Clasificación de las Teorías de la Administración con Énfasis en las Personas, la Tecnología y el Ambiente
Teoría fundamentos y orígenes
Teoría de las relaciones Se enfoca en las personas
humanas.
Necesidad de humanizar y
democratizar la
administración
El desarrollo de las llamadas precisos, a los cuales los
ciencias humanas.
Las ideas de filosofía
pragmáticas y dinámicas.
Las conclusiones de los
experimentos de Hawthorne. adecua a nuevos patrones de
Teoría del  Se enfoca en las
comportamiento organizaciones.
organizacional Oposición fuerte y definitiva
de las teorías anteriores.
Critica severa a la teoría de
las relaciones humanas y a la
clásica.
La incorporación de la
sociología al campo de la
teoría administrativa
(influenciada por la teoría
del comportamiento).
En contraposición con la
teoría de la burocracia, con
respecto al “modelo
maquina”.
Teoría del desarrollo Enfocada en las
organizacional. organizaciones
Principios Autor o Año ¿Aplicable en ¿Por qué?
Autores las
organizaciones
actuales?
Se crea la necesidad de Elton 192 Aplica  Es muy vista
corregir la fuerte tendencia mayo 0 en la actualidad
de la des-humanización del ya que las
trabajo, aparecida con la personas son
aplicación de métodos motivada por
rigurosos, científicos y ciertas
necesidades,
trabajadores debían son trabajadores
someterse forzosamente. De sociales con
ésta manera poco a poco se sentimientos y
libera de esos conceptos temores su
rígidos y mecánicos de la comportamiento
antigua teoría (clásica), y se puede liderarse
mediante
vida, las relaciones humanas adecuado estilo
se convierten en un de supervisión y
movimiento típica liderazgo
mente norteamericano, todo
ello enfocado a
una democratización de
conceptos administrativos
más fuertes.
 la motivación humana, Abraham 194 Aplica  Aplica en toda
campo en el que la teoría Maslow 3 empresa las
administrativa recibió Douglas 196 personas están
McGregor 0 relacionadas en
voluminosa contribución.
forma
estructurada
Con el transcurrir de la para que su
teoría de las relaciones trabajo pueda
humanas, vemos que el coordinarse
hombre es un animal efectivamente. 
complejo dotado de
necesidades complejas y
diferenciadas, que orientan y
dinamizan el
comportamiento humano en
dirección a ciertos objetivos
personales. De esta manera
cuando se suple una
necesidad surge otra en su
lugar, dentro de un proceso
continuo que no tiene fin,
desde el nacimiento hasta la
muerte de las personas.
 Las características y Kurt 196 Aplica  Aplica todas
principios del Desarrollo Lewin 4 las empresas
 como un complejo conjunto Organizacional muestran un presentan
de ideas respecto del ejemplo estructurado sobre Richard cambios son los
hombre, de la organización, el buen manejo de una Beckhard cambios que
y del ambiente, orientado a empresa. Cabe mencionar determinan la
propiciar el crecimiento y que a través del DO se logra Rensis eficiencia ya
desarrollo según sus una mayor comunicación Likert que esta teoría
entre los directivos de una garantiza el
potencialidades, el DO es un
empresa, quienes mediante crecimiento de
resultado práctico y
el intercambio de ideas, un empresa o
operacional de la teoría del opiniones y críticas se compañía
comportamiento orientada logran establecer una meta planificando los
hacia el enfoque sistemático. en común cambios
Teoría de la contingencia.  Enfocada en la tecnología  nació de la necesidad de Fred 196 Aplica  Aplica ya
Efectividad del líder completar otros enfoques de Fiedler 4 que afirma que
liderazgo de una la administración, que no existe una
organización abarcaban de forma única forma de
Control situacional. universal los ideales que se organizar y
Acciones administrativas podían aplicar. Este administrar que
enfoque, consiste en sea aplicable a
contingencias de la
que no existe una forma todas las
organización
genérica para administrar empresas, sino
una organización, ya que que todo
cada caso es único y las depende del
propuestas pueden cambiar medio
según situaciones internas o ambiente. Cada
externas. empresa puede
De este modo, el ser
compromiso que asume un independiente y
líder al administrar una en ella influyen
empresa está directamente variables
relacionado con estas diferentes
variables contingentes, en
las que se puede
desenvolver la organización.

Teoría de Sistemas  Se enfoca en el ambiente  La teoría de sistemas (TS) Ludwig 195 Aplica Este aplica
todo lo que rodea al sistema es un ramo específico de la von 5 porque Todo en
y existe fuera de él, lo cual a teoría general de sistemas Bertalanffy la vida está
su vez constituye un sistema (TGS). conectado
dentro de otro sistema y así La TGS no busca sistémicamente
hasta el infinito. solucionar problemas o
intentar soluciones prácticas
Un conjunto de elementos. , pero sí producir teorías y
Dinámicamente formulaciones conceptuales
relacionados. que pueden crear
condiciones de aplicación en
Formando una actividad. la realidad empírica.
Para alcanzar un objetivo.
Operando
sobre datos/energía/materia
Para proveer
información/energía/materia.