6.4. Acciones enfocadas al sostenimiento del distanciamiento social

En la unidad operativa es vital mantener el distanciamiento social para evitar lo contagios

entre las personas, por lo que se establece lo siguiente:

a. Minimizar el uso de reuniones presenciales, haciendo uso de las tecnologías de

la información y telecomunicación – TIC.
b. Implementar el trabajo remoto o teletrabajo del personal en aquellos puestos que
no se hace imprescindible su asistencia y en personal vulnerable o de riesgo al
COVID-19.
c. No está permitido el uso de marcadores digitales o que requieran el uso de
teclado, sustituyendo por lectores de tarjetas u otros medios tecnológicos.
d. Mantener los ambientes ventilados naturalmente, tomando en consideración las
características del ambiente. En caso se requiera uso de aire acondicionado,
el personal deberá mantener el uso permanente de la mascarilla quirúrgica.
e. Se establecen las mismas medidas para personal con discapacidad,
f. Todo el personal es responsable de reportar oportunamente algún caso de
sospecha de infecciones respiratorias agudas o síntomas que puedan percibir en
el entorno laboral, para su atención oportuna.

6.5. Difusión y comunicación de las medidas preventivas

Se cuenta con un Programa de Comunicación para la Seguridad que es

direccionado estratégicamente por el Subcomité de Comunicación,
sensibilización, concientización y cambio de comportamiento; y ejecutado por el
departamento de Comunicaciones.
El Programa de Comunicación para la Seguridad contiene tres elementos que
permiten su funcionalidad, adaptabilidad y eficacia para el desarrollo de planes y
campañas de comunicación y adopción de nuevos comportamientos:
1. Estrategia. Define el por qué y para qué. Qué queremos lograr o cambiar.
2. Contenidos. Define qué comunicar. Se expresa en mensajes concretos.
3. Infraestructura. Define el cómo comunicar para llegar de la manera más
adecuada, eficiente y eficaz a cada uno de los trabajadores que se desea
impactar con un mensaje de acuerdo a la estrategia definida.
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Bajo el lema: Seguridad primero, la estrategia se adecúa a las necesidades de

comunicación de la empresa, aprovechando la organización e infraestructura con
que se cuenta.

La Infraestructura de comunicación está en constante desarrollo y mejora, incluye

una mezcla de medios de comunicación y diversos soportes impresos, digitales y
audiovisuales que permite llegar a todos los trabajadores de la empresa y
contratas de manera rápida y segmentada.

Se están implementando campañas de comunicación con el objetivo de

sensibilizar a los trabajadores de Poderosa y Contratas para que cuenten con
información y capacitación para prevenir el contagio en el centro de trabajo a
partir de adoptar comportamientos seguros y cumplir los protocolos de seguridad
establecidos por la empresa.

6.5.1. Campañas de comunicación, sensibilización y cambio de conducta:

A) Campañas informativas
 Comunicar los números telefónicos y anexos de consulta de las postas
médicas de la unidad minera con el nombre del contacto que responderá a
las inquietudes de los trabajadores respecto a COVID-19. Esto mediante un
comunicado formal, afiches en cada unidad, tarjetas tamaño 5x9 cm
impresas y digital.
 Difusión de las medidas de bioseguridad que deben seguir durante la
permanencia en la unidad minera para protegerse del contagio del COVID-
19. Esto mediante díptico informativo, información en intranet y Podediario.
 Difusión de información de prevención y nuevas disposiciones a los
trabajadores del COVID-19 con gigantografías y carteles colocados en
lugares visibles para mantenerlos informados.
 Información permanente y actualizada del COVID-19 a través del
Podediario, intranet, extranet, WhatsApp y medios electrónicos de
información.

B) Campañas de comunicación y difusión.

 Comunicación del protocolo de movilización y desmovilización de personal
 Comunicación del protocolo de permanencia.
 Comunicación del Plan para la vigilancia, prevención y control de COVID-19
en el trabajo
 Comunicación de otros protocolos que surjan en este contexto.

C) Campañas educativas y de sensibilización

 Capacitación y educación permanente sobre las medidas preventivas para
evitar el contagio de COVID-19 dentro del centro de trabajo y
retroalimentación permanente de la aplicación de dichas prácticas, tales
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como: Uso de mascarilla, Uso de EPP (Mascarilla, lentes, guantes y otros)

para puestos críticos, lavado de manos, distanciamiento social, reporte de
casos, etc.
 Campaña educativa para implementar el uso obligatorio de mascarillas
durante la jornada laboral de acuerdo al protocolo, especificando nivel de
riesgo del puesto de trabajo y posibilidades de contactos en espacios
públicos.
 Reforzamiento de las Campañas educativas para el correcto procedimiento
del lavado de manos iniciadas en el mes de febrero (según instructivo de la
OMS y el Ministerio de Salud) que incluye: afiches, infografías, explicaciones
digitales (Podediario, Extranet, Intranet), videos educativos y señalética en
los puntos de lavado de manos, especialmente en comedores.
 Campaña de sensibilización sobre la importancia del reporte temprano y
acudir de manera inmediata al Establecimiento de salud ubicada en su
unidad minera si presentara sintomatología relacionada a COVID-19.

7. MEDIDAS DE AISLAMIENTO TEMPORAL

a. Zonas de aislamiento temporal, evaluación de casos sospechosos y medidas

de evacuación. Espacio especial temporal (aislado) destinado a la recepción
de personas y otro para la evaluación de casos sospechosos, protocolo para
la atención y derivación de los mismos.
b. Limpieza diaria del área, según protocolos alineados al MINSA.
c. Una vez evaluado el paciente, en caso de mostrar los síntomas comunes del
COVID-19, se considerará al personal como Sospechoso y el personal
médico de PODEROSA procederá con la notificación del caso al MINSA, para
la prueba confirmatoria (hisopado) y el correspondiente envío para su
análisis. De acuerdo a ello, los especialistas definirán la derivación del
paciente y su tratamiento correspondiente de acuerdo al protocolo del
MINSA.
d. En caso que los resultados confirmen que el paciente es portador del COVID-
19, se mantendrá la reserva del caso, y el área médica evaluará su estado y
preparará la derivación para la investigación epidemiológica, diagnóstico
definitivo y tratamiento de acuerdo a los protocolos del MINSA en los lugares
establecidos.
e. Todo el personal que estuvo en contacto con el paciente sospechoso o caso
confirmado, será evaluado y se les hará seguimiento hasta descartar el
contagio.
f. El departamento médico de MedicSalud y el área de Bienestar Social de la
Superintendencia de Recursos Humanos, realizará el seguimiento ante el
MINSA de la evolución de pacientes que resultaron positivos en las
instalaciones de la unidad minera y de sus contactos.
g. El paciente solo podrá retornar a trabajar una vez que reciba el alta médica
del departamento médico de Medicsalud, si estuvo hospitalizado
requiere el alta médica del MINSA.
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Para mayor detalle consultar los protocolos, los mismos que se encuentran
aprobados y en el sistema documentario de la empresa:

SIG_COV_PR_001: Atención de pacientes con sospecha de infección por

Coronavirus (Covid-19) en Compañía Minera Poderosa S.A.
SIG_COV_PR_002: Manejo de paciente en sala de aislamiento

8. MEDIDAS PARA EL PERSONAL DEL GRUPO VULNERABLE O DE RIESGO AL

COVID-19

Se cuenta con el registro de personal de PODEROSA y Contratistas con factores de

riesgo para el COVID-19, personas mayores a 65 años y ha identificado a través de
los exámenes médicos ocupacionales anuales y de lo informado por cada trabajador,
al personal con diabetes, hipertensión arterial, enfermedades cardiovasculares,
enfermedad pulmonar crónica, obesidad, cáncer, insuficiencia renal crónica y otras
enfermedades que comprometan el estado inmunológico y personas embarazadas.
Dicho personal no permanecerá en la unidad, hasta la reincorporación al trabajo que
determine el MINSA, en este sentido el personal en riesgo mantendrá aislamiento
domiciliario y cuando corresponda el trabajo remoto o teletrabajo será coordinado
con el supervisor o jefe inmediato e informado a la Superintendencia de Recursos
Humanos.
Nota Importante: Es responsabilidad del trabajador informar al Departamento
Médico – MedicSalud, si tiene alguna de las enfermedades descritas del grupo
vulnerable o de riesgo.

9. MEDIOS Y CONDICIONES PARA EL TRANSPORTE INTERNO EN LA UNIDAD

OPERATIVA

Los viajes y desplazamientos en la unidad operativa se reducen al mínimo necesario,

priorizándose el uso de tecnología para las reuniones.
Asimismo, se tendrá especial cuidado en la movilización y desmovilización del
personal de acuerdo a los protocolos específicos, los mismos que se encuentran
aprobados y en el sistema documentario de la empresa.

SIG_COV_PT_007 Movilizar personal de Compañía Minera Poderosa S.A.

y de contratas desde y hacia unidades operativas en periodo de
emergencia decretado por el Gobierno del Perú por el covid-19.

Los vehículos de transporte interno en PODEROSA deben cumplir con los protocolos
de limpieza establecidos por el MINSA, los cuales consideran:

 Limpieza y desinfección de los buses antes y después de cada servicio.

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 Alcohol en gel con dispensador para uso frecuente para las personas.
 Paño absorbente descartable para limpieza de la cabina.
 Líquido para la desinfección interior de la cabina (timón, tablero, asientos,
útiles que lleva a la mano, etc.)

Los conductores deberán contar durante todo el tiempo de traslado, aislamiento y

todo el trayecto con sus EPP de bioseguridad: mascarilla N95 o equivalente, lentes y
guantes de látex (contar con repuestos). Adicionalmente el vehículo debe estar
provisto de los materiales de limpieza: jabón líquido, agua para lavarse, alcohol gel,
papel toalla, etc.
Los vehículos trasladarán personal al 50% de su capacidad y los trabajadores deben
viajar con mascarilla y lentes protectores.

Preparado por: Revisado por: Revisado por: Aprobado por:

Mickel Minchola y
Fernando Olivera Agustin Mauricio M. Walter Diaz M.
Fernando Olivera
Médico Especialista Jefe Salud Ocupacional
Superintendente de SST. Gerente del SIG y RS
de Medic Salud Medic Salud
Fecha de Elaboración: Fecha de Aprobación:
07-05-2020 22-05-2020