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DEFINICIONES DE HUELGA La definición doctrinal: las leyes nacionales contemplaron la huelga como un hecho, la suspensión del trabajo, y desde

este punto de vista sus definiciones son correctas, pero les falta la referencia al espíritu vivificador, o si se prefiere, a la finalidad del movimiento, superación de las condiciones de vida, que es el motor que impulsa a los trabajadores

Favorecer la gestión conciliatoria de las juntas. Otorgar al patrón la oportunidad de analizar las pretensiones de los trabajadores. Evitar las consecuencias de la suspensión de las actividades.

EFECTOS DE LA HUELGA Efectos De La Huelga. La huelga produce los siguientes efectos a La luz del artículo 493 del Código de Trabajo: 1. El cierre de la empresa, negocio o establecimiento. Lo cual es ejecutado por la Dirección General de Trabajo o la Dirección Regional de Trabajo. En otras legislaciones no se considera el cierre de la empresa ya que se plantea que el derecho al trabajo tiene igual jerarquía que el derecho a la huelga empleador no puede celebrar nuevos contratos Salvo los que considere necesarios la Dirección General de para evitar daños irreparables. ya que no se busca destruir o acabar con la empresa. La suspensión de los efectos de los contratos, Con lo cual los trabajadores no están obligados a prestar su servicio y el empleador no está obligado a abonar los salarios salvo que se trate de una huelga imputable a éste. 4. El empleador puede pedir el conteo de lo apoyan la huelga,

Por la decisión de la Dirección General o Regional de Trabajo de someter el conflicto a arbitraje.Dentro de las veinticuatro horas siguientes. si el mismo se desarrolla en un servicio público. Ya que el mismo está predeterminado en virtud de que no se espera destruir al empleador pero si crear una correlación de fuerza favorable al reclamo de los trabajadores TERMINACIÓN DE LA HUELGA. El empleador. Por la declaratoria de ilegalidad de la huelga. ¿CUÁLES SON LAS ETAPAS DE UNA HUELGA? . puede pedir la ilegalidad de la huelga. 3. Los trabajadores tienen el derecho a! Reintegro a sus labores. 1. 7. El período de la huelga. Se suspende la cotización a! seguro social como consecuencia del no pago del salario. cuenta para determinar la antigüedad de los trabajadores. Por acuerdo de las partes que ponga fin al conflicto. 6. de conformidad con la ley. para determinar si constituyen la mayoría ya que si no son mayoría. 5. él no está obligado al cierre de la empresa. Se intenta ocasionar un daño justo. Subsiste el fuero de negociación consagrado en el articulo 441 del Código de Trabajo. 4. Por decisión de la organización social correspondiente o del grupo de trabajadores Por la expiración del plazo señalado si se ha establecido alguno. 8. luego de la culminación de la huelga.

De esta forma no tendrá un desajuste en las finanzas de su negocio. La asesoría oportuna le ayudará a llegar a un acuerdo o en su caso apoyarlo en todo el proceso para que en caso de que no se cumplan todos losrequisitos de fondo y forma usted no se vea obligado a acceder cuando en realidad no le corresponde. PREHUELGA: Es la etapa de la huelga que comprende desde la presentación del pliego petitorio ante la Junta de Conciliación y Arbitraje hasta el establecimiento de la huelga con el paro formal de labores. HUELGA ESTALLADA: Debe ser pacífica y con exactitud. Al aceptarse las pretensiones de los trabajadores ya sea en su totalidad o de forma parcial. . Puede negociar y acceder a las pretensiones de los trabajadores en un menor porcentaje de tal forma que no sea perjudicial para las finanzas de la empresa y que el conflicto no dure mucho tiempo.GESTACIÓN: Se habla de gestación del movimiento cuando los trabajadores se congregan para analizar el desequilibrio económico existente dentro de la empresa elaborar el pliego petitorio. la perspectiva legal y el consenso de votar la huelga. a través de buenas prácticas y condiciones de trabajo favorables para todos. en la fecha y hora señaladas. decidir en asamblea la táctica de la acción. sin necesidad de llegar a un conflicto. Si no podrá declararse inexistente. habrá satisfacción por parte de estos con la empresa y serán más productivos. ¿CUÁL ES EL BENEFICIO DE EVITAR O NEGOCIAR OPORTUNAMENTE UNA HUELGA? Usted puede evitar que los trabajadores vean la necesidad de emplazarlo a huelga.

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