Nombre del trabajo: Análisis de los casos.

Actividad 9

Fecha de entrega: 06 de octubre de 2019

¿Qué es el síndrome de burnout?

El síndrome de burnout, o también síndrome de desgaste profesional o emocional, es un

padecimiento que comienza con niveles excesivos y prolongados de estrés laboral que
genera sobrecarga en el trabajador (sensación de tensión, irritabilidad y cansancio). El
proceso sobresale cuando los individuos absorben su estrés desconectándose
psicológicamente del trabajo, se vuelven apáticos, irritables y en ocasiones desalineados.

¿Por qué se asocia el síndrome de burnout a los profesionales en enfermería y a los

médicos?

Aunque el síndrome de burnout está presente en diversas áreas de la vida laboral, esta
patología es más frecuente en personas con trabajos de tipo asistencial y, por tanto, los
profesionales de la salud como médicos, psicólogos, psiquiatras, enfermeras y paramédicos,
son los más susceptibles.

La idea central de estas teorías, es que, entre ambos, existe desequilibrio entre las
relaciones. Por ejemplo, el paciente depende de su médico, y este no solo es responsable
de su salud, sino que además es quien percibe directamente su dolor y sufrimiento, lo que
genera una relación desigual que termina por sobrecargar al profesional.

¿Cuáles son los síntomas de quienes padecen el síndrome de burnout?

Sentimiento de agotamiento, fracaso e impotencia, baja autoestima, poca realización

personal, estado permanente de nerviosismo, dificultad para concentrarse,
comportamientos agresivos, dolor de cabeza, taquicardia y somatización.

¿Qué acciones pueden ayudar a curar a los pacientes que diagnostican con síndrome
de burnout?

Alivio del estrés, recuperación mediante relajación y practica de algún deporte, vuelta a la
realidad. Si la manifestación de este síndrome es grave se recomienda la intervención
psicoterapéutica, uso de antidepresivos combinados con psicoterapia.

¿Por qué es importante que los gestores y administrativos en salud identifiquen a

tiempo y ofrezcan tratamiento a los trabajadores que presentan síntomas del síndrome
de burnout?

Los trastornos de salud relacionados con el trabajo como el Síndrome de Burnout, son una
importante causa de gastos en atenciones médicas y psicológicas, incapacidades, rotación
de personal y baja en la productividad. Dando lugar a crecientes tasas de enfermedades y
bajas laborales prolongadas.
¿Qué acciones específicas se pueden implementar desde la gestión clínica para
prevenir y evitar el síndrome de burnout en los profesionales en salud?

o Búsqueda de apoyo social instrumental: buscar información o consejo acerca de qué

hacer.
o Búsqueda de apoyo social emocional: obtener simpatía o apoyo emocional de alguien.
o Centrarse en las emociones y desahogarse: incremento de la atención hacia el propio
malestar emocional, acompañado de una tendencia a expresar o descargar esos
sentimientos.
o Técnicas conductuales: dominio de habilidades y comportamiento para el afrontamiento
de problemas laborales.

Se puede implementar un sistema de prevención en el cual se brinde información acerca de

este síndrome, así como sus síntomas y consecuencias para que sea más fácil detectarlo a
tiempo, vigilando las condiciones ambientales laborales y fomentando el trabajo en equipo.
Bibliografía

Campos, C. (2019). Síndrome de burnout: médicos al borde de un ataque. Retrieved 6

October 2019, from http://www.cienciamx.com/index.php/ciencia/salud/22014-sindrome-
de-burnout-medicos

(2019). Retrieved 6 October 2019, from https://www.ucm.es/data/cont/media/www/pag-

30022/sindrome%20burnout.pdf

(2019). Retrieved 6 October 2019, from https://biblioteca.unirioja.es/tfe_e/TFE000978.pdf

Carrillo, R. (2019). Retrieved 6 October 2019, from

https://www.medigraphic.com/pdfs/medintmex/mim-2012/mim126j.pdf