Asignatura: Actividad Colaborativa Prestaciones Sociales

Actividad 7

Presentado por:

Jhoan Sebastian Rojas ID: 670814

Docente: Santiago Garzon

Santiago de Cali – Valle de Cauca
08 noviembre 2020
 Introducción

Por medio del presente trabajo damos a conocer como la legislación actual ordena a las empresas
liquidar las prestaciones sociales de su trabajador y de que manera se constituyen, gracias a la
investigación de este trabajo forjamos bases solidas al momento de desempeñarnos como
Contadores ya que debemos tener conocimiento pleno de como se deben de liquidar estos
beneficios a los empleados.
Cuales son las prestaciones sociales en Colombia.
La legislación laboral colombiana contempla el pago de una serie de prestaciones sociales a los
trabajadores vinculados con un contrato de trabajo.
La sala laboral de la Corte Suprema de Justicia, en sentencia de julio 18 de 1985 definió el concepto de
prestaciones sociales, así:
«Prestación social es lo que debe el patrono al trabajador en dinero, especie, servicios u otros beneficios,
por ministerio de la ley, o por haberse pactado en convenciones colectivas o en pactos colectivos, o en el
contrato de trabajo, o establecida en el reglamento interno del trabajo, en fallos arbitrales o en cualquier
acto unilateral del patrono, para cubrir los riesgos o necesidades del trabajador que se originan durante la
relación de trabajo o con motivo de la misma. Se diferencia del salario en que no es retributiva de los
servicios prestados y de las indemnizaciones laborales en que no reparan perjuicios causados por el
patrono».

La prestación social es una especie de adicional que el trabajador recibe, que no hace parte de su
remuneración, y por tanto no constituye salario.
Las prestaciones sociales están conformadas por los siguientes conceptos:

• Prima de servicios.

• Auxilio de cesantías

• Intereses sobre cesantías.

• Dotación.

Las vacaciones no son una prestación social sino un descanso remunerado de carácter salarial, por tanto,
no se incluye aquí.

Prima de servicios.
El artículo 306 del código sustantivo del trabajo dispone que toda empresa debe pagar a cada empleado
un salario mensual, del cual, quince días se deben pagar por tardar el ultimo día del mes de junio y los
restantes quince días en los primeros 20 días del mes de diciembre.
Cesantías.
De acuerdo al artículo 249 del código sustantivo del trabajo, el trabajador tiene derecho a que se le pague
un salario mensual por cada año de trabajo o proporcionalmente a la fracción de año trabajado por
concepto de auxilio de cesantías.

Intereses sobre las cesantías.

El empleador debe pagar a sus empleados intereses sobre las cesantías que tenga acumuladas a 31 de
diciembre de cada año, a una tasa del 12% anual, y en proporción con el tiempo que se lleve laborando si
este es menor a un año.
Los intereses se deben pagar a más tardar al 31 de enero, y se pagan directamente al empleado, pues no se
deben consignar al fondo de cesantías.

Dotación.
Todo empleador debe suministrar al empleado como dotación cada cuatro meses un par de zapatos y un
vestido.

Esta obligación es para con los empleados que devenguen un sueldo de hasta dos salarios mínimos, y
tendrán derecho los trabajadores que a la fecha de la entrega de la dotación lleven laborando en la empresa
como mínimo 4 meses.

Base para el pago de las prestaciones sociales.

Las prestaciones sociales se liquidan y pagan sobre todos los pagos que constituyan salario en los términos
del artículo 127 del código sustantivo del trabajo, tales como:

• Salario básico.

• Comisiones

• Horas extras.

• Recargos por trabajo nocturno, dominical y festivo.

Liquidación de las prestaciones sociales.
La liquidación de las prestaciones sociales se hace con base al salario de trabajador en función de los días
trabajados por el empleado.
Téngase en cuenta que cada concepto de liquida en fecha diferentes:

• Prima de servicios: en junio y diciembre o en la fecha en que se termine el contrato.

• Cesantías e intereses sobre cesantías: a 31 de diciembre o en la fecha en que se termine el contrato

de trabajo.

La fórmula para liquidar la prima de servicios es la misma:

Salario x días trabajados ÷ 360
De manera que si tenemos un salario de $2.000.000 mensuales, a 31 de diciembre la liquidación sería:
Prima de servicios:
2.000.000 x 180 ÷ 360 = 1.000.000.
Auxilio de cesantías:
2.000.000 x 360 ÷ 360 = 2.000.000
Intereses sobre cesantías:
2.000.000 x 360 x 0.12 ÷ 360 = 240.000.
Para liquidar la prima de servicios se tomaron 180 días de trabajo, porque se está liquidando la cuota de
diciembre y se supone que la de junio ya debió haberse pagado. Si ese no es el caso, se toman los 360 días
trabajados.
En el caso de las cesantías y de sus intereses, como su liquidación es anual, se toma los 360 días trabajados.

Como se liquidan las prestaciones sociales en Colombia

Las prestaciones sociales hacen parte de los beneficios de un contrato de trabajo y se deben liquidar en las
fechas que indica la ley, y por lo menos se deben provisionar cada mes o quincena según sea el periodo
de pago adoptado, para lo cual hay unas fórmulas estandarizadas y sencillas que facilitan la liquidación.
Fórmulas para liquidar prestaciones sociales:

• Prima de servicios: (Salario mensual * Días trabajados en el semestre)/360

• Cesantías: (Salario mensual * Días trabajados)/360

• Intereses sobre cesantías: (Cesantías * Días trabajados * 0,12)/360

• Vacaciones: (Salario mensual básico * Días trabajados)/720

La base del cálculo de estos conceptos que aquí hemos denominado salario mensual, es la
sumatoria de todos los pagos recibidos por el trabajador y que constituyen salario, como es el
caso de las comisiones, trabajo extra, recargos nocturnos, dominicales y festivos.

Se pueden excluir de la base aquellos pagos que se hayan pactado como no constitutivos de
salario, considerando que estos pagos no constitutivos de salario están sometidos a un límite
legal.

Para el caso de la prima de servicios y las cesantías se incluye también el auxilio de transporte.
Este no se incluye para el cálculo de las vacaciones puesto que en vacaciones el trabajador no
tiene derecho al auxilio de transporte por no utilizarlo.

Por último, la dotación hace parte de las prestaciones sociales pero no hemos colocado ninguna
fórmula para su cálculo. Esto se debe a que no existe fórmula para ello, ya que el valor de la
dotación puede variar en cada caso particular y depende de la política interna de la empresa.
Igual sucede con los gastos de entierro del trabajador.
 Bibliografia

• http://www.escolme.edu.co/almacenamiento/tecnicos_oei/leg_laboral/contenido_u4.pd
f

• https://doctrina.vlex.com.co/vid/prestaciones-sociales-396724746

• https://nominapp.com/blog/formulas-para-liquidar-las-prestaciones-sociales

• https://www.siigo.com/blog/liquidar-prestaciones-sociales/