EL DERECHO DE HUELGA EN EL ESTADO

1. CONCEPTO.
La huelga puede ser entendida como la suspensin colectiva de una actividad laboral por parte de los trabajadores con el fin de a ser mejoras en los ambientes o manifestarse en contra de los derechos sociales del trabajador En el derecho comparado se considera dos modelos de regulacin de la huelga: el esttico o laboral - define a la huelga como el cese continuo y total de labores, con abandono del centro de trabajo. El dinmico o polivalente - como toda alteracin en la forma de prestar el trabajo, acordada colectivamente, que busca satisfacer el inter s relevante de los trabajadores.

!"#"$%LL"& dice: 'la huelga es una coaccin, es un castigo, una precisar(a que ejercen los trabajadores en relacin a los patrones que se niegan aceptar las pretensin de ellos). $os dice ese autor que la huelga sirve como una vo* en alto la dificultad que el trabajador tiene en su centro d labor.

2. CARACTERISTICAS
se trata de una medida de conflicto colectivo + es ejercida cuando e,iste un conflicto en cualquier aria en relacin de trabajador y empleador no toda perturbacin en relacin laboral es huelga + solo la sesin laboral de prestacin de trabajo el derecho de huelga debe ser acordada por los trabajadores + debe tener una vo* de mando para movili*ar

3. ELEMENTOS.
3.1. Titulares. Los ordenamientos comparados se agrupan en dos sectores: respecto de la titularidad del derecho de huelga: los que reconocen a los trabajadores un derecho de titularidad de cada uno. y lo que la reconocen a las organi*aciones sindicales de una titularidad colectiva. 3.2. Fines. La huelga debe satisfacer alg-n inter s colectivo de los trabajadores. En este rubro quedar(an comprendidos slo los intereses profesionales .o laborales en sentido amplio/, y otros intereses sociales 0e este modo, slo se e,cluir(a la huelga desarrollada con fines puramente no profesionales. $uestro ordenamiento permite que la huelga tenga por objeto la defensa de los derechos e intereses socioeconmicos o profesionales de los trabajadores en ella comprendidos

. 3.3. M !ali!a!es. La suspensin colectiva de trabajo, en forma pac(fica, total y con abandono del centro de trabajo. 1 no estn permitidas las modalidades irregulares, las parali*aciones a fuer*a que da2e los intereses de la empresa, trabajos a manera lenta, el bloqueo al ingreso del centro de trabajo o las parali*aciones dentro de la empresa. 3.". E#er$i$i . El ordenamiento e,igir el acuerdo de los trabajadores .del mbito implicado, en el caso de titularidad individual, y de los afiliados a la organi*acin sindical, en el caso de titularidad colectiva/. 3tros requisito es el preaviso al empleador y el de la designacin de los servicios m(nimos y de mantenimiento. Estos -ltimos estn dirigidos al mantenimiento de los bienes y equipos indispensables para la posterior reanudacin de las labores. 3.%. Dura$i&n. La huelga puede ser declarada por un tiempo determinado o indefinido. "l no indicarse la duracin al aviso previo que se le da al trabajador se entender que es un huelga indefinida.

". LOS FINES DE LA HUELGA

&e afirma que la huelga no constituye en s( una finalidad, sino un medio para alcan*ar ciertos objetivos. La modalidad es el de ejercer presin sobre los empleadores para que hagan caso a las e,igencias de los trabajadores. La meta de este conflicto laboral consiste en obtener reivindicaciones profesionales4 pero la enorme fuer*a que la concertada pasividad obrera representa al parali*ar la vida econmica de una empresa o de todo un pa(s, se da a veces con intenciones irregulares y al servicio de causas ajenas al trabajo en s(. Las causas generales se resumen en la firme preocupacin de los trabajadores es a mejorar sus condiciones de vida4 las causas especiales se precisa en una reivindicacin formulada para aumento del salario, disminucin de la jornada laboral, reconocimiento de un sindicato entre otras aspiraciones menos frecuentes. La abstencin de trabajar, contra el deber de reali*arlo, que constituye la huelga, debe tener un objeto4 este no puede ser otro que el de ponerle fin, por medio de la presin colectiva, a una controversia entre los trabajadores y un patrono o empresario.

%. RE'UISITOS PARA EL E(ERCICIO DEL DERECHO DE HUELGA

Car)$ter La* ral + sin!i$al. la huelga debe tener como requisito esencial ver los intereses profesionales de los trabajadores, ver mejoras en un ambiente de trabajo determinado, etc. De$isi&n ,a+ ritaria. La decisin de ir a la huelga debe ser autori*ada por los trabajadores reunidos en asamblea y mediante votacin universal, individual, directa y secreta por ms de la mitad .567 ms uno/ de los trabajadores que laboren en la empresa, o en la categor(a, seccin o establecimiento determinado de aquella, seg-n el caso, se encuentren o no afiliados a la organi*acin sindical,

con e,clusin en la votacin para el acuerdo de la huelga de los trabajadores de direccin y de confian*a. En el caso de los sindicatos de actividad o gremio, cuya asamblea est conformada por delegados, la decisin ser adoptada en asamblea convocada e,presamente y ratificada por las bases. Pla- .ara su $ ,uni$a$i&n. La decisin de ir a huelga por parte de los trabajadores tiene que ser avisado con un m(nimo de 5 d(as hbiles desde su empie*o y la comunicacin presentada debe contener:. 0ebe ser remitida por lo menos con cinco d(as hbiles de antelacin, o con die* d(as hbiles tratndose de servicios p-blicos esenciales, adjuntando copia del acta de votacin. "djuntar copia del acta de la asamblea refrendada por $otario 8-blico, o falta de ste por 9ue* de 8a* de la localidad. "djuntar la nmina de los trabajadores que deben seguir laborando, tratndose de servicios esenciales y del caso de las labores indispensables para la empresa cuya parali*acin ponga en peligro a las personas, la seguridad o la conservacin de los bienes o impida la reanudacin inmediata de la actividad ordinaria de la empresa una ve* concluida la huelga. Especificar el mbito de la huelga, el motivo, su duracin y el d(a y hora fijados para su iniciacin . 0eclaracin 9urada de la 9unta 0irectiva del &indicato de que la decisin se ha adoptado cumpli ndose con los requisitos se2alados en el inciso b/ del art(culo :;< de la L=!> .se refiere a la decisin mayoritaria de los trabajadores/. A/ ta,ient !e la ne/ $ia$i&n $ le$ti0a. el ejercicio del derecho de huelga supone haber agotado previamente la negociacin directa entre las partes respecto de la materia controvertida. En caso de incumplimiento de disposiciones legales o convencionales de trabajo, los trabajadores podrn declarar la huelga cuando el empleador se negare a cumplir la resolucin judicial consentida o ejecutoriada.

1. EFECTOS DE LA HUELGA
"bstencin de actividades. La declaracin de huelga determina la abstencin total de las actividades de los trabajadores en ella comprendidos. &in embargo estn e,ceptuados de la abstencin de laborar el personal de direccin de confian*a y el personal que trabaja en aquellas actividades indispensables para la empresa cuya parali*acin ponga en peligro a las personas, la seguridad, la conservacin de los bienes o impida la reanudacin inmediata de la actividad ordinaria de la empresa, una ves concluida la huelga. &uspensin del contrato de trabajo. La declaracin de la huelga suspende todos los efectos de los contratos individuales de trabajo .suspensin perfecta/, inclusive

la obligacin de abonar la remuneracin. 3bviamente, como toda suspensin, no afecta la subsistencia del v(nculo laboral. %mpide el retiro de bienes de la empresa. La huelga impide retirar del centro de trabajo las maquinarias, materias primas u otros bienes, salvo circunstancias e,cepcionales con conocimiento previo de la "utoridad de >rabajo. $o afecta la antig?edad del trabajador. La declaracin de huelga no afecta la acumulacin de antig?edad para efectos de la compensacin por tiempo de servicios. 8ero esto es sumamente restrictivo, pues no considera los d(as de huelga como d(as efectivos de labor para otros beneficios, tales como:

2. EFECTOS (URIDICOS.
@. 0etermina la obtencin total de la actividad de lo trabajadores en ella comprendido, con una peque2a acepcin del personal que tiene cargos indispensables en la empresa, del personal de direccin o de confian*a. A. &uspende todo los efectos de los contratos individuales de trabajo incluso de abonar la remuneracin, sin afectar la subsistencia del vinculo laboral. ;. %mpide retirar de la empresa las maquinarias, materia prima u otros bienes salvo en circunstancias con conocimiento del empleador. B. $o afecta la acumulacin de antig?edad para efectos de la compensacin por tiempo de servicios.

3. MARCO CONSTITUCIONAL.
El derecho fundamental de huelga se encuentra contenido en el art(culo AC de nuestra constitucin pol(tica del peru y nos dice: ARTICULO 23456 Derechos colectivos del trabajador. Derecho de

sindicacin, negociacin colectiva y derecho de huelga El Estado reconoce los derechos de sindicacin, negociacin colectiva y huelga. Cautela su ejercicio democrtico: 1. Garantiza la libertad sindical. . !omenta la negociacin colectiva y "romueve #ormas de solucin "ac$#ica de los con#lictos laborales. %a convencin colectiva tiene #uerza vinculante en el mbito de lo concertado. &. 'egula el derecho de huelga "ara (ue se ejerza en armon$a con el inter)s social. *e+ala sus e,ce"ciones y limitationes.
0onde establece que debe ejercerse en armon(a con inter s social y se2ala sus acepciones y limitaciones.

En nuestro ordenamiento no hace mucha diferencia en los sectores privados y p-blicos y se rige por la misma norma legal y tiene el mismo beneficio y consecuencias.

7. SANCIONES 8 PROHI9ICIONES
&"$!%3$E&: se considera delincuentes comunes a aquellos que individual o colectivamente con hechos o amena*a impidan el libre ejercicio de la industria el comercio y el trabajo 8=3D%#%!%3$E&: quedaran prohibidos los campamentos de huelga y las manifestaciones p-blicas poniendo freno a medidas de propagacin y b-squeda de solidaridad para restringir el conflicto a la nueva parali*acin y evitar su desborde fuera del mbito de la empresa o actividades involucradas.

1:. TERMINACI;N DE LA HUELGA.

a. 8or acuerdo de las partes en conflicto. b. 8or decisin de los trabajadores: La decisin de levantamiento de huelga por los trabajadores deber ser comunicada al empleador y a la "utoridad de >rabajo, por lo menos con veinticuatro horas de anticipacin. c. 8or resolucin suprema: !uando la huelga se prolongue e,cesivamente en el tiempo comprometiendo gravemente a un empresa o sector productivo, o derive en actos de violencia, o, de cualquier manera, asuma caracter(sticas graves por su magnitud o consecuencias, el 8oder Ejecutivo puede intervenir ordenando, mediante resolucin suprema, la reanudacin inmediata de las labores, sin perjuicio de promover el arreglo directo o cualquier otra forma de solucin pac(fica4 de fracasar estas medidas, el E>8& resuelve el convenio colectivo cuya falta de solucin motiv el ejercicio del derecho de huelga. d. 8or ser declarada ilegal: 0eclarada la ilegalidad de la huelga mediante resolucin consentida o ejecutoriada, los trabajadores debern reincorporarse al d(a siguiente al del requerimiento colectivo efectuado por el empleador a los trabajadores, mediante carteln colocado en lugar visible de la puerta principal del centro de trabajo bajo constancia notarial o de 9ue* de 8a* o, a falta de stos, bajo constancia policial. La resolucin queda consentida a partir del vencimiento del pla*o de apelacin de la resolucin de primera instancia, sin que sta se haya producido. La resolucin dictada en segunda y -ltima instancia causa ejecutoria desde el d(a siguiente a la fecha de su notificacin.

CONCLUCIONES

Este derecho se remite a la suspensin laboral de todo los trabajadores que consiste en la suspensin colectiva de labores. Es un derecho fundamental del trabajador para que hagan caso a sus pedidos, un mejor estado laboral es la -ltima medida que reali*a el trabajador previo a una conversacin. El derecho a huelga debe ser una medida pacifica sin da2ar el ambiente laboral que perciben d(a a d(a $o debe da2ar los bienes de la empresa.

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