Cuestionario

Sunday, November 22, 2020 7:56 PM

1. ¿Qué entiende usted por reclutamiento de personal?

Es el proceso de promoción que tiene por finalidad atraer candidatos idóneos a la empresa. Es
un despliegue publicitario en busca del empleado más calificado. Es pues, un proceso que
precede a la selección.

2. ¿Existen diferencias entre reclutamiento y selección?

Si, la selección del personal es el proceso que tiene por finalidad escoger al candidato más
capacitado mientras que el reclutamiento, su misión es depositar candidatos en el
departamento de personal. Por lo que se puede decir que el reclutamiento es un proceso que
precede a la selección.

3. ¿Qué criterio le merece a usted la clasificación utilizada por el general Von Moltke para
seleccionar personal militar?¿Se fundamento sobre bases científicas?
???

4. ¿Cuál sistema de reclutamiento prefiere usted?

La administrada por la empresa. A pesar que el método indirecto proporciona muchos
beneficios, la empresa debe ser capaz de afrontar los obstáculos y tener un control total de su
propia organización.

5. ¿Dónde pueden obtenerse los candidatos más idóneos? Comente las diversas fuentes de
reclutamiento.
La mayoria de candidatos para una empresa generalmente se van a obtener de fuentes
externas. Algunas de estas pueden ser:

Universidades
Os centros de estudios de nivel universitario constituyen un gran campo de exploración para
obtener personal calificado.

Ofertas de servicio
Una empresa recibirá constantemente ofertas de servicios de personas interesadas en obtener
empleo. Esta afluencia será mucho mayor en la medida en que exista desempleo en un país
dado. Es usual que la oficina de personal elabore registros para estos casos.

Oficina de empleo
En los ministerios o secretarias de estado de trabajo existen oficinas encargadas de llevar un
registro de los desocupados y de las ofertas de vacantes. En países donde estas oficinas están
debidamente organizadas, las mismas constituyen verdaderas fuentes de reclutamiento.

Asociaciones de profesionales
Estas organizaciones tienen la ventaja de ofrecer personal con experiencia en el ejercicio
profesional. Claro está que su aporte como fuente de reclutamiento dependerá del grado de
dinamismo de sus ejecutivos, en su finalidad de integrar adecuadamente la clase profesional

6. ¿Cuáles limitaciones tiene el reclutamiento de personal?

Sistema educativo
El sistema de clasificación de puestos debe de articularse con el sistema educativo del país
donde vaya implantarse, a fin de que el reclutamiento de personal, basado en los
requerimientos de capacidad que proporciona la clasificación, no resulte divorciado de la
realidad educativa del país.

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 Nacionalidad
En algunos países el trabajo se ha nacionalizado. El código de trabajo dispone que "el setenta
por ciento, por lo menos, del número total de trabajadores de una empresa, debe estar
integrado por dominicanos"

Edad
En empresas privadas como el sector público suele exigirse para el desempeño de
determinados cargos un límite de edad.

Residencia
Sobre este aspecto se ha expresado que "El deber de prestar los servicios en forma
permanente y continua implica a su vez la obligación de residir en el lugar donde se ejercen las
funciones".
En el gobierno mucha leyes imponen la obligación al funcionario de residir en el lugar donde
preste servicios, al punto de que en algunos casos, para un funcionario desplazarse a otra
localidad, requiere una autorización previa.

7. ¿Hasta qué punto debe existir coordinación entre el reclutamiento y el sistema educativo de
un país?
El sistema de clasificación de puestos debe de articularse con el sistema educativo del país
donde vaya implantarse, a fin de que el reclutamiento de personal, basado en los
requerimientos de capacidad que proporciona la clasificación, no resulte divorciado de la
realidad educativa del país.

"Desde los primeros años de la cuarta década del siglo, se ha ido concediendo mayor atención
al problema de coordinar el sistema educativo y el servicio público. Se puso gran interés en
cuestiones tales como la presentación de los candidatos antes de ingresar al servicio y en los
métodos para conseguir una vinculación más estrecha entre la educación formal y las
demandas de la administracion pública."

8. ¿Cómo desarrollaría usted un programa de promoción del reclutamiento, principalmente en

el sector gubernamental?
???

9. ¿Qué importancia tiene la publicidad del reclutamiento, principalmente en el sector

gubernamental?
Una efectiva política de reclutamiento de personal tiene que difundir las necesidades de
recursos humanos hacia todos los ámbitos a fin de que los interesados más idóneos puedan
concurrir a la competencia.

En las legislaciones de personal de América latina se ha establecido la obligación del director

de la oficina central, de publicar en órganos de difusión de alcance nacional, las oportunidades
de empleos en la administracion publica, ya sea para cubrir los puestos de inmediato o para
llenar los registros en los cuales se asienten los nombres de las personas calificadas.

10. ¿Cuáles son los elementos de un aviso para reclutar personal?

- Denominacion del cargo
- Sueldo
- Descripción de las tareas y funciones.
- Requisitos de experiencia.
- Pruebas que se administrarán
- Lugar donde se desempeñaran el cargo
- Jornada de trabajo
- Carácter del nombramiento
- Donde solicitar informaciones

11. Describa el proceso de selección con todas sus fases

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11. Describa el proceso de selección con todas sus fases
Entrevista preliminar
Este paso tiene por finalidad determinar si el candidato reúne los requerimientos que le son
exigidos en la solicitud de empleo. Se trata de evaluar dicha solicitud para realizar una
preselección.

Pruebas
Luego de que la fases anteriores hayan sido cumplidas a satisfacción se procede a la
evaluación del candidato mediante los diferentes métodos aceptados en la administracion de
personal

Investigaciones
Si el candidato ha obtenido calificaciones adecuadas en la prueba, se procederá a investigar su
historial.
Esta investigación se realizará con las personas que señala el candidato en el formato de
solicitud de empleo y que pueden ofrecer referencias de su persona.

Registro de elegibles
Este registro se utiliza en el caso de grandes empresas, gobiernos o instituciones autónomas
donde el movimiento de personal es considerable y, por ende, se requiere planear las
necesidades de recursos humanos.

Entrevista de selección
Una vez que el o los candidatos hayan sido remitidos al departamento desde donde partió la
requisición de personal, se procederá a realizar una entrevista de selección para escoger el
candidato más apropiado para el desempeño del cargo.

12. Como diseñarías usted un formulario de solicitud de empleos

Con las siguientes campos:
- Nombre y apellido
- Informacion de contacto
- Titulos
- Idiomas u otros conocimientos
- Experiencia laboral
- Cargo solicitado
- Sueldo deseado

13. ¿Qué es la entrevista preliminar?

Pretende detectar de manera amplia y en el mínimo de tiempo posible, los aspectos más
ostensibles del candidato y su relación con los requerimientos del puesto o trabajo.
Conocimientos Experiencia Facilidad de expresión Habilidad para relacionarse

14. ¿Cuáles son las finalidades del examen médico?

Para determinar su estado de salud física y mental.

15. ¿Qué importancia tiene a investigación del historial de trabajo de los nuevos empleados?
???

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