PROGRAMAS DE INCENTIVOS

TIPO DE INCENTIVO DESEMPEÑO REQUERIDO

Por Equipo: Se recompensa el trabajo del
grupo y se favorece a todos sus integrantes
en función del resultado obtenido.
 Los equipos estarán conformados por
6 trabajadores y el que estará
representado por un gerente de área,
el cual, el equipo que haya generado
INCENTIVO ECONOMICO más clientes al final de cada mes,
debido a que hicieron horas
adicionales y el cual trabajaron de una
manera eficiente, serán participantes
para una rifa sorpresa que se realizara,
teniendo como premios tres lugares el
cual estará compuesta por una cierta
cantidad de dinero y también se les
compensara pagando las horas extras
que hicieron.

Los vendedores de Pulga Chil recibirán un

salario base más comisiones.
 En un mes ganan $4,800 como base;
por cada salsa vendida, recibirán el
10%. El precio de cada salsa es de
$35.00, entonces estaría recibiendo
INCENTIVO ECONOMICO
$3.5 por pza. Las comisiones se
(COMISIONES)
entregarán a la quincena, esto se
realizara para incentivar a nuestros
trabajadores hacer más productivos ya
que los beneficiara tanto a la empresa
como a ellos

1° A los empleados a quien se les aplicará

este incentivo, se le hará saber en su manual
de empleado qué tiene la oportunidad de
INCENTIVO EN ESPECIE ganar un premio de acuerdo a su buen
(REGALOS) desempeño aclarando que no es necesario
participar si no lo quieren.
2° Para medir el buen desempeño se tomará
en cuenta lo siguiente:
  Los objetivos. Los objetivos serán
simplemente las actividades que
realiza la persona en su puesto.
 Calidad del trabajo realizado. Se
considera la calidad aparte de los
objetivos cumplidos, ya que se pueden
cumplir los objetivos con una calidad no
muy buena.
 -Coordinación con sus compañeros.
Aquí, se le preguntará que a los
compañeros de trabajo del evaluado.
Para evitar muchos puntos de vista,
solo se tomará en cuenta los
compañeros de trabajo que se
relacionan laboralmente con el puesto.
 -El tiempo promedio con el que
realizaba cada trabajo. Para esto, se
hará un promedio del tiempo que le
toma al empleado realizar su trabajo,
simplemente si cumple su parte en
tiempo y forma se le podría considerar
que fue un trabajo hecho a tiempo, es
decir, tendría una calificación buena.
 El resultado quedará a decisión del que
esté realizando la evaluación.
 Esta evaluación con posibilidad de
premio se hará cada 6 meses para que
no sea un gasto muy continuo.
Los premios que se le darán al empleado
serán:
-Aparatos electrónicos pequeños para los de
mejor desempeño, aparatos pequeños como:
tostadoras, cafeteras, aspiradoras pequeñas,
etcétera.
Tarjetas de regalo: estas pueden tarjetas de
puntos para videojuegos, para tiendas de
aplicaciones como Apple Store, Google Play o
de Play Store, inclusive tarjetas para el cine o
restaurantes

Los empleados podrán disfrutar con la familia

y los compañeros de trabajo si se cumplen los
INCENTIVO EN ESPECIE objetivos.
(JORNADA DE ESPARCIMIENTO)  La empresa Pulga-Chil incluirá
comidas, meriendas, o cenas, el día
será elegido a votación.
  Los vendedores tendrán que
anticiparse a las necesidades de los
clientes evitando quejas por atención al
cliente. Tendrán que explicar las
promociones especiales en vigencia e
informar a los clientes sobre los
precios, descuentos y ofertas sobre el
producto que ofrece Pulga-Chil.
 Aumentar mínimo un 10% de las
ventas dentro de la empresa Pulga-
Chil.
 Por equipos de 3 trabajadores, en el
primer mes se esperaría que uno de los
trabajadores logre, por lo menos, un
tercio de las llamadas de prospección
como futuro colaborador de planta. En
el segundo mes, el nuevo vendedor
debería hacer dos terceras partes, y
durante el tercer periodo mensual
tendría que completar el 90% o más de
las metas mínimas de productividad
establecidas
 Dependerá de cuántas llamadas de
prospección realizó el vendedor en una
semana, cuántas realiza el que tiene
menor desempeño y cuál es el
promedio del equipo; a cuántas citas
acuden cada semana; y cuántas
propuestas envían.

Para obtener este tipo de incentivo:

 El empleado deberá esforzarse
durante un largo periodo en el que
INCENTIVO EN RECONOCIMIENTO deberá tener claros los objetivos que
se requieren cumplir, el desempeñarse
(CARTA DE RECONOCIMIENTO) de forma correcta en sus labores, así
como también el buen trabajo en
equipo.
 De igual forma deberá comportarse
de una manera impecable guardando
siempre una buena conducta dentro
de la empresa y fuera de ella.
 Se requieren equipos de 3 personas que
laboren en PULGA-CHIL.
 Deberá realizar una venta en el mes
INCENTIVO EN RECONOCIMIENTO mayor al 65% de lo normal, por equipo.
 Sin que ningún cliente tenga alguna
(CUADRO DE HONOR) queja sobre el personal que lo atendió;
así mismo sobre el producto.
 Este se deberá realizar en forma
correcta, sin ninguna trampa ya que
solo se pueden hacer las ventas dentro
del establecimiento o con diversos
clientes a los cuales se les exporta
mercancía.
 Los vendedores cada mes deberán de
buscar nuevos clientes de la cual
deben de hacer 6 recomendaciones de
la salsa de estos por lo menos 3 deben
de comprar el producto y de esas 3
INCENTIVO TIEMPO personas por lo menos 1
(LIBERTAD PARA ESCOGER LAS recomendarlo. Si el vendedor logra
VACACIONES) cumplir con esa meta se le dará un
incentivo el cual es que cuando sean
sus vacaciones se le dará un día más
de descanso.
Con esto logramos que los vendedores se
sientan motivados para lograr sus actividades
ya que con esto logramos un ganar-ganar
siempre y cuando sea de una manera
adecuada y con el mayor respeto.

 Los vendedores deben de cubrir de

forma mensual un cierto porcentaje de
ventas de salsas.
 También deben de buscar a nuevos
clientes para introducir nuestro
producto.
INCENTIVO DE TIEMPO Esto hace que a través de ese desempeño
(DIAS LIBRES) que harán los vendedores de gestionar y tener
una negociación con nuevos clientes para que
se pueda aumentar nuestro mercado y
volumen de ventas, sobre este ejercicio como
deben de cubrir una meta mensual se hará el
ajuste para que esa meta sea de forma
quincenal y que cada quincena puedan llegar
a la meta del 50% de la mensual y además;
cada quincena debe tener un nuevo cliente.
El incentivo aquí es poder tener un día de
descanso en de martes a sábado en el cual
ellos lo puedan tomar con goce de sueldo.
Con esto hacemos que la actividad sea
productiva tanto para los vendedores y para la
misma empresa ya que con esto como se
mencionó antes es generar más clientes y
mayores ventas. Siempre y cuando sea de
forma honesta y con lineamientos de no hacer
el trabajo por hacer y hacerles entender que
ese trabajo es importante pero sin hacer sentir
al vendedor que es indispensable para la
empresa.