Seguridad Social

La seguridad social es el conjunto armónico de entidades públicas y privadas, normas y

procedimientos y está conformado por los regímenes generales establecidos para pensiones,
salud, riesgos laborales, subsidio familiar y los servicios sociales complementarios que se definen
en la ley. Este es un sistema que cubre eventualidades como la de alteración a la salud,
incapacidad laboral, desempleo, vejez y muerte, para cuya protección se establecieron los
sistemas de Salud, Pensiones, Riesgos Laborales y de Subsidio Familiar.

Beneficios para trabajadores Beneficios para empleadores

• Garantía de protección de los derechos
fundamentales.
• Prestaciones asistenciales y económicas
para el trabajador y su familia.
• Generación de ingresos que mejoran la
económica doméstica.
• Recreación y cultura para el trabajador y
la familia.
• Seguridad y salud en el trabajo.
• Permitir que los trabajadores y sus familias
se beneficien del sistema de seguridad
social integral.
• Crear y mantener un ambiente laboral
seguro para los trabajadores y contratistas.
• Cobertura de los riesgos por parte del
sistema
• Cumplimiento de las normas
• Aumento de la productividad del negocio.

Aportes a seguridad social en los trabajadores dependientes

Cuando hablamos de trabajadores dependientes estamos hablando de asalariados,

aquellas personas vinculadas mediante contrato de trabajo.
En estos trabajadores, la afiliación corre por cuenta de la empresa o empleador, y
esta quien debe realizar las respectivas cotizaciones al sistema, deduciendo
previamente la parte que le corresponde aportar al trabajador.

Afiliación al sistema de seguridad social

Es la empresa la que tiene que afiliar a sus trabajadores al sistema de seguridad
social.
El trabajador elige la EPS y el fondo de pensión al que desea ser afiliado. El
empleador elige la ARL.
El empleador es el responsable tanto de la afiliación, desafiliación y pago de las
cotizaciones correspondientes.
Porcentajes de cotización a seguridad social.
Los porcentajes de cotización a seguridad social son los siguientes:

Concepto/Responsable Empleador Trabajador Total

Salud 8.5% 4% 12.5%

Pensión 12% 4% 16%

Arl 0.522% a 6.960% 0% 0.522% a 6.960%

El porcentaje de aportes en riesgos laborales corresponden según el nivel del riesgo

al que está expuesto el trabajador en su puesto de trabajo:

Riesgo Tarifa Actividades

Financieras, trabajos de oficina, administrativos, centros

I 0.522%
educativos, restaurantes.

Algunos procesos manufactureros como fabricación de tapetes,

II 1.044% tejidos, confecciones y flores artificiales, almacén por
departamentos, algunas labores agrícolas.

Algunos procesos manufactureros como la fabricación de agujas,

III 2.436%
alcoholes y artículos de cuero.

Procesos manufactureros como fabricación de aceites, cervezas,

IV 4.350% vidrios, procesos de galvanización, transportes y servicios de
vigilancia privada.

Areneras, manejo de asbesto, bomberos, manejo de explosivos,

V 6.960%
construcción y explotación petrolera.
Base o ingreso de cotización a seguridad social en los trabajadores dependientes
Las tarifas o porcentajes señalados en el título anterior se deben aplicar sobre una
base que determina la ley.
El ingreso base de cotización ha de ser el monto del salario del trabajador,
excluyendo aquellos pagos que la ley o las partes han considerado como no
constitutivos de salario.
Consulte: Pagos que no constituyen salario.
Entre los pagos que forman parte del ingreso base de cotización tenemos el salario
como tal, las horas extras, los recargos nocturnos, dominicales y festivos, las
comisiones y los pagos en especie.
El ingreso base de cotización no puede ser inferior a un salario mínimo ni mayor a
25 salarios mínimos.