• La ley 213 / 93 es la que establece el código del trabajo en el Paraguay.

• Contratos de trabajo:

Art. 17. Contrato de trabajo es el convenio en virtud del cual un trabajador se

obliga a ejecutar una obra o a prestar un servicio a un empleador, bajo la
dirección o dependencia de éste y por su cuenta, mediante el pago de una
remuneración, sea cual fuere la clase de ella.

Art. 18. El contrato de trabajo es consensual, bilateral, oneroso, conmutativo,

no solemne ni formal.
• Contratos de trabajo:

Art. 19. Se presume la existencia del contrato entre aquel que da trabajo o
utiliza un servicio y quien lo presta.
A falta de estipulación escrita o verbal, se tendrán por condiciones del contrato
las determinadas por las leyes del trabajo y los contratos colectivos o, en
defecto de éstos, por los usos y costumbres del lugar donde se realice el
trabajo.

Art. 20. Los sujetos que celebran el contrato de trabajo son:

• el trabajador
• el empleador
De las Modalidades de Contrato

Art. 43. El contrato de trabajo, en cuanto a la forma de celebrarlo, puede ser:

• verbal o
• escrito.
Deberán constar por escrito los contratos individuales en que se estipule una
remuneración superior al salario mínimo legal correspondiente a la naturaleza
del trabajo.
De las Modalidades de Contrato

Art. 44. Podrá celebrarse verbalmente cuando se refiera:

a) al servicio doméstico;
b) a trabajos accidentales o temporales que no excedan de noventa días; y
c) a obra determinada cuyo valor no exceda del límite fijado en el artículo
anterior, segundo párrafo.
De las Modalidades de Contrato

Art. 45. El contrato de trabajo escrito, su modificación o prórroga, se redactarán

en tantos ejemplares como sean los interesados, debiendo conservar uno cada

parte. Su documentación estará exenta de todo impuesto. Cualquiera de las

partes podrá solicitar su homologación y registro a la Dirección del Trabajo

De las Modalidades de Contrato

Art. 46. En el contrato de trabajo escrito, se consignarán los siguientes datos y

cláusulas:
a) lugar y fecha de celebración;
b) nombres, apellidos, edad, sexo, estado civil, profesión u oficio, nacionalidad
y domicilio de los contratantes;
c) clase de trabajo o servicios que deban prestarse y el lugar o lugares de su
prestación;
d) monto, forma y período de pago de la remuneración convenida;
e) duración y división de la jornada de trabajo;
De las Modalidades de Contrato
Art. 46.
f) beneficios que suministre el empleador en forma de habitación, alimentos y
uniformes, si el empleador se ha obligado a proporcionarlos y la estima de su
valor;
g) las estipulaciones que convengan las partes; y
h) firma de los contratantes
De las Modalidades de Contrato

Art. 49. En cuanto a su duración, el contrato de trabajo puede ser:

• de plazo determinado,
• por tiempo indefinido,
• para obra o servicio determinado.
A falta de plazo expreso, se entenderá por duración del contrato la establecida
por la costumbre o por tiempo indefinido.
El contrato celebrado por tiempo determinado, no podrá exceder en perjuicio
del trabajador, de un año para los obreros ni de cinco años para los empleados,
y concluirá por la expiración del término convenido.
De las Modalidades de Contrato

Art. 51. Por la forma de pagarse la remuneración, el contrato de trabajo es:

• a sueldo, a jornal,

• a comisión,

• a destajo,

• en participación.
De las Modalidades de Contrato

Art. 51. Por la forma de pagarse la remuneración, el contrato de trabajo es:

• Contrato a sueldo y a jornal es aquel en que se pacta la remuneración
tomando como base una unidad de tiempo.
• Contrato a comisión es cuando se pacta la retribución en un porcentaje de
las ventas o cobros por cuenta del empleador.
• Contrato a destajo es aquel en que se establece la remuneración tomando
como base una unidad de obra.
Cualquiera sea la forma de remuneración, las partes pueden convenir la
participación del trabajador en las utilidades del empleador.
De las Modalidades de Contrato

Art. 53. Por los sujetos de la relación jurídica el contrato de trabajo es:

• individual,
• de equipo
• y colectivo de condiciones de trabajo.
El contrato individual es la relación que se establece entre el trabajador y el
empleador.
El contrato de equipo es la relación que se establece entre el empleador y un
grupo de trabajadores, quienes se obligan a ejecutar una misma obra
recibiendo por su trabajo conjunto un salario global.
El contrato colectivo de condiciones de trabajo se define en el Título II del Libro
III de este Código.
La ley 1183 del código civil paraguayo es la ley de LOS CONTRATOS Y DE
OTRAS FUENTES DE OBLIGACIONES.

Capitulo V: Del Contrato de Obra

Art.852.- El contrato de obra tiene por finalidad la ejecución de determinado

trabajo que una de las partes se obliga a realizar, por sí o bajo su dirección,
mediante un precio en dinero.
El que realiza la obra podrá también suministrar materiales para su ejecución.

Art.853.- Si el que ejecuta la obra debe además suministrar todos los

materiales necesarios, el traspaso del dominio se verificará por la recepción de
la obra terminada. Cumplida la entrega, serán aplicables las reglas de la
compraventa.
Art.854.- El que realiza la obra está obligado a ejecutarla personalmente o
hacerla ejecutar bajo su responsabilidad por otro, a menos que, por su
naturaleza o por cláusula expresa, esté excluida la posibilidad de ejecución por
otro.
Si la obra debiere ejecutarse bajo la forma de empresa, el empresario, salvo
pacto en contrario, deberá contar con los medios, máquinas y útiles necesarios
para su realización y deberá también suministrar los materiales.
Art.855.- El que ejecuta la obra deberá realizarla como fue acordada,
observando las especificaciones y planos, si existieren. No podrá variar el
proyecto de la obra sin permiso escrito de la otra parte, pero si el cumplimiento
del contrato exigiere modificaciones y ellas no pudieren preverse al tiempo en
que se concertó, deberá comunicarlo inmediatamente al otro contratante,
expresando la alteración que causare sobre el precio fijo. Corresponderá al
juez determinar las modificaciones a introducirse y la correlativa variación del
precio.
Si el importe de las variaciones superare la sexta parte del precio convenido,
podrá el que ejecutare la obra separarse del contrato, y obtener, según las
circunstancias, una indemnización equitativa.
Art.856.- El que ejecuta una obra deberá entregarla en el plazo estipulado, o
en el que fuere razonablemente necesario, corriendo entretanto los riesgos de
la cosa a su cargo.
Art.857.- El precio de la obra deberá pagarse a su entrega, si no hubiere plazo
estipulado.
Si antes de la entrega, pereciere por caso fortuito la obra, no podrá el que la
ejecuta reclamar el precio de su trabajo, ni el reembolso de sus gastos, a
menos que el que la encargó hubiere incurrido en mora de recibirla.
Cuando la obra se destruyese, sea a consecuencia de un defecto del material
suministrado, o de la tierra asignada por el que encarga la obra, sea por efecto
del modo de ejecución prescripto por él, podrá el que la ejecuta, si en tiempo
útil le advirtió de esos riesgos, reclamar el precio del trabajo hecho y el
reembolso de los gastos no incluidos en ese precio.-
Podrá además reclamar daños y perjuicios, si el que encargó la obra ha
incurrido en culpa.
Art.858.- El que encarga la obra puede introducir variaciones en el proyecto, siempre

que su monto no exceda de la sexta parte del precio total convenido. El que la ejecuta

tiene derecho en este caso a la compensación por los mayores trabajos realizados, aun

cuando el precio de la obra hubiese sido determinado globalmente.

La disposición del parágrafo anterior no se aplicará cuando las variaciones, aún estando

contenidas dentro de los límites indicados, importasen notables modificaciones de la

naturaleza de la obra o de las cantidades en las diversas categorías singulares de

trabajo, previstos en el contrato para la ejecución de dicha obra.

Art.859.- Si se trata de obras que deben realizarse por partes, cada uno de los

contratantes podrá pedir que la verificación se efectúe por cada parte. En este caso, el

empresario podrá pedir el pago en proporción a la obra realizada y entregada.

El pago hace presumir la aceptación de la parte de obra pagada. No produce este

efecto el desembolso de cantidades entregadas a cuenta.

Art.860.- Tratándose de edificios u obras en inmuebles destinados a larga duración, el

constructor es responsable por su ruina total o parcial o peligro evidente de ruina, si ésta

procede de vicios de construcción, de vicios de suelo o de mala calidad de los

materiales, cualquiera fuere quien los haya suministrado.

Para que sea aplicable la responsabilidad, la ruina deberá producirse dentro de los diez

años de recibida la obra.

La responsabilidad que este artículo impone no será dispensable contractualmente y se

extenderá indistintamente al director de la obra y al proyectista, según las

circunstancias, sin perjuicio de la acciones de regreso que pudieren corresponder.

Art.861.- El constructor, para accionar en repetición contra los subcontratistas, debe,
bajo pena de caducidad de su derecho, comunicarles la denuncia hecha por el
propietario, dentro de los sesenta días computados desde su recepción.

Art.862.- El que encomienda la obra puede desistir de su ejecución aún después de

comenzada, indemnizando a la otra parte todos sus gastos, trabajo y utilidad que
hubiere podido obtener por el contrato. Sin embargo, los jueces podrán reducir
equitativamente la indemnización por la utilidad no percibida, si la aplicación estricta de
la norma condujere a una notoria injusticia. Para este efecto tomarán en cuenta
principalmente lo que el constructor ganó o pudo ganar al liberarse de su obligación.
Art.863.- Si el contrato se resuelve porque la ejecución de la obra se ha hecho
imposible, a consecuencia de una causa no imputable a alguna de las partes, el que la
encomendó debe pagar la parte ya realizada de la obra, dentro de los límites en que
para él sea útil, en proporción al precio pactado de la obra entera.

Art.864.- El contrato no se resuelve por fallecimiento del que ejecuta la obra, salvo que
la consideración de su persona haya sido motivo determinante de la convención. La otra
parte puede desistir en cualquier caso si los herederos del fallecido no diesen fianza
para la buena ejecución de la obra.
Art.865.- Resolviéndose el contrato en el caso del artículo anterior, debe pagarse a los
herederos del que ejecutó la obra el valor de los trabajos realizados, en relación al
precio pactado, y reembolsárseles los gastos soportados para la ejecución del
remanente, pero sólo dentro de los límites en que las obras realizadas o los gastos
soportados sean útiles.

Art.866.- Quienes hubieren trabajado o suministrado materiales en obras ajustadas por

precio determinado, sólo tendrán acción contra quien las encomendó hasta el importe
que éste adeudare a su contratante.