Universidad de Cartagena.

Estudiante: Adrián Camilo Woodbine Alcalá

Docente: Arley Pérez González
Asignatura: Derecho laboral
Fecha: 20/04/2020

Más allá de ser un trabajo, debe ser digno

Tanto la constitución política, el código sustantivo del trabajo y la OIT

(Organización internacional de trabajo), sirven para respaldar que
todas las personas sin importar que tenemos derecho al trabajo:
Constitución política de Colombia. Artículo 25.
código sustantivo del trabajo Articulo 11 Derecho al trabajo.
Por lo tanto a ninguna persona le debe ser negado este derecho
porque desde este pequeño punto inician los conflictos laborales, que
son aquello que destruyen las relaciones entre el patrono y el
trabajador los cuales muchos casos salen al aire día tras día y llegar a
un acuerdo mutuo es uno de los más grandes retos.

Los empleadores y el estado deben proporcionar a los trabajadores un

empleo digno dando cumplimento a los derechos laborales que el
empleado adquiere cuando firma un contrato pero también adquieren
deberes que al ser realizados estos obtienes retribuciones.

Según el ministerio de trabajo durante el año 2018 se suman casi

6,000 conflictos laborales y una de las principales causas son que no
se están garantizando los derechos laborales y sus retribuciones, no
se le brinda sus prestaciones sociales y hasta abuso con la horas de
trabajo y no se les atribuye absolutamente nada, beneficios que son
supremamente importantes ya que muchos de esto colombianos
tienen que mantener un hogar y no se les está proporcionando
estabilidad, salario suficiente para llevar un sustento al hogar y gastos
personales las cuales los patronos están obligados a cumplir.
Teniendo en cuenta las cifras anteriores 16 de los 6.000 se han ido a
huelga pero nos preguntamos por qué es tan baja la cifra de huelga en
comparación de la cantidad de conflictos o por que los colombianos
no hacen parte o se afilian a sindicatos, será por miedo a perder su
trabajo?
Aquí tenemos la respuesta porque no los dejan, se les está obligando
a callar porque existe aún una cultura antisindical.

No se practica la libertad sindical a diferencia de los países más

desarrollado tiene las tasas de afiliación a sindicatos y aun así
benefician a los que no forman partes de estas lastimosamente en
nuestro país se viola el derecho de reunirse y manifestarse
públicamente y pacíficamente.
según el Artículo 37 de la constitución política de Colombia y según el
Articulo12 del código sustantivo del trabajo DERECHO DE
ASOCIACION LA HUELGA, dos artículos que sirven para respaldar su
eficaz cumplimiento pero esto solo queda plasmado en papeles ,tal
parece que en muchos casos los empleadores amenazan a sus
trabajadores con tener el riego de perder su empleo si se asocia al
sindicato y no ejercen su derecho por temor y esos intereses o
beneficios que le puede traer pertenecer quedan en el aire prefiriendo
los empleadores y empresarios un mal pleito a un buen arreglo.
Aunque mirando desde distintas perspectivas existe una gran
paradoja cuando se desea ejercer este derecho, a los actores de estos
conflictos se les golpea, son obligados a callar creyendo que es la
única forma de limitar este tipo de casos pero cometen un gran error
solo llegan a la violencia y no llegan a un acuerdo mutuo y además
propician a que estos conflictos aumenten .
solo espero que todos los empresarios, empleadores y demás tomen
conciencia y protejan a sus empleados y sobre todo les brinden un
trabajo completamente digno y sobre todo trabajadores conozcan las
leyes que los amparan, Colombianos que el cumplimiento de sus
derechos no sean utopías.