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Evasion y Elusion[1]

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Published by: Adriana Gonzalez Ortiz on Apr 08, 2012
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ASPECTOS IMPORTANTES PARA RECORDAR

1.EVASIÓN Y ELUSIÓN EN SEGURIDAD SOCIAL 2. DEBERES Y DERECHOS DE LOS TRABAJADORES 3. POLÍTICA EN SALUD OCUPACIONAL

EVASIÓN Y ELUSIÓN EN SEGURIDAD SOCIAL

La Circular 001 de 2003 define claramente la evasión y la elusión en Riesgos Profesionales : a) Evasión en el Sistema General de Riesgos Profesionales: Es la omisión de la obligación legal del empleador de afiliar al trabajador al Sistema General de Riesgos Profesionales que genera a la empresa o empleador una sanción de hasta quinientos (500) Salarios Mínimos Mensuales Legales Vigentes.

b) Elusión en el Sistema General de Riesgos Profesionales: Es la práctica mediante la cual se cotiza al Sistema General de Riesgos Profesionales, sobre un valor inferior al realmente devengado por el trabajador. Ejemplo: el empleador que cotiza sobre el salario mínimo mensual legal vigente cuando en realidad el trabajador devenga una suma superior. Constituye también elusión, cotizar por la actividad o clase de riesgo que no corresponde, cotizando menos de lo que efectivamente debe cancelar. Estas conductas se sancionan con multa de hasta quinientos (500) Salarios Mínimos Mensuales Legales Vigentes.

La evasión y elusión restan recursos al sistema, comprometiendo la calidad y amplitud de su cobertura, afectando las condiciones de trabajo y la salud de la población trabajadora. La evasión y la elusión no favorece a nadie. Por el contrario, pone en riesgo la calidad de vida de los empleados y la sobrevivencia de cualquier empresa.

Se presenta evasión cuando el empleador no cumple con la obligación de afiliarse a una Administradora de Riesgos Profesionales o cuando estando afiliado, no reporta la totalidad de sus empleados. Y la elusión se presenta en el momento en que se hacen los reportes y pagos a la ARP por salarios inferiores a los reales, o usando una clase de riesgo inferior a la que en realidad están expuestos los empleados .

DEBERES Y DERECHOS DE LOS TRABAJADORES

Prestaciones asistenciales
Todo trabajador que sufra un accidente de trabajo o una enfermedad profesional tendrá derecho, según sea el caso a: • • • • • • • • Asistencia médica quirúrgica, terapéutica y farmacéutica. Servicios de hospitalización. Servicio Odontológico. Suministro de medicamentos. Servicios auxiliares de diagnósticos y tratamiento. Prótesis y órtesis. Rehabilitación física y profesional. Gastos de traslado en condiciones normales, que sean necesarios para la prestación de estos servicios.

Prestaciones económicas
Todo trabajador que sufra un accidente de trabajo o una enfermedad profesional tendrá derecho al reconocimiento y pago de las siguientes prestaciones económicas:
• • • • • • Subsidio por incapacidad temporal. Indemnización por incapacidad permanente parcial. Pensión de invalidez. Pensión de Sobrevivientes. Auxilio funerario.

Todo trabajador tiene el deber de:
A los trabajadores como eje central del Sistema, la Ley les establece, entre otras, las siguientes obligaciones: • • • • • Procurar el cuidado integral de su salud. Suministrar información clara, veraz y completa sobre su estado de salud. Colaborar y velar por el cumplimiento de las obligaciones de la Empresa en materia de Riesgos Profesionales. Cumplir las normas, reglamentos e instrucciones del Programa de Salud Ocupacional de la Empresa. Participar en la prevención de riesgos profesionales a través de su cooperación con el Comité Paritario de Salud Ocupacional.

POLÍTICA EN SALUD OCUPACIONAL

Política de Salud Ocupacional
El punto de partida del Programa de Salud Ocupacional es el establecimiento de la Política de Salud Ocupacional, que es un conjunto de directrices generales establecidas por la empresa, que permiten orientar el curso de acción de unos objetivos, para determinar las características y alcances del Programa y que en general, apunten a mejorar las condiciones de salud y de Trabajo.

La política de le empresa en esta materia debe contener explícita la decisión de desarrollar el Programa de Salud Ocupacional, definir su organización, responsables, procesos de gestión y recursos necesarios. La política de Salud Ocupacional de su empresa debe estar escrita y publicada.

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