EVALUACION DEL DESEMPEÑO

UNIVERSIDAD GALILEO IDEA

CEI: Liceo Guatemala
Licenciatura en Tecnología y Administración de Recursos Humanos
Plan sábado 11 a.m.
Tutor: Lic. AUGUSTO ALEJANDRO SALAZAR ALECIO

TAREA
Instrumento Factorial de evaluación

Rossana Chopani Tinti 15002813

Fecha de entrega: 25de mayo de 2019
Semana a la que corresponde: 6ª. Semana

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Contenido

Introducción........................................................................................................................................................3

Instrumentó Factorial de evaluación...................................................................................................................4

Conclusión..................................................................................................................................................5

Recomendaciones........................................................................................................................................6

Bibliografía.................................................................................................................................................7

http://especializaciongerenciarrhh.blogspot.com/2014/05/republica-bolivariana-de-venezuela_23.html

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Introducción

El Análisis Factorial es una técnica de reducción de la dimensionalidad de los datos. Su propósito

último consiste en buscar el número mínimo de dimensiones capaces de explicar el máximo de
información contenida en los datos
El análisis factorial se reduce a la búsqueda de estos pesos para localizar medidas distintas a
partir de las variables originales y los factores encontrados en cada variable, de manera que, a poder
ser, entre todas las nuevas medidas agoten o expliquen toda la varianza presente en las variables
originales.
El análisis factorial se utiliza para identificar factores que expliquen una variedad de resultados en
diferentes pruebas. Por ejemplo, investigación en inteligencia halla que la gente que obtienen una
nota alta en una prueba de habilidad verbal también se desempeña bien en pruebas que requieren
habilidades verbales.

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Instrumentó Factorial de evaluación

Totales

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Conclusión

1. La evaluación de empleados es una tarea que debe ser planificada a través de una

herramienta como un instrumento de evaluación que al implementarla de manera efectiva, no

solo se garantiza equidad entre empleados, sino también se fomenta la responsabilidad, el

desarrollo y crecimiento de toda la organización, además de que lograrás el compromiso de los

empleados con su labor del día a día.

2. Las encuestas de evaluación del desempeño nos permiten crear herramientas de métodos de

evaluación valores y calidades que cada colaboradora, con las cuales medimos cada una de

las variables originales con seguridad encontrar las redundancias y asi obtener cada uno de

los factores de cada variable hipotética, cada una de estas variables y sus factores nos

permitirá realizar un analizas factorial con técnicas estadísticas de reducción de tatos de cado

uno de los cuestionarios realizados.

3. La evaluación del desempeño hace referencia al proceso con el cual se mide el rendimiento

individual de cada empleado y el desempeño general de toda la fuerza laboral el cual medimos

a través de un análisis factorial que nos permite que la mayoría de los empleados dentro de

una empresa obtenegan una retroalimentación con relación directa a su trabajo, además los

encargados de los puestos directivos deben de evaluar constantemente para conocer el

rendimiento individual y general de los empleados.

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Recomendaciones

1. La evaluación también sirve para determinar si un empleado se encuentra en el puesto para el

que está preparado, o simplemente es en el que se desempeña mejor. Podrías tener una gran

administración en la organización, detrás del escritorio de la secretaria o viceversa.

2. Para realizar una evaluación correcta es necesario que la empresa u organización esté

utilizando el método correcto como un instrumento factorial de evaluación, ya que no existe un

procedimiento estándar para esta tarea y cada método funciona diferente en cada caso.

3. A través de una encuesta podrás conocer las aportaciones de los trabajadores a la empresa y

también a los clientes, revisar si estuvo acorde a los niveles planteados o simple y

sencillamente medir su rendimiento. Estas son algunas otras ventajas de realizar encuestas

para evaluar el desempeño de tus empleadas.

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Bibliografía

Recursos Humanos 2

Idalberto Chiavevato / Simon L, Dolan

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Instrumentó Factorial de evaluación

Totales

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Porcentajes
9% 8%

8% 9%

8% 8%

9% 9%

9% 8%

9% 8%