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QUÉ ES EL ROL DE PAGO, CONCEPTO, IMPORTANCIA

El rol de pago es un documento contable de carácter interno también denominado nomina, en el


que se registran los valores que constituyen los Ingresos (sueldos, horas extras, comisiones,
bonos, etc) y las deducciones (IESS, préstamos hipotecarios, quirografarios, anticipos y préstamos
a la compañía, etc) 

CONCEPTO
Rol de pagos es un concepto que se emplea en varios países como sinónimo de nómina. Se trata
del vínculo nominal de las personas que, en una determinada dependencia u oficina, reciben un
salario y firman para justificar que lo han recibido.

IMPORTANCIA
Es importante porque constituye un documento de soporte para el desembolso de dinero por parte
de la empresa y un registro de las remuneraciones percibidas por el trabajador.

DEFINICIÓN DEL ROL DE PAGO


El rol de pagos, por lo tanto, es el registro que lleva una compañía para detallar los pagos y los
descuentos que tiene que hacer cada mes a sus empleados. Lo habitual es que se registren dos
columnas: por un lado se mencionan los diferentes conceptos que forman los ingresos del
trabajador (el salario, las comisiones, etc.) y, por el otro, se indican los descuentos (aportes
jubilatorios, obra social, eventuales anticipos).

CONCEPTO DE SUELDO
El salario o sueldo es la remuneración recibida por una persona como pago por su trabajo. De esta
forma el empleado puede beneficiarse de su contribución en tiempo y esfuerzo a la empresa que lo
contrata y ver traducida esa aportación en términos monetarios.

CÓMO SE CALCULA LAS HORAS SUPLEMENTARIAS

CÓMO SE CALCULA LAS HORAS EXTRAS

CÓMO SE CALCULA EL DÉCIMO TERCER SUELDO Y CUANDO SE PAGA


CUÁNTO ES EL APORTE AL IESS DEL SUELDO BÁSICO 2019

QUÉ SIGNIFICA IESS


El Instituto Ecuatoriano de Seguridad Social (IESS), es una entidad autónoma que forma parte
del sistema de seguridad social del Ecuador y es responsable de aplicar el seguro universal
obligatorio, según la Constitución de la República, vigente desde el año 2008.
La Constitución señala que la seguridad social es un derecho irrenunciable de todas las personas.
La seguridad social se rige por los principios de solidaridad, obligatoriedad, universalidad, equidad,
eficiencia, subsidiaridad, suficiencia, transparencia y participación.

CUÁL ES LA DIFERENCIA ENTRE SUELDO Y SALARIO


¿Qué es el sueldo?
El sueldo es el pago periódico, la cantidad económica que el empleador paga cada determinado
tiempo a su empleado y que es acordada por ambas partes. Esta cantidad, en principio es siempre
la misma, es decir, es una cantidad fija de dinero, independientemente, por ejemplo, de que un día
sea festivo y no se trabaje.

¿Qué es el salario?
El salario es la cantidad económica que el trabajador recibe en contraprestación de sus
servicios con base a día o por hora. Es decir, el salario se fija por unidad de tiempo. Es decir,
cuando una persona trabaja por horas o por días, tiene un salario, no un sueldo. Esta distinción es
clave a la hora de establecer una guía del trabajador libre de dudas.

CUÁL ES LA DIFERENCIA ENTRE SALARIO Y REMUNERACIÓN


La remuneración incluye a todas las formas de compensación por el trabajo, como el espacio y la
comida gratuita. Mientras que la remuneración, son las opciones sobre acciones,
las comisiones por ventas y las bonificaciones. Esto también incluye a tu salario.

CÓMO ES EL SALARIO MENSUAL VS SUELDO QUINCENAL


Mensual: Su ingreso se realiza casi siempre a finales de mes.
Quincenal: Para empleados cuyo lapso de pago está establecido en ese tiempo ( Cada 15 días).

CUÁNTO ES EL SALARIO MÍNIMO EN EL ECUADOR


400 DOLARES

CUANTO ES EL SALARIO MÍNIMO EN LOS PAÍSES DE SUDAMÉRICA CON RELACIÓN AL


DÓLAR

PAIS SUELDO
COLOMBIA 269.00
VENEZUELA 260.00
ECUADOR 400.00
PERU 281.00
BRASIL 260.00
CHILE 400.00
BOLIVIA 304.00
ARGENTINA 272.90
URUGUAY 428.00
PARAGUAY 339.13

QUÉ SE ENTIENDE POR DÍAS TRABAJADO


El día laborable, día laboral o día de trabajo es aquel día común, que no es festivo, en el cual
deben desempeñarse regularmente las funciones laborales. En algunos países, los días laborales
son también días hábiles. Suelen ser los días lunes, martes, miércoles, jueves, viernes y sábados;
en otros países, como Paraguay, el sábado no suele considerarse como día laboral. En resumen
un día laboral es un día en el que se trabaja.
QUÉ SON LOS HONORARIOS
Se le conoce a los honorarios como el cálculo de pago a personas que prestan un servicio de
manera independiente, es decir, prestan un servicio sin mantener una relación laboral con el que
los contrata.

QUÉ SE ENTIENDE POR REMUNERACIÓN BÁSICA


Se llamará sueldo básico a la remuneración fija que recibe de manera mensual un trabajador como
contraprestación del servicio o labor profesional que presta a una compañía o a una entidad
pública.

QUÉ SON HORAS EXTRAS


Las horas extras, también llamadas horas extraordinarias, son el tiempo adicional que un empleado
dedica a sus actividades laborales más allá de su horario habitual. De acuerdo al derecho laboral,
estas horas deben pagarse más que las horas convencionales.

QUÉ SON HORAS SUPLEMENTARIAS


Las horas trabajadas posterior a la jornada ordinaria laboral se conoce como Horas
suplementarias o complementarias se permite un máximo de 4 horas al dia y 12 a la semana.
Para el pago de estas horas extras debe realizarse un recargo del 50% hasta las 24H00 y 100%
desde 1H00 a 6H00

QUÉ ES EL MONTO MENSUAL


Cantidad de dinero que se tiene que pagar o que se recibe al finalizar el plazo pactado.

QUÉ ES UNA PLANILLA DE SUELDOS Y SALARIOS


Se denomina planilla de sueldos y salarios al documento que expone información periódica
(mensual) en términos de unidades monetarias relativa al conjunto de remuneraciones, aportes
patronales, descuentos laborales y otros beneficios que perciben los dependientes de una
empresa.

QUÉ ES TABULACIÓN DE DATOS


se refiere a la codificación y transcripción de los datos obtenidos en la investigación de mercado o
El proceso de tabulación consiste en el recuento de los datos que están contenidos en los
cuestionarios. En este proceso incluimos todas aquellas operaciones encaminadas a la obtención
de resultados numéricos relativos a los temas de estudio que se tratan en los cuestionarios.

QUÉ SON LOS PAGOS ANUALES


Una anualidad es una sucesión de pagos, depósitos o retiros, generalmente iguales, que se
realizan en períodos regulares de tiempo, con interés compuesto. El término anualidad no implica
que las rentas tengan que ser anuales, sino que se da a cualquier secuencia de pagos, iguales en
todos los casos, a intervalos regulares de tiempo, e independientemente que tales pagos sean
anuales, semestrales, trimestrales o mensuales.

CUÁL ES EL INGRESO MENSUAL “FAMILIAR”


El concepto de ingreso familiar designa a todos aquellos ingresos económicos con los que cuenta
una familia, esto obviamente incluye al sueldo, salario, de todos aquellos miembros de la misma
que trabajan y que por ello perciben un sueldo y todos esos otros ingresos que puede considerarse
extras, tal es el caso de por ejemplo una “changa”, el ingreso que se obtiene por
un emprendimiento independiente que alguno de los integrantes de la familia lleva a cabo, o
aquella suma de dinero que se percibe mensualmente en concepto de renta de alguna propiedad
que se posee.

QUÉ ES EL CÓDIGO DE TRABAJO EN EL ECUADOR

QUÉ ES NÓMINA DE PAGO


La nómina es la suma de los registros financieros de los sueldos de los empleados, incluyendo los
salarios, las bonificaciones y las deducciones. En la contabilidad, la nómina se refiere a la cantidad
pagada a los empleados por los servicios que prestaron durante un cierto período de tiempo.

QUÉ ES UN ROL INDIVIDUAL


Se les denomina los “destructores” porque se centran sólo en sí mismos y dejan de lado las
prioridades del grupo con lo que provocan conflictos e inestabilidad.
QUÉ SON LOS DERECHOS LABORALES
El derecho laboral es el conjunto de normas jurídicas que se establecen en la relación entre los
trabajadores y los empleadores. Es una serie de preceptos de orden público y legal, que se basa
en la premisa de asegurarle a quien trabaja un pleno desarrollo como persona, y una integración
real a la sociedad, asegurando el cumplimiento de las obligaciones de ambas partes.

QUÉ ES EL TRABAJO EN RELACIÓN DE DEPENDENCIA


El trabajo en relación de dependencia es aquel Trabajo (economía) que una persona realiza bajo
la dependencia o subordinación y en beneficio de otra persona, quien se apropia del producto de
ese trabajo.
Existen dos grandes modalidades del trabajo en relación de dependencia: el trabajo forzado y el
trabajo asalariado mediante contrato. Aquella fue la forma general que adoptó el trabajo, antes de
que se reconociera a la democracia como la forma más adecuada de gobierno Cita requerida,
época en la que predominó la esclavitud y la servidumbre.

QUÉ SON LAS DEDUCCIONES EN EL ROL DE PAGO


Se entiende por deducciones todos aquellos montos de dinero restados del ingreso del trabajador,
ya sea mensual, semanal u ocasionalmente, para atender compromisos que los trabajadores
voluntariamente han adquirido como (préstamos hipotecarios, quirografarios, compañía y los
comisariatos) o que la normativa legal les impone como ( IESS, Impuesto a la Renta y las
Retenciones Legales)

EXPLIQUE CÓMO SE HACE UN ROL DE PAGO


El Rol de Pagos es un documento que utilizan las empresas para llevar
un control de pago de salarios de sus empleados, se trata de un
comprobante de que se está pagando regularmente el sueldo.
Existen varios modelos de rol de pagos, no hay un formato definido,
pero si se requiere que contenga información básica como:

 Nombres Completos del Empleado


 Días Trabajados
 Descuentos (Por ejemplo, IESS)
 Sueldo a Recibir
 Firmas (Empleado y Empleador)

QUÉ ES EL ROL DE PAGO,


CONCEPTO, IMPORTANCIA

CÓMO SE CALCULA LAS HORAS


SUPLEMENTARIAS
DEFINICIÓN DEL ROL DE PAGO

CÓMO SE CALCULA LAS HORAS


CONCEPTO DE SUELDO EXTRAS
CÓMO SE CALCULA EL DÉCIMO CUÁNTO ES EL SALARIO MÍNIMO EN
TERCER SUELDO Y CUANDO SE EL ECUADOR
PAGA

CUANTO ES EL SALARIO MÍNIMO EN


CUÁNTO ES EL APORTE AL IESS LOS PAÍSES DE SUDAMÉRICA CON
DEL SUELDO BÁSICO 2019 RELACIÓN AL DÓLAR

QUÉ SIGNIFICA IESS QUÉ SE ENTIENDE POR DÍAS


TRABAJADO

CUÁL ES LA DIFERENCIA ENTRE


SUELDO Y SALARIO QUÉ SON LOS HONORARIOS

CUÁL ES LA DIFERENCIA ENTRE QUÉ SE ENTIENDE POR


SALARIO Y REMUNERACIÓN REMUNERACIÓN BÁSICA

CÓMO ES EL SALARIO MENSUAL VS QUÉ SON HORAS EXTRAS


SUELDO QUINCENAL
QUÉ SON HORAS SUPLEMENTARIAS QUÉ ES EL CÓDIGO DE TRABAJO EN
EL ECUADOR

QUÉ ES EL MONTO MENSUAL


QUÉ ES NÓMINA DE PAGO

QUÉ ES UNA PLANILLA DE SUELDOS


Y SALARIOS QUÉ ES UN ROL INDIVIDUAL

QUÉ SON LOS DERECHOS


QUÉ ES TABULACIÓN DE DATOS LABORALES

QUÉ SON LOS PAGOS ANUALES QUÉ ES EL TRABAJO EN RELACIÓN


DE DEPENDENCIA

CUÁL ES EL INGRESO MENSUAL


“FAMILIAR” QUÉ SON LAS DEDUCCIONES EN EL
ROL DE PAGO
EXPLIQUE CÓMO SE HACE UN ROL
DE PAGO

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