3 Seguridad Social

y riesgos laborales
Presentación de la unidad
La tercera unidad del libro está dedicada a un tema de especial
complejidad, el Sistema de Seguridad Social. El trabajo comienza
con una introducción a sus características básicas y razón de ser,
sin olvidarnos de los dos regímenes principales que alimentan al
sistema, el Régimen General de la Seguridad Social y el Régimen
Especial de Trabajadores Autónomos.
En el primer apartado describiremos qué hace la Seguridad Social,
cuál es la misión del sistema y cuáles las funciones que realiza.
Anotaremos en la agenda quiénes son los actores que sustentan el
sistema bajo el principio de solidaridad intergeneracional y descu-
briremos qué se esconde bajo el término «contingencia» y sus ti-
pos. La solidaridad descrita anteriormente nos llevará a conocer
qué es el Fondo de Reserva de la Seguridad Social, para qué sirve
y cuáles son las condiciones bajo las cuales es posible utilizarlo.
En el segundo y tercer apartados, ahondaremos en los regímenes
principales del sistema, el general y el del trabajador autónomo,
aprenderemos a calcular las cuotas de cotización e intentaremos
que el alumnado comprenda qué parte aportan los trabajadores y
qué parte aportan las empresas, algo que venían vislumbrando
desde la unidad anterior al calcular el coste salarial para las empre-
sas. Dentro del Régimen Especial de Trabajadores Autónomos, es-
tudiaremos las distintas opciones de cotización y analizaremos los
incentivos que existen con objeto de fomentar el paradigma del
emprendimiento.
Por último, dedicaremos el cuarto apartado de la unidad a los ries-
gos laborales. Veremos qué son los accidentes de trabajo, sus ti-
pos, su importancia y sus consecuencias. Hablaremos de preven-
ción de riesgos laborales, describiendo los aspectos fundamentales
de la legislación, tales como el derecho a una protección eficaz en
el trabajo, la evitación de riesgos, la adaptación de las tareas a las
personas y a los equipos, la integración de la prevención en el sis-
tema de gestión de la empresa, etcétera.
Libro digital
• Documento web: Conócenos. Seguridad Social.
• Documento web: Carta de servicios INSS. Tríptico informativo.
• Documento web: Principios de la Seguridad Social.
• Documento web: Niveles de protección de la Seguridad Social.
• Documento web: Cuadro de acción protectora.
• Documento web: Legislación relativa al Fondo de Reserva.
• Documento web: El Fondo de Reserva.
• Documento web: Bases de cotización de la Seguridad Social.
Régimen General.
• Presentación: «Cálculo de las bases de cotización mensual y diaria».
• Documento web: Cotización de la Seguridad Social en el
Régimen Especial de Trabajadores Autónomos.
• Documento web: Tarifas AT y EP. Seguridad Social.
• Documento web: Prestación por cese de actividad de los traba-
jadores autónomos. Seguridad Social.
• Aplicación en línea: Calculadora de la cuota de autónomos para
el año 2016.
• Documento web: Prevención de riesgos laborales.
• Vídeo: «Riesgos laborales».
Recursos y materiales
Para el tratamiento de la unidad, además del libro del alumnado y
de la propuesta didáctica con las sugerencias metodológicas, solu-
ciones de las actividades y actividades de refuerzo y ampliación, el
profesorado podrá recurrir a las actividades interactivas, las autoe-
valuaciones, los enlaces, los documentos y artículos web, y las pre-
sentaciones disponibles en la web del alumnado, en la web del
profesorado y en el libro digital que acompañan este proyecto.

Esquema de la unidad

Seguridad Social y riesgos laborales

El Régimen General El Régimen Especial

¿Qué es la Seguridad
de la Seguridad de Trabajadores Riesgos laborales
Social?
Social Autónomos

• El funcionamiento del
sistema
• El Fondo de Reserva
• Cálculo de la cuota de
cotización
• El ingreso de cuotas
• La cotización en el RETA
• Las coberturas del RETA
• ¿Qué son los accidentes
de trabajo?
• La prevención de riesgos
laborales
• La evaluación de los
riesgos laborales

40
 3
1 Cosas que pasan
Seguridad Social Una parte muy importante del presupuesto de la Seguridad Social

y riesgos laborales está conformado por las cotizaciones sociales. Estas están constitui-
das por las aportaciones obligatorias que los actores de la relación
laboral, empresas y personal empleado, deben realizar.
La Seguridad Social Por ello, cualquier empresa que realice una actividad económica y
Pensiones de jubilación, invalidez, indemni- cualquier persona que realice un trabajo, por cuenta propia o por
zaciones, subsidios y un largo etcétera con- cuenta ajena, debe estar afiliada al sistema y cotizar, con el fin de
forman el conjunto de coberturas y acciones proporcionar los recursos necesarios para afrontar sus coberturas ac-
de protección que el Sistema de Seguridad tuales.
Social brinda a sus afiliados. Estos, acogidos Uno de los pilares sobre los que se sustenta el Sistema de Seguridad
a alguno de sus diversos regímenes, aportan Social es, precisamente, el principio de solidaridad.
fondos mediante la cotización, cubriendo de
No todas las personas cotizan en la misma cuantía. La cotización de-
esta forma las posibles contingencias que sur-
pende de la cantidad de dinero sobre la que se aplique el tipo de coti-
jan durante el ejercicio de su actividad laboral
zación y este, a su vez, es diferente en función del tipo de coberturas
o profesional.
que se pretenda cubrir y de su intensidad. Esta cantidad de dinero es
• ¿Sabes lo que es y para qué sirve la Seguri- conocida con el nombre de «base de cotización».
dad Social?
• ¿Qué prestaciones ofrece el Sistema de la La situación
Seguridad Social?
Tras unos meses de prácticas, Lucía acaba de firmar su primer contrato
• ¿Quiénes están obligados a contribuir? ¿En indefinido con la misma empresa en la que las ha realizado. Como es
qué régimen? lógico, sus condiciones laborales han cambiado. Ahora percibirá una
remuneración más alta y asumirá mayores cotas de responsabilidad.
La empresa le ha confirmado que la encuadrará dentro del grupo de
En esta unidad vas a estudiar
cotización número 3 y que su base de contingencias comunes y pro-
fesionales aumentará, lo que se traducirá en una mayor cotización a
SEGURO SOCIAL Y RIESGOS LABORALES la Seguridad Social.

Dialogamos
¿Qué
Riesgos 1 ¿Cuál crees que es el significado de la expresión «grupo de coti-
es la Seguridad Regímenes
laborales
Social? zación»?
2 ¿En qué régimen de la Seguridad Social está Lucía afiliada?
3 ¿Qué es la base de cotización por contingencias comunes? ¿Y por
Funcionamiento Fondo Régimen Régimen Prevención Evaluación contingencias profesionales?
del sistema de Reserva General Especial de riesgos de riesgos
de la de laborales laborales 4 ¿Está Lucía obligada a ingresar ella misma su cuota de la Seguri-
Seguridad Trabajadores dad Social?
Social Autónomos
5 ¿Qué coberturas ofrece el Sistema de la Seguridad Social?

36 37

Al iniciar la unidad Competencias

Iniciamos la unidad 3 con un texto sencillo donde referimos algunas de las
coberturas y prestaciones más significativas del Sistema de la Seguridad
Social en nuestra economía.
Aprovecharemos para introducir el término «contingencia», al que se re-
currirá a menudo a lo largo de la unidad y sondearemos entre el alumna-
do acerca de sus conocimientos previos sobre lo que es la Seguridad
Social, para qué sirve, qué prestaciones ofrece y quiénes estamos obliga-
dos a contribuir.
Al iniciar la unidad, el profesorado podrá apoyarse también en los siguien-
tes recursos propuestos en el libro digital:
• Documento web: Conócenos. Seguridad Social.
• Comunicación lingüística (vocabulario, textos, documentos, participa-
ción activa en clase con propuestas e ideas…).
• Aprender a aprender (mapas conceptuales, esquemas…).
• Sociales y cívicas (trabajo en grupo, estrategias para la resolución de
problemas…).
• Sentido de iniciativa y espíritu emprendedor (toma de decisiones…).
• Competencia matemática y competencias básicas en ciencia y tecnolo-
gía (casos reales, documentos…).
• Conciencia y expresiones culturales (expresar sus ideas y sentimien-
tos…).

• Documento web: Carta de servicios INSS. Tríptico informativo. • Competencia digital (utilización de canales de comunicación audiovi-
sual, comprender los mensajes de los medios de comunicación…).

Cuestiones para la detección de ideas previas

En la lectura propuesta en el apartado «La situación» planteamos el caso
de una joven que acaba de firmar su primer contrato indefinido, tras una
relación laboral previa con contrato en prácticas. A partir de ahora, sus
números cambian y su aportación al Sistema de la Seguridad Social tam-
bién aumenta, al aumentar sus bases de cotización.
Dialogamos
Las cuestiones planteadas pretenden introducir al alumnado en la natura-
leza diversa de las coberturas del sistema, a través de los términos «con-
tingencias comunes» y «contingencias profesionales», además de conocer
los sujetos que aportan al sistema y la forma en la que lo hacen.

El libro digital propone, como recursos adicionales, un vistazo a la historia El profesor o la profesora podrá llevar la temática de la unidad a un terre-
de la Seguridad Social y un repaso a su carta de servicios y a las prestacio- no más cercano a los intereses del alumnado, así como a la expresión de
nes del sistema. las experiencias, las opiniones y los sentimientos personales mediante un
diálogo alrededor de preguntas del tipo:

En esta unidad vas a estudiar • ¿Sabes quién cotiza a la Seguridad Social en tu familia?

En este apartado se expone el índice de los epígrafes que se van a estu- • ¿En qué régimen cotiza?
diar en la unidad. • ¿Conoces el Sistema de la Seguridad Social de algún otro país? ¿Sabes
Se puede utilizar para ofrecer a los estudiantes la estructura general de los cómo funciona? ¿A qué prestaciones da derecho?
contenidos, con el fin de que les resulte más fácil integrarlos en el marco • ¿Sabes si existen normas que protegen los derechos de Seguridad
de sus conocimientos. Social de los ciudadanos de toda la Unión Europea?

41
 1
UNIDAD 3

¿Qué es la Seguridad Social? 1.2 El Fondo de Reserva

Una de las características básicas de la Seguridad Social es que es un
En España, el Sistema de Seguridad Social está concebido para ges-
sistema de entrada y salida. Como hemos visto, las personas afiliadas
tionar las pensiones de jubilación, incapacidad permanente y viu-
realizan aportaciones (entradas) y el propio sistema cubre determi-
dedad u orfandad, así como diversos subsidios (como maternidad,
nadas prestaciones (salidas). Con el fin de perseguir la estabilidad del
paternidad y desempleo) e indemnizaciones correspondientes a las
sistema, se creó el Fondo de Reserva, cuya finalidad es garantizar el
posibles contingencias que se originen.
pago de las pensiones contributivas y atender a las necesidades futu-
ras del sistema, en caso de que esto fuera necesario.
1.1 El funcionamiento del sistema El Fondo de Reserva se dota periódicamente cuando surja un ex-
cedente de los ingresos que financian las prestaciones de carácter
Básicamente, la Seguridad Social se configura como un sistema pú-
contributivo. Estos fondos son gestionados por el propio Sistema de
blico de protección social en el que las personas adscritas aportan
la Seguridad Social y la mayoría de ellos están invertidos en activos
cuotas obligatorias (cotización) y, como contrapartida, tendrán dere-
financieros libres de riesgo, como en la deuda pública española.
cho a percibir, bajo unas determinadas condiciones, las pensiones, los
subsidios y las indemnizaciones pertinentes.
Fondo de Reserva
7 927 155

■ ¿Quiénes están obligados a cotizar?

personas
Tasa de desempleo
7 790 131
Población mayor de 65 personas
La cotización (cuota) es la cantidad de dinero que se debe aportar al 7 674 795
personas
sistema de manera continua, mientras exista la obligación.
7 507 262
personas
Están obligadas a cotizar todas las personas que realicen un trabajo
por cuenta propia (autónomos) o por cuenta ajena (trabajadores asa- 7 207 534
personas

lariados), así como las empresas. 25,77 % 25,73 %

7 207 534 66 815
personas mill € 23,70 %
Gracias a las cotizaciones de los afiliados, el Sistema de Seguridad 7 115 358
personas
64 375
7 045 693 63 008
Social contará con los fondos necesarios para garantizar las presta- personas
60 022
mill €
22,56 % mill €
mill €
ciones comprometidas. 57 223
mill € 20,11 % 53 744
mill €
18,66 %
45 716
■ Las prestaciones del sistema mill €
41 634
mill €

El Sistema de Seguridad Social en España gestiona, básicamente, 13,79%

tres tipos de prestaciones: pensiones, de duración vitalicia o hasta

alcanzar una edad determinada; subsidios, de duración temporal; e 8,57 %

indemnizaciones, abonables de una sola vez.

A su vez, podemos clasificar las prestaciones en contributivas o no

contributivas. Las prestaciones no contributivas son aquellas que re- 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014

ciben personas que no han cotizado o que, habiéndolo hecho, no han Evolución del Fondo de Reserva de la Seguridad Social, tasa de desempleo y población mayor de 65 años.
Elaboración propia a partir de los datos de la Seguridad Social y del INE.
alcanzado el período mínimo de cotización exigido. Además, estas Tipos de contingencias
personas deben cumplir otros requisitos adicionales, como la falta de ❚ Contingencias comunes: las en-
ingresos, entre otros. fermedades comunes, no aso-
ciadas al puesto de trabajo o a la
Comprende, piensa, investiga…
■ Las contingencias actividad profesional y los acci-
dentes no laborales.
Aplica lo aprendido b) ¿Qué cantidad de fondos se ha retirado
Los subsidios e indemnizaciones comentados anteriormente confor- desde el año 2011? ¿A qué crees que puede
man la acción protectora del Sistema de Seguridad Social ante lo que ❚ Contingencias profesionales: ac- 1 Aplicar. Examina el gráfico de esta pá- ser debido?
conocemos como «contingencias». cidentes laborales y enfermeda- gina y responde a las siguientes cuestiones: c) ¿Qué debe suceder para que el sistema sea
des profesionales provocadas es- sostenible a largo plazo?
Básicamente, una contingencia es un suceso que origina una des- tas últimas por el ejercicio de la a) ¿Cuál crees que es la relación entre el saldo
protección. Por ejemplo, si un trabajador contrae una neumonía, no actividad profesional y registradas del Fondo de Reserva de la Seguridad So- 2 Accede al portal de la Seguridad Social
podrá acudir a su puesto de trabajo durante el proceso de la enfer- en el Cuadro de Enfermedades cial y la evolución del desempleo y la pobla- (www.seg-social.es) y averigua las diferentes
medad. En este caso, el Sistema de Seguridad Social prestará la asis- Profesionales. ción mayor de 65 años? prestaciones que cubre el sistema.
tencia económica pertinente.

38 39

Sugerencias Actividades de refuerzo

El primer apartado de la unidad lo dedicamos a estudiar las características
básicas del Sistema de la Seguridad Social. Proponemos en el libro digital
un enlace a un documento sobre los principios y directrices del Sistema
de la Seguridad Social, por si el docente desea incorporar o ampliar con-
tenidos.
Una vez definido el sistema, pasamos a hablar de cotización, entendiendo
como tal la principal fuente de ingresos del sistema. Definiremos quiénes
están obligados a cotizar y podremos conectar la explicación con lo que
se ha venido trabajando en las unidades anteriores con respecto al coste
laboral que soportan las empresas.
En el libro digital ofrecemos enlaces a documentos donde el alumnado
podrá comprobar los niveles contributivos y el cuadro de acción protecto-
ra (que nos será posteriormente útil para realizar la segunda actividad pro-
puesta).
En los contenidos, al hablar de prestaciones, sería recomendable indicar
algunas de las más significativas: pensiones, subsidios e indemnizaciones.
En relación con las prestaciones, aparece el término «contingencia».
Pasaremos a definirlo y a estudiar sus tipos, los cuales se presentan en el
margen de la página (comunes y profesionales).
En el epígrafe siguiente, procederemos a calcular las bases de cotización,
aunque ya se pueden comenzar a explicar al lanzar al aire la pregunta:
¿cómo calcular cuánto debemos cotizar para cada tipo de acción protec-
tora, para cada tipo de contingencia?
Cerramos esta sección tratando el Fondo de Reserva de la Seguridad
Social. En el libro digital se incluyen enlaces a diversos documentos que
recogen la normativa de su funcionamiento y las condiciones bajo las cua-
les puede disponerse de tales fondos.
Para terminar el apartado, se propone un gráfico relacionando tres varia-
bles: población mayor de 65 años, tasa de desempleo y Fondo de Reserva.
• Documento web: Principios de la Seguridad Social.
• Documento web: Niveles de protección de la Seguridad Social.
• Documento web: Legislación relativa al Fondo de Reserva.
Actividades de ampliación
• Documento web: Cuadro de acción protectora.
• Documento web: Legislación relativa al Fondo de Reserva.
Soluciones de las actividades
1 Aplicar.
a) En función de la información recogida en el gráfico, vemos que, has-
ta el año 2011, el Fondo de Reserva ha estado aumentando, si bien
es cierto que ese crecimiento ha sido más lento desde el 2008, año
en el que la tasa de desempleo se dispara y ya no deja de subir hasta
el 2012. A partir del año 2011, el Fondo de Reserva comienza a dismi-
nuir debido a que aumenta el número de personas mayores de 65
años, lo que implica, por una parte, un mayor gasto en pensiones y,
por otra, sigue disminuyendo el número de cotizantes al elevarse la
tasa de desempleo. Por tanto, en el Sistema de la Seguridad Social
conviven dos procesos, mayores salidas y menores entradas.
b) Hasta la última fecha indicada en el gráfico, desde 2011 se habían
retirado 21 374 millones de euros. Se debe a lo comentado en el
apartado anterior.
c) Que se recupere el empleo para que aumente sustancialmente la
relación cotizantes/pensionistas. En la actualidad, contamos con
menos de dos ocupados por pensionista, situación que no es capaz
de sostener el sistema por sí solo.
2 El alumnado utilizará el cuadro de la acción protectora disponible en
la web propuesta.

42
 2 El Régimen General
UNIDAD 3

Base Tipo Cuota Tipo Cuota

Contingencias
de cotización de empresa empresarial de trabajador del trabajador
de la Seguridad Social Comunes 1 925 23,60 % 454,30 4,70 % 90,48

En el epígrafe anterior señalábamos las personas que están obligadas Horas extraordinarias 100 23,60 % 23,60 4,70 % 4,70
a cotizar en el Sistema de Seguridad Social. Dedicaremos los dos epí- Desempleo 2 025 5,50 % 111,38 1,55 % 31,39
grafes siguientes a estudiar los dos regímenes en los que se agrupan FOGASA 2 025 0,20 % 4,05  – –
los dos principales colectivos de cotizantes.
Formación profesional 2 025 0,60 % 12,15  0,10 % 2,03

2.1 Cálculo de la cuota de cotización Accidentes de trabajo y

enfermedades profesionales
2 025 1,40 % 28,35 – –

Como regla general, estarán incluidos en el Régimen General de la TOTAL 633,83 128,60
Seguridad Social todas aquellas personas que desempeñen un tra-
bajo por cuenta ajena.
Como apreciamos en el ejemplo, las cuotas a la Seguridad Social son
La obligación de cotizar al sistema nace en el momento en el que se satisfechas por la empresa y por la propia trabajadora. A la empresa
origina la relación laboral y no cesará hasta que esta finalice y se co- le correspondería cotizar 633,83 euros por la trabajadora, y a ella,
munique a la Tesorería de la Seguridad Social dentro de los seis días 128,60 euros.
naturales siguientes.
2.2 El ingreso de las cuotas
■ ¿Cómo se calcula la cotización? La Tesorería General de la Seguridad Social es
el organismo que unifica y administra la tota- Corresponde a la empresa la responsabilidad de ingresar todas las
La cuota de la Seguridad Social se calcula multiplicando el tipo de lidad de los recursos económicos del Sistema
de la Seguridad Social. cuotas en el Sistema de la Seguridad Social. Por tanto, deducirá de la
cotización por la base de cotización. Por regla general, la base de
nómina de los trabajadores las cantidades que estos deben aportar
cotización de cada trabajador se compone de su retribución mensual
(cuota obrera) al sistema.
más la parte proporcional de su paga extraordinaria.
El ingreso debe realizarse dentro del mes siguiente al abono de las
Debido a que las contingencias pueden ser comunes y profesionales, nóminas en cualquier oficina de recaudación. Además, la empresa
hay dos bases de cotización: por contingencias comunes y por con- debe presentar en plazo los documentos de cotización que integran
tingencias profesionales. Además, para cada categoría profesional, el la liquidación en la Dirección Provincial de la Tesorería General de la
sistema establece unas bases de cotización mínimas y máximas. Seguridad Social o Administración de la Seguridad Social correspon-
diente.
■ Ejemplo de cálculo de cotización
Estos documentos son los siguientes:
Elena trabaja por cuenta ajena en una empresa del sector Teleco-
❚ TC2: documento en el que figura una relación nominal de la plantilla
municaciones (CNAE 61). Pertenece al grupo de cotización 3 (jefe
de la empresa.
administrativo). Los datos acerca de la remuneración de su puesto de
trabajo son los siguientes: ❚ TC1: documento elaborado a partir de la información recogida en el
modelo TC2 y que incluye las cuotas a liquidar por la empresa y por
Salario base: 1 400 €.
Dónde encontrar los trabajadores. También es conocido como «boletín de cotización».
Complementos: 250 €. información
Horas extraordinarias: 100 €. La información necesaria puede Comprende, piensa, investiga…
obtenerse en el portal web de la
Dos pagas extraordinarias (salario base más complementos).
Seguridad Social www.seg-social. Refuerza lo aprendido Aplica lo aprendido
Cálculo base de cotización por contingencias comunes: es, en el menú Trabajadores – Coti-
1 Calcular. Utilizando el ejemplo propues- 3 Aplicar. Calcula la cuota patronal y la
zación/Recaudación de Trabajado-
2 · 1 650 to, calcula el coste real del puesto de trabajo cuota obrera a la Seguridad Social para el si-
BCCC = 1 400 + 250 + = 1 925 € res. Los tipos de cotización para las
12 de Elena para la empresa. ¿Recibirá la trabaja- guiente puesto de trabajo:
distintas contingencias se encuen-
dora 1 650 euros cada mes? ¿Por qué? Martín trabaja en una empresa de construcción.
Cálculo base de cotización por contingencias profesionales: tran en la sección Bases y Tipos de
Cotización, excepto los pertene- Consulta el portal web de la Seguridad Su categoría profesional se corresponde con In-
BCCP= 1 925 + 100 = 2 025 € 2
cientes a los accidentes de trabajo Social (enlace Bases y tipos de cotización) y genieros Técnicos, Peritos y Ayudantes Titulados.
Una vez establecidas las bases de cotización, multiplicaremos es- y enfermedades profesionales, que comprueba que la base de cotización de Elena Sueldo base: 1 400 €; Complementos: 550 €;
tas por los tipos de cotización aplicables para el ejercicio actual y se encuentran en la sección Tarifa se encuentra entre la base mínima y máxima dos pagas extraordinarias: sueldo base. No
que podremos encontrar en el portal web de la Seguridad Social: de Primas de A.T. y E.P. regulada por el sistema. existen horas extraordinarias.
www.seg_social.es.

40 41

Sugerencias Soluciones de las actividades

En el presente apartado profundizamos en los contenidos tratados en el 1 Calcular.
anterior. Concretamente lo haremos para el caso de los trabajadores y las Coste real para la empresa:
trabajadoras por cuenta ajena, incluidos en el Régimen General de la
Seguridad Social. 1 400 + 250 + 100 + 633,83 = 2 383,83 euros

Comenzaremos indicando la manera en la que debe calcularse la cuota y (mensualidad sin paga extraordinaria y con 100 euros de horas ex-
especificando los fines por los cuales se cotiza, ya sea para cubrir contin- traordinarias).
gencias comunes o profesionales (accidentes de trabajo y enfermedades Líquido a percibir por la trabajadora (suponiendo retención IRPF del
profesionales). 18 %):
Recomendamos utilizar la presentación ofrecida en el libro digital, así co- 1 400 + 250 + 100 – 128,60 – 0,18 · (1 750) = 1 306,40 euros
mo seguir los pasos del ejemplo propuesto en el libro del alumnado.
La trabajadora tiene la obligación de cotizar a la Seguridad Social
También sería interesante que el profesorado plantee otros números y
(128,60 euros) y, además, se le practicará una retención a cuenta del
que el alumnado, con la tabla de tipos de cotización, acometa la tarea de
IRPF del 18 % sobre la cantidad devengada (1 750 euros).
calcular las cargas sociales y la cotización de las personas trabajadoras al
sistema. A este efecto, incluimos en el libro digital un enlace a la web del 2 Para el ejercicio 2016 y el grupo de cotización 3, las bases mínimas y
Sistema de la Seguridad Social, donde aparecen los tipos de cotización máximas de cotización son 770,10 euros (764,40 euros para AT y EP)
para cada contingencia. y 3 642,00 euros, respectivamente.
Igualmente, sería recomendable que el alumnado analizase cada una de 3 Aplicar.
las partidas por las que se cotiza (por ejemplo, para el caso de Formación
Profesional, se indicaría que este dinero se destina a actividades de for- BCC = 1 400 + 550 + (2 · 1 400/12) = 2 183,33 = Base AT/EP
mación tanto para personas ocupadas como para desempleadas). Cuota patronal (6,70 % tarifa AT y EP) =
Por último, cerramos el contenido de la doble página con un análisis de = 2 183,33 · (0,2360 + 0,055 + 0,002 + 0,006 + 0,067) = 799,10 euros
quién está obligado a ingresar las cuotas en el sistema y a través de qué Cuota obrera = 2 183,33 · (0,047 + 0,0155 + 0,001) = 138,64 euros
instrumentos.

Anotaciones
Actividades de refuerzo
• Documento web: Bases de cotización a la Seguridad Social en el
Régimen General.

Actividades de ampliación
• Presentación: «Cálculo de las bases de cotización mensual y diaria».

43
 3
UNIDAD 3

El Régimen Especial RETA. Decreto 2530/1970.

de Trabajadores Autónomos
Según la Asociación de Trabajadores Autónomos, en junio de 2015, Incentivos en el RETA
el número de afiliados al Régimen Especial de Trabajadores Autó-
Con objeto de fomentar el autoem-
nomos (RETA) ascendía a 3 181 086 personas. A continuación, deta- pleo, se han establecido incentivos
llamos los aspectos básicos de este régimen al que deben acoger- para ciertos colectivos que cotizan
se todas aquellas personas que desempeñen un trabajo o actividad en este Régimen Especial de la Se-
profesional por cuenta propia. guridad Social.
❚ Afiliados con menos de 30 años
3.1 La cotización en el RETA y afiliadas con menos de 35 años:
bonificaciones del 30 % de la cuota
Al igual que ocurre en el Régimen General de la Seguridad Social, la
(durante los 30 primeros meses).
cuota de cotización se calcula multiplicando el tipo de cotización por
❚ Nuevos afiliados al sistema: re-
la base de cotización. Veamos cómo es el proceso en este caso:
ducción de cuota a 50 euros los
❚ La persona afiliada a este régimen debe señalar una base de cotiza- 6 primeros meses y reducciones
ción comprendida entre la base mínima y la base máxima que se es- del 50 % y del 30 % durante los 6
tablece para cada ejercicio. Para el año 2015, estas se fijaban como y 3 meses siguientes, respectiva-
norma general en 884,40 y en 3 606 € mensuales, respectivamente. mente.
Artículo 27
Estatuto del Trabajo Autónomo.
Ley 20/2007. Artículo 26
Cese de actividad.
Ley 32/2010. Artículo 3
a) Prestaciones por incapacidad perma- a) Asistencia sanitaria en los casos de ma- a) Prestación económica por cese total,
nente en los grados de incapacidad per- ternidad, enfermedad común o profesio- temporal o definitivo, de la actividad.
manente total para la profesión habitual, nal y accidentes, sean o no de trabajo. b) Abono de la cotización de Seguridad
incapacidad permanente absoluta para b) Prestaciones económicas en las situa- Social del trabajador autónomo, por
todo trabajo y gran invalidez. ciones de incapacidad temporal, ries- contingencias comunes, al régimen co-
b) Prestación económica por jubilación. go durante el embarazo, maternidad, rrespondiente.
paternidad, riesgo durante la lactan-
c) Prestaciones económicas por muerte y El sistema de protección por cese de acti-
supervivencia. cia, incapacidad permanente, jubila- vidad comprenderá, además, medidas de
ción, muerte y supervivencia y familia-
d) Prestaciones económicas de protección formación, orientación profesional y pro-
res por hijo a cargo. moción de la actividad emprendedora de
a la familia.
los trabajadores autónomos beneficiarios.
e) Asistencia sanitaria a pensionistas.
f) Beneficio de asistencia social.
g) Servicios sociales en atención a contin-
gencias y situaciones especiales.
Coberturas del RETA.

❚ Se establecen, además, varios tipos de cotización: ❚ Víctimas de violencia de género:

suspensión de la obligación de
• Tipo con cobertura para incapacidad temporal (I.T.): 29,80 % (si se cotizar durante 6 meses.
opta por cobertura adicional por cese de actividad o A.T. y E.P. el
❚ Personas con discapacidad su-
tipo de cotización I.T. será del 29,30 %).
perior al 33 % que causen nuevas
• Tipo sin cobertura para incapacidad temporal: 26,50 %. altas en el sistema: reducción del
80 % de la cuota el primer año y
• Tipo adicional para la cobertura de accidentes de trabajo (A.T.) y
bonificación del 50 % durante los
enfermedades profesionales (E.P.): según Tarifa de Primas de A.T.
4 años siguientes.
y E.P.

• Tipo adicional para la cobertura por cese de actividad: 2,20 %.

Hay que señalar que la persona afiliada, por defecto, deberá acogerse
a la modalidad de cobertura para I.T., a no ser que tenga cubierto este
tipo de contingencia a través de otro régimen de la Seguridad Social.

Además, los trabajadores autónomos sin cobertura de A.T. y E.P. rea-

lizarán una cotización adicional del 0,10 % sobre la cotización elegida,
para la financiación de las prestaciones por riesgo durante el emba-
razo y riesgo durante la lactancia natural.
Dentro de las acciones protectoras del Régimen Especial de Trabajadores Autónomos,
se establece un sistema específico de protección por cese de actividad.
En principio, la cobertura de contingencias profesionales es volunta-
ria, así como la referente al cese de actividad.
Comprende, piensa, investiga…
3.2 Las coberturas del RETA Aplica lo aprendido 2 Aplicar. Martín es autónomo y este año
De lo visto en el apartado anterior, se desprenden las coberturas 1 Aplicar. Elena, a sus 33 años, y después se ha visto obligado a cerrar temporalmente su
que este régimen ofrece a sus afiliados, regulado por el Decreto de quedarse en paro, ha decidido emprender negocio. ¿Tendrá derecho a cobertura si su tipo
2530/1970, de 20 de agosto, por el que se ordena el Régimen Espe- su propio negocio y, por primera vez en su vida de cotización era del 29,90 % (29,80 + 0,10)?
cial de la Seguridad Social de los trabajadores por cuenta propia o laboral, darse de alta en el RETA. ¿Tiene dere-
autónomos. cho a alguna bonificación o reducción en su 3 Busca en Internet las condiciones para
cuota de cotización? En caso afirmativo, ¿cuál? disfrutar la protección por cese de actividad.

42 43

Sugerencias Actividades de refuerzo

En el tercer apartado de la unidad analizaremos la cotización en el RETA.
A la hora de abordar las explicaciones, puede resultar interesante comen-
zar hablando de la diferencia fundamental con el Régimen General en lo
que respecta a que será el trabajador o la trabajadora autónoma quien
escoja su base de cotización y sobre esta se le irán aplicando los tipos de
cotización que le corresponda, de acuerdo con la opción elegida.
Lo recomendable sería dedicar una sesión completa a analizar los diferen-
tes tipos de cotización y trabajar con los documentos propuestos en el li-
bro digital sobre cotización, tarifas AT y EP y cese de actividad, e ir anali-
zando las diferentes opciones que se le plantean a este colectivo.
También podemos continuar con el debate existente en la actualidad en
torno a la conveniencia de cotizar de manera independiente al volumen
de facturación o al resultado operativo, lo que popularmente se conoce
como «mochila del autónomo» y establecer una serie de inconvenientes y
ventajas, tanto para el colectivo de autónomos como para las cuentas de
la Seguridad Social.
Se ha incluido en el margen del libro del alumnado un resumen de los in-
centivos que existen, a fecha de realización de esta propuesta didáctica,
con el objetivo de fomentar el emprendimiento.
Al hilo de esto, puede extenderse el debate comentado anteriormente y
enumerar las ventajas de las bonificaciones y sus posibles inconvenientes
desde el punto de vista de la financiación del sistema.
Hemos incluido en el libro digital, además, una referencia a una aplicación
en línea para calcular la cuota de cotización, donde el alumnado podrá
optar por diferentes combinaciones de coberturas y bases de cotización, y
comprobar cuál sería el resultado de su cuota social a ingresar.
Cerramos los contenidos de la doble página con un listado de las cober-
turas proporcionadas por el RETA a sus afiliados, reguladas por el Decreto
2530/1970 de 20 de agosto, por el que se ordena el Régimen Especial de
la Seguridad Social de los trabajadores y las trabajadoras autónomas.
• Documento web: Cotización a la Seguridad Social en el Régimen
Especial de Trabajadores Autónomos.
• Documento web: Tarifas AT y EP. Seguridad Social.
Actividades de ampliación
• Documento web: Prestación por cese de actividad de los trabajadores
autónomos. Seguridad Social.
• Aplicación en línea: Calculadora de la cuota de autónomos.
Soluciones de las actividades
1 Aplicar. Sí. Elena sería una nueva afiliada al sistema, por lo que disfru-
taría de reducciones en su cuota (50 euros los seis primeros meses,
50 % los 6 siguientes y 30 % los tres siguientes).
2 Aplicar. No. Martín optó por la cobertura para incapacidad temporal
sin cese de actividad y sin cobertura de AT y EP (29,80 %), por lo que
debía cotizar un 0,10 % adicional.
3 Condiciones:
• Estar afiliado y en situación de alta en la Seguridad Social, tener
cubiertas las contingencias profesionales y estar al corriente en el
pago de las cuotas de la Seguridad Social.
• Contar con un período mínimo de cotización por cese de actividad
de doce meses continuados e inmediatamente anteriores al cese.
• Que el cese en la actividad se deba a motivos económicos, técni-
cos, productivos u organizativos, causas de fuerza mayor, pérdida
de licencia administrativa, violencia de género, divorcio o acuerdo
de separación matrimonial, debidamente justificado.
• Suscribir el compromiso de actividad para el mantenimiento de la
prestación a fin de realizar las actividades formativas.
• No haber alcanzado la edad de jubilación.

44
 4
Riesgos laborales
A lo largo de la unidad hemos prestado atención a un tipo de contin-
gencias que están muy relacionadas con el puesto de trabajo, las con-
tingencias profesionales, que derivan en una necesidad de protección
causada por enfermedades profesionales o por accidentes de trabajo.
Las empresas deben aplicar la normativa vigente en materia de pre-
vención de riesgos laborales, a la que, por su importancia, dedicare-
mos un apartado especial.
4.1 ¿Qué son los accidentes de trabajo?
La Ley General de la Seguridad Social, en su artículo 156, define el ac-
cidente de trabajo como «toda lesión corporal que el trabajador sufra
con ocasión o por consecuencia del trabajo que ejecute por cuenta
ajena». La ley incluye, además, los accidentes que sucedan al ir o al
venir del lugar de trabajo.
En el año 2014, se registraron en España un total de 445 305 acci-
dentes laborales con baja, tanto en el puesto de trabajo como en
itinerancia, con el siguiente desglose:
Totales Leves Graves Mortales
445 305 441  025 3 770 510
Podemos definir el concepto de riesgo laboral como el riesgo de su-
frir un accidente laboral que tenga como consecuencia la baja tem-
poral o definitiva del trabajador o el padecimiento de alguna patolo-
gía o enfermedad profesional.
La prevención de los riesgos laborales debe organizarse en la empresa atendiendo
a la jerarquización y planificación de las acciones que han de realizarse,
así como al seguimiento y evaluación periódica de su eficacia.
44
Sugerencias
El último bloque de contenidos de la unidad gira en torno al tema de los
riesgos laborales.
Comenzamos describiendo el concepto de «accidente de trabajo», sus úl-
timas cifras conocidas y sus tipos. A continuación, se aborda la noción de
riesgo laboral, inherente a la realización de cualquier actividad de trabajo.
En el libro digital se proponen dos recursos. Uno de ellos es un vídeo que
ofrecerá una visión integral de lo que entendemos que toda empresa de-
be realizar correctamente: el plan de prevención de riesgos laborales.
Creemos que merece la pena dedicar unos minutos a su visionado antes
de comenzar con los contenidos de la doble página propiamente dicha.
En cuanto al otro recurso que planteamos como actividad de ampliación,
vendrá a reforzar los contenidos tratados.
En el segundo epígrafe listamos algunos puntos interesantes de la Ley de
Prevención de Riesgos Laborales y en el tercero analizamos la exigencia
que toda empresa tiene acerca del proceso de evaluación de riesgos la-
borales.
La actividad final que se incluye está diseñada para trabajarla en grupos,
fuera del horario lectivo. Incluimos más adelante unas orientaciones para
su explotación.
Se puede proponer al alumnado realizar un análisis de los riesgos labora-
les que implica el desarrollo de la actividad docente para los profesores y
las profesoras de su centro escolar. Como sugerencia, deberían tenerse en
cuenta los siguientes aspectos: riesgos eléctricos, orden y limpieza, ries-
gos derivados del medio ambiente, ruido, iluminación, ventilación, riesgos
derivados de la carga de trabajo, problemas de voz, estrés…
Actividades de refuerzo
• Vídeo: «Riesgos laborales».
Actividades de ampliación
• Documento web: Prevención de riesgos laborales.
UNIDAD 3
4.2 La prevención de riesgos laborales
En España, la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Ries-
gos Laborales tiene por objeto promover la seguridad y la salud de
los trabajadores y de las trabajadoras mediante la aplicación de me-
didas y el desarrollo de las actividades necesarias para la prevención
de riesgos derivados del trabajo (artículo 2).
Destacamos algunos de los aspectos fundamentales de la ley:
❚ Los trabajadores tienen derecho a una protección eficaz en materia
de seguridad y salud en el trabajo (artículo 14.1).
❚ El citado derecho supone la existencia de un correlativo deber del
empresario de protección de los trabajadores frente a los riesgos
laborales (artículo 14.1).
❚ Son principios generales de prevención, entre otros, evitar los ries-
gos, adaptar el trabajo a la persona y a los equipos y métodos,
sustituir lo peligroso por lo que no entrañe riesgo y dar las debidas
instrucciones a los trabajadores (artículo 15.1)
❚ La prevención de riesgos laborales deberá integrarse en el sistema
general de gestión de la empresa, tanto en el conjunto de sus acti-
vidades como en todos los niveles jerárquicos de esta, a través de
la implantación y aplicación de un plan de prevención de riesgos
laborales (artículo 16.1).
4.3 La evaluación de los riesgos laborales
El artículo 16 de la Ley 31/1995 establece que uno de los aspectos
fundamentales que hay que tener en cuenta a la hora de poner en
marcha un plan de prevención de riesgos laborales es la evaluación
de riesgos laborales:
«El empresario deberá realizar una evaluación inicial de los ries-
gos para la seguridad y salud de los trabajadores, teniendo en
cuenta, con carácter general, la naturaleza de la actividad, las ca-
racterísticas de los puestos de trabajo existentes y de los traba-
jadores que deban desempeñarlos. Igual evaluación deberá ha-
cerse con ocasión de la elección de los equipos de trabajo, de las
sustancias o preparados químicos y del acondicionamiento de los
lugares de trabajo».
«Si los resultados de la evaluación pusieran de manifiesto situacio-
nes de riesgo, el empresario realizará aquellas actividades preven-
tivas necesarias para eliminar o reducir y controlar tales riesgos».
Comprende, piensa, investiga…
Aplica lo aprendido vecindad) y las características de la perso-
na que lo desempeña. Describid, además, los
1 En grupos, investigad alguna de las acti- equipos de trabajo y mobiliario que utiliza y su
vidades económicas más relevantes de vuestro acondicionamiento.
entorno inmediato. Describid la naturaleza de Luego, realizad un listado de posibles riesgos
la actividad, las características de algún puesto que pueden ocasionarse en el desempeño de
de trabajo que conozcáis (amistades, familia, dicho trabajo.
45
Soluciones de las actividades
1 El grupo deberá proponer una actividad económica habitual de su
entorno, interesarse por algunas empresas y describir los puntos soli-
citados.
Si se dispone de tiempo suficiente, podría elaborarse un cuestionario
que el alumnado pasaría a alguna empresa con el fin de que su perso-
nal o responsables lo entregaran cumplimentado y, a partir de esa in-
formación, desarrollar la actividad.
Ejemplo de cuestionario:
• ¿Podría describir a qué se dedica principalmente su empresa?
• ¿Qué puestos de trabajo existen en su empresa?
• ¿Podría describir alguno de ellos indicando qué tareas se reali-
zan dentro de él?
• ¿Qué características tienen las personas que desempeñan tales
tareas dentro de ese puesto de trabajo en relación a su forma-
ción, experiencia, carácter, etc.?
• ¿Podría describirnos los equipos de trabajo con los que cuentan
estas personas para desarrollar sus tareas?
• ¿Utilizan mobiliario? En caso afirmativo, ¿está debidamente
acondicionado?
• A su juicio, ¿cuáles podrían ser los posibles riesgos que pueden
ocasionarse en el desempeño de dicho puesto de trabajo?
• ¿Cuenta la empresa con algún documento donde se evalúen es-
tos posibles riesgos laborales?
Anotaciones
45
 UNIDAD 3

Cumplimentación de una nómina emprender

aprender Comprueba cómo progresas
En el presente caso práctico cumplimentaremos una sencilla nómina, 1 Justifica si las siguientes afirmaciones son verdaderas o no:
gracias a la cual podremos poner en práctica el cálculo de las cuotas
a) El Fondo de Reserva de la Seguridad Social presenta una corre-
correspondientes al Régimen General de la Seguridad Social. Debes
lación positiva con la evolución del empleo.
utilizar el impreso proporcionado por tu profesor o profesora.
b) Para el cálculo de la base de cotización por contingencias co-
munes, dentro del Régimen General de la Seguridad Social, no
se tienen en cuenta las pagas extraordinarias.
ESA
LA EMPR
DATOS DE 01K. c) Las pensiones de jubilación forman parte de la protección ofre-
NI F/ NI E: 340000 ORÍA GA
RCÍA.
cida por la Seguridad Social.
CIF/ AL: GEST
E/ RA ZÓN SOCI 112 23 34 57.
NOMBR CIAL: 04 ABILIDAD
. d) Los trabajadores autónomos deben cotizar en el Régimen Es-
N SEG. SO DE CONT
TIZACIÓ VIDADES pecial de Trabajadores Autónomos (RETA).
CTA. CO AC TI A).
ECO NÓMIC A:
M O NI F EMPRES
D (MIS
ACTIVIDA GARCÍA 720, ESPA
ÑA e) La cotización a la Seguridad Social por parte de una persona
GARCÍA ERÍA – 04
E: JOSÉ O, 1, ALM
contratada por cuenta ajena es voluntaria.
GERENT EJARUC
LL E AB
IO: CA f) Las empresas deben realizar una evaluación inicial de los posi-
DOMICIL
bles riesgos laborales que confluyan en su actividad.
DATOS DE
LA TRAB g) La cobertura por cese de actividad en el RETA supone cotizar
AJADORA
NIF: 3400 con un tipo adicional del 2,20 %.
0002E.
NOMBRE: h) Las empresas tienen el deber de proteger a los trabajadores
ELENA M
ARTÍN LU
N.º SEGU ENGO (0 frente a los riesgos de su puesto de trabajo.
RIDAD SO 1/01/1995
CIAL: 04 ).
CATEGO 1234567
RÍA PRO 81.
FESIONA
L: JEFE AD
2 Calcular. Calcula la cuota que Elena, que cotiza por primera
GRUPO CO
TIZACIÓ MINISTR vez en el RETA, debe ingresar mensualmente en la Seguridad So-
N: 3. ATIVO.
TIPO DE cial, en atención a los siguientes datos:
CONTRA
TO: INDE
SALARIO FINIDO A
BASE: 1 1 TIEMPO a) Base de cotización elegida por Elena: la mínima.
50,45 €. COMPLET
INCENTIV O.
OS: 225,55 b) Edad: 32 años. Nueva cotizante.
14 PAGA €.
S MENSU c) No opta por cobertura de A.T. y E.P.
ALES (SAL
RETENC ARIO BA
IÓN IRPF SE). d) No opta por cobertura de cese de actividad.
: 15 % (sob
re el tota
l deveng
ado).
3 Para el caso del ejercicio anterior, ¿a qué prestaciones ten-
drá derecho Elena? Elabora un cuadro para presentar las distintas
coberturas.

4 Consulta la Ley General de la Seguridad Social, concreta-

mente su artículo 156, y explica qué condiciones deben darse para
catalogar un accidente como laboral.

5 Calcular. Calcula, en función de los siguientes datos, las ba-

ses de cotización por contingencias comunes y por contingencias
profesionales:
a) Salario base: 1 200 €.

b) Complementos: 300 €.

c) Dos pagas extraordinarias (salario base más complementos) a

percibir en los meses de junio y diciembre.
d) Horas extraordinarias realizadas este mes: 250 €.

46 47

Caso práctico Soluciones de las actividades

Para la comprensión y mejor asimilación del contenido de las competen- 1 Verdadero o falso:
cias citadas en el caso práctico, puede usarse la siguiente guía: a) Verdadero. A mayor empleo, mayor número de cotizantes y, por
EMPRESA GESTORÍA GARCÍA S.L.U. TRABAJADOR ELENA MARTÍN LUENGO tanto, mayores entradas al sistema.
DOMICILIO ABEJARUCO 1, ALMERÍA 04720 NIF 34000002E
CIF 34000001K Número S.S. 04 01234567 81
CCC 04 1122334 57 CATEGORIA JEFE ADMINISTRATIVO b) Falso. Es necesario incluir las pagas extraordinarias prorrateadas.
GRUPO COTIZACION 3

Periodo liquidación Del 1 de abril al 30 de abril de 2016 Nº días 30

c) Verdadero. Es una de las protecciones que otorga el sistema.
I. DEVENGOS TOTALES
1. Percepciones salariales
Salario base 1.150,45 €
d) Verdadero.
Complementos salariales:
Incentivos 225,55 €
e) Falso. Es obligatoria.
Horas extraordinarias
Horas complementarias f ) Verdadero. Figura tal obligación en el artículo 16 de la Ley 31/1995,
Gratificaciones extraordinarias
Salario en especie
2. Percepciones no salariales
de Prevención de Riesgos Laborales.
Indemnizaciones o Suplidos
g) Verdadero.
Prestaciones e indemnizaciones de la Seguridad Social

Indemnizaciones por traslados, suspensiones o despidos.

h) Verdadero. Artículo 14.1 de la Ley 31/1995.
Otras percepciones no salariales
2 Calcular.
A. TOTAL DEVENGADO 1.376,00 €

II. DEDUCCIONES Base mínima 2016: 893,10 euros.

1. Aportaciones del trabajador a las cotizacones a la S.S y recaudación conjunta

Contingencias comunes 1.567,74 €

Tipo
4,70% 73,68 € Tipo IT + embarazo/lactancia = 29,80 % + 0,1 %
Desempleo 1.567,74 € 1,55% 24,30 €
Formación Profesional
Horas extraordinarias Normales
1.567,74 €
0,00 €
0,10%
4,70%
1,57
0,00
€
€ Cuota normal = 893,10 · 0,299 = 267,03
Horas extraordinarias de Fuerza Mayor 0,00 € 2,00% 0,00 €
TOTAL APORTACIONES 99,55 €
Cuota 6 primeros meses: 50 euros
2. Irpf 1.376,00 € 15,00% 206,40 €
3.
4.
Anticipos
Valor de los productos recibidos en especie Cuota 6 meses siguientes (50 %): 133,52 euros
5. Otras deducciones

B. TOTAL A DEDUCIR 305,95 € Cuota 3 meses siguientes (30 %): 186,92 euros

LIQUIDO TOTAL A PERCIBIR (A-B) 1.070,05 €
Firma y sello de la empresa Fecha Recibi
3 Tiene derecho a la prestación por contingencias comunes, a partir del
DETERMINACIÓN DE LAS BASES DE COTIZACIÓN A LA SEGURIDAD SOCIAL Y CONCEPTOS DE RECAUDACIÓN cuarto día de baja por enfermedad común o accidente no laboral.
CONJUNTA Y DE LA BASE SUJETA A RETENCIÓN DEL IRPF Y APORTACIÓN DE LA EMPRESA
1. Base de cotización por contingencias comunes
Remuneración mensual 1.376,00 €
Además, en caso de quedar embarazada, tiene derecho a la presta-
Prorrata pagas extras 191,74 € Tipo Aportación Empresa
TOTAL 1.567,74 € 23,60% 369,99 € ciones asociadas (maternidad, riesgo embarazo y lactancia).
Base
2. Base de Contingencias Profesionales y otros AT y EP 1,35% 21,16 €
conceptos de recaudación conjunta Desempleo
FP
1.567,74 € 5,50%
0,60%
86,23
9,41
€
€ 4 Consultar artículo 156.2 de la Ley General de la Seguridad Social.
FOGASA 0,20% 3,14 €
3. Cotización por horas extras 23,60% 0,00 €
4. Cotización por horas extras fuerza mayor
5. Base sujeta a retención del IRPF 1.376,00 €
12,00%
Total
0,00
489,92 €
€
5 Calcular.
BCC = 1 200 + 300 + (2 · 1 500/12) = 1 750 euros
BCAT/EP = 1 750 + 250 = 2 000 euros

46
 Buscar... IR

Revista Digital Internacional Economía Opinión Local Cultura Deportes Salud Ocio Social

usado es de nylon, recubierto de PVC, no es reco-
mendado por su fabricante para trabajos donde
exista riesgos de atrapamiento.
4. Formación e información inadecuada, en materia
de prevención de riesgos laborales. Los trabaja-
dores no han recibido una formación e informa-
ción adecuada, sobre los riesgos derivados de su
trabajo, después de realizar la evaluación de los
puestos de trabajo.
5. No adopción de las medidas preventivas propues-
tas en la planificación derivada de la evaluación de
riesgos. Los informes de evaluación de los riesgos
del puesto de trabajo y de la planificación de las
actividades preventivas, contemplan el uso de la
empuñadura lateral, el riesgo de atrapamiento al
usar guantes con el taladro y la falta de formación
de los trabajadores.

Amputación de la primera falange El taladro dispone de marcado CE, Declaración CE

de un dedo de la mano izquierda
del trabajador al utilizar un taladro
portátil
Ministerio de Empleo y Seguridad Social. INSHT. Si-
tuaciones de Trabajo Peligrosas. Ficha 055. www.in-
sht.es.
Trabajo que realizaba
En la empresa se había instalado recientemente el
aire acondicionado en las oficinas de la planta su-
perior y se deseaba conectar el circuito de conden-
sados al desagüe del cuarto de baño situado en la
planta inferior.
El operario de mantenimiento debía perforar la pa-
red del cuarto de baño por encima del techo de es-
cayola para conectar la tubería bajante al desagüe.
Accidente
Para perforar la pared de ladrillo del cuarto de baño,
el trabajador usa un taladro manual y guantes de
protección de nylon con recubrimiento de PVC.
El accidente sobrevino cuando el taladro atrapó y
fue enrollando el guante, hasta que se lo quitó de la
mano. Posteriormente, se dio cuenta que le faltaba
la primera falange del dedo meñique de la mano iz-
quierda.
de conformidad emitido por el fabricante y de ma-
nual de instrucciones.
La evaluación de riesgos y la planificación preven-
tiva del puesto de trabajo consideraba los riesgos y
reseñas de seguridad incluidas por el fabricante en
su manual de instrucciones.
El trabajador carecía de información así como de
formación en materia de prevención de riesgos la-
borales para el desarrollo de su puesto de trabajo en
condiciones de seguridad.
Causas
1. Uso del equipo de trabajo (taladro) de forma no
acorde a las indicaciones del fabricante en su ma-
nual de instrucciones. Incumpliendo el R.D.1215/97,
por el que se establecen las disposiciones míni-
mas de seguridad y salud para la utilización por
los trabajadores de los equipos de trabajo y su
anexo II «Condiciones generales de utilización de
los equipos de trabajo». Comprende, piensa, investiga…
2. No utilizaba la empuñadura lateral. El fabricante
del taladro portátil suministra el equipo con una 1 Identificar. Identifica la lesión produci- 3 ¿Qué medidas preventivas adoptaríais
empuñadura lateral. Su uso hubiera permitido al da, el objeto que causa la lesión y los objetos para que este tipo de accidente no volviera a
trabajador sujetar el taladro con la mano izquier- que facilitan el accidente. suceder?
da, alejando el guante de la broca del taladro.
2 Explicar. Explica si la empresa ha cum- 4 Averigua en Internet lo que son las
3. No utiliza guantes de goma. El fabricante del ta- plido con sus obligaciones legales, a raíz de lo enfermedades ocupacionales y busca algún
ladro portátil advierte del riesgo de atrapamiento expuesto en la ficha del accidente. ejemplo.
en el caso de no usar guantes de goma. El guante

48 49

Revista digital: soluciones de las actividades dencias y accidentes de trabajo con el fin de dotar de un mayor dinamis-
mo a las acciones de prevención y orientación de los responsables en ma-
1 Identificar. teria de prevención de riesgos laborales.
La lesión producida consistió en la amputación de la primera falange ¿Qué podemos encontrar en el sitio web del observatorio?
de un dedo de la mano izquierda. El objeto que causa la lesión es un
taladro portátil que se usó de manera incorrecta al no seguir las indi-
• Indicadores sobre gestión de prevención y actividades preventivas.
caciones del fabricante. • Información acerca de las condiciones en las que se desarrollan el traba-
jo y las tareas.
2 Explicar.
• Análisis sobre las consecuencias para la salud en el desempeño de los
Según el informe, los trabajadores de la empresa no habían recibido distintos puestos de trabajo.
una formación e información adecuada sobre los riesgos derivados de
su trabajo, tras realizar la evaluación de los puestos de trabajo. Como recurso docente, el portal nos ofrece mucha información, la cual es
susceptible de ser usada por el propio docente o por el alumnado, con el
3 Deberían haberse adoptado medidas preventivas propuestas en la fin de trabajar en equipo y analizar información. Así, puede analizarse la
planificación derivada de la evaluación de riesgos, ya que estos con- mortalidad laboral, evaluarse los riesgos específicos, acceder a encuestas
templaban el uso de la empuñadura lateral y el riesgo de atrapamien- laborales o consultar datos de indicadores evolutivos referidos a Gestión y
to al usar guantes inadecuados. Así mismo, sería necesario formar a Actividades Preventivas, Condiciones de Trabajo y Accidentes de Trabajo.
los trabajadores en los aspectos que pudieran derivar en riesgo labo-
ral al acometer las tareas de sus puestos de trabajo.
Anotaciones
4 Son aquellas enfermedades cuyo origen guarda una relación causal
con la profesión que se desempeña. Un ejemplo de las mismas podría
ser el asma o la bronquitis, que afectaría a colectivos cuyo desempe-
ño profesional está vinculado a riesgos en la inhalación continuada de
productos químicos.

 itio web recomendado: Observatorio Estatal

S
de las Condiciones de Trabajo
El Observatorio Estatal de las Condiciones de Trabajo depende del
Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo (INSHT), a su vez
dependiente del Ministerio de Empleo y Seguridad Social.
A través de su sitio web, el observatorio publica de manera periódica da-
tos e información detallada sobre siniestralidad laboral. La intención es
conocer en qué ámbitos, sectores y situaciones se están produciendo inci-

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