SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE SENA

Programa de Formación Complementaria

Gestión del talento humano: un encuentro con la ética en el contexto laboral e individual
Formato para Desarrollo de Evidencia

Programa de GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO: UN ENCUENTRO CON LA ÉTICA EN EL

formación CONTEXTO LABORAL E INDIVIDUAL

Actividad de Promover el desarrollo de relaciones interpersonales respetuosas, de acuerdo

Aprendizaje con principios y valores orientadores hacia el logro de resultados
organizacionales propuestos.
Evidencia de “Informe análisis de valores, misión y políticas organizacionales”
Producto

DESCRIPCIÓN Y ORIENTACIÓN DE LA EVIDENCIA REQUERIDA

Con base en las indicaciones del instructor asignado y después de haber revisado con atención los
materiales de estudio y la guía de aprendizaje 1, el aprendiz deberá presentar un escrito con el
análisis de los valores, misión y políticas organizaciones para la gestión del talento humano de la
empresa donde labora, con el fin de establecer una posición al respecto de si estos elementos
promueven de manera eficaz el desarrollo de las relaciones interpersonales en su lugar de trabajo.

DESARROLLO DE LA ACTIVIDAD
Los siguientes datos, son de una empresa ficticia:

 Nombre: INDUMETALICAS POLANIA

 Descripción empresa:
Los servicios que ofrecemos en la empresa INDUMETALICAS VILLEGAS son:
Elaboración de productos en acero como: puertas, ventanas, rejas, entre otros.
Mantenimientos preventivos.

 Misión: La empresa Indumetálicas Polania es una empresa fundada por su dueño

DIONICIO PELAEZ hace 2 años, que se encuentra ubicada en la ciudad de Neiva, en la
CALLE 1F # 16-50, la cual se dedica a la fabricación de productos de ornamentación,
estructuras metálicas y mantenimientos preventivos garantizados, que compensen las
necesidades cambiantes del sector para así tener un reconocimiento en cuanto a
desempeño en el mismo. Para lograr nuestro propósito, estamos en constante
retroalimentación con las necesidades de nuestros clientes al igual que con los
proveedores, ya que son parte esencial para el desarrollo de nuestra actividad económica.

 Valores:
Integridad: Procedemos con firmeza, honestidad y sinceridad obrando siempre bien, sin
que tengan que vigilar nuestro comportamiento.

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Responsabilidad: Tenemos la habilidad para responder por los compromisos asignados por
la Empresa con motivación, decisión y disciplina.

Respeto: Desarrollamos la sensibilidad para reconocer y valorar a las personas, el medio

ambiente.

Excelencia: Somos personas que se esfuerzan por cumplir con sus responsabilidades con
calidad excepcional.

Actitud positiva: Sustentamos la virtud que nace en el corazón y se muestra en forma de

entusiasmo, siendo serviciales y proactivos; laborando con alegría y pasión; demostrando
amor por lo que se hace; inspirando creatividad y optimismo.

 Políticas organizacionales gestión talento humano:

Políticas de calidad
 Lograr la total satisfacción de los requisitos y expectativas del cliente.
 Conseguir que la satisfacción del cliente sea el resultado del trabajo común,
animando y motivando a nuestro personal para que se sientan involucrados en el
Sistema de Gestión, escuchando sus sugerencias y actuando en consecuencia para
una mejora continua.
 Prevenir la contaminación utilizando los medios de los que disponemos, además
de identificar y eliminar las posibles causas de defectos o deficiencias en procesos
y procedimientos, contribuyendo de esta forma a la mayor eficacia del Sistema de
Gestión de Calidad y Medio Ambiente.
 Mejorar continuamente la eficacia de los procesos de la empresa para lograr
mayor competitividad y mejor rentabilidad, mejorando al mismo tiempo el
comportamiento ambiental.

ANÁLISIS (POSICIÓN):

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CONCLUSIONES DEL APRENDIZ

Como conclusión tengo, que para la realización de una empresa debemos de tener en cuenta la
demanda, de ella depende si la empresa va a tener resultados positivos.
Los valores y la misión son importantes, en ellos hacemos una breve descripción de quienes
somos como empresa y hacia donde nos vemos reflejados.
Las políticas organizacionales son muy importantes, en ellas podemos definir objetivos claros
como empresa, la calidad que tenemos en nuestro trabajo.

FORMA DE ENTREGA

Evidencia 4 (De Producto)

RAP1_EV04 “Informe análisis de valores, misión y políticas organizacionales”. Para cumplir con
esta evidencia debe ingresar a la plataforma LMS y entregar la actividad (evidencia) desarrollada
en la plataforma.
El vínculo para hacer entrega de la actividad, está disponible en la opción del menú del curso
“Actividades”.

● Carpeta: Actividad de Aprendizaje 1

● Subcarpeta: Evidencias Actividad de Aprendizaje 1