DEBER López #1

María Fernanda López

Recursos Humanos

13 de noviembre del 2020

Cuestión de prioridades

Tenemos que saber una entrevista de trabajo es un método que usan las empresas para

poder evaluar a cada uno de sus candidatos, hay varios tipos de entrevistas por lo que

cada empresa elige cual es la más adecuada en su proceso, de esto está encargada una

persona en su mayoría es el gerente de recursos humanos [ CITATION RWa102 \l 3082

].

Para empezar, hay que ser conscientes que el tiempo de cada persona es importante,

mucho más si ya tienen planeado itinerario o cosas por el estilo. Creo que se cometieron

algunos errores, por ejemplo, en el caso de Pete pudo haber anticipado a su compañera

de esta entrevista o hablarlo en privado para así no comprometer a Sheila ni a la persona

que iba a ser entrevistada. Por otro lado, Sheila pudo haber dicho que no ante esta

propuesta y haber dado a conocer que tenía una agenda apretada, cosa que iba a ser una

gran interrupción en la entrevista, además de tener que improvisar y no poder estar

concentrada en una cosa a la vez. Lo que Sheila tenía que haber hecho era hablar con

Pete y decirle la verdad, que su agenda estaba apretada, que no iba a poder cumplir con

esa entrevista, por otro lado, hablar con Allen y proponer otra fecha para poder reunirse,

así poder organizarse mejor, y llevar a cabo una entrevista con preparación, que es lo

que una organización requiere.

Por otro lado, Sheila es la persona adecuada para poder elegir a la persona que va a

trabajar en la empresa, por que al ser gerente de producción sabe como se maneja y que

perfil requiere la empresa. Es decir, Pete el jefe de recursos humanos este encargado de
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evaluar otros aspectos, y poder seleccionar a los que podrían ser los entrevistados, pero

la última palabra la tiene Sheila ya que ella tiene conocimiento más a fondo sobre las

capacidades, cualidades, experiencia y conocimiento que debe tener la persona que va a

ser contratada para que pueda aportar a la empresa.

Bibliografía
Mondy, R. W. (2010). Administración de recursos humanos. México: Pearson.
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